So nutzen Sie Verhaltensbeurteilungen im Einstellungsprozess • BUOM

25. März 2022

Wenn Sie den Einstellungsprozess Ihres Unternehmens verbessern möchten, sollten Sie den Einsatz von Verhaltensbeurteilungen in Betracht ziehen. Diese Einstellungstests sind in verschiedenen Ausführungen erhältlich, um die Fluktuation zu reduzieren, Kandidaten objektiv zu analysieren und sicherzustellen, dass Sie eine hochqualifizierte Person für Ihre Stelle einstellen. In diesem Artikel erklären wir, wie Verhaltensbeurteilungen im Einstellungsprozess eingesetzt werden, und nennen sieben Vorteile der Verwendung eines Verhaltensfragebogens im Einstellungsprozess.

Was ist eine Verhaltensbeurteilung?

Bei einer Verhaltensbeurteilung handelt es sich um einen Test vor der Einstellung, bei dem beurteilt wird, wie Kandidaten auf eine bestimmte offene Stelle passen könnten, und anschließend ihr Verhalten am Arbeitsplatz bewertet wird. Dies kann ein nützliches Instrument sein, um Einstellungsteams dabei zu helfen, Kandidaten zu finden, die mit der Mission, den Werten und Prinzipien des Unternehmens übereinstimmen. Kultur.

Wie PersönlichkeitstestBei einer Verhaltensbeurteilung wird analysiert, ob ein Kandidat das Temperament, die Eigenschaften und Gewohnheiten hat, die Sie sich für eine bestimmte Position wünschen. Während sich ein Persönlichkeitstest auf die Kategorisierung der Eigenschaften einer Person konzentriert, sagt eine Verhaltensbeurteilung auch das Verhalten einer Person voraus. Maßgebliche Bewertungen werden in der Regel mithilfe von entwickelt Verhaltensanalytiker, Datenarchitekten, Psychologen und verwandte Spezialisten.

Arten von Verhaltensbewertungen

Es gibt verschiedene Arten von Verhaltensbeurteilungen, die Personalvermittler in den Einstellungsprozess einbeziehen können. Einige Beurteilungen dauern weniger als 10 Minuten, während detailliertere Verhaltenstests möglicherweise länger dauern.

Die Verhaltensbeurteilung kann Folgendes umfassen:

• Multiple-Choice-Fragen, die es den Kandidaten ermöglichen, die ihrer Meinung nach am besten geeignete Antwort auszuwählen.

• Skalierte Fragen, die es den Kandidaten ermöglichen, die Zahl auszuwählen, die ihre Antwort am besten widerspiegelt.

• Adjektiv-Checklisten fordern die Kandidaten auf, Wörter auszuwählen, die erwartete Handlungen oder ihre Selbsteinschätzung beschreiben.

• Offene Fragen, die es den Kandidaten ermöglichen, kurze Antworten zu schreiben

• Einseitige Videointerviews, bei denen Kandidaten ihre Antworten auf Videofragen aufzeichnen.

Charaktereigenschaften OZEAN

Viele Unternehmen entscheiden sich häufig für das OCEAN-Persönlichkeitsmodell, um festzustellen, ob Bewerber zur Kultur passen. Es verwendet eine gleitende Skala oder ein Spektrum, um den Grad zu bestimmen, in dem eine Person jedes dieser Persönlichkeitsmerkmale zum Ausdruck bringt:

• Offenheit zeigt, wie bereit eine Person ist, etwas Neues auszuprobieren.

• Gewissenhaftigkeit bezieht sich auf den Wunsch einer Person, vorsichtig und fleißig zu sein.

• Extraversion misst, wie energisch, kontaktfreudig und selbstbewusst eine Person ist.

• Verträglichkeit bezieht sich auf die Art und Weise, wie eine Person mit anderen interagiert.

• Neurotizismus misst, wie wahrscheinlich es ist, dass eine Person negative Emotionen erlebt.

Diese Methode ist auch als CANOE bekannt und wird als Neuordnung von Persönlichkeitsmerkmalen bezeichnet.

Mehr Details: Was sind Persönlichkeitsmerkmale? (mit Beispielen)

7 Vorteile des Einsatzes von Verhaltensbewertungen bei der Personalbeschaffung

Hier sind sieben Vorteile der Einbindung von Verhaltensbeurteilungen in Ihren Einstellungsprozess:

1. Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess

Auf viele Stellenausschreibungen gehen Dutzende, Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen ein. Verhaltensbeurteilungen können Ihnen helfen, den Bewerbungsprozess zu optimieren, indem sie schnell die qualifiziertesten Kandidaten identifizieren.

2. Leistungsorientierte Einstellung

Der Einsatz von Verhaltensbeurteilungen kann dazu beitragen, unbewusste oder implizite Vorurteile im Einstellungsprozess zu minimieren. Der Test analysiert Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Gewohnheiten und Charaktereigenschaften.

3. Treffen Sie datengesteuerte Entscheidungen

Psychologen, Datenwissenschaftler und verwandte Fachleute arbeiten häufig zusammen, um Verhaltensbewertungen zu erstellen, indem sie große Mengen psychologischer Daten sammeln und analysieren. Die Wahl eines seriösen Verhaltenstests oder Unternehmens trägt dazu bei, sicherzustellen, dass die Ergebnisse Ihrer Kandidatenbeurteilung psychologisch korrekt sind.

4. Steigern Sie den Return on Investment (ROI)

Unternehmen können viel Zeit, Energie und Ressourcen in die ständige Einstellung neuer Mitarbeiter investieren. Mithilfe von Verhaltensbeurteilungen können Sie Bewerber auswählen, die voraussichtlich am besten sowohl für die Stelle als auch für Ihr Unternehmen geeignet sind. Neue Mitarbeiter, die gut zu ihrer Rolle passen, bleiben eher langfristig im Unternehmen.

5. Laden Sie Kandidaten ein, sich die Stelle anzusehen

Verhaltensbeurteilungen testen Bewerber auf die Fähigkeiten, die sie für eine erfolgreiche Ausübung einer Stelle benötigen. Abhängig von der Art des Tests, den Sie verwenden, kann eine Verhaltensbeurteilung sogar eine immersive Arbeitssimulation umfassen. Dadurch erhalten Kandidaten ein besseres Verständnis dafür, wie zufrieden sie mit der Stelle sein werden, was die Fluktuation weiter senkt und den ROI Ihres Unternehmens steigert.

6. Diversifizieren Sie Ihre Teams

Verhaltensbeurteilungen können Ihnen dabei helfen, Kandidaten zu entdecken, die einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager möglicherweise entgehen. Beispielsweise erfüllen einige Kandidaten möglicherweise nicht vollständig die gewünschten Erfahrungsanforderungen für eine bestimmte Position. Eine Verhaltensbeurteilung kann diesen Kandidaten jedoch analysieren und vorhersagen, dass er in der Rolle wahrscheinlich gute Leistungen erbringen wird. Die Einstellung nicht-traditioneller Kandidaten durch Verhaltensbeurteilungen kann dazu beitragen, die Vielfalt der Mitarbeiter, Teams und Abteilungen Ihres Unternehmens zu verbessern.

7. Richten Sie eine Verhaltensbewertung ein

Verhaltensbeurteilungen können die Eignung von Kandidaten für verschiedene Jobs, Branchen oder Bereiche testen. Eine Verhaltensbeurteilung kann auch die spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften eines Kandidaten bewerten, die ihm zum Erfolg in mehreren Karrieren verhelfen könnten, wie z. B. Kundendienstfähigkeiten oder Anpassungsfähigkeit. Einige Unternehmen bieten Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre eigene Verhaltensbeurteilung zu erstellen, die speziell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.