So erkennen Sie, ob Sie bei der Arbeit wertgeschätzt werden (Definition und Tipps) • BUOM
26. August 2021
Wenn Sie wissen, ob Sie bei der Arbeit wertgeschätzt werden, können Sie feststellen, ob Ihr aktuelles Unternehmen gut zu Ihnen passt. Die Anerkennung Ihrer Beiträge kann Ihnen jedoch auch dabei helfen, herauszufinden, ob Sie noch etwas tun können, um ein wertvolleres Mitglied des Teams zu werden. Erwägen Sie, Ihre Interaktionen mit Kollegen und Managern zu notieren, um Ihren Wert im Arbeitsumfeld besser zu verstehen. In diesem Artikel definieren wir Wert am Arbeitsplatz, erklären, wie Sie feststellen, ob Sie am Arbeitsplatz geschätzt werden, und geben Tipps, wie Sie Ihren Wert steigern können.
Was ist am Arbeitsplatz wertvoll?
Wert am Arbeitsplatz ist das Gefühl, dass Sie zum Gesamterfolg eines Unternehmens oder einer Organisation beitragen. Dazu gehört, dass Sie zum Experten auf Ihrem Gebiet werden oder in einer Teambesprechung hilfreiche Fragen stellen. Jeder Beitrag, der zu einem effizienten, konsistenten oder erfolgreichen Ergebnis führt, schafft einen Mehrwert. Es ist wichtig, danach zu streben, einen Mehrwert an Ihrem Arbeitsplatz zu schaffen, um Ihr Engagement für das Unternehmen und seinen Erfolg zu zeigen.
So erkennen Sie, ob Sie bei der Arbeit wertgeschätzt werden
Wenn Sie stets qualitativ hochwertige Arbeit leisten und sich für Ihre Position im Unternehmen engagieren, wird Ihr Team Sie möglicherweise wertschätzen. Es ist wichtig, nach Anzeichen dafür zu suchen, dass Ihr Team Ihre Arbeit im Büro wertschätzt. Hier sind einige Möglichkeiten, um herauszufinden, ob Sie geschätzt werden:
1. Sie pflegen einen positiven Umgang mit Kollegen.
Wenn Sie gute Arbeitsbeziehungen zu anderen Menschen am Arbeitsplatz haben, ist das ein Zeichen dafür, dass die Leute Ihre Anwesenheit wertschätzen. Der Aufbau von Beziehungen im Büro kann zu einem unterstützenden Netzwerk innerhalb des Unternehmens führen. Dies zeigt, dass andere es genießen, Sie in Ihrer Nähe zu haben und Ihren Beitrag wertzuschätzen.
2. Sie sehen, dass Ihre Vorschläge geschätzt werden.
Wenn Sie kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung finden, werden Ihre Arbeitgeber und Teamkollegen Ihre Beiträge wahrscheinlich zu schätzen wissen. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie führen eine neue Möglichkeit ein, Projektverantwortung zu delegieren. Dieser neue Prozess kann dazu beitragen, Ihren Arbeitsablauf zu rationalisieren und die Effizienz zu steigern. Das Streben nach Verbesserung kann Ihren Kollegen zeigen, dass Sie dem Unternehmen durch Ihre Bemühungen einen Nutzen bringen möchten. Wenn sie mit Dankbarkeit reagieren, ist das wahrscheinlich ein Zeichen dafür, dass Sie geschätzt werden.
3. Andere erkennen an, dass Sie Verantwortung für Ihr Handeln übernommen haben.
Wenn Sie Verantwortung übernehmen, können Sie anderen zeigen, wie sehr Sie Ehrlichkeit am Arbeitsplatz schätzen. Dadurch können Ihre Kollegen darauf vertrauen, dass Sie halten können, was Sie versprechen. Verantwortung zu übernehmen zeugt auch von Reife. Andere werden Ihre Verantwortung und Ehrlichkeit wahrscheinlich zu schätzen wissen.
4. Andere schätzen Ihre Unterstützung.
Ganz gleich, ob Sie Mentoring anbieten oder Ihr Vorgesetzter Sie bittet, neue Mitarbeiter auszubilden: Die Unterstützung anderer ist ein Zeichen dafür, dass Sie geschätzt werden. Wenn ein Manager Sie um Hilfe bittet, zeigt das, dass er glaubt, dass Ihr Rat und Ihre Anleitung ihm zum Erfolg verhelfen werden. Mentoring ist auch eine Möglichkeit, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit anderen zu teilen, was einen Mehrwert für das Unternehmen und den Mentee darstellen kann.
5. Andere bemerken Ihre Initiative.
Wenn Sie die Initiative ergreifen, können Sie zeigen, dass Sie mit Leidenschaft und Engagement Ihrem Team bei der Erledigung eines Projekts oder einer Aufgabe helfen. Wenn Sie ständig Ihre Hilfe bei neuen Projekten oder der Erledigung von Aufgaben anbieten, die anderen auffallen, wird Ihr Team Sie wahrscheinlich zu schätzen wissen. Proaktivität kann auch zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen, was einen Mehrwert für die Organisation darstellen kann. Wenn ein Arbeitgeber positiv auf Ihre Initiative reagiert, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie bei der Arbeit geschätzt werden.
6. Sie hören zu, wenn Sie sprechen.
Am Arbeitsplatz ist Kommunikation wichtig für ein effektives und funktionales Büro. Ihr Büro schätzt Sie wahrscheinlich und hört Ihnen zu, wenn Sie klar und professionell kommunizieren. Klare Kommunikation kann anderen dabei helfen, effektiv zu arbeiten. Halten Sie sie daher über Projektfristen oder Terminänderungen auf dem Laufenden.
7. Sie erhalten positives Feedback
Ein positives Feedback von Ihrem Vorgesetzten kann zeigen, dass Ihre Bemühungen wertvoll sind. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie hätten kürzlich ein großes Projekt alleine abgeschlossen und von Ihrem Vorgesetzten eine Glückwunschnachricht und eine Einladung zum Check-in erhalten. Dies kann eine Gelegenheit sein, über Ihre Erfolge nachzudenken und Möglichkeiten zur Verbesserung des nächsten Projekts zu besprechen. Dies kann zeigen, dass Ihr Vorgesetzter Ihren Beitrag und Ihre harte Arbeit schätzt.
8. Sie werden gebeten, spezielle Projekte zu übernehmen.
Wenn Ihr Chef Ihnen Aufgaben anvertraut, die ein höheres Maß an Verantwortung erfordern, kann das daran liegen, dass er Sie wertschätzt. Erweiterte berufliche Verantwortung setzt voraus, dass Ihr Vorgesetzter Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hat. Dies zeigt, dass Ihre Arbeit erfolgreich war und Sie möchten Ihren Fortschritt weiterhin fördern.
9. Sie erhalten Unterstützung von Ihren Teamkollegen.
Es ist hilfreich, darauf zu achten, wie Sie sich bei der Arbeit fühlen. Wenn Sie sich von Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten unterstützt fühlen, liegt das wahrscheinlich daran, dass sie Sie wertschätzen. Dies ist ein guter Indikator dafür, dass Sie bei der Arbeit wertgeschätzt werden, da Ihr Team Ihnen ständig seine Unterstützung für Ihren Erfolg zeigt.
10. Sie werden befördert
Wenn Sie für eine Beförderung am Arbeitsplatz ausgewählt werden, können Sie dies als klares Zeichen dafür werten, dass das Unternehmen Ihre Arbeit wertschätzt. Dies zeigt Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und die Zuversicht, dass Sie mit der neuen Rolle und der erhöhten Verantwortung umgehen können. Beförderungen gehen manchmal auch mit einer Gelderhöhung einher, was für Arbeitgeber eine konkrete Möglichkeit ist, zu kommunizieren, dass Ihre Arbeitsleistung für das Unternehmen wertvoll ist.
11. Du bekommst Anerkennung
Eine andere Möglichkeit, festzustellen, ob Sie an Ihrem Arbeitsplatz wertgeschätzt werden, besteht darin, zu beobachten, wie Ihre Vorgesetzten reagieren, wenn Sie gute Arbeit leisten. Eine Anerkennung für abgeschlossene Aufgaben kann zeigen, dass Ihr Vorgesetzter sich Ihrer Fähigkeiten, die Aufgabe erfolgreich abzuschließen, voll bewusst ist. Dankbarkeit auszudrücken kann auch zeigen, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Qualitätsarbeit schätzt und Sie ermutigen möchte, weiterhin auf diesem Niveau zu arbeiten.
Tipps zur Steigerung Ihres Wertes
Wenn Sie den Wert, den Sie bei der Arbeit einbringen, steigern möchten, sollten Sie die folgenden Tipps in Ihren Arbeitsalltag integrieren:
Seien Sie flexibel: Versuchen Sie, sich mit Anmut an veränderte Situationen anzupassen. Zur Flexibilität gehört die Bereitschaft, Last-Minute-Aufgaben zu erledigen oder ohne Vorankündigung zwischen Aufgaben zu wechseln.
Identifizieren Sie Bereiche mit Verbesserungspotenzial: Erwägen Sie, Ihren Vorgesetzten nach konkreten Verbesserungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz zu fragen. Das Engagement in diesen Bereichen kann Ihren Wunsch unter Beweis stellen, einen Mehrwert für den Arbeitsplatz zu schaffen.
Melden Sie sich zu Wort: Versuchen Sie, öfter zu Wort zu kommen, um zum Erfolg Ihres Teams beizutragen. Bringen Sie Ihre Ideen beispielsweise häufiger in Besprechungen zum Ausdruck.
Vernetzen Sie sich mit neuen Kollegen: Wenn es in Ihrer Abteilung neue Mitarbeiter gibt, sollten Sie darüber nachdenken, ein Check-in-Meeting mit ihnen zu vereinbaren. Dies zeigt neuen Mitarbeitern, dass Sie sie wertschätzen, was zu gut entwickelten Beziehungen am Arbeitsplatz führen kann.