So bitten Sie um eine versprochene Beförderung, die Sie nicht erhalten haben • BUOM

1. Dezember 2021

Manchmal enthalten die Bedingungen eines Stellenangebots das Versprechen einer Beförderung nach Erreichen bestimmter Meilensteine ​​und Ziele. Mitarbeiter sind möglicherweise bereit, für dieses Versprechen mehr Verantwortung zu übernehmen oder weniger zu bezahlen. Allerdings kommt es manchmal vor, dass eine versprochene Gehaltserhöhung nicht zustande kommt und es schwierig sein kann, mit der Situation umzugehen. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie um eine versprochene Gehaltserhöhung bitten können und welche Schritte Sie unternehmen können, um eine erwartete Gehaltserhöhung zu beantragen, die Sie nicht erhalten haben.

Warum erhalte ich die mir von meinem Arbeitgeber versprochene Gehaltserhöhung nicht?

Es kann viele Gründe dafür geben, dass Sie die von Ihrem Arbeitgeber versprochene Gehaltserhöhung nicht erhalten, darunter:

• Finanziell: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Gehaltserhöhung versprochen hat und Sie diese nicht erhalten haben, steckt Ihr Arbeitgeber möglicherweise in finanziellen Schwierigkeiten.

• Vergessen: Im Laufe der Zeit hat Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter möglicherweise Ihre versprochene Beförderung vergessen.

• Unverdient: Versprochene Gehaltserhöhungen sind oft an Bedingungen geknüpft, und Sie haben diese Bedingungen möglicherweise noch nicht erfüllt.

So bitten Sie um eine versprochene Gehaltserhöhung

Sie können die folgenden Schritte ausführen, um eine versprochene Gehaltserhöhung anzufordern, die Sie nicht erhalten haben:

1. Fordern Sie schriftlich ein Angebot an

Unabhängig davon, ob Sie eine Stelle aufgrund einer versprochenen Gehaltserhöhung angenommen haben oder Ihr Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung verpasst hat, ist es wichtig, alle Zusagen oder Vereinbarungen schriftlich einzuholen. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, sollten Sie darüber nachdenken, einen schriftlichen Vertrag für alle künftigen Zusagen von Gehaltserhöhungen oder Beförderungen anzufordern, die Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen könnten, seine Versprechen einzuhalten.

Wenn Sie die versprochene Beförderung nicht innerhalb der vereinbarten Frist erhalten, sollten Sie eine Verlängerung Ihrer Absichtserklärung in Erwägung ziehen. In diesem Dokument können die ursprünglichen Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses dargelegt und eine neue Frist für die Erfüllung dieser Bedingungen vorgeschlagen werden. Dies kann eine nützliche Methode sein, um Ihrem Arbeitgeber konkrete Fristen mitzuteilen.

2. Seien Sie bei Ihren Anfragen konkret

Wenn Sie ein schriftliches Angebot oder eine Verlängerungserklärung anfordern, versuchen Sie, Ihr Anliegen so konkret wie möglich zu formulieren, um Missverständnisse oder Unklarheiten zu vermeiden. Zu diesen Dokumenten können gehören:

• Frist: Um sicherzustellen, dass Sie die versprochene Beförderung erhalten, sollten Sie in Ihre schriftliche Vereinbarung eine angemessene Frist aufnehmen. Dieses Datum gibt den Zeitpunkt an, bis zu dem Sie von Ihrem Arbeitgeber mit einer Gehaltserhöhung rechnen können.

• Geldbetrag: Erwägen Sie, beim Verfassen der Bedingungen für die versprochene Erhöhung einen bestimmten Geldbetrag anzugeben. Dies kann einige Verhandlungszeit in Anspruch nehmen, aber versuchen Sie, sich auf einen Betrag zu einigen, der für beide Parteien passt. Durch die Angabe einer bestimmten Zahl können Sie sicherstellen, dass Sie die versprochene Erhöhung vollständig erhalten.

• Messbare Ziele: Dieser Teil der schriftlichen Vereinbarung verpflichtet Sie als Mitarbeiter zur Verantwortung. Diese Ziele qualifizieren Sie für eine Beförderung. Versuchen Sie daher, sich auf messbare Ziele und Erfolge zu einigen, von denen Sie überzeugt sind, dass Sie sie erreichen können. Erwägen Sie, bestimmte Daten, Zahlen und Daten zu Ihrem Vorteil zu nutzen, damit die Erwartungen klar sind.

• Rückwirkende Zahlung: Wenn Ihr Arbeitgeber anerkennt, dass Sie die Erhöhung nicht bis zum ursprünglich versprochenen Datum erhalten haben, sollten Sie erwägen, eine rückwirkende Zahlung für die Zeit zwischen dem ursprünglichen Datum und dem Datum der neuen Vereinbarung zu beantragen.

3. Seien Sie zuversichtlich

Manchmal fühlen sich Mitarbeiter schuldig oder unsicher, wenn sie um eine versprochene Gehaltserhöhung bitten, insbesondere wenn ihnen ihre Arbeit Spaß macht und sie mit ihrem Arbeitgeber gut auskommen. Denken Sie daran, dass die Bitte um eine versprochene Gehaltserhöhung ein Zeichen dafür ist, dass Sie Ihre Zeit und Mühe wertschätzen und eine Belohnung für Ihre Arbeit wünschen. Wenn Sie sich wegen einer Beförderung, die Sie nicht erhalten haben, an Ihren Vorgesetzten wenden, bleiben Sie von sich selbst und Ihrem Wert als Mitarbeiter überzeugt.

Arbeitgeber respektieren oft das Selbstvertrauen und den Mut ihrer Mitarbeiter. Mit einer selbstbewussten Einstellung auf die versprochene Beförderung zuzugehen, kann ein wichtiger Schritt zur erfolgreichen Lösung der Situation sein.

4. Seien Sie hartnäckig

Versuchen Sie, bei Ihren Bemühungen, die versprochene Beförderung zu erreichen, so beharrlich wie möglich vorzugehen. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber keine klaren Antworten erhalten, können Sie ihn um weitere Einzelheiten bitten. Fragen Sie nach den nächsten Schritten, vereinbaren Sie Besprechungen, um Ihre Gehaltserhöhung und Leistung zu besprechen, und besprechen Sie, wie Sie beide vorankommen können, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

5. Berücksichtigen Sie Ihre Ressourcen

Es gibt mehrere Ressourcen, an die Sie sich wenden können, wenn ein Arbeitgeber eine versprochene Gehaltserhöhung nicht eingehalten hat, sei es eine mündliche oder schriftliche Zusage. Einige dieser Ressourcen können Folgendes umfassen:

• Ihr Mitarbeiterhandbuch: In Mitarbeiterhandbüchern werden häufig Beförderungsprotokolle und -standards behandelt. Ziehen Sie in Betracht, sich auf Ihr Handbuch zu beziehen, um den gesamten Beförderungsprozess und Ihre Optionen zu verstehen. Abhängig von Ihrem Bundesstaat können die Bedingungen in Ihrem Mitarbeiterhandbuch gesetzlich durchsetzbar sein. Daher ist es wichtig, die Informationen auf alles im Zusammenhang mit der Beförderung zu prüfen.

• Ihre Personalakte: Wenn Sie Zugriff auf Ihre Personalakte haben, sollten Sie diese nutzen, um Beweise für Ihre Beförderungsberechtigung zu finden. Versuchen Sie, alle Leistungsauszeichnungen, herausragenden Leistungen oder guten Noten hervorzuheben, die Ihren Wunsch nach einer versprochenen Gehaltserhöhung unterstützen könnten.

6. Erwägen Sie alternative Arbeit

Selbst wenn Sie nicht die Absicht haben, Ihre Position aufzugeben, kann die Suche nach einer alternativen Beschäftigung Druck auf Ihren Arbeitgeber ausüben. Oftmals möchten Arbeitgeber alles tun, um ihre wertvollen Mitarbeiter zu halten. Wenn sie wissen, dass Sie nach einer besseren Gelegenheit suchen oder über ein attraktives Angebot nachdenken, halten sie möglicherweise die versprochene Gehaltserhöhung ein. Es kann jedoch eine gute Idee sein, zunächst alle anderen Optionen auszuprobieren, um sich Ihre Gehaltserhöhung zu sichern.

Seien Sie respektvoll, wenn Sie nach neuen Möglichkeiten suchen. Geben Sie Ihr Bestes, um nicht mit Angeboten zu prahlen oder über Ihre Bemühungen bei der Jobsuche am Arbeitsplatz zu klatschen. Wenn es an der Zeit ist, es Ihrem Arbeitgeber zu sagen, bitten Sie um ein persönliches Gespräch, bei dem Sie Ihre Situation respektvoll und ehrlich darlegen können.