So finden Sie in 11 Schritten einen gemeinnützigen Job (plus Jobtypen) • BUOM
25. April 2022
Wenn Sie sich für eine Arbeit im öffentlichen Dienst interessieren, sollten Sie die Suche nach offenen Stellen bei gemeinnützigen Organisationen in Betracht ziehen. Fachkräfte, die in gemeinnützigen Organisationen arbeiten, können etwas bewirken, anderen helfen, berufliche Fähigkeiten entwickeln und ihr Netzwerk aufbauen. Wenn Sie mehr über die Schritte und Strategien zur Suche nach einem gemeinnützigen Job erfahren, können Sie Ihre ideale Karriere in dieser Art von Organisation wählen. In diesem Artikel besprechen wir, was gemeinnützige Arbeit ist, untersuchen die verschiedenen Arten von Karrieren, die Sie in diesem Bereich verfolgen können, und geben Tipps, wie Sie gemeinnützige Arbeit finden.
Was sind Non-Profit-Jobs?
Gemeinnützige Stellen sind berufliche Stellen, die von Organisationen angeboten werden, die Geld oder Spenden für die Bereitstellung von Dienstleistungen oder Ressourcen erhalten. Eine gemeinnützige Organisation verwendet das gesammelte Geld, um die Organisation auszubauen oder mehr Dienstleistungen anzubieten, anstatt in das Unternehmenswachstum zu investieren oder den Geschäftsinhabern oder Managern mehr Gewinn zu verschaffen. Gemeinnützige Organisationen arbeiten in der Regel daran, eine Mission im Zusammenhang mit einem sozialen Problem zu erfüllen, beispielsweise die Verringerung der Obdachlosigkeit oder die Verbesserung von Nachhaltigkeitspraktiken. Gemeinnützige Organisationen sind vom Internal Revenue Service (IRS) steuerbefreit.
Arten von gemeinnützigen Jobs
Fachleute, die an einer Arbeit für gemeinnützige Organisationen interessiert sind, können eine Reihe von Rollen in verschiedenen Bereichen übernehmen. Hier sind nur einige der Arten von gemeinnützigen Jobs, die Sie ausüben könnten:
Abdeckung
Management
Spendensammlung
Buchhaltung
Eventplanung
DAS
Rekrutierung von Freiwilligen
Verwaltung von Spendern
Marketing
Interessenvertretung
Programmkoordination
Sozialdienste
Verwaltung
Philanthropie
Kommunikation
So finden Sie einen gemeinnützigen Job
Im Folgenden finden Sie 11 Schritte, wie Sie einen gemeinnützigen Job finden:
1. Bewerten Sie die verschiedenen Ursachen
Bewerten Sie verschiedene soziale Anliegen und finden Sie heraus, welche Sie am meisten ansprechen. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, deren Schwerpunkt auf der Förderung von Anliegen liegt, mit denen Sie einverstanden sind, fällt es Ihnen möglicherweise leichter, Ihre Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck zu bringen und sich als Bewerber von anderen abzuheben. Eine Stelle bei einer gemeinnützigen Organisation zu bekommen, an deren Mission Sie glauben, kann auch Ihre Arbeitsmoral, Ihr Engagement und Ihre Arbeitszufriedenheit verbessern.
2. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten
Zwar gibt es in nahezu allen Berufsfeldern Non-Profit-Jobs, doch bei entsprechender Qualifikation können Sie Ihre Chancen auf einen dieser Jobs erhöhen. Wenn Sie beispielsweise zuvor im Gastgewerbe gearbeitet haben, könnten Sie sich in einer gemeinnützigen Rolle auszeichnen, die Fähigkeiten im Kundenservice und in der Veranstaltungsplanung umfasst, etwa als PR-Koordinator oder Eventmanager. Ein weiteres Beispiel: Wenn Sie über einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften verfügen, können Sie gemeinnützige Aufgaben übernehmen, bei denen es um die Verwaltung von Geld geht, z. B. Buchhaltung, Buchführung, Spenden oder Finanzmanagement.
3. Finden Sie Einstiegspositionen
Suchen Sie nach gemeinnützigen Einstiegspositionen wie Praktika, befristeten Jobs oder Vertragspositionen. Während Ihr ultimatives Ziel möglicherweise darin besteht, eine Vollzeitstelle bei einer gemeinnützigen Organisation zu bekommen, können Ihnen diese Einstiegs- oder Vertragspositionen dabei helfen, wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln, die später zu einer fortgeschritteneren gemeinnützigen Rolle führen können. Darüber hinaus bietet Ihnen die Arbeit für gemeinnützige Organisationen in diesen Positionen die Möglichkeit, sinnvolle Beziehungen zu Fachleuten aufzubauen, die bereits für diese Organisationen arbeiten.
4. Freiwilliger
Melden Sie sich für Freiwilligenangebote bei gemeinnützigen Organisationen an, bei denen Sie gerne arbeiten würden. Da gemeinnützige Organisationen im Gegensatz zu herkömmlichen Unternehmen keine Gewinne erwirtschaften, sind sie häufig auf ihre Freiwilligen angewiesen, um wichtige Operationen und Projekte zu unterstützen. Auch wenn die meisten Freiwilligentätigkeiten nicht mit einer finanziellen Vergütung verbunden sind, können sie Ihnen dennoch dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Ihrem Lebenslauf Erfahrung hinzuzufügen und Sie mit Fachleuten im gemeinnützigen Sektor bekannt zu machen. Darüber hinaus erhalten Sie möglicherweise eine Vergütung für Ihre Zeit, z. B. kostenlose Mahlzeiten, Reisekostenerstattung, Studienkredite oder ein professionelles Empfehlungsschreiben.
5. Bitten Sie um Informationsgespräche.
Fordern Sie Informationsgespräche mit Fachleuten von gemeinnützigen Organisationen an, für die Sie arbeiten möchten, oder in dem Bereich, in dem Sie für eine gemeinnützige Organisation arbeiten möchten. Informationsgespräche sind eine Art von Vorstellungsgesprächen, bei denen sich Fachleute treffen, um mehr über den Job, das Fachgebiet oder die Organisation einer anderen Person zu erfahren. Diese Informationsgespräche können eine großartige Möglichkeit für Sie sein, neue Details über Karrieremöglichkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen im Zusammenhang mit einer Beschäftigung in gemeinnützigen Organisationen zu erfahren.
6. Studieren Sie die Struktur jeder gemeinnützigen Organisation
Informieren Sie sich über die Struktur der gemeinnützigen Organisationen, an denen Sie interessiert sind, bevor Sie sie kontaktieren oder sich auf eine Stelle bewerben. Wenn Sie die Struktur der Organisation verstehen, für die Sie arbeiten möchten, können Sie entscheiden, wie Sie die dort arbeitenden Fachkräfte ansprechen und einen Lebenslauf oder ein Anschreiben verfassen, das Sie als Kandidaten hervorhebt.
Während beispielsweise viele Fachleute ihre Anschreiben an die Personalabteilung (HR) der Organisation richten, haben die meisten gemeinnützigen Organisationen keine Vollzeitmitarbeiter in der Personalabteilung. Die Durchführung von Recherchen zu einer gemeinnützigen Organisation kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wer die ideale Person wäre, an die Sie ein Anschreiben oder andere Mitteilungen richten könnten, beispielsweise einen Entwicklungskoordinator oder einen Unternehmensleiter.
7. Analysieren Sie jede freie Stelle
Führen Sie eine gezielte Jobsuche durch. Bevor Sie sich auf eine bestimmte Stelle bewerben, prüfen Sie, ob Sie wirklich interessiert und für die Stelle qualifiziert sind. Wenn Sie sich während Ihrer Suche auf eine Reihe von Stellen bewerben, können sich Ihre Chancen, im Bewerbungsprozess voranzukommen, erhöhen. Sie können Ihre Chancen jedoch noch weiter steigern, indem Sie sich für Stellen entscheiden, die am besten zu Ihnen passen.
8. Personalisieren Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf
Passen Sie für jede von Ihnen eingereichte Non-Profit-Stellenbewerbung Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben individuell an. Nutzen Sie diese Dokumente, um zu kommunizieren, warum Sie an dieser spezifischen Rolle, sozialen Mission, Organisation oder anderen einzigartigen Eigenschaften interessiert sind, die mit dieser beruflichen Chance verbunden sind. Durch die Personalisierung Ihres Lebenslaufs und Anschreibens können Sie potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihr Unternehmen zu recherchieren, und dass Sie möglicherweise gut in ihre Belegschaft passen.
Es ist außerdem wichtig, dass Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor dem Absenden redigieren und Korrektur lesen. Stellen Sie sicher, dass die Bedeutung jedes Ihrer Sätze klar ist und dass der Ton professionell ist. Prüfen Sie auch auf kleinere Fehler wie Rechtschreibfehler oder Grammatikprobleme.
9. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Schärfen Sie Ihr bestehendes Netzwerk und schaffen Sie neue berufliche Kontakte. Schauen Sie sich die Personen an, die sich bereits in Ihrem Netzwerk befinden, und prüfen Sie, ob sie potenzielle Verbindungen zu gemeinnützigen Organisationen oder Anliegen haben, die Sie in Ihrer Karriere verfolgen möchten. Zu den Fachleuten, die sich bereits in Ihrem Netzwerk befinden, können ehemalige oder aktuelle Kollegen, Arbeitgeber, Lehrer, Trainer und sogar Familienmitglieder oder Freunde gehören.
Sie können auch neue berufliche Netzwerkkontakte mit Menschen knüpfen, die für oder mit gemeinnützigen Organisationen arbeiten. Zu den Strategien zum Ausbau Ihres Netzwerks mit Fachleuten im gemeinnützigen Sektor können gehören:
Beitritt zu einem Berufsverband
Teilnahme oder ehrenamtliche Mitarbeit bei einer Spendenaktion, Wohltätigkeitsveranstaltung oder einer anderen Veranstaltung einer gemeinnützigen Organisation
Nehmen Sie an Kursen oder Workshops teil, die sich auf Ihre beruflichen gemeinnützigen Interessen beziehen, z. B. Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising, Veranstaltungsplanung oder Programmkoordination.
10. Stellen Sie während des Interviews Fragen
Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber erhalten, stellen Sie im Vorstellungsgespräch Fragen. Während die meisten Interviewpartner tendenziell mehr Fragen bekommen, als sie stellen, kann das Stellen einiger weniger Fragen zeigen, dass Sie sehr an der Organisation oder dem Anliegen interessiert sind und sich die Zeit genommen haben, etwas zu recherchieren. Erwägen Sie, die Fragen im Voraus vorzubereiten oder sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen zu machen, damit Sie sich beim Stellen Ihrer Fragen sicherer fühlen.
11. Senden Sie Dankesbriefe
Senden Sie Dankesbriefe an Fachleute, die während Ihrer gemeinnützigen Jobsuche mit Ihnen interagieren. Dabei kann es sich um Fachleute handeln, die mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch führen, Sie zu einer gemeinnützigen Veranstaltung einladen oder Ihnen in einem Informationsgespräch ihre Ideen vorstellen. Auch wenn Sie ein Ablehnungsschreiben für eine Stelle bei einer gemeinnützigen Organisation erhalten, senden Sie dem Fachmann im Gegenzug ein kurzes Dankesschreiben. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, diesen Fachleuten zu danken, die mit Ihnen interagiert haben, können Sie Ihre Netzwerkverbindungen aufbauen oder stärken. Es kann diesen Fachleuten auch Ihr Engagement für den gemeinnützigen Bereich und Ihre Freundlichkeit als potenzieller Mitarbeiter demonstrieren.