So integrieren Sie Fähigkeiten zur Problemlösung in Ihren Lebenslauf • BUOM

4. November 2021

Die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen, ist eine vielseitige Fähigkeit, die Ihnen in einer Vielzahl von Karrieren helfen kann. Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs ist es oft hilfreich, Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu erwähnen. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen und wissen, wie Sie sie in Ihrem Lebenslauf unter Beweis stellen, kann dies Ihre Kandidatur verbessern. In diesem Artikel besprechen wir, was Problemlösungsfähigkeiten sind, warum Arbeitgeber Problemlösungsfähigkeiten schätzen, wie Sie Problemlösungsfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten und ein Beispiel für einen Lebenslauf mit Problemlösungsfähigkeiten bereitstellen.

Was sind Problemlösungsfähigkeiten?

Unter Problemlösungsfähigkeiten versteht man die Fähigkeit, ein Problem zu erkennen und eine Lösung zu finden. Der Problemlösungsprozess erfordert viele andere Fähigkeiten, um effektiv zu sein. Hier sind einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Problemlösungsfähigkeiten und Fertigkeiten, die mit dieser Fähigkeit verbunden sind:

Analyse

Unter Analyse versteht man die Fähigkeit, die Ursache eines Problems schnell zu ermitteln. Wenn Sie Ihren Arbeitsablauf analysieren, können Sie Bereiche identifizieren, die verbessert werden müssen. Auch wenn es sich bei einigen Problemen möglicherweise nicht um offensichtliche Probleme handelt, kann die Erkennung kleinerer Fehler in Ihrem Arbeitsablauf Ihnen dabei helfen, eine gute Leistung zu erbringen. Auch bei der Entwicklung arbeitsbezogener Lösungen ist die Analyse wichtig, da eine korrekte Sanierung häufig ein hohes Maß an Planung erfordert.

Kommunikation

Kommunikation ist Ihre Fähigkeit, Ideen schnell an Kollegen weiterzugeben. Da es sich bei den meisten Jobs um die Arbeit im Team handelt, hilft Ihnen die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, dabei, sich professioneller zu präsentieren und effektiver zu arbeiten. Eine ordnungsgemäße Kommunikation kann Ihnen bei der Lösung von Problemen helfen, die mehrere Teams innerhalb eines Unternehmens betreffen, da sie den Prozess der Problemerkennung, der Lösungsfindung und deren Umsetzung beschleunigt.

Planung

Planung ist der Prozess des Nachdenkens über Schritte oder Maßnahmen zur Erreichung eines Ziels. Während viele Probleme am Arbeitsplatz unerwartet auftreten, sind einige vorhersehbar. Planung hilft Ihnen, Probleme zu lösen, bevor sie unüberschaubar werden. Planung führt auch auf andere Weise zum Erfolg, beispielsweise bei der Vorbereitung auf Übergänge im Job.

Entscheiden

Unter Entscheidungsfindung versteht man die Fähigkeit, Ihre Optionen schnell einzuschätzen und die beste Lösung zu ermitteln. Entscheidungskompetenz kann Ihnen helfen, arbeitsbezogene Probleme schnell zu lösen. In manchen Fällen kann dies Ihrem Arbeitgeber Zeit und Geld sparen. Insgesamt können Sie mit dieser Fähigkeit eine wertvolle Bereicherung für Ihren Arbeitgeber darstellen.

Kreativität

Kreativität ermöglicht es Ihnen, Probleme zu visualisieren und einzigartige Lösungen zu entwickeln, die möglicherweise nicht für jeden offensichtlich sind. Die Implementierung von Lösungen, die von anderen Teammitgliedern möglicherweise nicht in Betracht gezogen wurden, kann Ihren Wert für das Unternehmen demonstrieren. Kreative Lösungen können Ihrem Arbeitgeber sogar Zeit, Geld und Energie sparen. Daher ist es hilfreich, Ihre Kreativität in Ihrem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs zu erwähnen.

Warum legen Arbeitgeber Wert auf Problemlösungsfähigkeiten?

Mithilfe von Problemlösungsfähigkeiten können Sie Probleme lösen, die Ihren Arbeitgeber Zeit und Geld kosten könnten. Von kleinen Ineffizienzproblemen bis hin zu massiven Ausfällen, die die Produktion stoppen: Die Fähigkeit, ein Problem schnell zu erkennen, eine Lösung zu entwickeln und diese umzusetzen, ist eine Fähigkeit, die Ihrem Arbeitgeber viele Einnahmeverluste ersparen kann. Über das Einkommen hinaus hilft Ihnen das Lösen von Problemen dabei, gut mit anderen zusammenzuarbeiten. Die Fähigkeit, Probleme im Team zu lösen, anstatt sie zu eskalieren, kann Ihrem Arbeitgeber dabei helfen, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen.

Im Allgemeinen bevorzugen die meisten Arbeitgeber die Einstellung einer Person, die unabhängig ist und in der Lage ist, Probleme selbst zu lösen. Selbst wenn ein Problem außerhalb des Rahmens Ihrer Stellenbeschreibung liegt, kann die schnelle Lösung Ihres Problems Ihren Wert unter Beweis stellen.

So listen Sie Fähigkeiten zur Problemlösung in einem Lebenslauf auf

Wenn Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf angeben, kann dies Ihre Kandidatur verbessern. Wenn Sie Personalmanager beeindrucken möchten, können Sie verschiedene Ansätze verfolgen. Wenn Sie beispielsweise Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung erläutern, ist es hilfreich, neben der Auflistung der Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auch Beispiele anzugeben. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben:

1. Erwähnen Sie sie im Abschnitt „Arbeitshistorie“.

Erwähnen Sie beim Schreiben Ihres beruflichen Werdegangs Fälle, in denen sich Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung positiv ausgewirkt haben, z. B. indem Sie dem Unternehmen Zeit und Geld gespart haben. Hier ist ein Beispiel, wie es aussehen könnte:

Arbeitsgeschichte

Johnson Automakers
Produktionsleiter
Januar 2019 – Februar 2020

• Ineffektive Anlagenlayouts wurden identifiziert und Lösungen umgesetzt, die eine Produktionssteigerung um 10 % ermöglichten.

• Es wurden Seminare für Mitarbeiter abgehalten, die zu einer Reduzierung der Beschwerden gegen HR um 20 % führten.

• Leitung eines Teams von 50 Mitarbeitern

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung auf diese Weise einbeziehen, zeigen Sie, wie Sie Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt haben, die die Gesamteffizienz und Rentabilität des Unternehmens verbessert haben.

2. Fügen Sie Beispiele aus Ihrer Bildungserfahrung hinzu.

Die meisten Lebensläufe enthalten einen Abschnitt, in dem Ihre Ausbildung detailliert beschrieben wird. Während dieser Abschnitt normalerweise nur Informationen wie Schule, Abschlussjahr und Notendurchschnitt enthält, kann dies ein weiterer Bereich sein, in dem Sie indirekt Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung einbringen können. Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie Problemlösungsfähigkeiten in den Abschnitt „Bildung“ Ihres Lebenslaufs einbeziehen können:

Ausbildung

Brookstone-Universität
September 2010 – Juni 2014

• Leitete das College-Debattierteam und qualifizierte sich trotz des Verlusts von Teammitgliedern für die nationalen Wettbewerbe.

• Behielt einen Notendurchschnitt von 3,5 bei und schaffte es trotz einer unvorhergesehenen Schließung des Campus regelmäßig auf die Dekanatsliste.

Echte, konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung eingesetzt haben, können Ihnen dabei helfen, Ihrem Lebenslauf mehr Wert zu verleihen, als sie einfach nur im Abschnitt „Fähigkeiten“ aufzulisten.

3. Listen Sie Fähigkeiten auf, die Ihre Fähigkeit zur Problemlösung widerspiegeln.

Die meisten Lebensläufe enthalten einen Abschnitt über Fähigkeiten. Anstatt „Problemlösung“ zu schreiben, sollten Sie relevante Fähigkeiten einbeziehen, die Ihnen helfen, Probleme effektiv zu lösen. Hier ist ein Beispiel, wie es aussehen könnte:

Fähigkeiten

• Logische Analyse

• Effektive Kommunikation

• Erweiterte Organisation

• Durchdachte Planung

Beispiel für einen Lebenslauf mit Fähigkeiten zur Problemlösung

Hier ist ein Beispiel für einen Lebenslauf der Fähigkeiten zur Problemlösung:

David Johnson
New York, New York
214-961-3013
(email protected)

*Fachliche Zusammenfassung: Engagierter Fachmann mit Managementerfahrung und einem praxisorientierten Führungsstil, der sich auf die Lösung von Problemen konzentriert, bevor sie sich auf die Produktion auswirken.*

Fähigkeiten

• Effektive Teamkommunikation

• Effektive Planung

• Analytische Fähigkeiten

• Geduld

• Aktives Zuhören

Ausbildung

Bachelor of Science in Business Administration
Silverstone-Universität
September 2012 – Juni 2016

• Kapitän der Schachmannschaft; organisierte nationale Wettbewerbe, obwohl die Teilnehmer ausstiegen

• Behielt einen Notendurchschnitt von 3,5 bei und arbeitete gleichzeitig an der Finanzierung der Ausbildung.

Arbeitserfahrung

Produktionsleiter
Anderson Textilien
New York, New York
September 2019 – heute

• Ineffektive Anlagenlayouts wurden identifiziert und Lösungen implementiert, die eine Produktionssteigerung um 10 % ermöglichten.

• Es wurden Seminare für Mitarbeiter abgehalten, die zu einer Reduzierung der Beschwerden gegen HR um 20 % führten.

• Leitung eines Teams von 50 Mitarbeitern

Abteilungsleiter
Anderson Textilien
New York, New York
Juli 2016–2019

• Richtlinien zur Effizienzsteigerung wurden eingeführt und später unternehmensweit übernommen.

• Verwaltete Kommunikation zwischen Materiallieferant und Kunden bei Streitigkeiten über Produktionsfristen

• Leitung eines Teams von 20 Mitarbeitern