So legen Sie Entwicklungsziele für die Arbeit fest • BUOM

26. Februar 2021

Das Festlegen von Entwicklungszielen für Ihren Job kann Ihnen dabei helfen, mehr zu erreichen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern. Wenn Sie wissen, wie Sie Ziele setzen und erreichen, können Sie Ihr Karrierewachstum leichter erreichen und Ihre berufliche Laufbahn voranbringen. In diesem Artikel besprechen wir Möglichkeiten zur Erstellung von Entwicklungszielen.

So setzen Sie berufliche Entwicklungsziele

Entwicklungsziele für die Arbeit helfen Ihnen dabei, Schlüsselkompetenzen zu verbessern, z. B. eine starke Führungskraft zu werden oder Ihre Zeit effektiv zu verwalten. Abhängig von Ihrem Ziel gibt es viele Taktiken, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele zu erreichen. Hier sind einige Beispiele, wie man gute Entwicklungsziele schafft:

1. Nehmen Sie an einem Führungskurs teil.

2. Holen Sie sich alle paar Monate Feedback, damit Sie wissen, wo Sie sich verbessern können.

3. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen.

4. Seien Sie in der Lage, Ihre Zeit zu verwalten.

5. Arbeiten Sie an Ihrer emotionalen Intelligenz.

6. Verbessern Sie die Beziehungen am Arbeitsplatz.

7. Entwickeln Sie Ihre Zuhörfähigkeiten.

1. Nehmen Sie an einem Führungstraining teil.

Ein Führungstraining kann Ihnen dabei helfen, in jeder Phase Ihrer Karriere neue Techniken und Fähigkeiten zu erlernen. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Wege zu finden, Ihre aktuelle Position und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, die Ihnen dabei helfen können, Ihre Karriere voranzutreiben.

Wenn Sie an einem Führungskurs interessiert sind, informieren Sie sich, ob Ihre örtliche Hochschule den Kurs anbietet. Sie können häufig an Abendkursen oder Online-Kursen teilnehmen, die zu Ihrem aktuellen Zeitplan passen.

2. Holen Sie sich alle paar Monate Feedback, damit Sie wissen, wo Sie sich verbessern können.

Sie sollten vor Jahresende um Feedback bitten. Ergreifen Sie die Initiative und bitten Sie alle paar Monate um Feedback dazu, was Sie verbessern können. Dadurch verbessern Sie Ihre Arbeitsleistung und zeigen Ihrem Chef, dass Sie bereit sind, sich bei Bedarf zu verändern und anzupassen.

Wenn Sie offen für Feedback sind, können Sie besser verstehen, wie Sie die Arbeit anderer Menschen erleichtern können. Es ist auch eine gute Möglichkeit zu sehen, wie sich Ihre Handlungen und Ihr Verhalten auf die Menschen in Ihrer Umgebung auswirken. Das Feedback gibt Ihnen Aufschluss darüber, was funktioniert und was möglicherweise geändert werden muss.

Auch wenn Sie einen anstrengenden Arbeitstag haben, nehmen Sie sich die Zeit, andere um Feedback zu bitten. Wenn Sie sich regelmäßig Ziele setzen, um Feedback sowohl von Ihren Kollegen als auch von Ihrem Chef zu erhalten, werden Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern. Planen Sie Einzelgespräche, damit Sie nicht vergessen, mit ihnen über Ihre Entwicklungsziele für die Stelle zu sprechen.

In Verbindung gebracht: Setzen Sie sich Ziele, um Ihre Karriere zu verbessern

3. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen

Es ist wichtig zu verstehen, wie die Abteilungen in Ihrem Unternehmen funktionieren. Nehmen Sie sich regelmäßig die Zeit, mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren, um zu sehen, wie diese mit Ihrer interagieren. Dieser Ansatz zeigt, welche Abteilungen nahtlos mit Ihrer zusammenarbeiten müssen und wie Sie alles tun können, um das Protokoll zu verbessern.

4. Wissen Sie, wie Sie Ihre Zeit verwalten

Eine der besten Ideen für Entwicklungsziele am Arbeitsplatz besteht darin, zu lernen, wie man seine Zeit einteilt. Wenn Sie über gute Zeitmanagementfähigkeiten verfügen, können Sie Fristen einhalten. Sie können mit Ihrer Arbeit effizienter, produktiver und zufriedener werden.

Eine Möglichkeit, Ihre Zeit effektiv zu verwalten, besteht darin, darauf zu achten, wie Sie sie verbringen. Verwenden Sie ein Zeitmanagementprogramm, das Ihnen sagt, wie viel Zeit Sie pro Tag für jede Aufgabe aufwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie sich nur auf diese bestimmte Aufgabe konzentrieren, damit Sie nicht von anderen abgelenkt werden. Wenn Sie häufig abgelenkt sind, sollten Sie nach bestimmten Arbeitszeiten Ruhezeiten einplanen.

5. Arbeiten Sie an Ihrer emotionalen Intelligenz

Ein weiteres Ziel der beruflichen Weiterentwicklung besteht darin, an der Verbesserung Ihrer emotionalen Intelligenz zu arbeiten, damit Sie Ihre Emotionen und die Emotionen anderer besser verstehen. Die Fähigkeit, die Emotionen anderer zu verstehen und sich darauf einzulassen, verbessert die Kommunikation mit Kollegen und Kunden und kann sie zu besseren Leistungen motivieren.

Die Arbeit an Ihrer emotionalen Intelligenz wird Ihnen auch dabei helfen, selbstbewusster zu werden. Beobachten Sie zunächst Ihre Interaktionen am Arbeitsplatz, um zu verstehen, warum sich Menschen so verhalten, wie sie es tun.

In Verbindung gebracht: Emotionale Intelligenz: Definition und Beispiele

6. Verbessern Sie die Beziehungen am Arbeitsplatz

Die Verbesserung Ihrer Beziehungen zu Ihren Kollegen steigert die Effektivität des Teams, da es die Kollegen dazu ermutigt, sich gegenseitig zu unterstützen. Gegenseitige Rücksichtnahme und Zusammenarbeit sind für den Erfolg des Teams unerlässlich.

Um Ihre Beziehungen zu verbessern, kommunizieren Sie so viel wie möglich ehrlich, offen und aufrichtig mit anderen. Ein Beispiel wäre das Teilen von Nachrichten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, etwa eine kürzliche Verabredung. Dies wird Ihnen helfen, Vertrauen aufzubauen und Ihre Beziehungen zu denen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu verbessern.

7. Entwickeln Sie Ihre Zuhörfähigkeiten

Um Ihre Zuhörfähigkeiten zu verbessern, üben Sie, dem Gesprächspartner aktiv zuzuhören. Konzentrieren Sie sich auf das, was sie sagen, und schenken Sie ihnen Ihre volle Aufmerksamkeit. Sie sollten auch auf ihre Körpersprache achten, da diese eine wirkungsvolle Kommunikationsmethode ist. Stellen Sie Fragen, wenn Sie einige ihrer Punkte klären müssen, und lassen Sie sie zuerst ihre Gedanken zu Ende bringen, bevor sie antworten.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Kunden oder Kollegen aufmerksam zuzuhören, erfahren Sie wichtige Informationen und Details, die Ihnen helfen, Ihre Kunden besser zu betreuen und Ihre Arbeit effektiv zu erledigen.

Das Setzen von Entwicklungszielen für die Arbeit ist eine großartige Möglichkeit, die Produktivität zu steigern und die Arbeit angenehmer zu gestalten. Wenn Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie es ernst meinen mit der Verbesserung Ihrer Leistung, was die Wahrscheinlichkeit erhöhen kann, dass sie Sie für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung in Betracht ziehen.