So beantworten Sie die Frage „Wie hoch ist Ihre Arbeitsbereitschaft?“ (Tipps und Beispielantworten)

12. März 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs versuchen Personalmanager herauszufinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Die Arbeitszeit ist ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung, ob eine Stelle für einen Kandidaten geeignet ist und muss zum Wohle von Arbeitgeber und Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie Ihrem neuen Arbeitgeber Ihre Verfügbarkeit oder mögliche Terminkonflikte erklären können. In diesem Artikel besprechen wir Möglichkeiten zur Beantwortung der Frage „Wie hoch ist Ihre Verfügbarkeit?“

Warum fragen Arbeitgeber: „Wie bereit sind Sie zur Arbeit?“

Arbeitgeber stellen die Frage „Wie hoch sind Ihre Verfügbarkeiten?“, weil sie sicherstellen möchten, dass Sie offen genug für die Inhalte Ihrer Position sind. Wenn Sie die grundlegenden Anforderungen einer Stelle nicht erfüllen können, sind Sie möglicherweise nicht für die Stelle geeignet. Es ist für Sie und den Interviewer am besten, dies zu verstehen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen.

“Was ist Ihre Verfügbarkeit?” ist eine der häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen, insbesondere für nicht standardmäßige 9-to-5-Positionen. Sie können auch Variationen dieser Frage stellen, wie zum Beispiel:

• „Wie schnell können Sie mit der Arbeit beginnen?“

• „Welche Stunden möchten Sie arbeiten?“

• „An welchen Tagen stehen Sie zur Arbeit zur Verfügung?“

• „Was sind Ihre idealen Arbeitszeiten?“

• „Gibt es Tage oder Zeiten, an denen Sie wissen, dass Sie nicht arbeiten können?“

• „Welche Stunden sind Sie täglich erreichbar?“

• „Sind Sie damit einverstanden, dass Sie bis spät in die Nacht arbeiten können?“

Wie soll die Frage „Wie hoch ist Ihre Verfügbarkeit“ beantwortet werden?

Sie können diese Schritte befolgen, um Ihre Verfügbarkeit während eines Vorstellungsgesprächs zu erklären:

1. Studieren Sie die Öffnungszeiten des Unternehmens

Sie können das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, online recherchieren und die typischen Stellenanforderungen finden. Informieren Sie sich über den Zeitplan Ihrer zukünftigen Position.

Prüfen Sie beispielsweise, ob Abend-, Wochenend- oder Überstundenarbeit erforderlich ist. Vor dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich über die Arbeitszeiten Gedanken zu machen und festzustellen, ob diese zu einem passen.

2. Überprüfen Sie Ihren Zeitplan

Überprüfen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt Ihren Zeitplan, um zukünftige Verpflichtungen zu ermitteln, die Sie nicht stornieren können. Beachten Sie alle wiederkehrenden Ereignisse, die Ihre Arbeit beeinträchtigen könnten.

Zum Beispiel, wenn Sie die Kinder von der Schule oder dem Sporttraining abholen müssen, wenn Sie Unterricht haben oder sich in den nächsten Monaten bereits für einen Workshop angemeldet haben.

3. Betonen Sie Ihre Verfügbarkeit

Betonen Sie im Vorstellungsgespräch Ihre Zugänglichkeit, wenn Sie sprechen, und äußern Sie Ihren Wunsch, qualitativ hochwertige Arbeit anzubieten. Wenn Sie flexibel sind, erklären Sie, dass Sie bereit sind, jeden Tag der Woche und bei Bedarf zusätzliche Stunden zu arbeiten. Wenn Sie bereit sind, abends oder am Wochenende zu arbeiten, zögern Sie nicht, dies mitzuteilen.

4. Geben Sie eine ehrliche Antwort

Sagen Sie bei Vorstellungsgesprächen unbedingt die Wahrheit, insbesondere wenn Sie über Ihre Verfügbarkeit sprechen. Während Sie sich darauf konzentrieren, die Ihnen zur Verfügung stehende Zeit auszudrücken, bleiben Sie vernünftig, wenn Ihr neuer Arbeitgeber einen Zeitplan anbietet, der im Widerspruch zu anderen Verpflichtungen steht, die Sie bereits haben. Es wäre besser, wenn Sie auch über Ihre Grenzen sprechen würden.

Es kann verlockend sein zu sagen, dass Sie völlig verfügbar sind, auch wenn das nicht der Fall ist, nur um wie der attraktivste Kandidat zu wirken. Am besten bleibt man ehrlich. Wenn Sie sagen, dass Sie frei sind, und dann Nein sagen, weil Sie nicht frei sind, sobald Sie den Job bekommen, wird sich das nicht zu Ihren Gunsten auswirken.

Darüber hinaus verstehen Personalmanager in der Regel Konfliktplanungsprobleme. Wenn Sie eine Familie betreuen oder am Unterricht teilnehmen müssen, ist dies ein triftiger Grund dafür, dass Sie zu keiner Tageszeit arbeiten können.

Erklären Sie in wenigen Worten, warum Ihr Zeitplan nicht vollständig offen ist. Es besteht keine Notwendigkeit, ins Detail zu gehen, es sei denn, Ihr Gesprächspartner fragt nach weiteren Informationen. Teilen Sie ihnen mit, wenn bestimmte Tage oder Zeiten für Sie nicht funktionieren. Erklären Sie dann, dass Sie offen und bereit sind, jederzeit zu arbeiten, wenn sie Sie brauchen. Damit zeigen Sie Ihren Wunsch, Ihre Arbeit zu priorisieren.

5. Teilen Sie Ihre Pläne für die Zukunft mit

Möglicherweise gibt es in Ihrer Zukunft eine Situation, die eine Auszeit erfordert. Das kann zum Beispiel ein lange geplanter Arzttermin oder eine Abschlussfeier sein. Möglicherweise befinden Sie sich auch in einer Situation, in der Ihr Zeitplan derzeit völlig offen ist, sich aber in Zukunft ändern kann.

Wenn Sie beispielsweise planen, in ein paar Monaten Abendkurse zu belegen, können Sie in den Abendstunden nicht arbeiten. Vergessen Sie nicht, dies auch Ihrem neuen Arbeitgeber mitzuteilen.

Beispielantworten auf die Frage „Wie hoch ist Ihre Arbeitsbereitschaft?“

Hier sind Beispiele, die Ihnen bei der Formulierung einer Antwort auf eine Interviewfrage zu Ihrer Verfügbarkeit helfen sollen:

Beispiel 1: Vollzeit und Schule

„Ich habe von Montag bis Freitag frei und kann meine Startzeiten während der Arbeitswoche flexibel gestalten. Ich nehme dieses Semester an Abendkursen teil und muss daher um 18:00 Uhr fertig sein. Ich bin jedoch bereit, bei Bedarf zusätzliche Arbeiten am Wochenende zu übernehmen.“

Dies ist eine gute Antwort, wenn Sie klarstellen möchten, dass Sie noch in der Schule sind und abends Zeit brauchen. Es zeigt auch, dass Ihre Arbeit für Sie Priorität hat, indem Sie deutlich machen, dass Sie bereit sind, außerhalb der normalen Geschäftszeiten zu arbeiten.

Beispiel 2: Familienpflichten

„Ich bin von Montag bis Freitag von 8:30 bis 15:00 Uhr erreichbar. Meine fünfjährige Tochter ist gerade in den Kindergarten gekommen und ich muss sie von der Schule abholen. kann sich in dieser Zeit um sie kümmern.“

Diese Antwort ist ideal, wenn Sie sich für Schichtarbeit bewerben. Es stellt Ihre Optionen klar dar und lässt keinen Raum für Missverständnisse.

Beispiel 3: Familie am Wochenende

„Ich bin bereit, von Montag bis Freitag zu arbeiten und bin bei meinen Start- und Endzeiten an Wochentagen sehr flexibel. Ich schätze die Zeit mit der Familie am Wochenende. Ich bin gerne bereit, unter der Woche über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.“

Mit dieser Antwort erklären Sie, dass Sie Wert auf Work-Life-Balance legen, zeigen aber auch Ihre Begeisterung für die Stelle und Ihre Bereitschaft, unter der Woche Überstunden zu machen.

Beispiel 4: Läuft gerade

„Ich habe einen flexiblen Arbeitsplan und bin jeden Tag der Woche erreichbar. Ich muss meinem derzeitigen Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid geben. Ich werde dies tun, sobald ich Ihr Stellenangebot erhalten habe.“

Diese Antwort ist gut, wenn Sie gerade arbeiten und eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten müssen. Dadurch wird Ihr Arbeitgeber darüber informiert, dass Sie nicht sofort verfügbar sind, es wird ihm jedoch klar erklärt, warum. Es zeigt auch Ihre Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten.

Beispiel 6: Austauschbare Uhren

„Ich habe einen flexiblen Zeitplan. Ich kann in jeder Schicht arbeiten, die Sie wollen.“

Diese Antwort ist super und einfach, wenn Sie sich für Schichtarbeit bewerben und jederzeit erreichbar sind.

Beispiel 7: Frei und fertig

„Ich bin frei und startbereit, wann immer Sie mich brauchen. Was die Arbeitszeiten angeht, bin ich flexibel und bereit zu arbeiten, wenn das Team mich am meisten braucht.“

Dies ist eine gute Option für Vollzeit-, Teilzeit- oder Schichtarbeit, wenn Sie wirklich flexibel sind. Mit der Beantwortung dieser Frage zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie jederzeit arbeitsbereit sind.

Beispiel 8: Flexibler Manager

„Mir ist bewusst, dass es sich um eine Führungsposition handelt und dass ich damit rechnen kann, lange zu arbeiten. Normalerweise nehme ich einen Teil meiner Arbeit mit nach Hause, sodass es mir nichts ausmacht, Überstunden zu machen. Das ist es, was ich in meiner jetzigen Position gewohnt bin. Ich liebe meine Arbeit. , und ich kann es kaum erwarten, dem Team beizutreten.

Dies ist eine angemessene Antwort für eine Vollzeit-Führungsposition. Wo ähnliche Unternehmen in der Regel Überstunden während der Arbeitswoche für ähnliche Positionen verlangen. Dies kann etwaige Bedenken des Interviewers hinsichtlich des Engagements des Kandidaten für die Stelle oder seiner Fähigkeit, lange zu arbeiten, zerstreuen.

Beispiel 9: Nachtschichten

„Ja, ich kann in der Nachtschicht arbeiten. Bei meinem vorherigen Job habe ich in der Nachtschicht gearbeitet. Am Anfang war es schwierig für mich, aber dann habe ich das System installiert und mich daran gewöhnt. Ich habe gelernt, die ruhige Atmosphäre zu genießen. Mir gefällt, dass es während der Nachtschichten weniger Ablenkungen gibt und ich mehr erledigen kann.“

Dies ist eine großartige Lösung, um Nachtschichten zu akzeptieren. Dies zeigt, dass Sie bereits Erfahrung im Umgang mit dieser Art von Zeitplan haben. Dadurch überzeugen Sie auch den Interviewer von Ihren Vorlieben. Wenn Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie gerne die Stunden arbeiten, die sie Ihnen geben, wird es ihnen leichter fallen, Ihnen einen Job anzubieten.

Beispiel 10: Zukunftspläne

„Im nächsten Monat wird es nur zwei Tage geben, an denen ich nicht arbeiten kann: den vierten und den dreizehnten. Für diese Termine habe ich andere Verpflichtungen. Ansonsten bin ich völlig frei und kann sofort loslegen.“

Diese Antwort ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber vor Ihrem Vorstellungsgespräch genaue Informationen darüber zu geben, was Sie bereits geplant haben. Das zeigt, dass Sie zuverlässig sind, weil Sie Ihren Pflichten nachkommen und sich auch für die neue Aufgabe bereit zeigen.