So bewerben Sie sich auf eine nicht ausgeschriebene Stelle • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, die nicht online oder über einen öffentlichen Kanal ausgeschrieben ist, gibt es mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Von der direkten Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern bis hin zur Teilnahme an Konferenzen und Messen kann die Suche nach nicht ausgeschriebenen Stellen einige Zeit und Recherche erfordern. Darüber hinaus müssen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die gleiche Weise wie die ausgeschriebene Stelle erstellen. In diesem Artikel besprechen wir, was nicht ausgeschriebene Stellen eigentlich sind, wie man sich auf eine Stelle bewirbt, wenn diese noch nicht ausgeschrieben oder verfügbar ist, und eine Vorlage, die Sie für Ihre E-Mail verwenden können, sowie ein Beispiel, das Ihnen helfen wird.

Was sind nicht ausgeschriebene Stellen?

Nicht ausgeschriebene Stellen sind Jobs oder Rollen, die Unternehmen und Organisationen der Öffentlichkeit geheim halten. Sie werden diese Stellen nicht auf Online-Stellenbörsen, Unternehmenswebsites oder anderen Stellenausschreibungen finden. Im Allgemeinen handelt es sich bei nicht ausgeschriebenen Stellen um Positionen, zu denen Bewerber durch die Kommunikation mit einem Mitarbeiter oder andere interne Verbindungen innerhalb der Organisation Zugang erhalten.

Darüber hinaus sind nicht ausgeschriebene Stellen möglicherweise noch nicht einmal für interne Bewerber offen oder die Stelle ist möglicherweise noch nicht vorhanden. In diesen Fällen zeigt die Bewerbung auf eine nicht ausgeschriebene Stelle den Arbeitgebern, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, um für ihr Unternehmen zu arbeiten, auch wenn die Stelle noch nicht offen ist.

So bewerben Sie sich auf eine nicht ausgeschriebene Stelle

Unabhängig davon, ob die von Ihnen gesuchte, nicht ausgeschriebene Stelle für Arbeitssuchende offen ist oder nicht, sind Kaltakquise und E-Mail an den Arbeitgeber die beiden effektivsten Möglichkeiten, diese Art von Stellen zu finden und sich darauf zu bewerben. Die folgenden Schritte beschreiben jedoch, wie Sie potenzielle, nicht ausgeschriebene Stellen finden, bewerben und verfolgen können:

Informieren Sie sich über das Unternehmen.

Bevor Sie Arbeitgeber kontaktieren und sich nach offenen Stellen oder der Notwendigkeit einer Stelle erkundigen, informieren Sie sich über die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben möchten. Unternehmen verfügen in der Regel über zahlreiche Informationen, die Aufschluss darüber geben, was sie tun, welche Aufgaben sie haben und welche Geschäftsziele sie verfolgen. Informieren Sie sich zusätzlich zu diesen Informationen darüber, wer im Unternehmen für den Einstellungsprozess verantwortlich ist. Dies ist die Fachkraft, an die Sie sich wenden, wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben möchten.

Rufen Sie ein Unternehmen an, um sich über offene Stellen zu informieren.

Sobald Sie das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben möchten, besser kennen, wenden Sie sich an den Personalmanager oder die Person, die für den Einstellungsprozess verantwortlich ist. Erkundigen Sie sich nach offenen Stellen, die das Unternehmen derzeit hat, und teilen Sie ihm mit, dass Sie daran interessiert sind, das Unternehmen mit Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten bei der Erfüllung seiner Anforderungen zu unterstützen. Selbst wenn das Unternehmen keine Mitarbeiter einstellt, zeigt die Kaltakquise sofort Ihre Initiative und lässt das Unternehmen wissen, dass Sie ein geeigneter Kandidat sind, den es in Betracht ziehen sollte, wenn in Zukunft eine Stelle frei wird.

Erstellen Sie einen Lebenslauf, der die Werte und Ziele des Unternehmens widerspiegelt.

Zeigen Sie Arbeitgebern in Ihrem Lebenslauf Ihre Arbeitsmoral, Fähigkeiten und Qualifikationen. Achten Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs darauf, dass Sie sich auf Elemente konzentrieren, die die Erwartungen des Unternehmens an seine Mitarbeiter und seine Werte widerspiegeln. Wenn Sie sich beispielsweise bei einer Anwaltskanzlei bewerben, heben Sie Berufserfahrung und Fähigkeiten hervor, die Ethik, Rechtskenntnisse und Kommunikationsfähigkeiten widerspiegeln. Wenn Sie Ihren Lebenslauf speziell auf den Arbeitgeber zuschneiden, zeigen Sie, wie wertvoll Sie für sein Unternehmen sind.

Schreiben Sie ein Anschreiben per E-Mail an den Personalchef.

Erstellen Sie im Anschluss an Ihren Lebenslauf ein Anschreiben, als würden Sie sich an einen Arbeitgeber für die ausgeschriebene Stelle wenden. Fügen Sie in Ihr Anschreiben an den Personalmanager zwei bis drei Absätze ein, in denen Sie die Gründe für Ihre Kontaktaufnahme, die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, und den Nutzen Ihrer besonderen Qualitäten und Qualifikationen für das Unternehmen beschreiben. Schließen Sie Ihre E-Mail, als würden Sie ein Anschreiben schreiben, einschließlich Ihres Namens und Ihrer Kontaktinformationen.

Folgen Sie Ihrem Arbeitgeber.

Wenn Sie innerhalb von ein bis zwei Wochen nichts von Ihrem Arbeitgeber gehört haben, sollten Sie sich an Ihren ursprünglichen Ansprechpartner wenden. Dadurch zeigen Sie Ihren Enthusiasmus und Ihre Motivation für die Stelle oder die bevorstehende Position, zwei Eigenschaften, nach denen Arbeitgeber normalerweise bei einem Kandidaten suchen. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Kommunikation mit einem Arbeitgeber über eine noch nicht ausgeschriebene Stelle, regelmäßigen Kontakt aufrechtzuerhalten. Durch diese Kommunikation wissen Arbeitgeber, dass Sie großes Interesse an dem Kandidaten haben und können Einfluss darauf nehmen, wen sie zuerst kontaktieren, wenn eine Stelle frei wird.

Tipps zur Suche nach nicht ausgeschriebenen Stellen

Da nicht ausgeschriebene Stellen nicht für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind, bedarf es einiger Zeit und Recherche, um die richtigen Stellen für Sie zu finden. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, den Bewerbungsprozess für nicht ausgeschriebene Stellen zu vereinfachen, damit Sie genau das finden, was zu Ihnen passt:

• Bauen Sie Ihr Netzwerk auf und nutzen Sie es. Immer mehr Unternehmen führen Empfehlungsprämien für Mitarbeiter ein, die Kandidaten auf offene interne Stellen empfehlen. Diese Verbindungen und beruflichen Kontakte sind möglicherweise genau die richtige Person, um Sie Ihrem nächsten Arbeitgeber vorzustellen.

• Bleiben Sie in den sozialen Netzwerken auf dem Laufenden. Professionelle soziale Kanäle und Ihre sozialen Netzwerke sind großartige Kanäle, um Informationen über bevorstehende oder nicht angekündigte Eröffnungen zu erhalten. Wenn Sie professionelle soziale Kanäle nutzen, stellen Sie sicher, dass Ihr Profil aktuell ist, fügen Sie ein professionelles Foto hinzu und platzieren Sie Ihre stärksten Fähigkeiten und besten Leistungen oben auf Ihrer Profilseite.

• Besuchen Sie Messen und nehmen Sie an Konferenzen teil. Diese Art von Veranstaltungen eignen sich hervorragend zum Networking mit anderen Fachleuten und können Ihnen dabei helfen, Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Wenn Sie an Veranstaltungen dieser Art teilnehmen, sollten Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs bei sich haben, damit Sie Ihre Fähigkeiten mit anderen teilen können.

Vorlage für E-Mails an potenzielle Arbeitgeber

Wenn Sie sich auf nicht ausgeschriebene Stellen bewerben, können Sie durch das Verfassen eines Anschreibens als E-Mail an den Arbeitgeber sofort Ihre Stärken und Stärken hervorheben. Die folgende Vorlage bietet Richtlinien zum Schreiben einer E-Mail:

(E-Mail-Begrüßung: Hier begrüßen Sie die für die Einstellung verantwortliche Person, die Sie durch Ihre Recherche gefunden haben. Wenn Sie nicht wissen, wer für den Einstellungsprozess des Unternehmens verantwortlich ist, fügen Sie einfach die Begrüßung „Sehr geehrter Einstellungsmanager“ ein.)

(Erster Absatz: Geben Sie im ersten Satz dieses Absatzes Ihre Gründe für das Schreiben an. Wenn Sie von einer Stelle im Unternehmen erfahren, weil jemand, den Sie kennen, dort arbeitet, teilen Sie dies dem Arbeitgeber mit und geben Sie ihm genau an, warum Sie an einer Stelle interessiert sind Dort.)

(Zweiter Hauptteil: Beschreiben Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen und erklären Sie, warum Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sein werden.)

(Absatz im dritten Hauptteil: Bekräftigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen, unterstützen Sie es durch Ihre Fähigkeiten und danken Sie dem Arbeitgeber für seine Zeit und Rücksichtnahme. Hängen Sie Ihren Lebenslauf an die E-Mail an.)

(E-Mail-Abschluss: Fügen Sie in diesem Teil Ihres Briefes eine Schlusserklärung, Ihren vollständigen Namen und Ihre Kontaktinformationen ein.)

Beispiel

Das folgende Beispiel zeigt, wie Sie mithilfe einer E-Mail-Vorlage ein Anschreiben an ein Unternehmen mit einer nicht ausgeschriebenen Stelle verfassen:

Sehr geehrter Personalverwalter!

Ich verstehe, dass das Ziel und die Mission des Grand View Hotels darin besteht, durch einen einzigartigen Ansatz für den Gästeservice einen außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten. Ich schreibe Ihnen, weil ich ein mitfühlender und sehr erfahrener Guest Relations Manager bin und die Gabe habe, eine elegante und einladende Umgebung für Gäste zu schaffen. Ich verstehe, dass Grand View einen erfahrenen und qualifizierten Guest Services Manager benötigt. Ich bin aus einem anderen Bundesstaat in die Region gezogen und bin zuversichtlich, dass meine erworbenen Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Rolle von Vorteil sein werden.

Ihr Hotel hat wichtige Ziele, um seinen Ruf als bestes Fünf-Sterne-Hotel in der Region aufrechtzuerhalten, und ich bin sehr motiviert und begeistert, Teil des Guest Experience-Teams zu sein und zu dieser Mission beizutragen. Mit meinem einzigartigen Ansatz für Teammanagement, Gästezufriedenheit und Budgetüberwachung weiß ich, dass ich genau das bieten kann, was Ihr Hotel braucht, um seine starke Stellung in der Gemeinschaft nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern auch in Zukunft aufrechtzuerhalten.

Ich schätze Ihre Zeit und die Berücksichtigung meiner Qualifikationen und deren Nutzen für die Leitung der Gästebetreuung sehr. Ich habe meinen Lebenslauf zur Einsichtnahme beigefügt und freue mich darauf, in Kürze von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

Lisa Gonzalez

330 Maple Leaf Avenue.

St. Petersburg, FL 33707

(727) 818-0090

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