So bringen Sie Ihre Karriere im Personalwesen in 5 Schritten voran • BUOM

2. Dezember 2021

Eine Karriere im Personalwesen kann Ihnen die Möglichkeit bieten, mehrere Branchen kennenzulernen und sich auf die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichsten Menschen vorzubereiten. Es gibt viele Karrieren im Personalwesen, die Sie mit der richtigen Ausbildung und Ausbildung wählen können. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Karriere im Personalwesen voranbringen, können Sie Ihre Berufsaussichten verbessern. In diesem Artikel erklären wir, welche Karrieren es im HR-Bereich gibt, zeigen Ihnen, wie Sie Ihre HR-Karriere voranbringen können und listen die Fähigkeiten auf, die Sie auf diesem Karriereweg entwickeln sollten.

Welche Berufe gibt es in der Personalabteilung?

Es gibt viele HR-Karrierewege, denen Sie folgen können, darunter:

Personalmanagement

Führungspositionen bieten einen alternativen Karriereweg für Personen mit HR-Erfahrung, da beide Positionen viele der gleichen Fähigkeiten erfordern. Sowohl Manager als auch HR-Mitarbeiter verstehen die Mitarbeiter, die Geschäftsanforderungen und wissen, wie man mit mehreren Zeitplänen und Anforderungen umgeht. Während HR-Fachleute möglicherweise ihre Managementfähigkeiten überprüfen oder eine Schulung absolvieren müssen, bevor sie eine Führungsposition übernehmen, kann Management für HR-Mitarbeiter eine praktikable Karriereoption sein.

Sicherheit der Humanressourcen

Sicherheitsbeauftragte sind Spezialisten, die Sicherheitsprotokolle überprüfen, Richtlinien erstellen und Korrekturmaßnahmenpläne zum Nutzen des Unternehmens und seiner einzelnen Mitarbeiter umsetzen. Wer in der Personalabteilung arbeitet, kann wahrscheinlich in eine Sicherheitsrolle wechseln, da beide Positionen relativ häufige Einsatzgebiete haben. Beispielsweise können sowohl Sicherheits- als auch Personalmitarbeiter in der Stahl- oder Chemieindustrie arbeiten. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie eine HR-Position in einer Branche innehaben, nach der Ausbildung in die Position eines Sicherheitsspezialisten in derselben Branche wechseln können.

Sicherstellung der Qualität der Humanressourcen

Qualitätssicherung ist eine Abteilung, die ebenfalls viele Bereiche umfasst. Mitarbeiter der Qualitätssicherung tragen dazu bei, sicherzustellen, dass in einer Einrichtung hergestellte oder unterstützte Produkte einem Qualitätsstandard entsprechen. Sie tragen auch dazu bei, dass die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit die richtigen Anweisungen befolgen. Personen mit HR-Erfahrung können oft in Qualitätssicherungspositionen wechseln, weil sie sich auf Menschen und Sicherheit konzentrieren und Richtlinien erstellen und ändern müssen.

So bringen Sie Ihre Karriere im Personalwesen voran

Wenn Sie auf der Grundlage Ihrer HR-Erfahrung eine Karriere aufbauen möchten, sollten Sie die folgenden Schritte in Betracht ziehen:

1. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Eine Möglichkeit, Ihre Karriere über die Ausbildung hinaus weiterzuentwickeln, besteht darin, Ihr Netzwerk zu erweitern. Networking kann Ihnen dabei helfen, Ihre Berufsaussichten branchenübergreifend und innerhalb Ihrer HR-Karriere selbst zu erweitern. Als HR-Mitarbeiter arbeiten Sie wahrscheinlich täglich mit Menschen zusammen. Versuchen Sie daher, während der Arbeit so viele Kontakte wie möglich zu knüpfen, um Ihre Karrierechancen zu verbessern.

2. Konzentrieren Sie sich auf die Branche

Wenn Sie eine Karriere in einer anderen Branche oder HR in einer anderen Branche aufbauen möchten, können Sie mit der Erkundung eines Branchenschwerpunkts beginnen. Sie können dies tun, indem Sie sich weiterbilden, einzelne Kurse zur Wissenserweiterung belegen, lesen oder einfach mehr über die Branche erfahren, in der Sie arbeiten. Die Konzentration auf eine Branche auf professioneller Ebene kann Ihnen dabei helfen, einen Job in der gewünschten Branche zu finden.

3. Erlernen Sie ein Handwerk, das mit Ihrer Branche zu tun hat

Das Erlernen eines Berufes in der Branche, in die Sie einsteigen möchten, kann beim Erreichen Ihrer Karriereziele sehr hilfreich sein. Wenn Sie beispielsweise in die Stahlindustrie einsteigen möchten, kann das Erlernen der Grundlagen der Metallurgie Ihnen dabei helfen, einen Job in der Branche zu finden. Das Studium der Metallverarbeitung, der Metalleigenschaften und der Schmelzprüfung kann Sie auf mehreren Ebenen weiter auf die Branche vorbereiten, sowohl in Laborkonzepten für die Metallurgie als auch in den Schmelz- und Prüfanlagen von Stahlwerken.

4. Lernen Sie die verschiedenen HR-Rollen kennen

Wenn Sie Ihre HR-Erfahrung nutzen möchten, um in eine andere Branche vorzudringen, sollten Sie in Betracht ziehen, andere HR-Rollen zu übernehmen. Wenn Sie beispielsweise die Personalabteilung in der Stahlindustrie leiten, könnten Sie darüber nachdenken, als Personalprüfungsberater in einer anderen Branche zu arbeiten. Es kann Sie über eine alternative Branche informieren und Ihnen dabei helfen, Ihr Wissen über HR-Anwendungen zu erweitern.

5. Managementpraxis

Eine weitere Möglichkeit, Ihre Erfahrungen im Personalwesen und in anderen Branchen zu diversifizieren, besteht darin, Management an Ihrem Arbeitsplatz zu praktizieren. Auch wenn Sie möglicherweise eine HR-Position innehaben, sind Sie möglicherweise kein Manager oder haben Managementaufgaben. Erwägen Sie daher, so viele dieser Aufgaben wie möglich zu übernehmen. Es kann Ihnen helfen, Ihre Verantwortlichkeiten zu diversifizieren, Ihnen Managementprinzipien beizubringen und Sie auf eine Karriere im allgemeinen Management vorzubereiten. Wenn Sie sich im Laufe der Zeit auf Führungspositionen bewerben, kann Ihre Erfahrung in beiden Arten von Positionen dazu beitragen, den Bewerbungsprozess zu erleichtern.

Fähigkeiten, die Sie für eine Karriere im Personalwesen entwickeln müssen

Wenn Sie Ihre HR-Fähigkeiten für eine alternative Karriere stärken möchten, sollten Sie die Entwicklung einiger der folgenden Fähigkeiten in Betracht ziehen:

Verbale Kommunikation

Kommunikation ist eine wesentliche Fähigkeit für eine Karriere im Personalwesen, unabhängig von Ihrem Fachwissen. Alle Anweisungen, Richtlinien, Präsentationen und Gespräche können effektiver werden, wenn Sie in der Lage sind, effektiv zu kommunizieren und zuzuhören. Die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten kann auch Ihre Leistungsfähigkeit im Personalmanagement oder in anderen Positionen verbessern.

Schriftliche Nachricht

Unabhängig davon, ob Sie Richtlinien, Leitfäden oder E-Mails verfassen, beeinflussen schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, wie gut Ihre Zielgruppe Ihre Botschaft aufnimmt. Die Entwicklung schriftlicher Kommunikationsfähigkeiten durch Kurse, Übungen oder zusätzliche Schulungen kann Ihnen dabei helfen, Ihre Botschaften effektiver zu übermitteln, insbesondere wenn Sie planen, eine Führungs- oder Managementposition anzustreben. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten können auch in Positionen wie Qualitätssicherungs-, Audit- oder Sicherheitsspezialisten hilfreich sein, da sie häufig die Entwicklung schriftlicher Materialien wie Richtlinienmitteilungen, Handbücher und Sicherheitsanweisungen erfordern.

Sympathie

Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten, arbeiten Sie normalerweise mit Mitarbeitern innerhalb der Abteilung oder des Unternehmens zusammen. Empathie kann Ihnen helfen, unterschiedliche Standpunkte besser zu verstehen, beispielsweise warum andere Richtlinien und Vorschriften auf bestimmte Weise betrachten. Die Entwicklung von Empathie kann Ihnen dabei helfen, Ihren Mitarbeitern besser zu helfen oder Ihre Vorgesetzten besser zu verstehen.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Die Liebe zum Detail in der Personalabteilung ist wichtig, da sie Ihnen dabei helfen kann, Nuancen in den Richtlinien, Anweisungen und Erwartungen der Mitarbeiter zu erkennen. Wenn Sie die Einzelheiten der von Ihnen mitgestalteten Richtlinien verstehen, können Sie diese effektiver verbessern. Wenn Sie auf Details achten, können Sie auch mehr über die Abläufe eines Unternehmens erfahren und erfahren, wie Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen effektiv funktioniert.