So finden Sie in 7 Schritten einen Startup-Job • BUOM

1. April 2021

Die Arbeit für ein Start-up-Unternehmen hat viele Vorteile und kann die Möglichkeit bieten, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen. In bestehenden Märkten entstehen weiterhin Startups, die eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitsplätze in der Startup-Branche schaffen. Wenn Sie an einer Karriere bei einem Startup interessiert sind, können Sie einige Schritte unternehmen, um Ihnen die Jobsuche zu erleichtern. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Startup-Jobs sind und wie man einen Startup-Job findet. Dabei werden verschiedene Arten von Jobs berücksichtigt, die man in einem Startup finden kann.

Was ist ein Startup?

Ein Startup-Unternehmen ist ein Unternehmen, das erst vor Kurzem auf den Markt gekommen ist und in der Regel von Unternehmern ins Leben gerufen wurde, die ein einzigartiges Angebot entwickeln möchten, mit dem sie sich schließlich in ihrer Marktnische einen Namen machen können. Ein Startup-Unternehmen ist auf die Finanzierung durch Investoren in Kombination mit dem Eigenkapital angewiesen, über das die Unternehmer, die das Unternehmen gründen, bereits verfügen.

Die Arbeit bei einem Startup umfasst ein breites Spektrum an Rollen, die häufig auf Zusammenarbeit und Teamarbeit angewiesen sind, um wichtige Ziele zu erreichen, die zum Wachstum des Startups beitragen. Beispielsweise sind Vertriebs- und Marketingspezialisten, Finanzspezialisten und Produktentwicklungsspezialisten nur einige der Rollen, die Sie in einem Startup finden können. Alle diese Rollen arbeiten zusammen, um Ziele zu erreichen, die das Wachstum des Unternehmens fördern.

In vielerlei Hinsicht wird sich eine Rolle in einem Start-up nicht von einer Rolle in einem etablierten Unternehmen unterscheiden, aber das neue Unternehmen hat möglicherweise mehr Möglichkeiten für übergreifende Aufgaben und legt möglicherweise weiterhin Unternehmensrichtlinien fest und bestimmt, welches Wachstum Sie im Unternehmen in diesen Bereichen erzielen Sie können exponentielle Ergebnisse erzielen, wenn Sie mit einem Unternehmen aufsteigen, das große Erfolge erzielt. Andererseits gibt es in einem Start-up-Unternehmen viele Herausforderungen, die sowohl das Risiko als auch den Ertrag extremer machen können.

So finden Sie einen Job bei einem Startup

Wenn Sie bei Null anfangen, können Sie mit dem Unternehmen wachsen und Ihre Fähigkeiten auf eine Weise erweitern, zu der Sie in einer etablierteren Position im Unternehmensstil möglicherweise keine Gelegenheit hatten. Nutzen Sie die folgenden Ansätze, um den idealen Einstiegsjob für Sie zu finden:

1. Überlegen Sie, an welcher Domain Sie interessiert sind

Denken Sie über den Bereich oder die Nische nach, in der Sie arbeiten möchten. Wenn Sie sich beispielsweise für umweltfreundliche Lösungen wie Solarenergie, Wassersparmaßnahmen und andere Nachhaltigkeitsanwendungen begeistern, könnten Sie die Bereiche Nachhaltigkeit und Ökologie in Betracht ziehen, in denen Startups neue Technologien anwenden, um eine bestehende Branche zu verbessern.

2. Suchen Sie an den richtigen Stellen

Viele Startups sind in Großstädten und Ballungsräumen ansässig. Es ist jedoch wichtig zu überlegen, wie weit Sie bereit sind, jeden Tag zur Arbeit zu fahren, wenn Sie außerhalb des Gebiets wohnen, in dem sich das Startup befindet. Ziehen Sie Remote-Positionen bei Start-ups in Betracht, die in digitalen Kanälen tätig sind, wenn sie gerade erst anfangen. Remote-Positionen ermöglichen es Ihnen, von Ihrem Heimbüro aus zu arbeiten, sodass der geografische Standort weniger eine Herausforderung darstellt.

3. Denken Sie über Ihre Karriereziele nach

Setzen Sie sich konkrete Karriereziele und überlegen Sie, wie die Arbeit in einem Startup Ihnen dabei helfen kann, Ihre Karriereziele zu erreichen. Beispielsweise möchte ein Softwareentwickler möglicherweise für ein Start-up-Unternehmen arbeiten, weil er sich leidenschaftlich für die Entwicklung neuer Softwareanwendungen interessiert, die der wachsenden Nachfrage in seiner Branche gerecht werden. Hier kann das Karriereziel eines Entwicklers darin bestehen, in eine Führungsposition aufzusteigen, wo er seine einzigartigen Talente einsetzen kann, um innovative Softwareentwicklungsprojekte zu initiieren.

4. Recherchieren Sie Startups, die Ihren Werten entsprechen

Führen Sie vorläufige Recherchen zu Unternehmen durch, die in Ihrem Interessengebiet tätig sind. Dies sind die Unternehmen, die am ehesten mit Ihren Karrierezielen und Werten übereinstimmen. Angenommen, Sie möchten in der Lebensmittelindustrie als Marketingkoordinator oder PR-Berater arbeiten, um nachhaltige Zutaten und gesunde Menüoptionen zu fördern. Zu den Startups, die Sie in diesem Fall erkunden, können Straßenverkäufer und kleine Restaurants gehören, die dieselben Ziele und Werte wie Ihres verfolgen.

5. Bauen Sie Ihr berufliches Netzwerk auf

Erweitern Sie Ihr Netzwerk an Fachleuten wie Investoren und Gründern durch Startup-Events, Workshops, Online-Gruppen und professionelle Jobforen. Erstellen Sie eine Liste potenzieller Kontakte in Ihrem Interessengebiet und der Branche, in der Sie arbeiten möchten. In der Lebensmittelbranche beispielsweise sind Startup-Events und Entwicklungsworkshops für Unternehmer tolle Orte, um sich zu vernetzen und neue Kontakte zu knüpfen.

6. Seien Sie in sozialen Netzwerken aktiv

Nutzen Sie neben persönlichen Veranstaltungen auch soziale Medien, um Kontakte in der Startup-Branche zu knüpfen, in der Sie tätig sind. Professionelle Jobforen sind beispielsweise eine Art Social-Networking-Site, auf der Sie mit anderen Leuten in Kontakt treten können, die Start-ups aufbauen, finanzieren und für sie arbeiten.

7. Nutzen Sie Online-Jobbörsen

Startups können Stellenangebote über Online-Jobbörsen veröffentlichen, wo Sie wahrscheinlich Stellenangebote finden, die Ihren Interessen und Zielen entsprechen. Suchen Sie beispielsweise nach Jobbörsen, die sich speziell auf Start-ups konzentrieren und Ihren Fokus auf den Bereich beschränken, in dem Sie arbeiten möchten, z. B. Technologie, Personalwesen, Marketing oder Vertrieb. Wenn Sie offene Stellen finden, die Sie interessieren, informieren Sie sich vor der Jobsuche über das Unternehmen, damit Sie feststellen können, ob der Startup-Job das Richtige für Sie ist.

7 Startups, die es wert sind, erkundet zu werden

Die Arbeit bei einem Startup kann sich lohnen, wenn Sie Ihre Kreativität nutzen, innovative Lösungen entwickeln und Freude an einem wachsenden Unternehmen in einem schnelllebigen Umfeld haben. Um die verschiedenen Rollen, die Sie in einem Startup-Unternehmen finden können, besser zu verstehen, betrachten Sie diese sieben Arten von Startup-Jobs:

1. Verkaufs Koordinator

Durchschnittsgehalt im Land: 45.240 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Marketingkoordinatoren in Startup-Unternehmen entwickeln und implementieren Marketingpläne und -strategien. Sie planen, integrieren und überwachen Marketing- und Werbeprozesse, die die Wirkung und den Erfolg von Startups auf dem Markt unterstützen. Darüber hinaus sind Marketingkoordinatoren wichtige Innovatoren, die Vertriebsprofis dabei helfen, einzigartige Ansätze zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit zu finden.

2. Verkäufer

Durchschnittsgehalt im Land: 69.228 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Verkaufsberater nutzen verschiedene Strategien, um neue Kunden für den Kauf der Produkte ihres Unternehmens zu gewinnen. Sie arbeiten häufig mit Marketingspezialisten zusammen, um Vertriebsmethoden zu etablieren, die Unternehmen dabei helfen, Kundenbedürfnisse zu erfüllen und Einnahmen zu generieren. In einem Startup-Umfeld kann ein Verkaufsberater eine wichtige Rolle dabei spielen, einer neuen Marke dabei zu helfen, mit ihren Angeboten die Kundenbedürfnisse zu erfüllen.

3. Kundenbetreuer

Durchschnittsgehalt im Land: 74.590 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Account Manager bauen Beziehungen zu den Kunden des Unternehmens auf und pflegen diese, um sicherzustellen, dass die Angebote des Unternehmens der Kundennachfrage entsprechen. Sie unterstützen und begleiten Unternehmen durch Vertriebs- und Kundenbetreuungsprozesse, um sicherzustellen, dass Kunden Vertrauen und Loyalität zur Marke aufbauen. In einem Startup wird ein Kundenerfolgsmanager benötigt, der dafür sorgt, dass der Markt positiv auf die neuen Produkte oder Dienstleistungen reagiert, die sein Unternehmen einführt.

4. Web-Entwickler

Durchschnittsgehalt im Land: 76.943 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Webentwickler verwenden Computerprogrammierungs- und Designtechniken, um Websites zu erstellen und zu pflegen. Sie kümmern sich sowohl um die visuellen als auch um die technischen Aspekte einer Website oder Seite, wobei sie Webanalysen verwenden, um die Leistung der Website zu messen, einschließlich Kapazität, Geschwindigkeit, Verkehr und andere Website-Daten. In Startups können Webentwickler Unternehmen bei der Erstellung und Pflege von Unternehmenswebsites unterstützen, um das Wachstum der Online-Präsenz neuer Marken zu unterstützen.

5. Finanzberater

Durchschnittsgehalt im Land: 84.232 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Finanzberater beraten Unternehmen und Einzelpersonen, die Investitionen zur Finanzierung von Wachstum und Vermögensaufbau tätigen. In Startups können Finanzberater Unternehmen dabei helfen, die besten Wege zur Mittelzuweisung, Investorensuche und Kapitalbeschaffung zu finden, einschließlich des Kaufs und Verkaufs von Aktien und Anleihen.

6. Produktmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 102.246 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Produktmanager leiten den Produktentwicklungsprozess, in dem funktionsübergreifende Expertenteams zusammenarbeiten, um das Produkt als Ganzes zu verbessern. Sie entwickeln und implementieren Designpläne zur Herstellung von Produkten und arbeiten möglicherweise für Startups, um diese Prozesse für neue Produkte zu unterstützen.

7. Softwareentwickler

Durchschnittsgehalt im Land: 107.884 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Softwareentwickler verlassen sich beim Planen, Erstellen und Testen von Softwareanwendungen, einschließlich Netzwerkmanagementsystemen, Programmen und sogar Computerspielen, auf ihr Wissen über technische Prinzipien und Computerprogrammiersprachen. In der Start-up-Branche arbeiten diese Informatiker vor allem in Technologieunternehmen und anderen Organisationen, in denen Technologie im Mittelpunkt steht.