So bereiten Sie sich auf ein Beförderungsgespräch vor • BUOM

15. Februar 2021

Wenn Sie ein Beförderungsgespräch erfolgreich bestehen, können Sie befördert werden, eine Führungsrolle übernehmen und Ihre Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen vorantreiben. Obwohl diese Art von Treffen einem normalen Vorstellungsgespräch in einem neuen Unternehmen ähneln mag, erfordert das interne Gespräch oft eine besondere Vorbereitung. In diesem Artikel besprechen wir, wie Sie sich auf ein Beförderungsgespräch vorbereiten, damit Sie Ihre Karriereziele effektiv erreichen können.

Was ist ein Beförderungsgespräch?

Ein Beförderungsgespräch, auch internes Vorstellungsgespräch genannt, wird durchgeführt, wenn Sie ein interner Kandidat für eine höhere Position oder eine andere Position innerhalb Ihrer Organisation sind. Viele Unternehmen ziehen es vor, interne Kandidaten einzustellen, weil sie die Mission, Erwartungen, Ziele und Prozesse des Unternehmens bereits kennen. Ebenso sollte Ihre Organisation bereits mit Ihren Fähigkeiten und Stärken vertraut sein. Aufgrund dieser Vorkenntnisse stellen interne Vorstellungsgespräche häufig höhere Erwartungen an die Kandidaten und können schwierigere Gespräche beinhalten. Planen Sie, wie Sie Ihre Erfahrung unter Beweis stellen und Antworten auf häufig gestellte Fragen üben, kann Ihnen bei der Vorbereitung auf ein internes Vorstellungsgespräch helfen.

So bereiten Sie sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vor

Hier sind fünf Top-Werbetipps, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen:

1. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Bevor Sie mit Ihrem internen Vorstellungsgespräch beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihrem Vorgesetzten von Ihrer Bewerbung zu erzählen. Durch ein privates Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten stellen Sie sicher, dass er oder sie Ihre Ziele von Ihnen und nicht vom Einstellungsausschuss erfährt. Wenn Sie dieses Gespräch beginnen, können Sie auch einschätzen, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Beiträge für die Abteilung bewertet, was im Vorstellungsgespräch hilfreich sein wird. Sie können auch zusätzliche Ratschläge und Kontexte für den Erfolg bereitstellen.

2. Recherchieren Sie die Stelle

Um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten, recherchieren Sie alle Aspekte der Stelle. Jeder Kandidat kann die Stellenbeschreibung lesen, als interner Kandidat haben Sie jedoch Zugriff auf detailliertere Informationen. Sie können Ihre Personalabteilung nach der Organisationsstruktur der Abteilung fragen oder mit der Einstellungskommission über die Erwartungen an die Stelle sprechen. Sie können die Person, die die Stelle verlässt, nach ihren Verantwortlichkeiten, Herausforderungen und Erfolgen fragen, damit Sie besser verstehen, was von Ihnen in der Stelle erwartet wird, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen.

3. Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf

Um sich als bester Kandidat für die Position zu positionieren, heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Sie in die Position einbringen können. Versuchen Sie, Ihre Kompetenzliste an die Stellenbeschreibung anzupassen und Beispiele und Daten aus Ihrer aktuellen Rolle als Leitfaden für Ihre Diskussion zu verwenden. Es ist eine gute Idee, sich so vorzustellen, als wären Sie ein unbekannter externer Kandidat, um Ihren Gesprächspartnern eine klare Vorstellung von den Vorteilen einer Einstellung zu vermitteln und zu zeigen, dass Sie die Chance ernst nehmen.

4. Denken Sie darüber nach, wie Sie sich verbessert haben

Als interner Kandidat müssen Sie bereit sein, alle Fehler, die Sie gemacht haben, oder Probleme, auf die Sie in Ihrer aktuellen Rolle gestoßen sind, zu korrigieren. Es ist gut, Verantwortung zu übernehmen und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein zu zeigen. Anschließend können Sie das Gespräch darauf konzentrieren, was Sie aus der Situation gelernt haben und wie Sie sich in Ihrer aktuellen Rolle verbessert haben.

5. Fragen Sie, wie andere Sie wahrnehmen

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Ruf am Arbeitsplatz zu recherchieren. Sie können damit beginnen, Kollegen und Führungskräfte in Ihrer Abteilung und im gesamten Unternehmen zu fragen, wie sie Ihre Fähigkeiten einschätzen. Erstellen Sie eine Liste aller wichtigen Stärken, die sie erwähnen, und beziehen Sie sie in die Diskussion Ihrer Fähigkeiten und Beiträge ein. Berücksichtigen Sie auftretende Schwächen und überlegen Sie, wie Sie diese im Vorstellungsgespräch verbessern können. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise Ihre Führungsqualitäten in Frage stellt oder Ihr Kollege Ihre Kommunikationsfähigkeiten in Frage stellt, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Beispiele zu liefern, die zeigen, dass Sie diese Fähigkeiten beherrschen.

Beispiele für Fragen zu Beförderungsinterviews

Neben konkreten Fragen zum Job und Ihren Erfahrungen erwarten Sie mehrere Allgemeine Probleme während eines Beförderungsgesprächs. Versuchen Sie es mit STAR-Methode Beantworten Sie verhaltensbezogene Interviewfragen, indem Sie die Situation, Aufgabe, Aktion und das Ergebnis Ihrer Antworten beschreiben. Um effektive Antworten vorzubereiten, verwenden Sie die folgenden Beispiele beliebter interner Interviewfragen:

Warum möchten Sie Rollen oder Abteilungen wechseln?

Wenn Sie sich für einen Querwechsel in eine andere Abteilung oder eine höhere Position innerhalb Ihres aktuellen Teams bewerben, sollten Sie bereit sein, zu begründen, warum Sie die Beförderung wünschen. Versuchen Sie, sich bei Ihrer Antwort auf den Beitrag zu konzentrieren, den Sie leisten möchten, und auf die positiven Vorteile, die Sie wahrscheinlich mit sich bringen, anstatt Unzufriedenheit mit Ihrer aktuellen Rolle zu erwähnen. Sie müssen auch begründen, warum die Stelle, auf die Sie sich bewerben, mit Ihren beruflichen Zielen und Ihrem gewünschten Karriereweg übereinstimmt.

Beispielantwort: „In den drei Jahren in meiner jetzigen Position habe ich so viel darüber gelernt, wie man in der Branche erfolgreich ist. In dieser neuen Rolle könnten meine Führungsqualitäten unser Team effektiv leiten und ich könnte noch mehr zu den Kundenakquisezielen des Unternehmens beitragen. Außerdem macht es mir großen Spaß, andere zu unterstützen und zu betreuen – diese Rolle ist ideal, da sie Führungsverantwortung mit sich bringt.“

Mehr Details: Interviewfrage: „Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?“

Wie unterscheiden Sie sich von anderen Kandidaten?

Wenn Ihre Interviewer von Ihnen verlangen, dass Sie sich von anderen Bewerbern abheben, können Sie diese Gelegenheit nutzen, um Ihre Leistungen hervorzuheben und Ihre Ziele für Ihre neue Position zu skizzieren. Sie sollten die Situation so angehen, als ob Ihre Interviewer die Details Ihrer Beiträge nicht kennen würden, weil sie es vielleicht könnten, und Zahlen und Daten verwenden, um Ihre Leistungen zu quantifizieren. Besprechen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten und erklären Sie, warum diese ideal für die neue Rolle sind.

Beispielantwort: „In meiner aktuellen Rolle haben meine Initiativen den Arbeitsablauf in der Abteilung optimiert und den Gewinn um 5 % gesteigert.“ In einer leitenden Position würde es mir meine Erfahrung im Projektmanagement und meine ausgeprägten Fähigkeiten zur Problemlösung ermöglichen, weiterhin wertvolle Beiträge zu leisten.“

Mehr Details: 12 schwierige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Was würden Sie in den ersten 30 Tagen in dieser Position tun?

Um sicherzustellen, dass Sie die Stelle verstehen und darauf vorbereitet sind, fragen Ihre Gesprächspartner möglicherweise, was Sie in Ihrem ersten Monat in Ihrer neuen Position vorhaben. Erwägen Sie, die Ziele zu besprechen, die Sie sich setzen würden, Kooperationsinitiativen, die Sie initiieren würden, und die Art und Weise, wie Sie den Erfolg messen würden.

Beispielantwort: „In den ersten 30 Tagen habe ich mit meinem Vorgesetzten kurzfristige und langfristige Ziele geklärt und anhand dieser Ziele einen Plan für mein Team erstellt. Außerdem möchte ich die aktuellen Arbeitsabläufe des Teams bewerten und Empfehlungen für effizientere Prozesse aussprechen.“