So finden Sie einen Job bei einem Startup (Plus-Typen und FAQs) • BUOM

25. April 2022

Ein Startup ist ein neues Unternehmen oder Projekt, das von einem Unternehmer gegründet wird, der Geschäftsskalierungstechniken einsetzt, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu entwickeln. Wenn Sie daran interessiert sind, etwas über Geschäftsentwicklung zu lernen und neue Marktideen umzusetzen, kann die Arbeit für ein Start-up-Unternehmen eine lohnende Erfahrung sein. Indem Sie mehr über die Funktionsweise von Startups erfahren, können Sie Ihre Chancen erhöhen, einen Job bei einem Startup zu finden.

In diesem Artikel erklären wir, was ein Startup ist, werfen einen Blick auf die Gründe für die Jobsuche bei einem, schlagen verschiedene Arten von Startups vor, erfahren, wie man bei diesen Unternehmen einen Job findet, und erfahren Tipps, die Ihnen bei der Jobsuche helfen eins, und geben Sie einige Antworten auf häufig gestellte Fragen. gefragte Fragen.

Was ist ein Startup?

Ein Startup ist ein neues Unternehmen oder Projekt, das von einem Fachmann entwickelt wird, um in der Zukunft eine profitable Organisation zu schaffen. Sie bieten der Öffentlichkeit oft einzigartige Produkte, Programme oder Dienstleistungen an, die eine Marktnachfrage befriedigen. Typischerweise sind Start-ups relativ klein, da sie in den frühen Phasen des Unternehmenslebenszyklus weniger Personal für den Betrieb benötigen. In der Regel stellt der Firmengründer zusammen mit etwaigen Erstinvestoren die Finanzierung des Unternehmens bereit. Sobald ein Startup wächst, zieht es oft Investoren an, die seine Entwicklung und seinen späteren Erfolg weiter finanzieren.

Warum einen Job bei einem Startup suchen?

Es gibt viele Gründe, warum es für Sie von Vorteil sein könnte, einen Job bei einem Startup zu finden. Wenn Sie beispielsweise bei einem Start-up arbeiten, können Sie in Ihrem gewählten Bereich fundierte berufliche Fähigkeiten entwickeln oder persönliche Zufriedenheit schaffen, indem Sie einem Team von Unternehmern helfen, auf dem Markt erfolgreich zu sein. Hier sind einige weitere Gründe, einen Job bei einem Startup zu finden:

• Sie können direkt zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

• Startups haben oft ein schnelllebiges Arbeitsumfeld.

• Sie bieten Ihnen die Möglichkeit, neue Geschäfts- und Kommunikationsfähigkeiten zu erlernen.

• Am Arbeitsplatz herrscht oft eine lockerere Kleiderordnung.

• Sie können mit neuen Geschäftsideen und -konzepten experimentieren.

• Wenn das Unternehmen expandiert, besteht die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.

Arten von Startups

Es gibt viele verschiedene Startups in unterschiedlichen Marktsektoren und Bereichen. Unabhängig davon, worauf sich ein Startup konzentriert, fällt es in der Regel in einen der folgenden Startup-Typen:

Soziale Startups

Der Fokus des Social Startups liegt auf Wohltätigkeit und der Förderung sozialer Initiativen. Sie sind speziell für Spenden an gemeinnützige Organisationen oder Stiftungen konzipiert, d. h. sie skalieren den gesamten Vorgang, um die Spenden an diese Organisationen zu erhöhen. Daher finanzieren Spender und Zuschüsse häufig soziale Startups und nicht Standardinvestoren oder Bankunternehmen.

Kaufbare Startups

Ein käufliches Startup ist ein Unternehmen, das Sie gründen können, damit jemand anderes es in Zukunft kaufen kann. Ziel dieser Art von Startup ist es, in der Anfangsphase des Konzepts ein Unternehmen zu gründen und es dann an größere Startups oder andere Unternehmen zu verkaufen, die über die Ressourcen verfügen, diese Konzepte zu einer voll funktionsfähigen Organisation weiterzuentwickeln. Technologie- oder Software-Startups verfolgen in der Regel einen Buy-to-let-Ansatz für ihr Geschäftsmodell.

Kleinunternehmensgründungen

Ein neugegründetes Kleinunternehmen ist in der Regel im Besitz von ein oder zwei Personen und wird von diesen betrieben, um die Anwohner zu betreuen. Daher benötigen sie in der Regel einen Standort und wenig Personal. Kleine Unternehmensgründungen können sich auch darauf konzentrieren, mit anderen lokalen Unternehmen in Kontakt zu treten und starke Verbindungen in der Gemeinschaft aufzubauen, anstatt sich zu großen Unternehmen zu entwickeln.

Startup-Ableger

Ein verantwortungsvolles Startup ist ein neues Unternehmen, das zuvor Teil eines anderen größeren Startups war. Dieser Typ scheint in der Regel einen neuen Teil des Marktes oder eine andere Zielgruppe zu bedienen. Möglicherweise erhält das Unternehmen eine Teilfinanzierung von der ursprünglichen Muttergesellschaft und zieht dann eigene Investoren an, die die neue Nische unterstützen.

Skalierbare Startups

Ein skalierbares Startup ist ein neues, wachstumsorientiertes Unternehmen, das größer und erfolgreicher werden möchte. Der Schwerpunkt liegt auf der Beschaffung von Kapital von externen Investoren wie Geschäftspartnern, Freunden oder der Familie. Ziel dieser Art von Startup ist es, öffentliche Aufmerksamkeit zu erregen und die Aufmerksamkeit von Investoren auf sich zu ziehen.

So finden Sie einen Job bei einem Startup

Einen Job bei einem Startup zu finden, kann ein einfacher Prozess sein, wenn Sie ein paar Schritte befolgen. Abhängig von Ihrem Standort, Ihren Qualifikationen oder der Anzahl der Startups in Ihrem spezifischen Bereich müssen Sie möglicherweise mehr oder weniger Schritte ausführen. Betrachten Sie die folgenden Schritte:

1. Identifizieren Sie Ihre Geschäftsinteressen

Bevor Sie einen Job bei einem Startup finden, bestimmen Sie Ihre Nische und die Art der Arbeit, die Sie erledigen möchten. Wenn Sie beispielsweise daran interessiert sind, neue Technologien zu entwickeln, um eine bestimmte Nachfrage zu erfüllen, möchten Sie möglicherweise lieber bei einem Software-Startup arbeiten. Sobald Sie herausgefunden haben, was Ihre spezifische Karrierenische ist, können Sie Ihre Möglichkeiten bei der Jobsuche eingrenzen.

2. Posten Sie in sozialen Netzwerken

Das Erstellen eines Social-Media-Profils unter Verwendung Ihrer beruflichen Identität kann Ihnen dabei helfen, Startups zu identifizieren, die nach Mitarbeitern suchen, und Ihre Dienstleistungen ihnen gegenüber zu vermarkten. Erwägen Sie, in den sozialen Medien zu posten, dass Sie nach einem Job bei einem Startup in einer bestimmten Branche suchen. Ein Freund oder Follower kennt möglicherweise relevante Möglichkeiten und ist geneigt, diese Informationen mit Ihnen zu teilen, indem er auf Ihren Beitrag antwortet.

Sie können Ihren Beitrag auch auf ihrer Social-Media-Seite teilen, wodurch er für Personen in ihren eigenen Online-Kreisen zugänglicher wird, die die Stellenangebote teilen können. Sie können sich auch die Social-Media-Profile von Startups ansehen, um zu sehen, ob sie Stellenangebote veröffentlichen. Um bei zukünftigen Jobsuchen mit diesen Start-ups in Kontakt zu treten, können Sie deren Seite liken, sie befreunden oder ihnen folgen.

3. Sehen Sie sich die Abschnitte „Hilfe gesucht“ in Zeitungen an

Gedruckte und digitale Zeitungen enthalten in der Regel auf der Rückseite der Ausgabe einen Abschnitt „Hilfe gesucht“. In diesen Rubriken veröffentlichen Unternehmen und Organisationen offene Stellen und bieten eine einfache Stellenbeschreibung. Die Kontaktinformationen des Unternehmens sind in dieser Ankündigung enthalten. Erwägen Sie, diese Zeitungen einmal täglich im Abschnitt „Hilfe gesucht“ auf Aktualisierungen zu prüfen und alle Artikel zu speichern, die Sie interessieren.

4. Suchen Sie auf Websites mit einer Liste offener Stellen

Das Durchsuchen von Stellenausschreibungsseiten ist eine weitere nützliche Möglichkeit, einen Job bei einem Startup zu finden. Erwägen Sie den Aufbau mehrerer Websites gleichzeitig, um zu sehen, ob Startups Positionen haben, die perfekt zu Ihnen passen könnten. In der Regel können Sie auf diesen Websites Suchkriterien festlegen, sodass Sie Einträge anzeigen können, die sich auf Ihre spezifischen Gehaltspräferenzen, Ihr Berufserfahrungsniveau und Ihre Fähigkeiten beziehen.

5. Nehmen Sie an Networking-Veranstaltungen teil

Die Teilnahme an Startup-Networking-Veranstaltungen kann Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden. Bei diesen Networking-Veranstaltungen können Sie Beziehungen zu Fachleuten auf diesem Gebiet aufbauen, von denen einige möglicherweise in der Lage sind, Ihnen Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Selbst wenn Sie nichts von einer offenen Stelle bei einem Start-up erfahren, empfiehlt Ihnen ein Networking-Kontakt, den Sie treffen, möglicherweise eine Start-up-Stelle, die in Zukunft frei wird.

6. Nehmen Sie Kontakt zu Startups auf

Eine direktere Möglichkeit, einen Job bei einem Startup zu finden, besteht darin, sich direkt an das Startup zu wenden, an dem Sie interessiert sind. Sie können herausfinden, ob das Startup offene Stellen hat oder welche Fähigkeiten es bei einem neuen Kandidaten bevorzugen würde. Wenn sie keine offenen Stellen haben, empfehlen sie Ihnen möglicherweise ein anderes Startup, das dies tut, oder speichern Ihre Kontaktinformationen für die zukünftige Verwendung, falls in Zukunft eine Stelle frei wird.

Tipps für die Jobsuche in Startups

Schauen Sie sich diese hilfreichen Tipps an, wenn Sie einen Job bei einem Startup suchen:

• Melden Sie sich für unseren Startup-Newsletter an. Sich einen Platz auf einer Startup-News-E-Mail-Liste zu sichern, kann eine gute Möglichkeit sein, sich über neue Stellenangebote zu informieren.

• Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio auf dem neuesten Stand. Es ist wichtig, Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio auf dem neuesten Stand zu halten, damit Personalmanager bei Ihrer Bewerbung alle Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten klar erkennen können.

• Folgen Sie Arbeitgebern. Sobald Sie Ihr Netzwerk erweitert und vielversprechende Leads identifiziert haben, sollten Sie darüber nachdenken, Arbeitgeber direkt bezüglich offener Stellen zu kontaktieren. Dies wird dazu beitragen, das Startup an Ihr Interesse am Unternehmen zu erinnern.

Häufig gestellte Fragen zur Arbeit in Startups

Hier finden Sie einige häufig gestellte Fragen und Antworten zur Arbeit bei Startups:

Wie viel verdient man bei einem Startup?

Der Geldbetrag, den Sie mit der Arbeit in einem Startup verdienen, kann variieren. Beispielsweise können seine Größe und die Mittel, auf die es nach der Gründung Zugriff hat, Einfluss darauf haben, wie viel ein Startup-Arbeitgeber seinen Mitarbeitern in der Anfangsphase des Unternehmens zahlen kann. Es ist wichtig, sich über den Vergütungsplan des Startups für Ihre spezifische Rolle zu informieren, damit Sie über Ihr potenzielles Gehalt als Mitarbeiter informiert sind und wissen, ob in der Zukunft Potenzial für eine Gehaltserhöhung besteht.

Wie entscheiden Sie, ob die Arbeit bei einem Startup das Richtige für Sie ist?

Wenn Sie einige Faktoren berücksichtigen, kann es ein einfacher und effektiver Prozess sein, herauszufinden, ob ein Startup-Job für Sie geeignet ist. Wenn Sie beispielsweise über genügend materielle Ressourcen verfügen, um einige kurzfristige finanzielle Verluste zu verkraften, könnten Sie ideal für ein Startup-Geschäftsmodell sein. Berufstätige, die mit weniger Ressourcen selbstständig arbeiten können und Spaß am Lösen von Problemen haben, könnten auch Freude daran haben, für ein solches Unternehmen zu arbeiten. Wenn Sie mehr Aufgaben mit geringem Aufwand oder ein höheres Einstiegsgehalt wünschen, möchten Sie möglicherweise lieber für ein etabliertes Unternehmen arbeiten.

In welchen Branchen gibt es Startups?

Start-up-Unternehmen gibt es in vielen Bereichen und Branchen. Hier sind einige Beispiele für gängige Branchen, in denen es mehr Startups gibt:

• Technologien

• Digitale Medien

• Mode

• Software

• Philanthropie

Wie unterscheiden sich Startups von kleinen Unternehmen?

Kleine Unternehmen und Startups zeichnen sich durch mehrere Unterscheidungsmerkmale aus. Kleine Unternehmen können beispielsweise in jeder Branche existieren, Start-ups gibt es jedoch typischerweise nur in bestimmten Branchen. Während ein Startup das Potenzial hat, sich zu einem großen Unternehmen zu entwickeln, behalten kleine Unternehmen in der Regel lieber ihre aktuelle Größe und ihren Zielmarkt bei.

Ist es möglich, in einem Startup aus der Ferne zu arbeiten?

Die Richtlinien für Heimarbeit oder Remote-Arbeit können bei Startups von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein. Viele Startups unterstützen Remote- oder Hybridarbeit, einige bevorzugen jedoch die Arbeit aller Mitarbeiter in einem physischen Büro. Die Recherche zu den Startup-Richtlinien eines Startups kann ein wichtiger Faktor sein, um festzustellen, ob ein bestimmtes Startup perfekt zu Ihren Vorlieben und Bedürfnissen passt.