So nehmen Sie sich ein Jahr frei von der Arbeit • BUOM
18. März 2021
Ein Gap Year kann eine großartige Möglichkeit sein, neue Energie zu tanken und die Schritte zu planen, die Sie in Ihrer zukünftigen Karriere unternehmen möchten. Möglicherweise möchten Sie aus verschiedenen Gründen ein Jahr Auszeit nehmen, z. B. weil Sie sich beruflich verändern möchten oder sich die Zeit nehmen möchten, sich weiterzuentwickeln. Indem Sie sich ein Jahr frei nehmen, können Sie sich Zeit für die Entscheidung über Ihre nächsten beruflichen Schritte verschaffen und sich auf andere Aspekte des Lebens außerhalb der Arbeit konzentrieren, beispielsweise auf Familie und persönliche Beziehungen.
In diesem Artikel schauen wir uns an, warum jemand eine lange Arbeitspause einlegen könnte, und schauen uns an, wie man sich ein Jahr frei nehmen kann.
Warum ein Jahr Pause machen?
Sie können aus verschiedenen Gründen ein Jahr Auszeit nehmen. Einer der häufigsten Gründe für eine längere Auszeit von der Arbeit ist die Reiselust. Wenn Sie freie Zeit zum Reisen haben, können Sie die Anzahl der Orte, die Sie besuchen können, erhöhen und die Zeit, die Sie an jedem Ort verbringen können, erhöhen, da Sie nicht an die Arbeit denken müssen, die Sie möglicherweise verpassen. In Zeiten der Not oder in ernsten Situationen wie gesundheitlichen Problemen oder Veränderungen in der Familiendynamik können Sie sich auch ein Jahr frei nehmen, um Zeit mit Ihrer Familie zu verbringen.
Ein weiterer Grund für eine längere Arbeitspause ist die Vorbereitung auf eine neue Karriere, da viele Jobs spezielle Erfahrungen erfordern, die bei einer anderen Vollzeitbeschäftigung möglicherweise nur schwer zu erlangen sind. Hier sind ein paar andere Gelegenheiten, in denen Sie vielleicht entscheiden, dass ein Gap Year das Beste für Sie ist:
Auftanken nötig: Wenn Ihr Job viel Energie oder geistige Leistungsfähigkeit erfordert, möchten Sie sich vielleicht ein Jahr frei nehmen, um sich auszuruhen und Ihre Fähigkeiten neu zu bewerten.
Finden Sie Möglichkeiten für Freiwillige: Sie können sich ein Jahr frei nehmen, wenn Sie sich ehrenamtlich engagieren oder der Gemeinde, in der Sie leben, oder Menschen in Not helfen möchten.
Sich weiterentwickeln: Ein Gap Year kann Ihnen die Möglichkeit geben, Zeit darauf zu verwenden, sich auf die von Ihnen gewünschte Weise zu verbessern, beispielsweise Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder Ihre Gesundheit zu verbessern.
So nehmen Sie sich ein Jahr frei von der Arbeit
So nehmen Sie sich ein Jahr frei von der Arbeit:
1. Identifizieren Sie die Gründe, warum Sie ein Gap Year genommen haben
Bestimmen Sie, warum Sie ein Gap Year machen möchten. Sie können diese Phase nutzen, um zu verstehen, warum Sie sich eine Auszeit nehmen möchten und warum Sie möglicherweise eine lange Zeit benötigen, um das zu erreichen, was Sie wollen. Da es mehrere Gründe gibt, warum Sie sich ein Jahr frei nehmen möchten, ist es hilfreich, sich jeden Grund anzusehen, um zu verstehen, warum das Jahr wichtig ist, damit Sie Ihrem Chef Ihre Gründe bei der Beantragung des Urlaubs erläutern können.
2. Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt Ihrer Entscheidung.
Entscheiden Sie, ob dies der richtige Zeitpunkt ist, sich ein Jahr frei zu nehmen. Der Zeitpunkt kann Einfluss darauf haben, ob Ihr Chef Ihrem Urlaubsantrag stattgibt und was Sie in dieser Zeit tun können. Wenn Sie beispielsweise einen Urlaub aus dem Grund genommen haben, aus dem Sie reisen möchten, kann es hilfreich sein, sicherzustellen, dass Ihre Reiseziele während des Zeitraums, in dem Sie den Urlaub beantragen möchten, zugänglich und geöffnet sind.
Dies könnte der ideale Zeitpunkt sein, sich ein Jahr frei zu nehmen, wenn Sie alle Ihre Arbeitsziele erreicht haben und nicht an laufenden Projekten beteiligt sind, die Ihre Mitarbeit erfordern. Sie können auch versuchen, Ihre Freizeit mit Zeiten zu koordinieren, in denen Ihr Unternehmen langsam ist, um den Überblick über alle wichtigen Geschäftsentscheidungen zu behalten, die in geschäftigen Zeiten getroffen werden.
3. Machen Sie einen Plan, was Sie in Ihrer Freizeit unternehmen möchten.
Schreiben Sie einen grundlegenden Reiseplan oder Plan auf, was Sie in Ihrer Freizeit unternehmen möchten. Sie können diesen Plan zwar das ganze Jahr über überdenken, es kann jedoch hilfreich sein, Ihre lange Abwesenheit von der Arbeit mit einer grundlegenden Vorstellung davon zu beginnen, was Sie während Ihrer Abwesenheit von der Arbeit erreichen möchten. Dazu kann das Schreiben einer Liste der Orte, die Sie besuchen möchten, oder der Personen, die Sie sehen möchten, oder das Erstellen eines Zeitplans für Veranstaltungen, an denen Sie teilnehmen möchten, gehören, denen Sie jeden Monat folgen können.
Durch eine vorausschauende Planung können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Freizeit sinnvoll nutzen und die Ziele erreichen, die Sie das ganze Jahr über erreichen möchten, z. B. Meilensteine der Selbstverbesserung, externe Schulungen für eine neue Karriere oder Besuche neuer Orte.
4. Bereiten Sie Ihre Finanzen vor
Berechnen Sie Ihre Ersparnisse, um festzustellen, wie viel Sie während Ihres Abfindungsjahres für Ihren Lebensunterhalt benötigen. Dies kann dabei helfen, zu bestimmen, was Sie in Ihrer Freizeit tun können, basierend auf Ausgaben wie Reisen, Essen und Unterkunft. Wenn Sie Ihre Finanzen kennen, können Sie auch feststellen, ob Sie in Ihrer Freizeit arbeiten müssen, da sich viele Menschen für Teilzeit- oder Freiwilligenjobs entscheiden, die bei längerer Abwesenheit ein Stipendium bieten, um ein kleines Einkommen aufrechtzuerhalten.
5. Stellen Sie einen Urlaubsantrag
Bitten Sie Ihren Chef, sich ein Jahr frei zu nehmen. Möglicherweise verfügt Ihr Arbeitgeber über ein Verfahren oder Programm für die Beantragung von Freistellung. Daher ist es hilfreich, die Richtlinien Ihres Unternehmens zu prüfen, wie Sie Freistellung beantragen und welche Schritte Sie unternehmen müssen. Ein Gespräch mit Ihrem Chef kann Ihnen auch die Möglichkeit geben, Ihre Pläne zu besprechen. Das kann Ihnen nützliche Ratschläge für die Gestaltung Ihrer Freizeit geben und neue Perspektiven für Ihre Entscheidung eröffnen.
Sie können eine Freistellung beantragen, indem Sie ein Formular ausfüllen, eine E-Mail oder einen Brief senden oder ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um die Möglichkeit zu besprechen.
6. Planen Sie Ihre Rückkehr im Voraus
Überlegen Sie, wann Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Genau wie Ihren Freizeitplan können Sie diesen Plan kontinuierlich an Ihre Bedürfnisse und die Ereignisse anpassen, die Sie das ganze Jahr über erleben. Wenn Sie darüber nachdenken, wann Sie möglicherweise zur Arbeit zurückkehren möchten, können Sie einfacher entscheiden, wann und wie Sie Ihren Urlaub beenden möchten, und den Übergang zurück zur Arbeit so reibungslos wie möglich gestalten.