So schreiben Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle • BUOM

Veröffentlicht am 29. März 2021

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, verwenden Sie in der Regel die Informationen in der Anzeige als Leitfaden für Ihr Anschreiben. Allerdings veröffentlichen Unternehmen manchmal keine offenen Stellen, weil sie entweder bereits genügend Bewerber haben oder nicht aktiv rekrutieren. In diesen Fällen müssen Sie recherchieren und wissen, was Sie in Ihr Anschreiben aufnehmen müssen, damit der Arbeitgeber über eine Einstellung von Ihnen nachdenkt. In diesem Artikel beschreiben wir, wie Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle verfassen und stellen eine Vorlage und ein Beispiel als Orientierungshilfe zur Verfügung.

Was in einem Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle enthalten sein sollte

Wenn Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle verfassen (auch Interessenbekundung oder Kaltkontakt-Anschreiben genannt), geben Sie Informationen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen an, erläutern Sie, warum Sie für den Arbeitgeber arbeiten möchten, und zeigen Sie, dass Sie recherchiert haben auf das Unternehmen. Das Anschreiben muss Folgendes enthalten:

• Kopfzeile mit Ihren Kontaktdaten sowie dem Arbeitgeber

• Eine professionelle Begrüßung oder Begrüßung der entsprechenden Person

• Einleitung, die Sie beschreibt

• Warum schreiben Sie ein Anschreiben?

• Details, die zeigen, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben

• Ihre Erfahrungen, Interessen, Werte, Fähigkeiten und Ziele

• Einladung zur Kontaktaufnahme

So schreiben Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle

Wie Sie Ihr Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle gestalten und was darin enthalten ist, hängt davon ab, ob Sie wissen, dass die Stelle existiert.

Das Unternehmen stellt ein

Einige Unternehmen stellen Stellen ein, ohne sie auszuschreiben. Sie können sich für diese Methode entscheiden, weil sie genügend Bewerbungen mit Anzeigen erhalten. Dies kann auch passieren, wenn die Stelle gerade erst eröffnet wurde und der Personalchef die Stelle noch nicht erstellt hat. Wenn Sie von einer offenen Stelle bei einem Unternehmen wissen, an dem Sie interessiert sind, verfassen Sie ein klassisches Anschreiben für die ausgeschriebene Stelle, indem Sie die folgenden Schritte befolgen:

1. Informieren Sie sich über das Unternehmen. Suchen Sie im Internet nach Informationen über das Unternehmen, die Abteilung und die Position, die Sie interessieren. Sie benötigen Informationen über das Produkt oder die Dienstleistung des Unternehmens, die Kultur und Mission, mögliche berufliche Verantwortlichkeiten und den Personalmanager, um den Inhalt Ihres Anschreibens zu bestimmen.

2. Geben Sie einen Titel ein. Geben Sie in die obere linke Ecke Ihres Briefes Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktinformationen ein, gefolgt von Datum, Firmenname, Adresse sowie Name und Titel des Personalchefs, sofern Sie diese kennen.

3. Schreiben Sie einen Gruß. Verwenden Sie eine formelle Begrüßung wie „Sehr geehrte Damen und Herren“, gefolgt vom Titel und Nachnamen des Managers, der am wahrscheinlichsten für die Stelle eingestellt wird.

4. Stelle dich vor. Erklären Sie, wie Sie von der Stellenausschreibung erfahren haben und warum Sie sich bewerben. Bitte geben Sie den genauen Titel der Stelle an, für die Sie sich interessieren.

5. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen. Listen Sie in ein oder zwei kurzen Absätzen Ihre relevanten Erfahrungen und Ausbildungen sowie die Stärken auf, die Sie zu einem geeigneten Kandidaten für die Position machen. Geben Sie Beispiele dafür, wie Ihre Fähigkeiten für frühere Arbeitgeber nützlich waren. Das Ziel besteht darin, Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen. Dies können Sie erreichen, indem Sie dessen Bedürfnisse identifizieren und erwähnen und wie Sie diese erfüllen können.

6. Beenden Sie mit einem Call-to-Action. Im letzten Absatz danken Sie dem Personalmanager für seine Rücksichtnahme und laden ihn ein, sich für weitere Informationen oder ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Sagen Sie ihnen, dass Sie planen, sie bald zu kontaktieren.

7. Hinausgehen. Beenden Sie Ihr Anschreiben mit einem Grußwort wie „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrem vollständigen Namen und Ihrer Unterschrift.

Sie wissen nicht, ob das Unternehmen Mitarbeiter einstellt

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das derzeit keine Mitarbeiter einstellt, oder Sie nicht wissen, ob es offene Stellen gibt, können Sie dennoch ein Anschreiben senden, in dem Sie Ihr Interesse an einer Beschäftigung dort zum Ausdruck bringen. Mit einem eindrucksvollen Anschreiben könnte ein Unternehmen Sie für eine zukünftige Stelle in Betracht ziehen oder die Schaffung einer Stelle für Sie in Betracht ziehen. Gehen Sie in diesem Fall beim Verfassen Ihres Anschreibens wie folgt vor:

1. Recherchieren Sie. Recherche ist besonders wichtig, wenn Sie sich für einen Job interessieren, den es noch nicht gibt. Sehen Sie sich die Website eines Unternehmens, einschließlich der Seite „Über uns“, an, um mehr über seine Produkte oder Dienstleistungen, seine Mission und seine Organisationsstruktur zu erfahren. Bestimmen Sie die Abteilung und den Manager, für den Sie arbeiten möchten. Eine eingehendere Online-Recherche kann Ihnen Informationen über die Geschäftstätigkeit und die Wettbewerber eines Unternehmens liefern, sodass Sie herausfinden können, wie Sie ihnen von Nutzen sein können.

2. Fügen Sie einen traditionellen Titel hinzu. Ihr Anschreiben muss weiterhin Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse und Ihre Kontaktdaten sowie das Datum, den Firmennamen, die Adresse und die Abteilung bzw. den Vorgesetzten enthalten.

3. Verwenden Sie eine professionelle Begrüßung. Versuchen Sie, Ihre Begrüßung auch ohne Informationen des Personalchefs so konkret wie möglich zu gestalten. Suchen Sie den Namen des Abteilungsleiters, für den Sie arbeiten möchten, und verwenden Sie dessen Titel und Nachnamen. Vermeiden Sie die unpersönliche Begrüßung „Wen es betrifft“.

4. Erkennen Sie einen Kaltanruf. Beachten Sie, dass das Unternehmen keine offenen Stellen für die von Ihnen gewünschte Stelle ausgeschrieben hat. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich verstehe, dass die Carter Corporation derzeit keine Marketingmitarbeiter einstellt, aber ich möchte mein Interesse und meine Begeisterung zum Ausdruck bringen, wenn in Zukunft eine Stelle frei wird.“ Diese Art von Aussage hilft Ihnen, ehrlich und aufrichtig zu wirken.

5. Schreiben Sie eine aufmerksamkeitsstarke Einleitung. Erzählen Sie uns im ersten Absatz Ihres Anschreibens etwas über sich selbst und wie Sie auf das Unternehmen aufmerksam geworden sind. Sie könnten beispielsweise sagen, dass Sie nach den besten Werbeagenturen in der Stadt recherchiert haben oder dass ein aktueller Mitarbeiter die Organisation empfohlen hat. Geben Sie allgemein an, in welcher Abteilung Sie arbeiten möchten, anstatt eine bestimmte Position zu nennen.

6. Erklären Sie, warum Ihnen das Unternehmen gefällt. Geben Sie in der Einleitung auch an, warum Sie für die Organisation arbeiten möchten. Geben Sie Details wie Mission, Werte oder Dienstleistungen an und nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Begeisterung und Ihr Wissen über das Unternehmen zu zeigen.

7. Beschreiben Sie Ihre Stärken. Erklären Sie direkt und konkret, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen können. Identifizieren Sie spezifische Bedürfnisse, die Sie erfüllen können, oder Probleme, die Sie lösen können. Verbinden Sie Ihre Ziele und Werte mit der Mission und Kultur Ihres Unternehmens.

8. Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu. Bedanken Sie sich abschließend beim Arbeitgeber für seine Zeit und sagen Sie, dass Sie gerne ein Telefon- oder persönliches Vorstellungsgespräch vereinbaren würden, um mehr über das Unternehmen und seine Ziele zu erfahren. Erklären Sie Ihre Absicht, die Stellenangebote regelmäßig zu überwachen. Dann unterschreiben Sie mit einem professionellen kostenlosen Abschluss und einer Unterschrift.

9. Nachverfolgen. Rufen Sie die Personalabteilung oder den Abteilungsleiter des Unternehmens ein oder zwei Wochen nach dem Absenden Ihres Anschreibens an oder senden Sie eine E-Mail. Kontaktieren Sie ihn dann regelmäßig, um sich nach Stellenangeboten zu erkundigen. Halten Sie auf der Unternehmenswebsite Ausschau nach neuen Stellenangeboten. Wenn es auftaucht, haben Sie möglicherweise bereits einen Vorteil oder sind mit dem Personalchef vertraut.

Fügen Sie Ihrem Anschreiben zusätzlich einen Lebenslauf und Beispiele Ihrer Arbeit oder einen Link zu Ihrer beruflichen Website oder Ihrem Portfolio bei, wo der Personalmanager mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erfahren kann.

Vorlage

Wenn Sie ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle verfassen, verwenden Sie diese Vorlage als Hilfe:

(Ihr vollständiger Name)
(Deine Adresse)
(Deine Telefonnummer)
(Ihre E-Mail-Adresse)

(Datum)

(Name und Titel des Arbeitgebers)
(Postanschrift des Arbeitgebers)

(Gruß:)

(Einleitender Absatz, in dem Sie sich selbst vorstellen, wie Sie das Unternehmen entdeckt haben und warum Sie dort arbeiten möchten.)

(Ein oder zwei Hauptabsätze beschreiben Ihre Stärke und Erfahrung und wie Sie dem Unternehmen helfen können.)

(Abschließender Absatz: Ich danke dem Personalchef für seine Zeit und bitte um ein Vorstellungsgespräch.)

(Grußformel)
(Ihre Unterschrift)

Beispiel

Nutzen Sie dieses Beispiel für ein Anschreiben für eine nicht ausgeschriebene Stelle als Inspiration für Ihren eigenen aufmerksamkeitsstarken Brief:

Julia Cortez
99 Stormio Lane
Louisville, KY 40209

12. Februar 2021

Brian Bickle
Marketing Manager
Folio-Produktionen
2 Broadway Street
Louisville, KY 40209

Sehr geehrter Herr Bickle,

Ich bin daran interessiert, der Marketingabteilung von Folio Production beizutreten, wo ich mit meiner achtjährigen Erfahrung in Marketing und Branding dabei helfen kann, die Inhalte Ihres Unternehmens auf die nächste Stufe zu heben. Obwohl ich verstehe, dass Sie derzeit keine Mitarbeiter einstellen, möchte ich mein aufrichtiges Interesse zum Ausdruck bringen, falls eine Stelle frei wird. Ich glaube, dass meine Erfahrung in der Entwicklung preisgekrönter Nischenbranchenkampagnen und meine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit regionalen Kunden von Parker’s Mill bis SkyBar Folio Productions eine einzigartige Perspektive verleihen werden.

Ich habe zum ersten Mal von Folio Productions erfahren, nachdem ich die führenden Content-Erstellungsunternehmen des Bundesstaates recherchiert hatte, und bewundere seitdem die digitalen Marketinginitiativen Ihres Teams für Unternehmen wie Lane’s Way Farm und Archer Distillery. Ich bin ein selbstmotivierter Kreativprofi mit einem Auge fürs Detail und außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten. Ich habe die Fähigkeit, auf persönlicher Ebene mit Kunden in Kontakt zu treten und ihre Marke und Zielgruppe so zu verstehen, dass ich maßgeschneiderte Inhalte für ihre Bedürfnisse entwickeln kann.

In meiner aktuellen Rolle als Markenstratege bei Columbia & Co. Ich habe dazu beigetragen, unseren Kundenstamm in den letzten drei Jahren um 120 % zu vergrößern, und ich bin zuversichtlich, dass ich mit meinen Branchenkontakten und meiner Arbeitsmoral dasselbe für Folio Productions tun kann.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mein Anschreiben und meinen Lebenslauf zu lesen, und ich freue mich darauf, mehr über die Ziele von Folio Production zu erfahren und wie ich dazu beitragen kann, diese zu erreichen. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie bereit sind, meine Qualifikationen und mögliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu besprechen. Ich werde Sie nächste Woche kontaktieren.

Aufrichtig,
Julia Cortez