So beantragen Sie beruflich wieder einen Job • BUOM
26. Februar 2021
Wenn Sie eine neue Stelle antreten, nachdem Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, wird Ihnen die neue Rolle möglicherweise nicht so viel Freude bereiten, wie Sie erwartet hatten. In diesem Fall sollten Sie über eine Rückkehr zu Ihrem alten Unternehmen nachdenken. Deshalb ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem früheren Arbeitgeber in gutem Einvernehmen ausscheiden, falls Sie sich entscheiden, für Ihre vorherige Position wieder eingestellt zu werden. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie eine Wiedereinstellung beantragen und wie Sie feststellen, wann es Zeit ist, eine Wiedereinstellung zu beantragen.
Wann Sie Ihren Job zurückfordern sollten
Wenn Sie entscheiden, wie Sie Ihren Job zurückfordern, müssen Sie zunächst entscheiden, ob Sie bereit sind, danach zu fragen. Wenn Sie in Ihre alte Position zurückkehren, müssen Sie erneut einen strengen Wiedereinstellungs- und Entlassungsprozess durchlaufen. Aus diesem Grund müssen Sie feststellen, ob Sie bereit sind, die Entscheidung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu treffen. Hier sind Fragen, die Sie sich stellen können, bevor Sie sich für eine Rückkehr an den Arbeitsplatz entscheiden.
Sind Sie zu guten Konditionen abgereist?
Es kann viel einfacher sein, Sie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz aufzufordern, wenn Ihr früherer Chef positiv über Sie spricht. Wenn Sie zu guten Konditionen ausscheiden, bedeutet dies möglicherweise, dass Sie reif und professionell gekündigt haben. Wenn Sie vor Ihrer Abreise ein vernünftiges Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten geführt haben oder wenn Sie ihm etwas gegeben haben zwei Wochen im Voraus und ihnen für ihre Zeit gedankt haben, besteht eine gute Chance, dass Sie das Unternehmen im guten Einvernehmen verlassen haben.
Warum haben Sie Ihre Position verlassen?
Recherchieren Sie die Gründe für den Austritt aus Ihrer alten Position. Wenn Sie aufgrund geringfügiger Umstände kündigen, sollten Sie dennoch über eine Rückkehr in Ihren alten Job nachdenken. Wenn Sie mit Ihrer vorherigen Position unzufrieden waren oder sich weniger motiviert fühlten, sollten Sie sich lieber eine neue Stelle suchen, als in Ihren alten Job zurückzukehren.
Ist Ihre alte Position noch verfügbar?
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen und darüber nachdenken, ob Sie zu Ihrem alten Job zurückkehren möchten, stellen Sie sicher, dass dieser Ihnen weiterhin zur Verfügung steht. Das Unternehmen hat möglicherweise andere Kandidaten interviewt, um Ihre Position zu besetzen. Sie können dies überprüfen, indem Sie sich die Stellenausschreibungen online ansehen, einen Freund fragen, der derzeit im Unternehmen arbeitet, oder mit der Personalabteilung sprechen.
Sind Sie immer noch mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbunden?
Wenn Sie immer noch enge Beziehungen zu den Mitarbeitern des Unternehmens haben, erhöhen sich möglicherweise Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung. Wenn Sie Mitarbeitern, Arbeitgebern und dem Unternehmen in den sozialen Medien ein „Gefällt mir“ geben und ihnen folgen, können Sie ihnen zeigen, dass Sie gute Beziehungen zum Unternehmen pflegen und eine professionelle Beziehung pflegen möchten.
Haben Sie sich Ihre Entscheidung gut überlegt?
Den alten Job zurückzufordern, ist eine mutige Entscheidung. Deshalb ist es am besten, eine Liste mit Vor- und Nachteilen zu erstellen. Sie können alle Gründe auflisten, warum Sie Ihre aktuelle Position verlassen möchten und die Gründe, warum Sie zu Ihrem vorherigen Unternehmen zurückkehren möchten. Sobald Sie diese Liste erstellt haben, haben Sie möglicherweise eine klarere Vorstellung davon, ob Sie mit dieser Option fortfahren möchten.
Wenn Sie sich diese Fragen gestellt und Ihre Antworten sorgfältig überlegt haben, können Sie Ihren alten Job zurückfordern, wenn Sie zuversichtlich sind, weiterzumachen. Sie können damit beginnen, sich auf ein Treffen mit Ihrem früheren Vorgesetzten vorzubereiten und ihn um eine Wiedereinstellung zu bitten.
So fordern Sie Ihren alten Job zurück
Befolgen Sie die nachstehenden Schritte, um respektvoll und professionell um die Rückgabe Ihres alten Arbeitsplatzes zu bitten.
Stellen Sie sicher, dass Sie weiterhin einen guten Ruf im Unternehmen haben.
Entdecken Sie weitere offene Stellen im Unternehmen.
Schreiben Sie eine Liste möglicher Fragen, die sie stellen könnten.
Schreiben Sie oder rufen Sie an, um ein persönliches Treffen zu vereinbaren, um weitere Details zu besprechen.
Erklären Sie, warum sie Sie wieder einstellen sollten und wie Sie dazu beitragen können.
Haben Sie keine Angst vor Kompromissen.
Bleiben Sie während des gesamten Meetings professionell.
1. Stellen Sie sicher, dass Sie weiterhin einen guten Ruf im Unternehmen haben
Denken Sie über Ihre Handlungen nach, als Sie Ihre Position verlassen haben. Waren Sie professionell und im Voraus gewarnt? Wenn Sie entlassen wurden, waren Sie ruhig und rational, nachdem es Ihnen gesagt wurde? Wenn eine dieser Aussagen wahr ist, haben Sie das Unternehmen möglicherweise in gutem Ansehen verlassen. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber möglicherweise immer noch eine positive Meinung über Sie hat.
Sie können auch mit ehemaligen Mitarbeitern und Führungskräften in Kontakt bleiben, indem Sie sich regelmäßig bei ihnen melden. Wenn Sie enge Beziehungen zu allen Mitgliedern des Unternehmens pflegen, können Sie Ihren Arbeitgebern zeigen, dass Sie immer noch gute Beziehungen zu Kollegen haben, die aufrechterhalten werden können, wenn sie Sie erneut einstellen. Es kann auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Mitarbeiter für Sie bürgen, wenn ein Manager erwägt, Sie wieder einzustellen.
2. Entdecken Sie andere offene Stellen im Unternehmen
Wenn Sie zuvor recherchiert haben und festgestellt haben, dass Ihre alte Stelle nicht mehr verfügbar ist, können Sie andere Stellenausschreibungen prüfen, um festzustellen, ob sie Ihrer alten Stelle ähneln oder zu Ihren Fähigkeiten passen. Wenn ja, können Sie sich die Verantwortlichkeiten und Pflichten der Position notieren und bei der Bewerbung um eine Wiedereinstellung danach fragen.
Auch wenn Sie keine freie Stelle sehen, die Ihren Fähigkeiten oder Qualifikationen entspricht, können Sie dennoch eine Wiedereinstellung beantragen. Möglicherweise stehen Ihrem Vorgesetzten Optionen zur Verfügung, die online nicht verfügbar sind.
3. Schreiben Sie eine Liste möglicher Fragen, die sie stellen könnten.
Ihr früherer Arbeitgeber könnte daran interessiert sein, zu erfahren, warum Sie das Unternehmen verlassen haben und warum Sie zurückkehren möchten. Um sich besser vorzubereiten, können Sie eine Liste mit Fragen erstellen, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, stellen könnten.
Hier sind einige Beispiele für Fragen, die Ihr Arbeitgeber stellen könnte, nachdem Sie sich über Ihre bisherige Arbeit erkundigt haben.
„Was waren Ihre Gründe, diese Position zu verlassen?“
„Warum sind Sie mit Ihrer aktuellen Situation nicht zufrieden?“
„Warum sollten wir Sie wieder einstellen?“
„Welche Fähigkeiten haben Sie Ihrer Meinung nach seit Ihrem Weggang erworben und wie werden Sie diese in Ihrer Position hier anwenden?“
„Wie können wir sicher sein, dass Sie sich für das Unternehmen engagieren und länger dort bleiben?“
4. Fordern Sie per E-Mail oder telefonisch ein persönliches Treffen an, um weitere Einzelheiten zu besprechen.
Sie können Ihren ehemaligen Vorgesetzten per E-Mail oder Telefon kontaktieren und ihm mitteilen, dass Sie wieder eingestellt werden möchten und warum. Nach der Kontaktaufnahme können Sie ein persönliches Gespräch vereinbaren, um weitere Details zu besprechen. Mit einer E-Mail oder einem Anruf können Sie ihnen erklären, warum Sie zum Unternehmen zurückkehren möchten.
Sie können Ihre E-Mails oder Anrufe kurz und prägnant halten. Das Hauptziel wird darin bestehen, zu erklären, dass Sie zurückkehren möchten. Dies ist der Zeitpunkt, an dem Sie feststellen können, wie Ihr früherer Manager über Ihre Rückkehr denkt. Wenn sie positiv zu reagieren scheinen und darüber nachdenken, was Sie zu sagen haben, bitten Sie um ein persönliches Treffen, um mit ihnen weiter zu sprechen.
5. Erklären Sie, warum Sie wieder eingestellt werden sollten und was Sie dazu beitragen können.
Versuchen Sie nach einem persönlichen Treffen mit Ihrem Vorgesetzten, ehrlich, aber professionell zu antworten. Wenn Sie entlassen wurden, denken Sie darüber nach, warum entschieden wurde, dass Sie nicht mehr für das Unternehmen geeignet sind. Wenn Sie sich entscheiden zu gehen, erläutern Sie Ihre Gründe dafür.
Wenn Sie beispielsweise Ihren Job aufgegeben haben, könnten Sie sagen: „Ich habe mich entschieden zu gehen, weil ich das Gefühl hatte, dass diese andere Rolle mir helfen würde, unabhängiger und autarker zu werden.“ Die Teamarbeitsatmosphäre, die mir dieses Unternehmen geboten hat.“
Denken Sie über die Fähigkeiten nach, die Sie seit Ihrem Ausscheiden aus dem Job erworben haben, und wie diese dem Unternehmen zugutekommen könnten. Sie können erklären, wie Sie diese Fähigkeiten verbessert haben, um eine bessere Arbeitsleistung zu erzielen, die der Effizienz und Produktivität des Unternehmens zugute kommt.
Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich verstehe, dass ich wegen meiner mangelnden Organisations- und Planungsfähigkeiten entlassen wurde.“ Seitdem ich das Unternehmen verlassen habe, habe ich Online-Kurse besucht, um diese Fähigkeiten zu verbessern. Das hat meine Arbeit erheblich verbessert, und ich werde es gerne demonstrieren, wenn Sie mir die Rückkehr erlauben.“
6. Haben Sie keine Angst vor Kompromissen.
Versuchen Sie, Ihren früheren Chef davon zu überzeugen, warum eine Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz eine gute Wahl sein könnte und welche Vorteile Sie dem Unternehmen durch eine Rückkehr bieten. Sie bieten möglicherweise eine befristete Stelle an, die in eine Vollzeitstelle umgewandelt werden kann. Wenn Sie dies tun möchten, können Sie dies professionell tun.
Möglicherweise bieten sie Ihnen auch eine Stelle an, mit der Sie nicht gerechnet haben. Dazu können verschiedene Zahlungen oder Vorteile gehören, die Sie zuvor während Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen erhalten haben. Wenn Sie dennoch beabsichtigen, wieder für das Unternehmen zu arbeiten, ist es möglicherweise besser, das Ihnen angebotene Angebot anzunehmen und eine höhere Position anzustreben.
7. Bleiben Sie während des gesamten Meetings professionell.
Dem Unternehmen stehen derzeit möglicherweise keine Möglichkeiten zur Verfügung. Zeigen Sie in diesem Fall Ihre Wertschätzung, indem Sie sich für die Gelegenheit bedanken, Sie kennenzulernen. Wenn Sie das Treffen in gutem Einvernehmen mit dem Unternehmen beenden, könnte es dazu führen, dass Sie in Betracht gezogen werden, falls sich in der Zukunft Gelegenheiten ergeben.
Beispiel für eine Anfrage zur Rückkehr an den Arbeitsplatz
Wenn Sie um Rückkehr an den Arbeitsplatz bitten, können Sie sich zunächst per E-Mail, Telefon oder Brief an Ihren Vorgesetzten wenden. Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie Ihre Arbeit zurückfordern und ein Treffen vereinbaren können, um sie weiter zu besprechen:
Sehr geehrter Herr Daniels,
Ich hoffe, Ihnen und dem Rest des Teams geht es gut. Nach dem, was ich in den sozialen Medien gesehen habe, bin ich beeindruckt, wie erfolgreich Social-Media-Kampagnen in letzter Zeit waren.
Mir wurde klar, dass ich mit meiner aktuellen Position bei Unternehmen XX nicht zufrieden war. Ich würde Sie gerne fragen, ob Sie mich wieder in Ihrem Team begrüßen könnten. Mir ist aufgefallen, dass Sie von meiner vorherigen Position einen neuen Marketingkoordinator eingestellt haben. Ich habe mich gefragt, ob Sie mich stattdessen für eine freie Stelle als Autor von Marketinginhalten in Betracht ziehen würden. Während meiner Abwesenheit habe ich meine Kommunikationsfähigkeiten, meine Teambildungsbemühungen verbessert und meine Schreibfähigkeiten verbessert. Ich glaube, dass ich der Abteilung von Nutzen sein könnte, wenn ich diese Fähigkeiten wieder in das Team einbringe.
Wenn Sie verfügbar sind, stehe ich diese Woche für ein Treffen und weitere Gespräche zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihre Zeit.
Aufrichtig,
Abby Smith