So beantworten Sie Wildcard-Interviewfragen (mit Beispielantworten)
12. August 2021
Arbeitgeber stellen möglicherweise eine Frage im Vorstellungsgespräch, um zu testen, wie gut Sie auf Überraschungen reagieren. Der Zweck einer einzigartigen Frage besteht darin, Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte zu beurteilen. Wenn Sie lernen, kreative Fragen zu beantworten, können Sie den Interviewer beeindrucken und sich so im Einstellungsprozess von anderen Bewerbern abheben. In diesem Artikel erläutern wir Richtlinien für die Beantwortung von Wildcard-Interviewfragen und stellen Beispiele und Musterantworten zur Verfügung, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.
So beantworten Sie wilde Interviewfragen
Hier sind fünf Schritte, die Ihnen bei der Beantwortung von Wildcard-Fragen während eines Vorstellungsgesprächs helfen:
Achten Sie auf Ihre Reaktion. Der Zeitpunkt der Frage kann unerwartet sein. Bewerten Sie daher Ihre nonverbalen Hinweise wie Mimik und Körpersprache. Bleiben Sie freundlich, auch wenn Sie überrascht sind.
Machen Sie eine Pause, um über eine wirksame Reaktion nachzudenken. Während eine schnelle Antwort hilfreich sein kann, nehmen Sie sich ein paar Sekunden Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie sagen möchten. Sie können eine bessere Antwort finden, indem Sie Ihre Gedanken durchdenken, als indem Sie das erste Konzept ausdrücken, das Ihnen in den Sinn kommt.
Gehen Sie an diese Frage genauso heran wie an andere Fragen im Vorstellungsgespräch: Auch wenn das Wildcard-Thema für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, möglicherweise nicht relevant ist, kann Ihre Antwort dennoch Auswirkungen darauf haben, wie der Personalmanager Sie wahrnimmt. Formulieren Sie eine Antwort, die Ihre Argumentation im Detail erläutert und es Ihnen ermöglicht, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten.
Behalten Sie eine positive Einstellung. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort ein positives Licht auf Sie als potenziellen Mitarbeiter wirft. Wenn der Interviewer Sie beispielsweise auffordert, den Prominenten zu nennen, den Sie am meisten bewundern, wählen Sie eine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens mit einem guten Ruf.
Bitte beziehen Sie sich auf den von Ihnen gewünschten Job. Berücksichtigen Sie in Ihrer Antwort Ihre Qualifikationen oder Ihre Begeisterung für den Job. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sympathisch sind und in der Lage sind, die mit der Position verbundenen Aufgaben zu bewältigen.
Situative Substitutionsfragen im Vorstellungsgespräch
Beispiele für Wildcard-Interviewfragen, bei denen Sie eine einzigartige Situation beschreiben müssen, sind:
Wenn Sie mit einer historischen Persönlichkeit zu Abend essen könnten, wen würden Sie wählen und warum?
Wenn Sie Zeuge einer außerirdischen Invasion wären und die Außerirdischen Ihnen die Möglichkeit gegeben hätten, auf ihrem Planeten zu arbeiten, welchen Job würden Sie wählen?
Wenn Sie eine berühmte Filmfigur treffen könnten, wen würden Sie wählen und warum?
Erklären Sie, wie Sie die Farbe Rot jemandem beschreiben würden, der sie noch nie gesehen hat.
Wenn Sie ein Superheld wären, welche Superkräfte hätten Sie?
Wenn Sie eine Zeitreise in die Vergangenheit oder Zukunft unternehmen könnten, in welches Jahrhundert würden Sie reisen und warum?
Wie würden Sie den Leuten am Strand Skiausrüstung verkaufen?
Wenn Sie in einem Football-Meisterschaftsspiel den siegreichen Touchdown erzielen würden, wie würde Ihr fröhlicher Tanz aussehen?
Beschreiben Sie, wie Sie den Klang von Lachen jemandem erklären würden, der es noch nie gehört hat.
Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur ein einziges Lebensmittel essen könnten, was würden Sie essen und warum?
Nehmen wir an, Sie nehmen an einem Live-Interview in einer Nachrichtensendung teil. Was wäre das Thema der Geschichte?
Wenn Sie ein Frühstücksessen sein könnten, welches wäre das und warum?
Persönliche Wildcards im Vorstellungsgespräch
Sehen Sie sich die folgende Liste mit Wildcard-Fragen im Vorstellungsgespräch an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Arbeitgeber Sie nach personenbezogenen Daten fragen könnten:
Welchen Schauspieler würden Sie wählen, um Sie in einem Film über Ihr Leben zu spielen?
Welche Person in Ihrem Leben hat Sie am meisten beeinflusst und auf welche Weise?
Erzählen Sie mir von einer fiktiven Figur, die Sie am besten beschreibt.
Wenn jemand ein Buch über Sie schreiben würde, wie würde es heißen?
Wenn Ihr Haustier sprechen könnte, was würde es über Sie als Besitzer sagen?
Nennen Sie mir drei Beispiele für positive Eigenschaften, die Sie nicht haben.
Erzählen Sie mir neben Ihrem Portemonnaie und Ihren Schlüsseln noch eine Sache, die Sie nie ohne Mitnehmen aus dem Haus verlassen.
Was ist Ihr unbeliebtestes Essen und warum?
Was tun Sie, um sich zu entspannen, wenn Sie sich überfordert fühlen?
Was ist dein Traumauto?
Wer ist Ihr Lieblingsfilmschurke und warum?
Was ist das Wichtigste in einem Sandwich?
Erleben Sie Wildcard-Interviews
Der Interviewer bittet Sie möglicherweise auch, über Ihre Lebenserfahrungen zu sprechen. Hier sind 10 Beispiele:
Was waren Ihre Lieblingshobbys, als Sie 16 Jahre alt waren?
Erzählen Sie mir von etwas, das Sie schon immer machen wollten, aber nie die Gelegenheit dazu hatten.
Wenn jemand Ihren Lebensunterhalt bis zu einem Jahr lang bezahlen würde, was würden Sie in Ihrer Freizeit tun?
Was war für Sie als Kind die größte Quelle des Glücks?
Was möchten Sie tun, das nicht mit der Arbeit zu tun hat?
Wenn Sie in irgendeiner Aktivität einen Weltrekord brechen könnten, welcher wäre das?
Was steht beim Einkaufen immer auf Ihrer Liste?
Wie würden Sie Ihren Job einem Kleinkind beschreiben?
Wie lange dauert es, bis Milch verdirbt?
Warum sind Kühlschränke rechteckig?
5 Interviewfragen mit Platzhaltern und Beispielantworten
Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass ein Personalchef Fragen im Vorstellungsgespräch stellen kann, aber es kann dennoch hilfreich sein, sich Beispielantworten anzusehen, darunter:
1. Wenn Sie nur drei Dinge auf eine einsame Insel mitnehmen könnten, was würden Sie mitnehmen und warum?
Der Interviewer kann diese Frage anpassen, um mehr über Ihre Prioritäten zu erfahren. Denken Sie über die Dinge nach, die Sie am meisten schätzen, und wie sie Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Mit Ihrer Antwort können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie entscheidungsfreudig sind, also eine Entscheidung treffen und begründen können, warum es die richtige Entscheidung war. Erwägen Sie die Verwendung einer kreativen Antwort, um Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, schnell zu denken und Ihre Gedanken mit wenig Vorbereitung gut zu artikulieren.
Beispiel: „Der erste Gegenstand, den ich mitnehme, ist ein Notizblock. Ich schreibe meine Gedanken gerne auf Papier, weil ich es entspannend finde, und erstelle oft eine To-Do-Liste, um bei meinen täglichen Aufgaben den Überblick zu behalten. Der zweite Gegenstand, den ich mitnehme, ist mein Lieblings-Notizbuchstift. Der dritte Gegenstand, den ich mitnehmen würde, ist eine leere Flasche meines Lieblingsgetränks, in der ich die Nachricht aufbewahren kann, die ich mit Block und Papier geschrieben habe, dass ich von der Insel gerettet werden muss.“
2. Was waren Ihre Berufswünsche, als Sie 8 Jahre alt waren?
Der Zweck dieser Interviewfrage besteht darin, herauszufinden, wie sich Ihre Karriereziele verändert haben. Wenn Sie schon immer wussten, dass Sie die gesuchte Stelle besetzen möchten, können Sie in Ihrer Antwort Ihr Engagement für diesen Bereich hervorheben. Wenn sich Ihre Ziele mit zunehmendem Alter geändert haben, kann es hilfreich sein, darüber zu sprechen, was Sie zu Ihrer aktuellen Branche geführt hat. Denken Sie daran, was Sie als Kind an der Arbeit interessiert hat.
Beispiel: „Als Kind wollte ich ein berühmter Basketballspieler werden. Ich habe es immer genossen, dieses Spiel mit Freunden zu spielen und den Profispielern während der Saison zuzusehen. Meine Ambitionen änderten sich jedoch, als mir klar wurde, dass ich kein natürliches Talent für die Schauspielerei hatte. Damals begann ich mich für Journalismus zu interessieren und nutzte meine Leidenschaft für Basketball, um Sportreporter zu werden. Obwohl ich kein Spieler des Spiels bin, habe ich die Fähigkeit entwickelt, zu analysieren, wie das Spiel funktioniert, was mich ermutigt hat, mich für diese Position zu bewerben.“
3. Erzählen Sie mir von dem letzten Buch, das Sie gelesen haben.
Ein Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um Ihre Lesegewohnheiten zu beurteilen, die für den von Ihnen gewünschten Job wichtig sein können. Erwägen Sie in Ihrer Antwort, für Ihre Branche relevantes Material zu zitieren. Sie können dem Interviewer zeigen, dass Sie sich dafür einsetzen, über Ihre Berufserfahrung auf dem Laufenden zu bleiben. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, auf Lesematerial zu verweisen, das einen Einblick in Ihre Werte bietet und zeigt, dass Ihre Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Erklären Sie, was Ihnen an dem Material gefallen hat, um Ihre Antwort zu untermauern.
Beispiel: „Das letzte Buch, das ich gelesen habe, war 1001 Dinge, die jeder Fotograf wissen sollte von John Smith. Es wurde diskutiert, wie freiberufliche Fotografen ihr Handwerk mithilfe sozialer Medien bewerben. Profile können ihre Arbeit mit neuen Zielgruppen teilen. Je mehr Aufmerksamkeit sie erhalten, desto mehr können sie ihren Kundenkreis erweitern. Ich schätze dieses Buch, weil es mir nützliche Tipps gegeben hat, wie ich im digitalen Raum mit potenziellen Kunden in Kontakt treten und gleichzeitig die von mir aufgenommenen Bilder urheberrechtlich schützen kann.“
4. Sie betreten einen überfüllten Raum auf einer Party zu Ihren Ehren. Wie reagieren Gäste, wenn sie Sie sehen?
Diese situative Wildcard-Frage bewertet Ihr Verständnis dafür, wie andere Sie wahrnehmen. Ihre Antwort zeigt möglicherweise, dass Sie Ihre Beziehungen zu anderen Menschen für wichtig halten. Kontakte zu Kollegen zu knüpfen kann ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit als Angestellter sein. Vermitteln Sie den Standpunkt Ihrer Freunde und Kollegen und beziehen Sie Einzelheiten zu Ihrer Persönlichkeit mit ein.
Beispiel: „Ich glaube, der erste Instinkt der Gäste wird darin bestehen, mich zu umarmen. Dies ist eine Geste, die ich normalerweise mache, wenn ich jemanden sehe, den ich kenne. Dadurch fühle ich mich mehr mit dieser Person verbunden und zeige, dass ich ihre Anwesenheit schätze. Sie werden mich fragen. über meine Familie. Ich liebe es, Bilder meiner jüngeren Geschwister zu zeigen, weil sie mich jeden Tag aufs Neue inspirieren. Die Gäste zeigten sich auch überrascht, dass ich der letzte war, der der Party beitrat. Glauben Sie mir, meine Effizienz wird mich für Ihr Team nützlich machen.“
5. Wenn Sie im Lotto gewinnen würden, was würden Sie zuerst kaufen?
Nutzen Sie Ihre Antwort auf diese Interviewfrage, um Ihre Fähigkeiten im Finanzmanagement unter Beweis zu stellen. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise wissen, welche Prioritäten Sie bei der Geldausgabe setzen, was Aufschluss über Ihre persönlichen Werte geben kann. Wählen Sie unbedingt Materialien aus, die Ihnen dabei helfen, in den Augen des Interviewers einen guten Ruf zu wahren.
Beispiel: „Das erste, was ich kaufen würde, wäre ein brandneuer Computerraum für meine High School. Ich glaube, dass dies für Studenten hilfreich wäre, die sich für eine Karriere im Technologiebereich interessieren. Die Lehrer, denen ich geholfen habe, meine Leidenschaft für die Softwareentwicklung zu entwickeln, und ich habe viel Zeit in der Bibliothek verbracht, um die Computerkenntnisse zu üben, die ich im Unterricht gelernt habe. Wenn ich viel Geld zur Verfügung hätte, würde ich es in eine Institution investieren, die mich prägt mich zu dem Profi gemacht, der ich heute bin. „
Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch
Nutzen Sie die folgenden Tipps, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten:
Informieren Sie sich über das Unternehmen. Konsultieren Sie die Website des Arbeitgebers und seine Social-Media-Aktivitäten, um weitere Informationen über seine Arbeitskultur zu erhalten. Sie können sich auch an den aktuellen Mitarbeiter wenden, um zu erfahren, ob es in Vorstellungsgesprächen üblich ist, Wildcard-Fragen zu stellen.
Bereiten Sie sich auf ein Interview mit einem Freund vor. Es kann hilfreich sein, einen Freund zu bitten, als Interviewer aufzutreten, während Sie Ihre Antworten proben. Sie können das Sprechen vor Publikum üben und Feedback erhalten, wie Sie Ihre Leistung verbessern können.
Lesen Sie Ihren Lebenslauf noch einmal. Überlegen Sie, was ein Arbeitgeber nach dem Lesen Ihres Lebenslaufs sonst noch über Sie wissen möchte. Bereiten Sie Antworten im Voraus vor, um auf bestimmte Situationen einzugehen, z. B. auf Lücken in der Arbeit, auf berufliche Verantwortlichkeiten und auf die Verfügbarkeit von Terminen.