So machen Sie eine Zeitarbeitskraft in 6 Schritten dauerhaft (mit Tipps) • BUOM

2. September 2021

Viele Unternehmen bieten befristete Stellen an, um saisonalen Anforderungen gerecht zu werden, Personalkosten zu senken oder festzustellen, wie potenzielle Mitarbeiter in das Unternehmen passen könnten. Manchmal können aus diesen befristeten Stellen Vollzeitstellen werden. Wenn Sie lernen, wie Sie Arbeitgebern zeigen können, dass Sie bereit und in der Lage sind, eine Vollzeitbeschäftigung zu übernehmen, können Sie aus einer befristeten Anstellung eine Festanstellung machen. In diesem Artikel besprechen wir die Definition einer befristeten Anstellung, wie man eine befristete Anstellung in eine Festanstellung umwandelt und geben Tipps, wie man dies erfolgreich umsetzen kann.

Was ist eine befristete Einstellung?

Eine befristete Anstellung innerhalb eines Unternehmens ist eine Rolle, die Sie für einen bestimmten Zeitraum ausüben. Beispielsweise können Einzelhandelsgeschäfte für drei Monate Zeitarbeitskräfte einstellen, um in geschäftigen Ferienzeiten eine ausreichende Personalbesetzung sicherzustellen. Viele Unternehmen bieten befristete Stellen an, bei denen sie sich nach Ablauf der befristeten Zeit möglicherweise dafür entscheiden, Sie als Vollzeitmitarbeiter einzustellen.

Wie Sie aus einem befristeten Mitarbeiter einen Festangestellten machen

Wenn Sie eine befristete Anstellung in eine Festanstellung umwandeln möchten, können Sie mehrere Schritte unternehmen:

1. Führen Sie alle erforderlichen Aufgaben sorgfältig aus

Obwohl Unternehmen Sie als Zeitarbeitskraft einstellen können, kann die regelmäßige und sorgfältige Erfüllung der erforderlichen Aufgaben ihnen Ihre Arbeitsmoral beweisen. Oft bleibt Ihnen nicht viel Zeit, um neue Systeme oder Prozesse zu trainieren und zu erlernen. Stellen Sie daher Fragen, damit Sie diese schneller verstehen. Sie können Ihre Initiative zeigen, indem Sie um zusätzliche Arbeit bitten, wenn Sie bestimmte Aufgaben früher erledigen. Dies kann Ihrem Vorgesetzten zeigen, dass Sie effizient und bereit sind, hart zu arbeiten. Jeden Tag können Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob Sie noch weitere Aufgaben erledigen sollen, Aktualisierungen mit ihm teilen und Ihre Pläne für Ihre nächste Schicht beschreiben.

2. Behalten Sie ein professionelles Erscheinungsbild und eine professionelle Einstellung bei.

Wenn Sie sich mit der Kleiderordnung und Kultur des Unternehmens vertraut machen, können Sie zeigen, dass Sie daran interessiert sind, länger dort zu arbeiten. Mit einem professionellen Auftritt tragen Sie dazu bei, dass Arbeitgeber Sie als Teil ihrer Belegschaft wahrnehmen. Wenn das Unternehmen beispielsweise eine lockere Kleiderordnung hat und die Mitarbeiter schöne Turnschuhe und Poloshirts tragen, können Sie diese anpassen. Eine professionelle Einstellung kann bedeuten, positiv zu bleiben, Ihre Kollegen und Vorgesetzten zu begrüßen und Ihren Teamkollegen zu danken. Dies kann dazu beitragen, sowohl Ihre Bereitschaft zu zeigen, dort zu sein, als auch zu zeigen, wie Sie zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen können.

3. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen und Ihre Abteilung

Informieren Sie sich bei der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen über dessen Geschichte, Organisationsstruktur, Kultur und Mission für die Zukunft. Indem Sie sich diese Informationen aneignen, können Sie zeigen, dass Sie Ihre Zeit und Ihr Interesse investieren, um Ihre Leistung zu steigern. Versuchen Sie, mehr über größere Ziele zu erfahren und wie Ihre Verantwortung dazu beiträgt, diese zu erreichen. Mit diesem Wissen können Sie nützliche Vorschläge machen und neue Konzepte für Ihre Rolle erlernen. Das Erlernen verschiedener Rollen und Verantwortlichkeiten kann auch Ihre Bereitschaft zeigen, mit der Organisation zu wachsen.

4. Kommunizieren Sie mit Kollegen

Indem Sie sich neuen Kollegen vorstellen und in Teams arbeiten, zeigen Sie als Führungskraft, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten. Wenn Sie diese Beziehungen während Ihrer Zeit aufbauen, kann dies dazu beitragen, dass sich andere Sie als Teil des Teams vorstellen. Wenn das Unternehmen häufig Zeitarbeitskräfte einstellt, sprechen Sie mit Ihren Kollegen, um herauszufinden, was Sie tun können, um Vollzeit zu arbeiten, und was das Management von einem Vollzeitmitarbeiter erwartet. Während Networking zu einer langfristigen Position innerhalb eines Unternehmens führen kann, kann der Aufbau starker Beziehungen hilfreich sein, wenn Ihre Kollegen andere Möglichkeiten kennen und vorschlagen, die Sie verfolgen könnten.

5. Bekunden Sie Interesse an einer Vollzeitbeschäftigung

Erwägen Sie, Ihren Wunsch, Vollzeit zu arbeiten, mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis stellen und Interesse zeigen, könnte ein Vorgesetzter Sie in Betracht ziehen, wenn eine Vollzeitstelle frei wird. Sie können auch mit anderen Managern darüber sprechen, wie Sie Ihre Position in einen Vollzeitjob umwandeln können. Erwägen Sie, ein Einzelgespräch zu vereinbaren und Ihren Lebenslauf mitzubringen, um Ihre Qualifikationen, das, was Sie bei der Arbeit gelernt haben, und den langfristigen Wert, den Sie für das Team leisten könnten, zu besprechen.

6. Erwägen Sie potenzielle Chancen

Überprüfen Sie während Ihres befristeten Zeitraums die aktuellen offenen Vollzeitstellen, um zu verstehen, welche Möglichkeiten möglicherweise verfügbar sind. Schauen Sie regelmäßig auf der Website des Unternehmens nach, ob es neue Stellenausschreibungen gibt, und besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten, wenn Sie an einer Bewerbung interessiert sind. Dies zeigt Ihr Interesse und Ihr Engagement für das Unternehmen.

Tipps, wie Sie aus einem befristeten Job einen festen Job machen können

Hier sind einige Tipps, die Sie beachten sollten, wenn Sie einen befristeten Job in einen unbefristeten Job umwandeln möchten:

• Stellen Sie Ihre besonderen Qualitäten zur Schau: Denken Sie darüber nach, Ihre einzigartigen Qualitäten und Fähigkeiten zu präsentieren und zu zeigen, wie sie dem Unternehmen langfristig helfen können. Wenn ein Unternehmen viele Zeitarbeitskräfte einstellt, können Initiative und das Anbieten einzigartiger Lösungen Ihrem Vorgesetzten dabei helfen, Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen.

• Übertreffen Sie Ihre Ziele: Zusätzlich zur Erreichung Ihrer Ziele kann das Streben danach, Ihre Ziele als Zeitarbeitnehmer zu übertreffen, den Wert zeigen, den Sie für das Team leisten können. Versuchen Sie beispielsweise herauszufinden, was der Top-Verkäufer an einem Tag verkauft, und legen Sie dies als Ihr persönliches Ziel fest, das Ihren Ehrgeiz und Ihre potenziellen Fähigkeiten zeigt.

• Seien Sie offen für verschiedene Möglichkeiten: Zeitarbeit kann manchmal zu weiteren Möglichkeiten führen, die über die bloße Erweiterung Ihrer Rolle auf eine Vollzeitstelle hinausgehen. Möglicherweise gibt es in der Organisation noch andere Rollen, von denen Manager denken, dass Sie sich auszeichnen könnten. Denken Sie also darüber nach, sich für andere Rollen zur Verfügung zu stellen.

• Konzentrieren Sie sich auf Ihre aktuellen Aufgaben: Obwohl Ihr Ziel darin besteht, eine Vollzeitstelle im Unternehmen zu erhalten, ist es wichtig, sich auf die Erfüllung der Ihnen übertragenen Aufgaben zu konzentrieren. Wenn Sie Ihren Fokus aufrechterhalten, können Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Aufgaben gut erfüllen, und Ihre aktuelle Leistung ist etwas, das Manager beobachten können, wenn sie Sie für eine Position in Betracht ziehen.

• Seien Sie geduldig: Möglicherweise streben Sie eine Vollzeitstelle an, sollten aber während des Übergangs geduldig sein. Manchmal bieten Ihnen Unternehmen am Ende Ihres befristeten Zeitraums eine langfristige Anstellung an, sodass Geduld Ihnen helfen kann, sich zu konzentrieren und zu beruhigen.