So finden Sie schnell einen Job, wenn Sie gerade einen Job brauchen • BUOM

24. Juni 2021

Die Suche nach einem Job ist ein zeitaufwändiger Prozess, der die Recherche nach offenen Stellen, das Ausfüllen von Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und das Warten auf eine Antwort von Personalmanagern umfasst. Manche Menschen benötigen jedoch eine sofortige Beschäftigung, um ihren Lebensunterhalt und andere Ausgaben zu bezahlen. Wenn Sie dringend einen Job benötigen, können Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre Bemühungen bei der Jobsuche zu maximieren und schnell eingestellt zu werden. In diesem Artikel erklären wir Ihnen den Einstieg, wenn Sie gerade einen Job brauchen und geben hilfreiche Tipps.

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie gerade einen Job brauchen

Wie Sie nach Stellen suchen und sich bewerben, was Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sagen und wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch präsentieren, kann sich darauf auswirken, wie schnell Sie eingestellt werden. Wenn Sie sich jetzt auf eine Stelle bewerben müssen, nutzen Sie diese Tipps, um Ihre Chancen auf ein Stellenangebot zu erhöhen:

• Holen Sie sich Hilfe bei Ihrem Lebenslauf. Bitten Sie einen Freund, ein Familienmitglied oder einen Mentor, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er sich gut liest und korrekte Rechtschreibung, Zeichensetzung und Grammatik aufweist. Ein gut geschriebener Lebenslauf erhöht Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

• Entdecken Sie, während Sie warten. Während Sie auf Vorstellungsgespräche und offene Stellen warten, sollten Sie sich über Ihre Branche informieren und informieren, damit Sie auf dem Laufenden bleiben und bei einem Vorstellungsgespräch über das nötige Fachwissen verfügen.

• Sehen und handeln Sie professionell. Hinterlassen Sie bei Vorstellungsgesprächen einen positiven ersten Eindruck beim Personalchef, indem Sie sich angemessen kleiden, auf gute Hygiene achten und aufrichtige, durchdachte Antworten geben. Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit und beantworten Sie Fragen anhand von Beispielen und Geschichten, anstatt das zu sagen, was der Interviewer Ihrer Meinung nach hören möchte.

• Üben Sie gute Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen. Die Art und Weise, wie Sie auftreten und sich während eines Vorstellungsgesprächs verhalten, kann den Eindruck beeinflussen, den der Personalchef von Ihnen hat und ob er mit Ihnen zusammenarbeiten möchte. Zu den besten Verhaltensregeln bei Vorstellungsgesprächen gehört es, nur Positives über frühere Arbeitgeber zu sagen, höflich und respektvoll zu sein und eine sichere Körpersprache zu verwenden.

• Entwickeln Sie Ihren Elevator Pitch. Üben Sie, was Personalmanager über Sie wissen sollen, wenn sie Fragen wie „Erzählen Sie mir etwas über sich“ stellen. Erzählen Sie uns kurz, wer Sie sind, was Sie machen und wie Sie sich von anderen Bewerbern unterscheiden.

• Denk positiv. Nehmen Sie eine optimistische Einstellung ein und denken Sie positiv über den Prozess der Jobsuche. Dadurch verbessern Sie Ihre Stimmung und Ihr Selbstvertrauen, was Ihnen im Vorstellungsgespräch einen Vorteil verschaffen kann.

• Sei geduldig. Nehmen Sie sich Zeit, einen Job zu finden, auch wenn Sie jetzt einen Job brauchen. Indem Sie gründlich und geduldig vorgehen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Kommunikation korrekt und professionell sind.

Wo fangen Sie an, wenn Sie jetzt einen Job brauchen?

Wenn Sie gerade einen Job benötigen, befolgen Sie diese Schritte, um Ihre Chancen auf eine schnelle Anstellung zu erhöhen:

1. Präzisieren Sie Ihren Lebenslauf

Geben Sie beim Erstellen oder Aktualisieren Ihres Lebenslaufs nur Berufserfahrungen an, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Personalmanager sollten das Dokument scannen und schnell feststellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten und die Terminologie, mit der Sie berufliche Verantwortlichkeiten und Leistungen beschreiben. Passen Sie außerdem Ihren Lebenslauf für jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben, indem Sie Schlüsselwörter und Qualifikationen aus der Stellenausschreibung verwenden. Personalvermittler und Bewerberverfolgungssysteme achten bei der Prüfung von Lebensläufen auf diese Elemente.

2. Bewerben Sie sich auf passende Stellenangebote

Anstatt sich auf jede Stelle zu bewerben, die in den Suchergebnissen der Jobbörse erscheint, bewerben Sie sich nur auf diejenigen, für die Sie sehr gut qualifiziert sind. Dadurch haben Sie eine bessere Chance, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu bekommen, den Sie sonst vielleicht bekommen würden. Verwenden Sie auf den meisten Jobbörsen die Funktion „Erweiterte Suche“, um Ihre Suche nach Titel, Standort, Schlüsselwort oder anderen Merkmalen einzugrenzen.

3. Bewerben Sie sich bei vielen Unternehmen

Eine andere Strategie besteht darin, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie qualifizieren, um Ihren Lebenslauf mehreren Personalmanagern vorzulegen. Eine Bewerbung auf viele Stellen ist besonders effektiv, wenn Ihr berufliches Netzwerk klein ist oder Sie nur wenige Leads haben. Bei einigen Jobbörsen können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und sich direkt über die Website auf mehrere Stellen bewerben. Dadurch sparen Sie Zeit, wenn Sie bei vielen Bewerbungen die gleichen Informationen ausfüllen müssen.

4. Holen Sie sich Empfehlungen

Bereiten Sie Referenzen und Referenzen vor, bevor Sie diese benötigen. Auf diese Weise können Sie Personalmanagern Ihre Empfehlungen geben, sobald sie danach fragen. Zu den Personen, die Sie um Empfehlungen bitten können, gehören Manager, Kollegen, Lehrer, Mentoren, Kunden und Lieferanten.

5. Netzwerk

Networking kann Ihnen dabei helfen, Jobs zu finden, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen, und Ihre Chancen auf eine schnelle Anstellung erhöhen. Diese Strategie kann Ihnen auch Stellenempfehlungen und Vorstellungen von Personalmitarbeitern und Personalvermittlern ermöglichen, die Einstellungsentscheidungen treffen. Zu den Online- und persönlichen Networking-Methoden gehören:

• Beitritt zu Branchenverbänden und Teilnahme an Mitgliederveranstaltungen

• Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Meisterkursen

• Mittagessen mit ehemaligen Kollegen, Managern und Professoren

• Nehmen Sie an Branchen-Webinaren teil und stellen Sie den Organisatoren Fragen

• Gewinnung von Branchenvertretern in sozialen Netzwerken

Erstellen Sie eine Liste mit Personen, die Sie beruflich und persönlich kennen, und konzentrieren Sie sich dabei vor allem auf diejenigen, die für Unternehmen arbeiten oder Personen kennen, die für Unternehmen arbeiten, bei denen Sie arbeiten möchten. Kontaktieren Sie jeden auf der Liste und teilen Sie ihm mit, dass Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind. Wenn Sie jemanden kennen, der Ihnen einen Personalchef oder eine Person aus der Personalabteilung vorstellen kann, haben Sie einen Schritt bei der Stellensuche übersprungen und sind einem Vorstellungsgespräch und einem Stellenangebot näher gekommen.

6. Bewerben Sie sich bei Unternehmen, auch wenn diese keine offenen Stellen haben.

Finden Sie Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten und die Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Zielen entsprechen. Sehen Sie sich deren Karriereseiten an und senden Sie eine E-Mail an Ihren Karriere- oder HR-Kontakt, auch wenn diese keine Mitarbeiter einstellen. Wenn sie antworten und Interesse zeigen, müssen Sie wahrscheinlich nicht mit anderen Kandidaten konkurrieren.

Diese Strategie kann aus mehreren Gründen effektiv sein. Manchmal planen Unternehmen, bald ein Stellenangebot zu veröffentlichen, und Sie kontaktieren sie rechtzeitig, um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Andere expandieren schnell und benötigen talentierte Mitarbeiter, die sie beim Wachstum unterstützen. Unabhängig vom Grund können Sie den Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozess beschleunigen und erhalten bei entsprechender Situation schnell ein Stellenangebot.

7. Erwägen Sie Vertragsarbeiten

Mit einer Vertrags-, Freiberufler- oder Zeitarbeit können Sie Geld verdienen, während Sie auf der Suche nach einem Vollzeitjob sind. Sie können Ihnen auch Fähigkeiten und Erfahrungen vermitteln, die Sie in Ihren Lebenslauf einbringen können, und Ihnen weitere Fachleute vermitteln, mit denen Sie sich vernetzen können. Unabhängige Auftragnehmer können in der Regel sofort mit der Arbeit beginnen, wenn sie den Anforderungen des Kunden oder Unternehmens entsprechen. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie an einem beruflichen Aufstieg oder einer Vollzeitstelle interessiert sind. Wenn Sie als Freiberufler gute Leistungen erbringen, erhalten Sie möglicherweise ein Stellenangebot.

8. Follow-up

Wenn Sie innerhalb von ein oder zwei Wochen nach der Bewerbung oder dem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten haben, senden Sie bitte eine E-Mail an den Personalchef, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Zeigen Sie, dass Sie ihre Zeit schätzen und bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Wenn Sie auf die Antwort eines vielbeschäftigten Personalmanagers warten, können Sie die Zeit bis zur Jobsuche verlängern.