So schreiben Sie ein Anschreiben ohne den Namen des Arbeitgebers • BUOM
3. Januar 2022
Anschreiben sind für Personalvermittler eine Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Motivation zu verstehen. Es ist üblich, Anschreiben an den Personalmanager zu richten, Sie können jedoch auch eines schreiben, ohne den Namen des Personalvermittlers zu kennen. Wenn Sie sich für eine offene Stelle bewerben möchten, aber nicht sicher sind, an wen Sie Ihr Anschreiben senden sollen, kann es hilfreich sein, nach alternativen Strategien zum Ausfüllen Ihres Anschreibens zu suchen. In diesem Artikel besprechen wir, ob es akzeptabel ist, ein Anschreiben zu verfassen, ohne sich direkt an den Arbeitgeber zu wenden, geben Anleitungen zum Verfassen eines Anschreibens und geben Tipps, die Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Anschreibens helfen.
Warum sind Anschreiben wichtig?
Ein Anschreiben ist wichtig, weil es Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihren Lebenslauf prägnant, direkt und persönlich zusammenzufassen. Sie werden auf jeden Arbeitgeber zugeschnitten, um Ihnen zu helfen, Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihre Rolle unter Beweis zu stellen. Anschreiben ermöglichen es Ihnen, den einstellenden Mitarbeitern zu zeigen, welchen Nutzen sie von einer Einstellung bei Ihnen haben können. Anschreiben können auch in den folgenden Situationen nützlich sein:
Wenn in einer Stellenanzeige ausdrücklich nach einem Anschreiben gefragt wird
Wenn Sie Ihren Wunsch erläutern möchten, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten
Wenn Sie Auskunft darüber geben möchten, warum Sie der ideale Kandidat sind
Wenn Sie bestimmte Informationen erwähnen möchten, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen können
Wenn es in Ihrem beruflichen Werdegang eine Lücke gibt und Sie die Umstände erklären möchten
Darf man ein Anschreiben ohne den Namen des Arbeitgebers verfassen?
Stellenbewerber reichen ihr Anschreiben in der Regel beim Arbeitgeber, dem Personalchef oder demjenigen ein, mit dem sie während des gesamten Bewerbungsprozesses korrespondieren. Dies kann Respekt gegenüber dem Einstellungsteam und Ihre Liebe zum Detail zeigen. Manchmal kann es jedoch schwierig sein, die persönlichen Daten des Einstellungsteams zu finden, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle bei einer kleinen oder unabhängigen Organisation bewerben.
Nutzen Sie für Ihr Anschreiben eine alternative Anrede und wahren Sie so Ihre Chancen auf eine Anstellung. Wenn Sie sich jemals in einer Situation befunden haben, in der Sie den Namen eines Personalmanagers oder Personalvermittlers nicht finden können, gibt es andere Optionen, mit denen Sie Ihr Anschreiben professionell gestalten können und die über das allgemeine „Wen es betrifft“ hinausgehen. Adresse.
So schreiben Sie ein Anschreiben ohne den Namen des Arbeitgebers
Hier sind ein paar Schritte, die Sie befolgen können, um Ihr Anschreiben zu verfassen, wenn Sie sich über den Namen des Personalchefs nicht sicher sind:
1. Informieren Sie sich über das Unternehmen
Der erste Schritt beim Schreiben eines Anschreibens, wenn Sie den Namen des Personalchefs nicht kennen, besteht darin, anhand von Unternehmensquellen zu recherchieren. Schauen Sie in den Abschnitten „Über uns“ oder „Personen“ auf der Website des Arbeitgebers nach, ob Sie Informationen über das Einstellungsteam finden oder eine Möglichkeit haben, Kontakt aufzunehmen und nachzufragen. Wenn Sie sich über eine Jobsuchseite bewerben, finden Sie in der Regel Kontaktinformationen, sodass Sie dem Unternehmen eine E-Mail senden oder es anrufen und festlegen können, an wen Ihr Anschreiben gerichtet sein soll.
2. Kontaktieren Sie den Personalchef
Wenn Sie keine Personalinformationen auf der Website des Unternehmens finden oder die Personalabteilung nicht kontaktieren können, können Sie ein Anschreiben an den Personalmanager, den Ausschuss oder die Abteilung senden, ohne einen konkreten Namen zu nennen. Auch wenn Sie sich nicht direkt an einen bestimmten Personalmanager wenden, richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen dennoch an ihn und die Abteilung, für die er arbeitet. Hier sind einige Beispiele für gängige Anschreiben-Adressen:
Sehr geehrter Personalverwalter
Sehr geehrte Personalvermittler
Personalchef
Liebes Einstellungsteam
Sehr geehrter Einstellungsausschuss
Liebes Recruiting-Team
An das Recruiting-Team
3. Erwägen Sie einen alternativen Empfänger
Wenn Sie immer noch zögern, am Anfang Ihres Anschreibens eine allgemeine Begrüßung zu verwenden, denken Sie darüber nach, diese an die Person zu richten, die die Abteilung leitet, der Sie beitreten möchten. Um den Namen dieser Führungskraft herauszufinden, können Sie die Website des Unternehmens besuchen, ihn per E-Mail oder Telefon kontaktieren, eine Karriereseite nutzen oder soziale Medien nutzen, um sein Karriereprofil und Kontaktinformationen zu finden. Sobald Sie den Namen des Abteilungsleiters gefunden haben, können Sie ihn direkt kontaktieren und sich am besten an das Standardformat für Anschreiben halten.
4. Machen Sie Ihr Schreiben professionell
Der letzte Schritt beim Verfassen eines Anschreibens ohne Angabe des Namens des Arbeitgebers besteht darin, Ihre Arbeit zu lesen. Achten Sie auf einen positiven und professionellen Ton, beginnend bei Ihrer Ansprache. Stellen Sie sicher, dass Sie Vor- und Nachnamen verwenden und Personen mit ihrer Berufs- und Rechtsbezeichnung bezeichnen, z. B. „Dr.“ oder „Miss“ versus „Ms.“ Als allgemeine Regel gilt, dass eine Anrede, die mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „An“ beginnt, eine akzeptable und respektvolle Art ist, den Leser des Anschreibens anzusprechen.
Tipps zum Verfassen eines Anschreibens ohne Angabe des Arbeitgebernamens
Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, wenn Sie ein Anschreiben ohne den Namen des Personalchefs verfassen:
Kontaktieren Sie den Arbeitgeber: Finden Sie Kontaktinformationen auf der Website des Unternehmens und kontaktieren Sie ihn, um sich über eine Einstellung zu erkundigen. Dies kann Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringen und Ihnen auch den richtigen Namen für Ihr Anschreiben geben.
Holen Sie eine zweite Meinung ein: Wenn Sie Kontakte haben, die in der Branche arbeiten, für die Sie sich bewerben, sollten Sie diese bitten, Ihre Bewerbungsunterlagen durchzusehen, damit sie ihre Meinung äußern können. Sie verfügen möglicherweise über nützliche Informationen darüber, wonach das Einstellungsteam sucht, und über andere Branchenstandards.
Überprüfen Sie Stellenangebote: Oftmals können Stellenangebote nützliche Informationen über eine Stelle und ihre Verantwortlichkeiten liefern, einschließlich der Person oder Abteilung, für die Sie arbeiten könnten. Sehen Sie sich die Liste an, um Informationen zu finden, die Ihnen dabei helfen können, eine bestimmte Person zu finden, die Sie in Ihrem Anschreiben ansprechen möchten.