So finden Sie ein Unternehmen, das Ihren MBA finanziert • BUOM

Trevon Bennett

30. September 2021

Trevon Bennett ist ein fröhlicher und aufgeschlossener Texter mit großem Interesse an Wirtschaft, Sport und Finanztechnologie. Seine Mission ist es, Websites und Blogs mit neuen und spannenden Inhalten einen neuen Touch zu verleihen. Wenn er nicht gerade hinter seiner Tastatur bloggt, kann man ihn beim Spazierengehen mit seinem Terrier, beim Schwimmen oder beim Lesen beobachten.

Personalmanager erkennen, dass MBA-Programme Mitarbeiter mit wertvollen betriebswirtschaftlichen und administrativen Fähigkeiten ausstatten können. Mit einem Master of Business Administration (MBA) erwerben Studierende Kenntnisse in den Bereichen Buchhaltung, Finanzmanagement und Unternehmensmarketing, die sie am Arbeitsplatz anwenden können. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen geförderte MBA-Programme an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, diese Fähigkeiten zu erwerben. In diesem Artikel erklären wir, was Arbeitgebersponsoring für einen MBA ist, wie diese Programme funktionieren, warum Unternehmen für einen MBA bezahlen und wie man einen Arbeitgeber findet, der MBA-Sponsoring anbietet.

Was ist MBA-Sponsoring?

Ein MBA-Sponsoring ist ein ganz oder teilweise von Arbeitgebern finanziertes Programm, das es Mitarbeitern ermöglicht, während ihrer Tätigkeit für ein Unternehmen einen MBA-Abschluss zu erwerben. Dieses Sponsoring ist in der Regel Teil einer umfassenderen Karriereentwicklungspolitik des Unternehmens, die sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter zugute kommt. Durch MBA-Sponsoring helfen Unternehmen ihren Mitarbeitern, wichtige Fähigkeiten zu entwickeln, die den organisatorischen Prozessen zugute kommen können.

Wenn Sie eine MBA-Förderung erhalten, erhöhen Sie Ihre Chancen, durch Beförderung beruflich voranzukommen. Das bedeutet höhere Löhne und Zugang zu mehr beruflichen Möglichkeiten. Viele Unternehmen, die Mitarbeiter für MBA-Studiengänge sponsern, bieten denjenigen, die die Ausbildung erfolgreich abschließen, auch höhere Gehälter und höhere Positionen an.

Wie funktioniert die Arbeitgeberförderung eines MBA?

Die Finanzierung von Mitarbeiterschulungen kann dazu beitragen, die langfristigen Ziele eines Unternehmens zu erreichen. Arbeitgeber, die MBA-Stipendien vergeben, wissen, dass die Gesundheit ihrer Unternehmen von der Erfahrung und dem Wissen ihrer Mitarbeiter abhängt. Hier sind drei Paradebeispiele dafür, wie MBA-Sponsoring funktioniert:

Gesponserte Stipendienprogramme

Einige Organisationen bieten im Rahmen eines Programms zur Belohnung von Spitzenleistungen ein vollständiges oder teilweises MBA-Sponsoring an. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber sämtliche Ausbildungskosten trägt, die seinen Mitarbeitern im Rahmen eines MBA-Studiums entstehen. Stipendienprogramme werden auf der Grundlage von Leistung vergeben, d. h. sie werden an Mitarbeiter vergeben, die beeindruckende Ergebnisse vorweisen können. Durch solche Programme können Unternehmen Top-Talente halten und ihren Mitarbeitern gleichzeitig Lernmöglichkeiten bieten.

Teilsponsoring

Einige Organisationen bieten Teilstipendienprogramme für Mitarbeiter an, die bestimmte Bedingungen erfüllen. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber sich bereit erklären, Ihre Studiengebühren zu bezahlen, wenn Sie in Ihren Kursen gute Noten erzielen. Darüber hinaus gewähren einige Arbeitgeber eine Teilfinanzierung für Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, nach ihrem Abschluss für eine bestimmte Zeit im Unternehmen zu arbeiten. Um diese Art von Sponsoring zu erhalten, müssen Sie sich in vielen Fällen auch verpflichten, während oder nach Ihrem Programm für den Arbeitgeber zu arbeiten, der das MBA-Sponsoring anbietet.

Rückzahlung des MBA-Studentendarlehens

Arbeitgeber können ein MBA-Sponsoring anbieten, indem sie Bildungsdarlehen für Mitarbeiter abbezahlen, nachdem diese ihr Studium abgeschlossen haben und zur Organisation zurückkehren, um zu arbeiten. Diese Art der Förderung ist Standard für Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Dadurch können sie sich darauf konzentrieren, Fähigkeiten zu entwickeln, die sie für die Arbeit in ihrem aktuellen Unternehmen nutzen und gemeinsam langfristige Ziele erreichen können.

Warum zahlen Unternehmen, um MBA-Abschlüsse für ihre Mitarbeiter zu sponsern?

Gesponserte MBA-Programme bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten zu verbessern. Daher ist ein MBA-Abschluss wichtig für eine Person, die möglicherweise eine Führungsposition erreichen möchte. Dies stellt einen grundlegenden Vorteil für Arbeitnehmer dar, doch die Gründe, warum Arbeitgeber bereit sind, für MBA-Sponsoring zu zahlen, sind weniger klar, insbesondere in Situationen potenzieller Mitarbeiterfluktuation. Zu den Vorteilen, die Arbeitgeber durch das MBA-Sponsoring für ihre Mitarbeiter erhalten, gehören:

• Verbesserte Leistung

• Bessere Talentbindung und Mitarbeiterbindung

• Verbesserung der Mitarbeitermoral

• Gut geplante Beförderungen und Nachfolgeplanung

• Vielversprechende Talente anziehen

• Vereinfachter Transfer und Management von Organisationswissen

Wichtige Fähigkeiten erwerben Mitarbeiter in MBA-Stipendienprogrammen

Ein MBA-Programm kann Ihnen Fähigkeiten vermitteln, die sowohl Ihrem beruflichen Aufstieg als auch der Leistung Ihres Unternehmens zugute kommen. Hier sind die Schlüsselkompetenzen, von denen Unternehmen profitieren, wenn Mitarbeiter MBA-Programme absolvieren:

Problemlösende Fähigkeiten

Wenn Mitarbeiter eine Förderung für ihre MBA-Studiengänge erhalten, erwerben sie Fähigkeiten, die dem Unternehmen dabei helfen können, kreative Lösungen für Probleme zu finden. Dies stellt einen klaren und unmittelbaren Vorteil für Unternehmen dar. MBA-Programme vermitteln Mitarbeitern Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, Probleme zu lösen, die sie ohne die im Rahmen eines MBA-Programms erworbenen Fähigkeiten nicht lösen könnten. Daher betrachten viele Arbeitgeber das MBA-Sponsoring möglicherweise als eine Investition in die Zukunftsfähigkeit und den Erfolg ihres Unternehmens.

Führungskompetenz

In den vom MBA gesponserten Kursen erlernen die Studierenden neue Managementtechniken, bei denen globale Führung und kritisches Denken im Vordergrund stehen. Als MBA-Student verfügen Sie über die notwendigen Führungskompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, ein Team mit Leichtigkeit zu führen. Durch die Anwendung dieser Führungsqualitäten als geförderter MBA-Absolvent können Sie die Leistung und Produktivität Ihres Teams verbessern.

Führungsqualitäten

Durch ein gefördertes MBA-Programm können Mitarbeiter vielfältige Managementfähigkeiten erlernen und das Gelernte auf ihre Positionen im Unternehmen anwenden. Zu diesen Fähigkeiten kann die Fähigkeit gehören, fundierte Entscheidungen zu treffen und effektiv mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren. Darüber hinaus haben MBA-Studenten in der Regel die Möglichkeit, moderne Geschäftsprozesse, Managementtrends und andere neue Entwicklungen in diesem Bereich zu studieren.

Dies kann ein erheblicher Vorteil für Unternehmen sein, die veraltete Managementprozesse verwenden. In den meisten Fällen helfen MBA-Kurse dabei, Studierende auf die Lösung vieler komplexer Managementprobleme in einer dynamischen globalen Wirtschaft vorzubereiten. Bei ihrer Rückkehr ins Unternehmen können MBA-abgebildete Mitarbeiter diese Lektionen anwenden, um die Strategien, die derzeit von Organisationsleitern verwendet werden, weiterzuentwickeln.

Fähigkeiten in den internationalen Beziehungen

Durch internationale Initiativen in MBA-Programmen können Mitarbeiter Einblicke in die internationale Unternehmensführung gewinnen. Sie können wertvolles Wissen erwerben, das ihnen bei der Steuerung des globalen Geschäfts und Marketings hilft. Durch internationale betriebswirtschaftliche Schulungsprogramme, einschließlich betriebswirtschaftlicher Seminare, können Mitarbeiter wertvolle Ratschläge erhalten, die sie dann ihren Unternehmen anbieten können. Mitarbeiter mit einem umfassenden Verständnis des globalen Marktes können Unternehmen dabei helfen, einen Return on Investment in MBA-Ausbildungsinitiativen zu erzielen.

Fähigkeiten zur Stärkung von Geschäftsbeziehungen

In ihrem vom Arbeitgeber geförderten MBA-Studium erwerben die Studierenden die Kompetenz, starke Geschäftsbeziehungen aufzubauen. Diese Art von Kompetenz kann ihre Programme überdauern und es den Mitarbeitern ermöglichen, langfristige Beziehungen zu Gleichgesinnten in der Branche aufzubauen. Dies kann Mitarbeitern dabei helfen, bedeutende Investitionsabschlüsse und Ressourcen an die Unternehmen zurückzugeben, die als Sponsoren ihres MBA-Programms fungieren.

So finden Sie einen MBA-geförderten Arbeitgeber

Wenn Sie an einem MBA-Studium interessiert sind, können Sie bei vielen Unternehmen arbeiten, die über laufende MBA-Förderprogramme verfügen. Berücksichtigen Sie die folgenden Schritte, wenn Sie versuchen, ein MBA-Sponsoring-Angebot von einem Arbeitgeber zu erhalten:

1. Finden Sie einen Job bei einem Unternehmen, das ein gesponsertes MBA-Programm anbietet.

Ein gut geschriebener Lebenslauf kann Ihnen dabei helfen, ein Unternehmen zu finden, das ein gesponsertes MBA-Programm anbietet. Erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben, dass Sie beabsichtigen, Ihre Karriere durch ein MBA-Studium voranzutreiben. Unternehmen, die solche Programme anbieten, werden Sie wahrscheinlich als bevorzugten Kandidaten betrachten.

2. Verstehen Sie die Regeln für Unternehmen mit bestehenden MBA-Programmen

Um Ihren Erfolg bei der Erlangung eines MBA-Stipendiums zu maximieren, ist es wichtig, die Bedingungen und Mindestanforderungen zu verstehen, die Sie erfüllen müssen, um sich zu qualifizieren. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber davon überzeugen möchten, Sie in seine MBA-Programme aufzunehmen, müssen Sie alle Anforderungen Ihres Arbeitgebers erfüllen und sich von der Konkurrenz abheben. Sehen Sie sich die Unternehmensunterlagen an oder sprechen Sie mit der Personalabteilung, um mehr über das bestehende MBA-Programm des Unternehmens zu erfahren und sicherzustellen, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

3. Geben Sie die Gründe an, warum Sie ein MBA-Programm absolvieren möchten

Bei der Suche nach einem Arbeitgeber mit MBA-Förderung ist es wichtig zu wissen, welchen MBA-Studiengang Sie belegen möchten. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, welchen Nutzen ein MBA für Sie und das Unternehmen haben kann. Beispielsweise müssen Sie möglicherweise einen Brief verfassen, in dem Sie darlegen, was Sie nach Erhalt des Sponsorings für das Unternehmen tun möchten. Dazu müssen Sie die Gründe kennen, warum Ihr Unternehmen MBA-Sponsoring anbietet. Einige tun dies aus Gründen der Unternehmensverantwortung, andere, um die besten Talente zu halten, und wieder andere tun es im Rahmen von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.

4. Erklären Sie die Vorteile eines MBA für Arbeitgeber

In den meisten Fällen unterstützen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter im Rahmen der langfristigen Ziele der Organisation, wie z. B. Nachfolgeplanung und Management, darin, einen MBA-Abschluss zu erwerben. Geben Sie daher in Ihrem Förderantrag an, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bieten können, wenn es Ihnen die Möglichkeit zum Studium bietet. Sie können beispielsweise zeigen, dass das Erlernen der Unternehmensführung während der Arbeit Ihnen dabei helfen kann, Ihre Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern.

5. Beschreiben Sie die Rollen, die Sie nach Abschluss Ihres MBA erfolgreich übernehmen können

Die meisten Arbeitgeber möchten wissen, welche Art von Job Sie nach Abschluss Ihres MBA-Programms durch eine Ausbildung bewältigen können. Dies kann Arbeitgebern helfen, Ihren beruflichen Werdegang besser zu verstehen und zu erfahren, wie ein MBA Ihnen dabei helfen kann, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie können einige der Rollen erwähnen, von denen Sie wissen, dass Sie sie nach Abschluss Ihres MBA übernehmen können, darunter:

• Finanzanalyst: 67.786 $ pro Jahr

• Business Analyst: 73.866 $ pro Jahr

• Senior Financial Analyst: 85.547 $ pro Jahr

• Produktmanager: 74.764 $ pro Jahr

6. Entwickeln Sie einen Vorschlag und legen Sie ihn der Personalabteilung vor

Bevor Sie Ihren Arbeitgeber um die Bezahlung Ihres MBA bitten, ist es wichtig, die Sponsoring-Richtlinien (sofern vorhanden) zu verstehen. Um mehr über die Finanzierungsrichtlinien für MBA-Programme zu erfahren, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Sobald Sie verstanden haben, wie das MBA-Sponsoring Ihres Arbeitgebers funktioniert, verfassen Sie einen detaillierten Vorschlag, in dem Sie Ihr Interesse an einem MBA-Stipendium bei dem Unternehmen darlegen. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie in Ihren Vorschlag aufnehmen sollten:

• Ihre Leistungen in der Organisation

• Die Gesamtkosten, die Sie von Sponsoren zur Finanzierung Ihres MBA-Studiums erwarten

• Sie benötigen freie Zeit für Unterricht, Projekte oder Workshops?

• Beschreiben Sie, wie wichtig Ihr MBA-Programm für Ihr Unternehmen und Ihre Karriere sein wird

• Geben Sie an, wie viel Zeit Sie nach Abschluss Ihrer geförderten MBA-Ausbildung konkret für die Arbeit im Unternehmen aufwenden.