So navigieren Sie durch ein mündliches Stellenangebot (mit Beispielen) • BUOM
Sobald Arbeitgeber entscheiden, wen sie einstellen, wenden sie sich in der Regel mit einem mündlichen Stellenangebot an die Kandidaten. Bevor Sie auf ein Angebot reagieren, ist es wichtig zu verstehen, was ein mündliches Angebot beinhaltet. In diesem Artikel besprechen wir das Konzept eines mündlichen Vorschlags, wie er sich von einem schriftlichen Vorschlag unterscheidet und wie man am besten darauf reagiert.
Was ist ein mündliches Angebot?
Bei einem mündlichen Stellenangebot handelt es sich um ein informelles Stellenangebot, bei dem Personalmanager den Kandidaten persönlich oder am Telefon mitteilen, dass sie sie für eine bestimmte Position einstellen möchten. Positionsdetails, einschließlich Gehalt, Zusatzleistungen, Arbeitszeiten und Startdatum, können sich aufgrund von Gesprächen im Anschluss an ein mündliches Angebot ändern.
Mündliches Angebot versus schriftliches Angebot
Der Hauptunterschied zwischen einem mündlichen und einem schriftlichen Vorschlag besteht darin, dass mündliche Vorschläge laut gesprochen werden, während schriftliche Vorschläge die Form eines elektronischen oder physischen Dokuments annehmen können. Schriftliche Vereinbarungen folgen in der Regel mündlichen Vereinbarungen und enthalten die wichtigsten Einzelheiten Ihres Arbeitsvertrags.
So reagieren Sie auf einen mündlichen Vorschlag
Nachdem Sie ein mündliches Angebot erhalten haben, gehen Sie folgendermaßen vor:
Zeigen Sie Ihre Wertschätzung.
Denk darüber nach.
Zahlung aushandeln.
Fordern Sie ein schriftliches Angebot an.
Setzen Sie Ihre Jobsuche fort.
1. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung
Sobald der Personalmanager Ihnen mitteilt, dass Sie für die Stelle eingestellt wurden, zeigen Sie Ihre Wertschätzung, indem Sie positiv und optimistisch antworten. Bedanken Sie sich für die Gelegenheit, und wenn Sie persönlich mit ihnen sprechen, lächeln Sie und bieten Sie ihnen einen Händedruck an. Dies hilft ihnen, Ihre Dankbarkeit zu verstehen und gibt ihnen das Gefühl, die richtige Entscheidung getroffen zu haben, als sie Sie für den Job ausgewählt haben. Hier sind Sätze, mit denen Sie Ihre Wertschätzung zum Ausdruck bringen können:
„Vielen Dank, dass Sie mich für diese Position ausgewählt haben.“
„Ich bin so dankbar für diese Gelegenheit.“
“Herzlichen Dank.”
“Danke für diese Möglichkeit.”
2. Denken Sie darüber nach
Nachdem Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Dankbarkeit auszudrücken, bitten Sie darum, über das Angebot nachzudenken, bevor Sie die Stelle annehmen. Bevor Sie das Gebäude verlassen oder das Gespräch beenden, stellen Sie ggf. weitere Fragen. Nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um die Einzelheiten der Vereinbarung durchzudenken, bevor Sie den Personalmanager kontaktieren.
Wenn Sie verheiratet sind oder eine Familie haben, überlegen Sie, welche Auswirkungen die Arbeit auf Ihre Lieben haben kann. Wenn Sie über das Gehalt nachdenken, recherchieren Sie, was andere Fachkräfte in Ihrem Bereich verdienen.
Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie dem Personalchef sagen können, wenn Sie ihn um mehr Zeit bitten, um zu entscheiden, ob die Stelle für Sie geeignet ist:
„Ich schätze dieses Angebot sehr. Kann ich mir ein oder zwei Tage Zeit nehmen, um darüber nachzudenken, bevor ich antworte?“
„Vielen Dank, dass Sie mich für diese Rolle ausgewählt haben. Ich möchte dies in den nächsten ein bis zwei Tagen mit meinem Ehepartner besprechen, bevor ich antworte.“
“Danke für das Angebot. Ich würde gerne ein oder zwei Tage nachdenken, bevor ich antworte.
„Da so viele Faktoren zu berücksichtigen sind, möchte ich sicherstellen, dass ich überlegt handle. Kann ich diese Woche am Donnerstag zu Ihnen zurückkommen?“
Vergessen Sie nicht, die Fristen einzuhalten. Unternehmen sollten diese Stelle so schnell wie möglich besetzen und erwarten, dass die Kandidaten innerhalb einer angemessenen Frist antworten. Wenn Sie sich entscheiden, die Position abzulehnen, benachrichtigen Sie uns bitte innerhalb von fünf Tagen nach dem mündlichen Angebot.
3. Verhandeln Sie die Zahlung
Verhandlungen sind ein erwarteter Teil des Einstellungsprozesses. Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, über ein Stellenangebot nachzudenken, wenden Sie sich an den Personalmanager und bitten Sie um ein telefonisches oder persönliches Gespräch mit ihm, um die Details und Vorteile Ihrer Rolle zu besprechen.
Berücksichtigen Sie alle Aspekte des Angebots, bevor Sie verhandeln. Auch wenn das Gehalt möglicherweise niedriger ist als erwartet, können Leistungen wie Versicherungen und bezahlte Freistellung die Annahme eines niedrigeren Gehalts ausgleichen.
Hier sind einige Beispiele, wie Sie ein Gespräch über Verhandlungen beginnen können:
„Sind Sie die Person, mit der ich über das Vergütungspaket für dieses Angebot sprechen sollte?“
„Sind die Einzelheiten meines Gehalts zur Diskussion?“
„Vielen Dank, dass Sie mir Zeit gegeben haben, über Ihren Vorschlag nachzudenken. (Unternehmen) erwägt, mein Gehalt um (Betrag) zu erhöhen?“
Wenn Sie das Thema Bezahlung höflich besprechen, ist der Personalmanager für Ihre Vorschläge empfänglicher.
4. Fordern Sie ein schriftliches Angebot an
Sollten Sie innerhalb von 48 Stunden nach einem mündlichen Angebot kein schriftliches Angebot erhalten, stellen Sie bitte eine Sonderanfrage. Fordern Sie ein schriftliches Angebot mit detaillierten Angaben zu Ihrer Vergütung und Ihrem Leistungspaket an. Bevor Sie einen schriftlichen Vorschlag unterzeichnen, achten Sie auf die Wortwahl. Wenn darin die Formulierung „Arbeitsvertrag“ steht, bedeutet Ihre Unterschrift, dass Sie für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen arbeiten müssen. Wenn darin der Ausdruck „nach Belieben“ enthalten ist, bedeutet dies, dass Sie die Position jederzeit verlassen oder entlassen werden können.
Hier ist ein Beispiel für die Anforderung eines schriftlichen Angebots per E-Mail:
Sehr geehrte Frau Andrus,
Ich möchte mich noch einmal bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie mir die Stelle als Marketing Manager angeboten haben. Ich freue mich darauf, Ihrem Team beizutreten und alle kennenzulernen.
Könnten Sie mir ein schriftliches Angebot zusenden? Dies wird mir helfen, die Einzelheiten des Vorschlags und den Zeitrahmen, innerhalb dessen ich eine Entscheidung treffen muss, besser zu verstehen.
Ich schätze Ihre Zeit und freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.
Danke noch einmal,
Greta Livingston
5. Setzen Sie Ihre Jobsuche fort
Setzen Sie Ihre Jobsuche fort, bis Sie Ihr Angebotsschreiben erhalten und angenommen haben. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie während des Wartens auf die Bestätigung keine weiteren Möglichkeiten verpassen. Dabei erhalten Sie möglicherweise ein zweites Jobangebot, das möglicherweise besser zu Ihrem Lebensstil passt.
