So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zum Aufenthalt (mit Beispielen) • BUOM

Zugehöriges Video: Beste Tipps für Vorstellungsgespräche: häufige Fragen, Körpersprache und mehr
Suchen Sie nach Tipps für Vorstellungsgespräche? In diesem Video schlüsseln wir das gesamte Vorstellungsgespräch von Anfang bis Ende auf. Wir überprüfen alles, von allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch bis hin zu Etikette und Nachbereitung.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das die Mitarbeiterbindung verbessern möchte, werden Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In einem Restgespräch können Sie dem Arbeitgeber die positiven und negativen Aspekte der Arbeit im Unternehmen mitteilen. Sie können dazu beitragen, dass Ihre Arbeit mehr Spaß macht, indem Sie während des Vorstellungsgesprächs detaillierte und durchdachte Antworten geben. In diesem Artikel geben wir Tipps zur Vorbereitung und Beantwortung von Fragen im Mitarbeitergespräch.

Was ist ein Restinterview?

Bei einem Retention-Interview, auch „Retention-Interview“ genannt, befragt ein Arbeitgeber Mitarbeiter, um herauszufinden, was sie motiviert, im Unternehmen zu bleiben, und was sie dazu veranlassen könnte, das Unternehmen zu verlassen. Die Befragung eines festangestellten Mitarbeiters kann Arbeitgebern nützliche Informationen darüber liefern, wie sie ihren Arbeitsplatz verbessern und verhindern können, dass mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Für Sie sorgt das Aushalten von Vorstellungsgesprächen dafür, dass Ihre Stimme gehört wird und gibt Arbeitgebern die Chance ein besseres Arbeitsumfeld schaffen. Der Arbeitgeber trifft sich individuell mit den Mitarbeitern, um ihnen Interviewfragen zu stellen, mit denen das Arbeitsumfeld und die Beschäftigungsmöglichkeiten im bestehenden Unternehmen bewertet werden sollen.

Ein Tenure-Interview kann ein Mittel sein, um zu verhindern, dass kleinere Probleme so weit eskalieren, dass ein Jobwechsel erforderlich wird. Wenn Ihr Arbeitgeber um Feedback zu Ihren Erfahrungen bittet, kann Ihre Stimme dazu beitragen, Ihre Arbeitsbedingungen für die kommenden Jahre zu verbessern. Oftmals sind Arbeitgeber zu weit vom Tagesgeschäft des Unternehmens entfernt und können das Geschehen in der Produktion nicht nachvollziehen, wenn die Mitarbeiter sie nicht darüber informieren. Ein Aufenthaltsgespräch kann ein sehr effektiver Weg sein, dieses Feedback einzuholen.

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch

Es liegt in Ihrem Interesse, im Vorstellungsgespräch ehrlich zu sein. Möglicherweise können Sie an Ihrem Arbeitsplatz wesentliche Änderungen vornehmen, die Ihnen und Ihren Kollegen helfen. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Hilfe sucht, um das Problem zu beheben, das Sie für problematisch halten. Sie müssen kooperativ und konstruktiv arbeiten.

Hier sind einige mentale Praktiken, die Sie bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch ausprobieren können:

1. Beginnen Sie damit, zu definieren, was Sie als Mitarbeiter wollen.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, Überlegen Sie, was Sie wollen von Ihrem Chef und Ihrem Arbeitsplatz. Überlegen Sie konkret, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Situation verbessern kann und welche Möglichkeiten Sie langfristig suchen. Das Einstellungsgespräch ist Ihre Chance, Ihren Arbeitsplatz an Ihre Bedürfnisse anzupassen. Daher ist es wichtig, konkrete Möglichkeiten zu haben, Ihrem Arbeitgeber zu helfen.

Nicht alle Mitarbeiter wollen das Gleiche. Wenn Sie bestimmte Möglichkeiten, Programme oder Vorteile sehen möchten, erstellen Sie eine Liste, z. B. mit Fragen oder Erläuterungen zu bestimmten Richtlinien für Ihren Arbeitgeber.

2. Definieren Sie Ihre Grenzen, Wünsche und Bedürfnisse.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, nützliche Ratschläge zu geben, besteht darin, zu wissen, wo man bei der Arbeit die Grenze zieht und aufgibt, wenn man diese Grenze überschreitet. Es gibt viele Gründe, einen Job aufzugeben, die leicht zu identifizieren sind, aber es ist schwer zu sagen, was Sie bei weniger wichtigen Themen tun würden. Wenn Sie Handlungen oder Situationen erkennen, die dazu führen würden, dass Sie Ihren Job kündigen, können Sie Ihrem Arbeitgeber helfen, diese zu ändern, bevor es so weit kommt. Die meisten Arbeitgeber tun fast alles, um gute Mitarbeiter zu halten, und sind daher sehr daran interessiert, die von Ihnen gewünschten Veränderungen herbeizuführen.

3. Überlegen Sie, was in Ihrem Arbeitsumfeld vorhanden ist und was fehlt.

Die Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz ist ein häufiges Anliegen. Probleme am Arbeitsplatz und Hindernisse, die sich auf Ihre Arbeit auswirken, sollten in Vorstellungsgesprächen angesprochen werden, da sich das Unternehmen mit diesen Problemen befassen muss.

Als Arbeitnehmer sollten Sie davon ausgehen, dass Ihr Arbeitgeber erst dann von Problemen am Arbeitsplatz erfährt, wenn Sie ihn darüber informieren. Es lohnt sich, klar zu sein. Geben Sie konkrete und konkrete Beispiele dafür, was das Arbeitsumfeld herausfordernd macht, damit sie verstehen, was vor sich geht. Wenn Sie schon im Vorfeld über das bevorstehende Vorstellungsgespräch Bescheid wissen, können Sie sich eine Liste mitnehmen, damit Sie sich daran erinnern können, welche Vorkommnisse erwähnenswert sind. Es ist sehr leicht, während eines Vorstellungsgesprächs ein bestimmtes Ereignis zu vergessen.

4. Verstehen Sie, ob Ihr Job erfüllend ist und warum.

Sie möchten wahrscheinlich in einem Job arbeiten, der hilft Ihnen, sich zufrieden zu fühlen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr zum Unternehmen beitragen können als in Ihrer aktuellen Position, sollten Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, um zu sehen, ob etwas geändert werden kann. Möglicherweise können Sie Ihre Arbeit auf Aufgaben und Verantwortlichkeiten verlagern, die Ihnen Spaß machen oder für die Sie besser geeignet sind, sodass Ihre Arbeit mehr Spaß macht.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch auffordert, ist dies eine Chance, einen Beitrag zu Ihrem Arbeitsumfeld zu leisten. Um wirksam zu sein, muss Ihr Beitrag gut durchdacht sein.

Beispielfragen für Vorstellungsgespräche

Während Sie sich auf die verbleibenden Vorstellungsgespräche vorbereiten, sollten Sie auf einige häufig gestellte Fragen vorbereitet sein, die häufig vorkommen und für die Weiterentwicklung Ihrer Stelle von entscheidender Bedeutung sind. Durch vorausschauende Planung können Sie effektivere und kohärentere Antworten geben.

Hier sind einige Beispiele für Interviewfragen und -antworten:

Welche(r) Teil(e) Ihrer Arbeit machen Ihnen am meisten Spaß?

Bewerbungsgespräche beginnen oft mit einer einfachen positiven Frage, um das Gespräch leichter zu beginnen. Diese Frage dient jedoch einem anderen Zweck. Unternehmen, die mit den verbleibenden Interviews vertraut sind, wissen, dass sie sich nur auf Veränderungen konzentrieren sollten, die zu einer Verbesserung führen. Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, konkret zu sein. Verwenden Sie die STAR-Methode, um ein klares Bild davon zu zeichnen, was Ihnen am Arbeitsplatz am besten gefällt.

Beispiel: „Ich mag es, Projektpläne entwickeln zu können. Oftmals erhalten wir vorab Projektunterlagen, damit wir die für die Fertigstellung des Projekts erforderlichen Pläne erstellen können. Ich bin dafür verantwortlich, die Bedürfnisse und Ressourcen des Teams für das Projekt zu ermitteln, damit wir die Abläufe koordinieren können. Ich kommuniziere oft direkt mit dem Team, um zu sehen, ob es neue Ressourcen benötigt, etwa Ausrüstung oder spezielle Software zur Herstellung von Maschinen. Dies verschafft dem Team fast immer einen Vorteil bei der termingerechten Fertigstellung des Projekts.“

Welchen Teil oder Aspekt Ihres Jobs würden Sie ändern, wenn Sie die Gelegenheit dazu hätten?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um ein möglichst direktes Feedback zu erhalten. Möglicherweise möchten Sie eine Reihe von Dingen ändern, einschließlich der Art und Weise, wie mit dem eigentlichen Inhalt des Projekts selbst umgegangen wird. Der Schlüssel zur richtigen Beantwortung dieser Frage liegt darin, darüber nachzudenken, wie es besser sein könnte. Wenn Sie eine detaillierte Antwort geben können, die zeigt, wie Sie sich verbessern können, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie diese Änderung bemerken.

Beispiel: „Ich würde die Art und Weise ändern, wie wir abgeschlossene Projekte an Kunden liefern. Wenn Projekte abgeschlossen sind, übergeben wir die Ergebnisse einfach an den Kunden. Auch wenn dies manchmal funktioniert, haben wir später oft Probleme, die angegangen werden müssen und zeitaufwändig sind. Ich würde das so ändern, dass wir bei der Übergabe ein Treffen mit den Kunden haben, um ihnen die Ergebnisse zu erklären. Auf diese Weise können sie alle Fragen stellen und wir können erklären, wie wir Kunden dabei helfen können, neue Ergebnisse nahtlos umzusetzen.“

Ist während Ihrer Zeit hier etwas passiert, das Sie dazu veranlasst hat, darüber nachzudenken, sich einen anderen Job zu suchen?

Diese Frage mag Ihnen zunächst ein Unbehagen bereiten, sie ist jedoch eine der nützlichsten Fragen, die ein Interviewer stellen kann. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um es Ihrem Arbeitgeber zu zeigen Was sind deine Werte? und was dich davon abgehalten hat zu gehen. Konzentrieren Sie sich auf die Lösung des Problems, damit Ihr Interviewer besser versteht, wie er in Zukunft mit ähnlichen Problemen umgehen kann.

Geben Sie eine Antwort, die der Situation viel Kontext verleiht, auch wenn der Interviewer damit bereits vertraut sein sollte. Bei der Beantwortung einer Frage müssen Sie Ihren Standpunkt darlegen, damit Ihre Antwort im richtigen Kontext verstanden wird.

Beispiel: „Ich habe darüber nachgedacht, zu gehen, als wir einen neuen Projektmanager eingestellt haben. Ich habe mich auf die Stelle beworben und dachte, ich hätte die dafür nötigen Qualifikationen und Erfahrungen. Als Roger eingestellt wurde, war ich aufgeregt, weil ich wusste, dass der Manager meine Bewerbung erhalten hatte, ich jedoch nie zu einem formellen Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Ich hatte das Gefühl, übergangen und nicht ernst genommen zu werden. Darüber hinaus hat Roger mehrere unserer Projekte ruiniert, wofür das Team verantwortlich gemacht wurde. Ich habe mit Roger zusammengearbeitet, um Probleme in den Projekten zu beheben, und ich habe noch einmal mit dem Vorgesetzten darüber gesprochen, dass ich nicht interviewt werde. Wir konnten uns über die Gesamtsituation im Klaren sein und seitdem ist alles etwas besser geworden.“