So sagen Sie in 7 einfachen Schritten „Danke für Ihre Bewertung“ • BUOM

25. März 2022

Mitarbeiter können von Vorgesetzten oder Kollegen Feedback zu Leistung, Projekten oder anderen arbeitsbezogenen Themen erhalten. Eine produktive Reaktion auf dieses Feedback ist für eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie einen guten Ruf aufbauen und Ihre Karriere vorantreiben möchten, überlegen Sie, wie Sie Ihre Manager, Kollegen und andere Fachkräfte am besten für ihr Feedback belohnen. In diesem Artikel besprechen wir, warum es wichtig ist, anderen für ihr Feedback zu danken, bieten Schritte an, wie man „Danke für Ihre Bewertung“ sagt, und stellen eine Vorlage, ein Beispiel und Tipps zu diesem Thema bereit.

Warum ist es wichtig, anderen für ihr Feedback zu danken?

Dankbarkeit gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mentoren, Trainern oder anderen am Arbeitsplatz auszudrücken, drückt Höflichkeit und Professionalität aus. Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, einen positiven Eindruck bei den Teammitgliedern zu hinterlassen und starke, dauerhafte Beziehungen zu ihnen aufzubauen. Wenn Sie anderen für ihr Feedback danken, können Sie folgende Ziele erreichen:

• Üben Sie Freundlichkeit: Sich bei Menschen zu bedanken, die Ihnen helfen, kann ein einfacher Akt der Freundlichkeit sein, der andere glücklich macht und ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl stärkt.

• Aufbau eines guten beruflichen Rufs. Wenn Sie anderen für ihr Feedback danken, stellen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis, demonstrieren Ihr Engagement für die berufliche Weiterentwicklung und öffnen sich für neue berufliche Möglichkeiten.

• Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk: Durch den Aufbau guter Beziehungen zu Managern und Kollegen können Sie Ihr Netzwerk erweitern und Mentoren, Ressourcen und Unterstützung gewinnen.

• Stellen Sie klärende Fragen. Wenn Sie anderen für ihr Feedback danken, können Sie Klarheit schaffen, Fragen stellen und etwaige Bedenken ausräumen.

• Förderung einer positiven Arbeitskultur. Wenn Sie anderen gegenüber Freundlichkeit und Höflichkeit zeigen, können Sie Kollegen und Mitarbeiter motivieren, produktiv zu sein, Teams dazu inspirieren, auf Ziele hinzuarbeiten, und andere dazu ermutigen, Sie mit Freundlichkeit und Freundlichkeit zu behandeln.

So sagen Sie „Vielen Dank für Ihre Bewertung“

Was Sie sagen, kann je nach Art der Bewertung, auf die Sie antworten, variieren. Sie können jedoch die folgenden allgemeinen Schritte befolgen, um anderen für ihre Bewertung zu danken:

1. Verarbeiten Sie Feedback selbst

Nehmen Sie sich etwas Zeit, über das Feedback nachzudenken und Ihre Gefühle darüber zu verarbeiten. Wenn Sie Feedback per E-Mail erhalten, nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um den Kopf frei zu bekommen. Sie können sogar einen Tagebucheintrag über Ihre Gefühle und Meinungen zu diesem Thema schreiben. Auf diese Weise können Sie beruhigt und zuversichtlich zu Bewertungen zurückkehren und darauf antworten. Wenn Sie persönlich Feedback erhalten, drücken Sie zunächst Ihre Dankbarkeit aus. Sie können sie dann später um Feedback bitten. Dies ermöglicht es Ihnen, ihre Kommentare zu präzisieren und eigene Fragen zu stellen.

2. Zeigen Sie Dankbarkeit

Zeigen Sie Ihre Wertschätzung, indem Sie der Person, die Ihnen Feedback gegeben hat, „Danke“ sagen. Vielen Dank für ihre Gedanken, Zeit und Mühe. Dankbarkeit für das Feedback einer anderen Person auszudrücken ist eine großartige Reaktion, da sie Ihre Manieren zeigen, Sie beruhigen und Ihre Arbeitsbeziehung aufrechterhalten kann. Es ist wahrscheinlich, dass die Person, die das Feedback gegeben hat, Ihnen helfen wollte, sich zu verbessern oder es Ihnen leichter zu machen, Ihre Arbeit zu erledigen. Denken Sie daran, dass sie gute Absichten haben, wenn Sie ihre Meinung hören. Das Feedback bezieht sich höchstwahrscheinlich eher auf ein einfaches Arbeitsproblem als auf ein persönliches Merkmal.

3. Drücken Sie Ihr Verständnis für ihr Feedback aus.

Nachdem Sie sich mündlich für ihre Kommentare bedankt haben, können Sie ihr Feedback in Ihren eigenen Worten zusammenfassen. Indem Sie Ihr Verständnis des Feedbacks wiederholen, können Sie sicherstellen, dass Sie es richtig verstehen. Dies gibt ihnen ggf. sogar die Möglichkeit, etwaige Aussagen klarzustellen bzw. zu erläutern. Darüber hinaus kann eine Zusammenfassung des Feedbacks auf diese Weise dazu beitragen, dass Sie es sich für die Zukunft merken. Es zeigt auch Ihr Engagement, sich ihre Standpunkte anzuhören. Sie können diese Aussage mit einem Satz beginnen wie: „Nur um es klarzustellen, Sie sagen …“, „Hier ist mein Verständnis Ihrer Bewertung …“ oder „Es macht Sinn, dass …“.

4. Erläutern Sie ggf. Ihren Standpunkt zum Thema.

Bei Bedarf können Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Standpunkt zu diesem Thema darzulegen. Dies kann wichtig sein, wenn Sie Ihrem Handeln zusätzlichen Kontext verleihen, ein Missverständnis ausräumen oder eine Frage stellen möchten. In solchen Situationen ist es wichtig, ehrlich zu sein, aber auch höflich, freundlich und professionell zu bleiben. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Bewertung korrekt ist, hinterlassen Sie am besten einen Dankesbrief, ohne Ihren Standpunkt darzulegen. So bleibt Ihre Botschaft kurz und direkt. Es drückt auch Ihre Bereitschaft aus, zu lernen und sich zu verbessern.

5. Beschreiben Sie, wie Sie dieses Feedback auf Ihre Arbeit anwenden möchten.

Nachdem Sie gezeigt haben, dass Sie ihr Feedback verstanden haben, erwähnen Sie, wie Sie dieses Feedback auf Ihre künftigen beruflichen Aufgaben anwenden möchten. Sie können ein Ziel und einen Plan zur Erreichung dieses Ziels beschreiben. Dies kann Ihre Wertschätzung für ihre Hilfe unterstreichen, Ihr Engagement für die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Fähigkeiten und die Verbesserung Ihrer Produktivität zeigen und Ihre Unterstützung für das Team und das Unternehmen hervorheben.

6. Halten Sie das Gespräch offen

Erwägen Sie gegen Ende Ihrer Nachricht, Ihre Bereitschaft zu erwähnen, das Gespräch mit der Person fortzusetzen, die Ihnen Feedback gegeben hat. Wenn Sie am Arbeitsplatz Aufgeschlossenheit zeigen, können Sie ein positives Image vermitteln und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten unter Beweis stellen. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an und bestätigen Sie, dass Sie gerne Fragen beantworten oder Bedenken ausräumen möchten.

7. Drücken Sie noch einmal Ihre Dankbarkeit aus.

Ganz am Ende Ihrer Nachricht können Sie noch einmal Ihre Wertschätzung und Dankbarkeit für das Feedback zum Ausdruck bringen. Dadurch kann sichergestellt werden, dass Ihre E-Mail ruhig, geduldig und herzlich wirkt. Dies kann den Leser dazu ermutigen, Sie als höflichen, anständigen Kollegen und Menschen zu betrachten.

Tipps, wie Sie anderen für ihr Feedback danken können

Hier sind einige Tipps, wie Sie anderen für erfolgreiches Feedback danken können:

• Seien Sie ehrlich: Seien Sie ehrlich über Ihr Verständnis von Feedback, Ihre Gedanken und Ansichten dazu. Wenn Sie beispielsweise über Ihre Arbeitsbelastung besorgt sind, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Herausforderungen, denen Sie möglicherweise bei der Umsetzung von Feedback in Ihre tägliche Arbeit gegenüberstehen, damit er Ihnen helfen und mit Ihnen einen Plan erstellen kann.

• Seien Sie geduldig: Versuchen Sie, geduldig und verständnisvoll zu sein, wenn Sie den Gedanken und Meinungen anderer zuhören. Es ist wahrscheinlich, dass Sie von ihnen gute Ratschläge und Informationen erhalten, die Sie auf Ihre beruflichen Aufgaben anwenden können.

• Seien Sie konkret: Seien Sie konkret, wenn Sie anderen für ihr Feedback danken, um zu zeigen, dass Sie sich darum kümmern, auf Details achten und fürsorglich sind. Erwähnen Sie, wie ihr Feedback Ihnen in verschiedenen Arbeitssituationen helfen kann.

• Bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Ausdruck: Sie können Ihre Persönlichkeit in Ihrer Dankesnachricht zeigen, um ein freundliches Auftreten zu zeigen und den Ton Ihrer Nachricht positiv zu halten. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine Beziehung zu der Person aufzubauen, die Ihnen Feedback gibt, und in Zukunft erfolgreich zu interagieren.

• Kontinuierliche Verbesserung betonen: Viele Arbeitgeber und Manager schätzen das Engagement der Mitarbeiter für kontinuierliches Lernen und Verbesserung. Eine positive und höfliche Reaktion auf konstruktives Feedback kann ein hervorragendes Beispiel für diese nützliche Eigenschaft sein.

• Zeigen Sie, dass Sie in einem Team sind: Denken Sie daran, dass Sie und die Person, die Ihnen Feedback gibt, im selben Team sind. Versuchen Sie, Gemeinsamkeiten und gemeinsame Interessen zu finden, um mit ihnen zu kommunizieren und eine höfliche Kommunikation aufrechtzuerhalten.

Vorlage, um anderen für ihr Feedback zu danken

Hier ist eine Vorlage, die Ihnen beim Verfassen Ihrer eigenen Dankesnachricht helfen kann:

Hallo (Empfängername),

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich schätze Ihre Zeit und Mühe sehr. Das macht durchaus Sinn (Zusammenfassung ihres Feedbacks). (Satz, der ggf. Ihre Sicht auf das Thema erläutert). Ich plane (Beschreibung, wie Sie dieses Feedback auf Ihre zukünftige Arbeit anwenden möchten).

Bitte zögern Sie nicht, mich in Zukunft bei Fragen oder Bedenken zu kontaktieren. Ich helfe Ihnen gern, wo immer ich kann. Danke noch einmal.

Aufrichtig,
(Ihr Name)

Ein Beispiel dafür, anderen für ihr Feedback zu danken

Wenn Sie sich ein Beispiel für eine erfolgreiche Dankesnachricht ansehen, können Sie den richtigen Ton und die richtige Struktur für diese Art der Kommunikation verstehen:

Hallo Joseph,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich schätze Ihre Zeit und Mühe sehr. Es ist logisch, dass Sie die Dateien nach Namen organisieren möchten. Obwohl ich darüber nachgedacht habe, sie nach Level zu ordnen, denke ich, dass Ihr System sinnvoller ist und sich auf Teamziele anwenden lässt. Ich habe vor, auch in Zukunft bei diesem System zu bleiben.

Bitte zögern Sie nicht, mich in Zukunft bei Fragen oder Bedenken zu kontaktieren. Ich helfe Ihnen gern, wo immer ich kann. Danke noch einmal.

Aufrichtig,
Ralph