So erstellen Sie Interview-Blogbeiträge, einschließlich Beispielfragen • BUOM
25. November 2021
Das Erstellen origineller und faszinierender Blog-Beiträge kann den Traffic auf Ihrem Unternehmensblog steigern und Ihr Publikum unterhalten. Eine Möglichkeit, Ihre Inhalte zu diversifizieren, besteht darin, jemanden zu interviewen und ihn als Blog-Beitrag zu verwenden. Wenn Sie lernen, welche Fragen Sie stellen sollten und wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie Blog-Inhalte entwickeln. In diesem Artikel geben wir Tipps und erklären, wie Sie Interview-Blogbeiträge erstellen und dabei Best Practices zum Verfassen ansprechender Interview-Blogbeiträge verwenden.
Was ist ein Blog-Interview?
Ein Interview-Blogbeitrag ist ein Blogbeitrag nach einem Interview mit jemandem. Dabei handelt es sich um eine wechselseitige Diskussion zwischen dem Autor und einem Thema, das mit dem Thema des Blogs zusammenhängt. Diese Art von Diskussionen kann tiefer in ein Thema eintauchen als ein typischer Blog-Beitrag. Dies ist eine Möglichkeit für den Leser, Informationen aus einer anderen Perspektive zu erhalten. Es inspiriert Menschen und bringt Abwechslung in Ihren Blog. Es ist fast so, als würde man einen Gastblogger einladen, aber Sie nutzen trotzdem Ihre Stimme.
Sie können ein Einzelgespräch führen oder mehrere Personen gleichzeitig befragen. Allerdings bedeutet mehr Leute auch mehr Arbeit. Denken Sie also daran, wenn Sie entscheiden, wen Sie interviewen möchten. Wenn Sie mehr als eine Person interviewen möchten, wählen Sie Personen aus, die in derselben Organisation oder Branche arbeiten. Wählen Sie Personen aus, die an denselben oder ähnlichen Projekten arbeiten. Wählen Sie keine Leute aus, die nicht miteinander auskommen oder konkurrierende Unternehmen/Projekte haben, es sei denn, sie fragen danach. Bei mehr Personen müssen Sie möglicherweise mehr Fragen stellen. Es kann länger dauern, ein Vorstellungsgespräch zu führen und länger zu schreiben. Wenn Sie eine Wortbeschränkung haben, kann es schwieriger sein, Interviews mit mehreren Personen auf die Länge zu reduzieren.
Vorteile von Interview-Blogbeiträgen
Einer der größten Vorteile von Blog-Interview-Beiträgen, die andere Arten von Beiträgen nicht bieten, ist Ihre Fähigkeit, Beziehungen zu den besten Leuten in Ihrer Nische aufzubauen. Es gibt zusätzliche Vorteile, wie z. B. mehr Traffic auf Ihrer Website. Die Personen, die Sie interviewen, können Ihren Blog bei ihrem Publikum bewerben. Es kann auch Ihre Popularität in den sozialen Medien steigern, wenn die andere Person Ihre Beiträge bewirbt.
Ein Nachinterview kann auch Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen, insbesondere wenn Sie einen Experten interviewen, dem Ihr Publikum vertraut. Endlich bekommt Ihr Publikum die Chance, etwas Neues zu lernen. Vielleicht ist es ein neues Tool, an dem sie interessiert sind. Beispielsweise kann ein Interview mit dem Erfinder eines Geräts Ihr Publikum über Ihre Links davon überzeugen, das Tool zu kaufen.
So erstellen Sie Blogbeiträge mit Interviews
Der Interviewpartner liefert möglicherweise den größten Teil des Materials, aber Ihre Aufgabe als Autor ist es, Ihre Sicht auf das Thema darzulegen. Sie müssen Ihre einzigartige Schreibstimme nutzen, um Interviews problemlos in Ihren Blog zu integrieren.
Das Schreiben eines Interviewartikels ist dasselbe wie das Schreiben eines überzeugenden Blogbeitrags. Ihre Aufgabe ist es, dafür zu sorgen, dass es sich gut liest und einen Mehrwert bietet. Nehmen Sie dazu Informationen aus dem Interview und organisieren Sie sie so, dass sie zu Ihrer typischen Struktur und Stimme passen. Die Diskussion dient als Recherche und Quelle für die Informationen, die Sie in dem Beitrag teilen.
Hier sind die grundlegenden Schritte zum Erstellen eines Interview-Blogbeitrags:
Wählen Sie einen Interviewpartner aus, über den Ihr Publikum etwas lesen möchte.
Gehen Sie auf den Gesprächspartner zu und vereinbaren Sie einen Termin mit ihm. Tipps finden Sie im nächsten Abschnitt.
Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie stellen möchten. Tipps finden Sie unten im Abschnitt „Beispielfragen, die Sie stellen können“.
Ein Interview führen. Empfehlungen finden Sie weiter unten im Abschnitt „Best Practices“.
Organisieren Sie Ihre Notizen und schreiben Sie einen Artikel.
Vorgehensweise und Ziel des Gesprächspartners
Gehen Sie auf das Thema Ihrer Wahl ein und fragen Sie professionell, ob Sie es interviewen können. Wenn sie positiv reagieren, planen Sie das Interview zu einem für sie passenden Zeitpunkt. Sie können sie telefonisch, persönlich, per Video oder E-Mail interviewen. E-Mails eignen sich nicht ideal für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, da sie weder einen Gesprächsfluss ermöglichen noch das Stellen organischer Folgefragen ermöglichen. Manche Menschen sind jedoch zu beschäftigt für alles andere.
Beispiele für zu stellende Fragen
Überlassen Sie den Großteil des Gesprächs dem Gesprächspartner, versuchen Sie jedoch, Ihre Fragen zu strukturieren und auf die Themen zu konzentrieren, über die Sie sprechen möchten. Erstellen Sie eine Liste mit intelligenten und spannenden Fragen. Stellen Sie ihnen offene Fragen, nicht nur Ja- oder Nein-Fragen. Dies kann den Befragten dazu ermutigen, das Gespräch fortzusetzen und nachdenklichere Antworten zu geben.
Hier sind zehn mögliche Fragen, die Sie stellen können. Passen Sie sie nach Belieben an das Thema an:
Könnten Sie mich auf Ihrem Weg dorthin begleiten, wo Sie heute sind? Was haben Sie als Erstes getan, als Sie Ihr Unternehmen gegründet haben?
Wie lange war Ihr Unternehmen tätig, bevor Sie Gewinne erzielten? Wie haben Sie sich motiviert, weiterzumachen?
Wenn Sie nur einen Satz hätten, um jemandem den besten Rat zu geben, welcher wäre das?
Was hat Sie ursprünglich dazu inspiriert, Ihr Unternehmen zu gründen?
Was war Ihre beste Geschäftsinvestition?
Was sind Ihre bevorzugten Geschäftsressourcen?
Wer ist Ihre größte Inspiration?
Welches Buch liest du gerade? Was ist dein Lieblingsbuch?
Wenn Sie Ihr Unternehmen heute mit dem vergleichen, wo Sie angefangen haben, was war der Hauptgrund, der Ihnen die Expansion ermöglichte?
Wie läuft ein Tag in Ihrem Leben ab?
An Fragen mangelt es nicht. Beginnen Sie mit einem kleinen Gespräch. Halten Sie das Gespräch locker und besprechen Sie vielleicht das Wetter oder das gestrige Fußballspiel, zumindest in den ersten paar Minuten. Viele Menschen können während eines Vorstellungsgesprächs nervös sein. Geben Sie Ihr Bestes, damit sie sich wohl fühlen.
Best Practices für Vorstellungsgespräche
Hier sind einige Tipps, wie Sie den besten Interview-Blogbeitrag erstellen, den Sie schreiben können.
Bevor Sie einen Fragenkatalog erstellen, recherchieren Sie: Finden Sie so viel wie möglich über Ihren Gesprächspartner heraus. Dieser Schritt hilft bei der Erstellung offener Fragen und gibt einen Eindruck vom Erscheinungsbild Ihres Artikels.
Erstellen Sie einen fesselnden Titel: Verwenden Sie ein Zitat aus dem Interview oder etwas Interessantes, das während des Interviews aufkam, um eine Überschrift zu erstellen, die die Leser fesselt. Sie möchten etwas, das nicht nur bestehende Leser, sondern auch neue Zielgruppen anzieht.
Schreiben Sie eine spannende Einleitung**:** Stellen Sie das Thema des Interviews auf eine Weise vor, die den Leser fesselt. Fügen Sie dem Leser einen Vorteil hinzu, wenn er Ihren Beitrag liest.
Fügen Sie Bilder oder Videos hinzu: Dies unterbricht die Monotonie des Textes und erleichtert die Lesbarkeit des Artikels. Sie können beispielsweise ein Foto des Interviewpartners, ein kurzes Video, das während des Interviews aufgenommen wurde, und Fotos, die das Thema besser veranschaulichen können, wie Produktfotos oder Grafiken, beifügen.
Implementieren Sie Abschnittsüberschriften: Dadurch wird der Text zusätzlich gegliedert und der Artikel leichter lesbar. Einige Beispiele: „Wer ist (Interviewpartner)?“ „Wie hinterlässt (der Interviewpartner) seine Spuren?“ und „Produktinformationen“.
Schreiben Sie eine überzeugende Schlussfolgerung: Nehmen Sie sich die Zeit, die Interviewpunkte zusammenzufassen. Wie hängt das mit Ihren regelmäßigen Blogbeiträgen zusammen?
Senden Sie dem Interviewpartner einen ersten Entwurf des Interviews: Diese Höflichkeit ermöglicht es ihm, etwaige Kommentare zu klären und das Interview zu unterzeichnen.