So bereiten Sie sich in 10 Schritten auf ein Programmierinterview vor • BUOM

5. April 2021

Viele Arbeitgeber führen Programmiergespräche durch, um sicherzustellen, dass Sie die von ihnen verwendeten Programmiersprachen fließend beherrschen und über die erforderliche technische Erfahrung verfügen. Programmierinterviews konzentrieren sich auf Ihre Computerprogrammierkenntnisse und Ihren Hintergrund in der Informationstechnologie. Wenn Sie wissen, was Sie in einem Programmierinterview erwartet, können Sie Fragen erfolgreich beantworten und Ihr Wissen effektiv unter Beweis stellen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Programmierinterview ist und wie man sich darauf vorbereitet.

Was ist ein Coding-Interview?

Ein Programmiergespräch bietet dem Personalmanager die Möglichkeit, mehr über Ihre Berufserfahrung und Ihre technischen Fähigkeiten zu erfahren. Wie andere Standardinterviews beginnen Programmierinterviews normalerweise mit allgemeinen Fragen, Fragen zu Ihrer Erfahrung und Ausbildung sowie Fragen zum Verhalten. Der Unterschied zwischen einem Standard-Interviewformat und einem Coding-Interviewformat besteht darin, dass Coding-Interviews oft einen Testteil beinhalten, in dem Personalmanager Sie bitten, Codezeilen zu schreiben, die eine bestimmte Funktion ausführen.

Je nachdem, wo das Vorstellungsgespräch stattfindet, können Sie die Codierung auf Ihrem Heimcomputer oder auf einem Whiteboard im Firmenbüro durchführen. In manchen Fällen sendet Ihnen der Personalchef einen Codierungstest zu, bevor er Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

So bereiten Sie sich auf ein Coding-Interview vor

Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung Ihres nächsten Programmierinterviews die folgenden Schritte:

1. Machen Sie sich mit gängigen Fachbegriffen vertraut

Die Codierung deckt ein breites Spektrum an Sprachen ab und jede hat ihre eigenen Begriffe. Einstellungsmanager erwarten von Ihnen, dass Sie die Programmiersprachen, die ihr Unternehmen verwendet, gut verstehen. Daher ist es ideal, sich mit den verschiedenen Konzepten vertraut zu machen, nach denen sie möglicherweise fragen.

Erwägen Sie, frühere Kursmaterialien noch einmal zu lesen und online nach Informationen zu recherchieren, um sich an die technischen Standardbegriffe zu erinnern. Sehen Sie sich Hochschullehrbücher und Studienführer an, um Ihre Kenntnisse der Fachsprache zu testen. Sie können auch Notizkarten erstellen, um sich Begriffe und ihre Definitionen leicht zu merken. Erklären Sie diese Begriffe zur zusätzlichen Übung einem Freund mit Ihren eigenen Worten. Denken Sie daran, dass es auch wichtig ist, die Verwendung dieser Begriffe zu kennen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie mit der Verwendung im Kontext vertraut sind.

2. Informieren Sie sich über das Unternehmen

Informieren Sie sich vor Ihrem Programmiergespräch über das Unternehmen, um mehr über seine Arbeit zu erfahren. Überlegen Sie, welche Programme das Unternehmen verwendet, welche Computer und Technologien es besitzt und welche Projektpräferenzen es hat.

Wenn Sie sich über das Unternehmen informieren, erhalten Sie umfassendes Hintergrundwissen über die Möglichkeiten und erhalten ein besseres Verständnis dafür, wie Sie in das Unternehmen passen. Weitere Informationen darüber, wie das Unternehmen Coding-Interviews durchführt, um Sie bei der Vorbereitung zu unterstützen, finden Sie hier.

3. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Projekte zu teilen

Eine gute Möglichkeit für ein Unternehmen, mehr über Sie zu erfahren, besteht darin, etwas über Ihre früheren Projekte zu erfahren. Wenn der Personalchef Sie nach einer bestimmten Stelle fragt, teilen Sie ihm Details zu bestimmten Aufgaben mit, auf die Sie stolz sind. Erwähnen Sie Projekte, die zeigen, dass Sie über relevante und übertragbare Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen benötigt.

Wenn Sie frühere Projekte erläutern, geben Sie den Interviewern einige Details an die Hand, die den Umfang und Zweck Ihres Projekts verdeutlichen. Sie können auch eine Projektdokumentation bereitstellen, damit der Personalmanager Ihren Prozess sehen und verfolgen kann. Wenn Sie über ein Online-Portfolio verfügen, fügen Sie einen Link zu Ihrem Lebenslauf hinzu, damit Arbeitgeber Ihre Arbeit bewerten können.

4. Führen Sie ein Probeinterview durch

Das Üben häufiger Interviewfragen mit einem Freund oder Familienmitglied ist eine gute Möglichkeit, sich auf Ihr nächstes Programmierinterview vorzubereiten. Erwägen Sie, während Ihres Probeinterviews das gesamte Interviewskript von Anfang bis Ende durchzugehen. Üben Sie beispielsweise Ihre Einleitung und einige Ihrer Interviewfragen, um sicherzustellen, dass Sie sich im gesamten Prozess sicher fühlen.

Besprechen Sie am Ende des Probeinterviews, was Sie verbessern können und was Sie gut gemacht haben. Wenn möglich, finden Sie jemanden, der sich mit Programmieren auskennt, um ein Probeinterview durchzuführen, um spezifischeres Feedback zu erhalten.

5. Erklären Sie Konzepte laut

Codierungskonzepte sind schwer zu erklären, insbesondere wenn man mit jemandem spricht, der neu auf dem Gebiet ist. Wenn ein Personalmanager mehr über Ihren Denkprozess erfahren möchte, bittet er Sie möglicherweise, Konzepte zu erklären.

Erklären Sie einem Freund vor Ihrem Vorstellungsgespräch lautstark komplexe Programmierthemen. Wenn Sie Konzepte laut erklären, können Sie leichter erkennen, wie gut Sie das Thema verstehen und was Sie wiederholen müssen. Wenn Sie die Konzepte im Voraus erläutern, werden Sie bei der Formulierung Ihrer Techniken sicherer.

6. Fragen Sie andere nach ihren Erfahrungen

Eine hilfreiche Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, Ihre Kollegen und andere Programmierprofis nach ihren Vorstellungsgesprächserfahrungen zu befragen. Andere nach ihren Erfahrungen zu fragen ist besonders hilfreich, wenn Sie mit jemandem sprechen, der bereits ein Vorstellungsgespräch bei demselben Unternehmen geführt hat. Erfahren Sie mehr über herausfordernde Fragen und wie Sie sich am besten auf ein Programmierinterview vorbereiten. Wenn Sie andere nach ihren Erfahrungen fragen, denken Sie darüber nach, vor welchen Herausforderungen Sie stehen könnten, und bereiten Sie sich entsprechend auf diese Hindernisse vor.

7. Kennen Sie die Art Ihres Programmierinterviews

Codierungsinterviews können verschiedene Formate annehmen. Der Schwerpunkt Ihres Vorstellungsgesprächs könnte sich beispielsweise auf die Beantwortung von Fragen oder die Verwendung eines Whiteboards zum Aufschreiben von Informationen für den Personalmanager konzentrieren. In anderen Fällen möchten Sie möglicherweise vor Ihrem Vorstellungsgespräch einen Codierungstest absolvieren, damit sich der Personalmanager mehr auf Ihren Arbeitsablauf und Ihre Fähigkeit, sich in die Unternehmenskultur einzufügen, konzentrieren kann.

Finden Sie heraus, welche Art von Vorstellungsgespräch Sie führen werden, bevor Sie mit dem Üben beginnen, damit Sie Ihre Zeit sinnvoll einteilen können. Erwägen Sie, das Unternehmen direkt zu kontaktieren und zu fragen, welche Art von Vorstellungsgespräch Sie erwartet.

8. Üben Sie Algorithmusfragen

In einem Coding-Interview werden algorithmische Fragen erwartet, da sie Personalmanagern dabei helfen, Ihr Hintergrundwissen zu testen. Der Personalmanager wird wahrscheinlich Fragen zum Algorithmus stellen, um zu sehen, wie einfach Sie die Gleichung schätzen, berechnen und lösen können. Überprüfen Sie die Algorithmusfragen vorab, indem Sie die Gleichungen am Computer lösen. Zu den häufigsten Fragen zu Algorithmen gehören die Binärsuche, Binärbäume und Arrays.

9. Sehen Sie sich häufig gestellte Interviewfragen an

Neben spezifischen technischen Fragen stellen Personalchefs auch allgemeine Fragen im Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Bei vielen dieser Fragen geht es um Ihre Stärken, Schwächen und Gesamtqualifikationen. Weitere Fragen beziehen sich auf Ihre Bewerbung, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Allgemeine Interviewfragen beziehen sich nicht unbedingt auf das Programmieren, sondern bewerten vielmehr Ihre Gesamtkompetenz.

Überlegen Sie sich vorab Antworten auf grundlegende Fragen im Vorstellungsgespräch und gehen Sie diese vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal durch. Denken Sie beim Üben Ihrer Antworten an konkrete Beispiele, auf die Sie im Vorstellungsgespräch Bezug nehmen möchten.

10. Kennen Sie die Grundlagen von CS

CS-Grundlagen sind kurze Fragen, die der Interviewer stellt, wenn Sie über grundlegende Informatikkenntnisse verfügen. Zu den grundlegenden CS-Standardfragen gehören die Auflistung der Komponenten eines Computersystems und die Erläuterung der Arten von Computerprozessoren. Als Coding-Bewerber sollten Sie aufgrund Ihrer bisherigen Berufserfahrung und Ausbildung im Coding-Bereich mit den Grundlagen von CS bestens vertraut sein.