So legen Sie Gehaltsanforderungen offen: • BUOM
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In diesem Video erläutern wir den Prozess der Gehaltsverhandlung von Anfang bis Ende und geben zu jeder Phase wichtige Tipps.
Der Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich irgendwann während des Einstellungsprozesses auffordern, Gehaltsanforderungen anzugeben. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise, dass Sie in Ihrer Bewerbung eine Gehaltsspanne angeben, während andere möglicherweise während eines Telefongesprächs oder Vorstellungsgesprächs danach fragen. Unabhängig davon, wann Sie aufgefordert werden, diese Informationen bereitzustellen, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein.
Beschreibung des Bildes
Gehalt vs. Stundenlohn
Gehaltsvorteile
Stabiles Gehalt
Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub
Anspruch auf zusätzliche und bessere Leistungen
Mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Stundenlohn Vorteile
Entschädigung für Überstunden
Urlaubsgeld (z. B. eineinhalb Stunden)
Möglichkeit, sich anderen Interessen zu widmen
Etwas Autonomie über Ihren Zeitplan
Nachteile des Gehalts
Fähigkeit, länger als geplant zu arbeiten
Möglicherweise weniger Autonomie in Bezug auf Urlaub und Überstunden
Begrenzte Verfügbarkeit für zusätzliche Jobs
Nachteile des Stundenlohns
Anfälliger für wirtschaftliche Veränderungen
Schadensersatz bei Verspätung oder Abwesenheit
Normalerweise weniger Vorteile
Hier finden Sie einige hilfreiche Tipps und Beispiele, die Ihnen dabei helfen, Ihre Gehaltsvorstellungen souverän offenzulegen.
Warum haben Arbeitgeber Gehaltsvorgaben?
Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber Bewerber nach ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Hier sind die Top Drei:
Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Anforderungen in ihr Budget passen.
Da Arbeitgeber in der Regel für jeden von ihnen eingestellten Mitarbeiter ein eigenes Budget haben, können Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen ihnen dabei helfen, die möglichen Auswirkungen auf ihre Buchhaltung zu verstehen. Wenn Sie mehr als budgetiert benötigen, kann der Arbeitgeber eine Erhöhung des Budgets für Ihre Stelle beantragen.
Sie möchten sicherstellen, dass Sie den Wert Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen erkennen.
Viele Faktoren, von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen bis hin zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihrer Ausbildung, bestimmen, wie viel Wert Sie für ein Unternehmen einbringen. Wenn Sie in der Lage sind, den Wert Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten zu kommunizieren, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und dass Sie gründlich recherchiert haben.
Sie möchten sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Niveau für die Position sind.
Wenn Ihre Gehaltsvorstellungen am unteren Ende dessen liegen, was der Arbeitgeber für die Stelle veranschlagt hat, kann dies darauf hindeuten, dass Sie über ein geringeres Erfahrungsniveau verfügen, als die Stelle erfordert. Wenn Sie hingegen deutlich mehr verlangen als erwartet, kann dies bedeuten, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind.
Berücksichtigen Sie bei der Festlegung Ihrer Gehaltsanforderungen unbedingt alle Faktoren, die sich auf Ihren Wert als Mitarbeiter auswirken, und stellen Sie sicher, dass Ihre Recherchen Ihre gewünschte Gehaltsspanne unterstützen.
So berechnen Sie eine faire Gehaltsspanne
Bei der Festlegung, wie viel Ihnen für eine Position bezahlt werden sollte, sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen. Hier sind einige Dinge, die sich auf Ihre Gehaltsanforderungen auswirken können:
Geographische Lage
Die Lebenshaltungskosten haben einen erheblichen Einfluss auf die Löhne. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in New York City bewerben, benötigen Sie wahrscheinlich ein höheres Gehalt, als wenn Sie sich für dieselbe Stelle im ländlichen Oklahoma bewerben würden.
Ausbildung
Ein Bewerber mit einem Ph.D. erwarten für die Stelle wahrscheinlich ein höheres Gehalt als ein Bewerber mit einem Bachelor-Abschluss. Vergessen Sie jedoch nicht, die Anforderungen des Arbeitgebers zu berücksichtigen. Wenn in der Stellenausschreibung nicht ausdrücklich ein Hochschulabschluss als Voraussetzung aufgeführt ist, haben sie möglicherweise kein höheres Gehalt eingeplant.
Langjährige Erfahrung
Je mehr Erfahrung Sie in einer bestimmten Rolle oder Branche haben, desto mehr Wert können Sie einem Arbeitgeber bieten und desto mehr Vergütung verdienen Sie.
Karrierelevel
Mit fortschreitender Karriere steigen auch Ihre Gehaltsanforderungen. Wenn Sie beispielsweise über Führungserfahrung verfügen, erwarten Sie wahrscheinlich ein höheres Gehalt als bei Ihrer ersten Bewerbung für eine Einstiegsposition.
Fähigkeiten
Wenn Sie über eine Fähigkeit verfügen, die in Ihrer Branche sehr gefragt ist, werden Sie wahrscheinlich höhere Gehaltsanforderungen stellen. Beispiele hierfür sind Erfahrung mit Branchensoftware oder die Beherrschung mehrerer Sprachen.
Lizenzen und Zertifikate
In einigen Branchen können Sie spezielle Lizenzen oder Zertifizierungen erwerben, die Sie für Arbeitgeber wertvoller machen. Wenn Sie sich die Mühe machen, zusätzliche Qualifikationen zu erwerben, können Sie auch mit einer höheren Bezahlung rechnen.
Eine Möglichkeit, das Durchschnittsgehalt für die Stelle herauszufinden, auf die Sie sich bewerben, ist die Verwendung von Lohn. Dieses Tool zeigt Ihnen das durchschnittliche Gehalt für die Stelle, die Sie in Ihrer Stadt anstreben, das durchschnittliche Gehalt für die Stelle in nahe gelegenen Städten, das durchschnittliche Gehalt im ganzen Land und das Gehalt, das für die Stelle bei mehreren nahegelegenen Unternehmen gezahlt wird. Alle Schätzungen basieren direkt auf Daten, die anonym von anderen Indeed-Nutzern übermittelt wurden, sowie auf Gehältern, die in früheren und aktuellen Stellenausschreibungen auf Indeed aufgeführt sind.
Sie können auch besuchen Indeed-Gehaltsrechner für eine kostenlose, personalisierte Gehaltsspanne basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer Erfahrung.
So stellen Sie Gehaltsanforderungen sicher
In manchen Fällen kann es erforderlich sein, im Bewerbungsfeld für den Arbeitgeber eine Gehaltsspanne anzugeben. Wenn Sie jedoch in einem Anschreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs aufgefordert werden, Ihre Gehaltsvorstellungen darzulegen, kann es hilfreich sein, Ihre Begründung mitzuteilen. Hier zwei Beispiele:
Gehaltsvoraussetzungen im Anschreiben
„Meine Gehaltsanforderungen liegen im Bereich von 45.000 bis 50.000 US-Dollar, da dies dem Branchendurchschnitt für einen Fachmann mit meiner Erfahrung entspricht.“
Gehaltsvoraussetzungen beim Vorstellungsgespräch
„Ich möchte ein Gehalt zwischen 75.000 und 85.000 US-Dollar verdienen. Das entspricht dem Durchschnitt in unserer Stadt für einen Fachmann mit meiner Erfahrung und Ausbildung.“
Wenn Sie Ihre Gehaltsanforderungen offenlegen, seien Sie zuversichtlich und teilen Sie dem Arbeitgeber mit, ob Sie zu Verhandlungen bereit sind. Wenn Sie Ihre Recherchen im Voraus durchführen, erhalten Sie eine viel bessere Vorstellung davon, was als angemessenes Gehalt für die Stelle gilt.