So erhalten Sie eine Abfindung, wenn Sie Ihren Job aufgeben • BUOM
Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen. Einige Mitarbeiter haben ihre Zeit im Unternehmen genossen, würden aber gerne andere Möglichkeiten wahrnehmen. Viele dieser Mitarbeiter verlassen das Unternehmen zu guten Konditionen, und das Unternehmen stellt dem Mitarbeiter möglicherweise ein Vergütungspaket zur Verfügung. In diesem Artikel besprechen wir, was eine Abfindung ist und wie Sie eine Abfindung erhalten, wenn Sie Ihren Job aufgeben.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist ein Angebot eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, der das Unternehmen verlässt. Arbeitgeber stellen sie häufig Arbeitnehmern zur Verfügung, die das Unternehmen ohne leistungsbezogene Gründe, wie etwa Entlassungen oder strukturelle Veränderungen im Unternehmen, verlassen. Einige Mitarbeiter erhalten Vergütungspakete, wenn sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, um neue Chancen wahrzunehmen.
Abfindungen können verschiedene Arten von Entschädigungen umfassen. In verschiedenen Bundesstaaten gelten möglicherweise spezifische gesetzliche Anforderungen dafür, was ein Unternehmen einem Mitarbeiter zahlen muss, der das Unternehmen verlässt, z. B. die Zahlung ungenutzter Urlaubstage an Mitarbeiter. Für Unternehmen ist es jedoch wichtig, bei den Vergütungspaketen, die sie ihren Mitarbeitern anbieten, so konsistent wie möglich zu sein. Diese Pakete können Folgendes umfassen:
Abfindung
Gesundheitsleistungen wie Kranken- und Zahnversicherung
Freistellung oder Urlaubsgeld
Outplacement-Hilfe
Aktienoptionen oder gesperrte Aktien
Abfindungspakete umfassen Trennungsvereinbarungen. Eine Trennungsvereinbarung ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Zweck der Vereinbarung besteht darin, die gesetzlichen Anforderungen festzulegen, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um eine Entschädigung zu erhalten, und einen gegenseitigen Schutz zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gewährleisten. Diese Vereinbarung kann Folgendes umfassen:
Allgemeiner Haftungsausschluss
Verlinkungsvereinbarung
Missachtungsklausel
Nichteinhaltungsklausel
Hinweis zum Wettbewerbsverbot
Datenschutzvereinbarung
Bestimmungen zur Streitbeilegung
Firmeneigentumsvertrag
Übergangsvereinbarungen
Haftungsausschluss- und Anwaltskostenvereinbarung
Kooperationsklausel
So erhalten Sie eine Abfindung, wenn Sie Ihren Job verlassen
Hier sind einige Schritte, die Sie befolgen sollten, um eine Abfindung auszuhandeln, wenn Sie Ihren Job verlassen:
1. Lesen Sie das Mitarbeiterhandbuch
Sehen Sie sich das Mitarbeiterhandbuch an, das Ihnen Ihr Unternehmen bei Ihrer Einstellung ausgehändigt hat. Dies kann ein physisches Buch oder eine digitale Datei sein. Ihr Nachschlagewerk enthält höchstwahrscheinlich Informationen über:
Entschädigung
Vorteile
Vorschriften
Verfahren
Arbeitnehmerrechte
Suchen Sie nach Informationen zum Ablauf der Mitarbeiterkündigung. In vielen Unternehmen gibt es Richtlinien darüber, wie und wann ein Mitarbeiter das Ausscheiden aus dem Unternehmen mitteilen muss, z. B. eine schriftliche Mitteilung an seinen Vorgesetzten zwei Wochen vor seinem letzten Arbeitstag. In diesem Abschnitt kann auch festgelegt werden, was der Arbeitgeber Ihnen bei einer Kündigung leisten kann, beispielsweise ob er Ihnen ungenutzten Urlaub erstattet.
2. Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen über ein Standard-Abfindungspaket verfügt.
Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen über ein Standard-Abfindungspaket verfügt, das allen Mitarbeitern gewährt wird, die sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen. Viele Unternehmen bieten eine Art Mitarbeiterpaket an und es ist wichtig, dass das Paket für alle Mitarbeiter gleich ist. Einige Arbeitgeber geben jedoch nicht explizit an, was im Paket enthalten ist. Dies verschafft Ihnen möglicherweise mehr Einfluss bei der Aushandlung der Bedingungen Ihres Abfindungspakets.
3. Sprechen Sie mit ehemaligen Kollegen
Kontaktieren Sie ehemalige Kollegen, die das Unternehmen ebenfalls freiwillig verlassen haben. Erwägen Sie, sich an diejenigen zu wenden, die ähnliche Verantwortlichkeiten, Leistungen und Amtszeiten hatten wie Sie. Fragen Sie sie, was sie vom Unternehmen erhalten haben und wie der Verhandlungsprozess für sie funktioniert hat. Auch wenn Sie möglicherweise nicht die gleichen Leistungen erhalten wie sie, versuchen die meisten Unternehmen, bei den Abfindungspaketen für Mitarbeiter fair und konsistent zu sein.
4. Überlegen Sie, wie Sie bezahlt werden möchten.
Überlegen Sie, welche Vergütung Sie erhalten möchten, und seien Sie bereit, darüber zu verhandeln, was Sie wollen. Denken Sie über Ihre Bedürfnisse nach und darüber, was Ihnen bei Ihrem nächsten Job zum Erfolg verhelfen wird. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise lieber einen Barwert oder eine erweiterte Deckung erhalten. Was Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, kann von folgenden Faktoren abhängen:
Wie lange arbeiten Sie schon für das Unternehmen?
Firmengröße
Ihre Position im Unternehmen
Ihre Position im Unternehmen
Viele Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern ungenutzte Urlaubstage oder bezahlte Freizeit. Einige Bundesstaaten verlangen von Unternehmen, dass sie den Arbeitnehmern für diese Zeit eine Vergütung zahlen, da sie dies als verdienten Vorteil betrachten. Dies ist jedoch nicht immer erforderlich. Das Unternehmen kann diesen Betrag als Pauschalbetrag in bar oder als Zuschlag zu Ihrem Gehalt auszahlen.
Möglicherweise stehen Ihnen weitere Vergütungsmöglichkeiten zur Verfügung, die Sie bei Ihrem Arbeitgeber beantragen können. Erwägen Sie, Ihr Unternehmen zu bitten, Ihre Krankenversicherung um einige Monate zu verlängern und die Rechnung weiterhin zu bezahlen. So können Sie einer Lücke in Ihrer Krankenversicherung vorbeugen und sicherstellen, dass Sie während einer möglichen Wartezeit auf einen neuen Job die nötige Versorgung erhalten.
5. Erwägen Sie, mit einem Anwalt zu sprechen.
Ziehen Sie in Betracht, sich von einem Anwalt beraten zu lassen. Bitten Sie sie, Ihr Abfindungspaket zu überprüfen, bevor Sie die Vereinbarung aushandeln und unterzeichnen. Dies kann dazu beitragen, sicherzustellen, dass Sie eine faire Abfindung erhalten, und Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Parameter Ihrer Vereinbarung geben.
6. Bereiten Sie sich auf das Abschlussgespräch vor
Bereiten Sie sich auf Ihr Austrittsgespräch vor und fragen Sie nach Ihrer Abfindung. Sehen Sie sich alle Notizen in Ihrem Mitarbeiterhandbuch an und stellen Sie alle Unterlagen zusammen, die Sie darüber haben, wie Ihr Unternehmen Sie entlohnt. Bereiten Sie eine Liste Ihrer Leistungen und Beiträge zum Erfolg des Unternehmens vor, die Sie in Verhandlungen verwenden können.
7. Führen Sie ein gutes Abschlussgespräch.
Betrachten Sie das Austrittsgespräch als Gelegenheit, sich für Ihre Zeit im Unternehmen zu bedanken und einen guten bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Beginnen Sie ein höfliches Gespräch und teilen Sie Details über Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken, heben Sie hervor, was Sie während Ihrer Arbeit für das Unternehmen gelernt haben, und hören Sie auf jedes Feedback, das das Unternehmen gibt. Bitten Sie darum, in Kontakt zu bleiben, um Ihre Vorgesetzten möglicherweise in Zukunft als Referenzen zu nutzen, und fordern Sie Ausdrucke Ihrer früheren Mitarbeiterbewertungen an.
Es ist wichtig, dass Sie sich auf den Zweck Ihres Abschlussgesprächs konzentrieren und versuchen, Ihre Emotionen zu kontrollieren. Seien Sie zuversichtlich in Ihren Anfragen. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, was Sie sich von einer Abfindung wünschen, und nutzen Sie Ihre Leistungen, um Ihre Ansprüche zu untermauern.
8. Bereiten Sie sich auf mehrere Gespräche vor
Seien Sie darauf vorbereitet, Ihr Abfindungspaket mehrmals auszuhandeln. Sie können Ihr Abfindungspaket sogar mit mehreren Personen besprechen. Bereiten Sie sich darauf vor, die Bedingungen Ihrer Trennungsvereinbarung und Ihres Vergütungspakets auszuhandeln. Es ist auch wichtig, realistisch zu sein, was Sie verlangen, und bedenken Sie, dass Sie bei dem, was Sie wollen und bekommen, möglicherweise Kompromisse eingehen müssen.