Sie können jetzt virtuelle Vorstellungsgespräche auf Indeed • BUOM führen
Ein Vorstellungsgespräch ist ein spannender, aber entscheidender Schritt bei der Jobsuche. Besonders jetzt, wo viele von uns virtuelle Vorstellungsgespräche führen, kann das eine Reihe neuer Herausforderungen mit sich bringen. Obwohl virtuelle Vorstellungsgespräche aufgrund des Coronavirus immer beliebter geworden sind, könnte dies in mancher Hinsicht ein langfristiger Trend sein, der die Einstellung schneller und einfacher macht.
Daher können Sie jetzt auf Indeed einen Job finden, der Sie nach Erfüllung bestimmter Kriterien direkt zu Ihrem geplanten Vorstellungsgespräch führt. Letztes Jahr haben wir eine virtuelle Einstellungstour gestartet und auf diese Weise mehr als 20.000 US-Bewerber eingestellt. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie diese Jobs auf Indeed finden und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihr nächstes virtuelles Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.
Profi-Tipp: Melden Sie sich bei virtuellen Einstellungsveranstaltungen an, die häufig von Arbeitgebern genutzt werden, um schnell Mitarbeiter für eine Vielzahl von Positionen zu besetzen, was Ihre Chancen auf eine Anstellung erhöhen kann. Beginnen Sie mit einer Suche Virtuelle Einstellungsveranstaltungen auf Indeed.
So bestehen Sie ein virtuelles Vorstellungsgespräch auf Indeed
So finden Sie auf Indeed Jobs, die virtuelle Vorstellungsgespräche anbieten:
1. Jobsuche. Anfangen mit eigentlich auf der Suche nach einem Job wie gewöhnlich. Suchen Sie im Feld „Was“ nach Berufsbezeichnungen, Unternehmen oder Schlüsselwörtern und im Feld „Wo“ nach Ihrem gewünschten Standort oder „Entfernung“. Sie können Ihre Suchergebnisse nach Veröffentlichungsdatum, Gehalt, Jobtyp, Erfahrung und mehr filtern.
Zu den häufigsten Jobs, für die diese Möglichkeit auf Indeed angeboten wird, gehören unter anderem Lagermitarbeiter, Kundendienstmitarbeiter, Lieferfahrer, Packer, Kommissionierer, Krankenschwestern und medizinische Assistenten, Mitarbeiter im Einzelhandel und im Gastgewerbe und mehr.
2. Markieren Sie in den Suchergebnissen Stellenangebote, für die Sie ein virtuelles Vorstellungsgespräch führen können. Auf der Suchergebnisseite können Sie auch Stellen mit „Interview vereinbaren“ am Ende des Beitrags sehen. Dadurch ist die Stelle für virtuelle Vorstellungsgespräche geeignet. Wenn Sie eine Stelle gefunden haben, die Sie interessiert und die auch Ihren Qualifikationen entspricht, können Sie den kurzen Fragebogen aus der Stellenanzeige ausfüllen. Wenn Sie die Screening-Fragen richtig beantworten, können Sie aus den vom Arbeitgeber vorgegebenen Terminen für ein virtuelles Vorstellungsgespräch auswählen.
3. Lassen Sie sich von Arbeitgebern finden. Sie können auch virtuelle Vorstellungsgespräche mit Arbeitgebern führen, die Sie aufgrund Ihres Indeed-Lebenslaufs oder wenn Sie sich auf herkömmliche Weise auf eine Stelle bewerben, für einen guten Kandidaten für eine offene Stelle halten. Sie können Ihren Indeed-Lebenslauf für Arbeitgeber sichtbar machen, indem Sie ihn in den Datenschutzeinstellungen für Lebensläufe in Ihrem Profil auf „Öffentlich“ setzen.
In diesem Fall erhalten Sie vom Arbeitgeber eine E-Mail-Einladung zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch. Wenn Sie zustimmen, erhalten Sie einen Link, über den Sie mehr darüber erfahren, was im Vorstellungsgespräch behandelt wird, und die Notiz gegebenenfalls an den Arbeitgeber weitergeben können.
4. Interview von überall. Im Vorfeld Ihres geplanten Vorstellungsgesprächs erhalten Sie SMS-Erinnerungen. Wenn es dann soweit ist, können Sie bequem von zu Hause aus Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern aufnehmen. Sie erhalten außerdem Zugriff auf eine kuratierte Sammlung von Tipps und Übungen für Vorstellungsgespräche, damit Sie gut vorbereitet und selbstbewusst in Ihr Vorstellungsgespräch starten können.
Vorteile virtueller Vorstellungsgespräche auf Indeed
Indeed Interview ermöglicht es Ihnen, sich virtuell mit Arbeitgebern zu treffen, wann und wie Sie möchten, und hilft Ihnen gleichzeitig, schneller einen Job zu finden, indem der Bewerbungsprozess verkürzt wird. Hier sind einige weitere Möglichkeiten, wie ein virtuelles Vorstellungsgespräch bei Ihrer Jobsuche hilfreich sein kann:
Treffen Sie Arbeitgeber schneller. Wenn Sie nach Abschluss Ihres Screenings Ihr virtuelles Vorstellungsgespräch auf Indeed vereinbaren, müssen Sie nicht warten, bis Sie nach Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung über die nächsten Schritte erhalten.
Überspringen Sie Bewerbungen und Anschreiben. Screening-Fragen qualifizieren Sie automatisch für Treffen mit Arbeitgebern und machen das Ausfüllen von Bewerbungen oder das Versenden von Anschreiben überflüssig.
Beschleunigen Sie Ihre Jobsuche. Mit den richtigen Rollen können Sie innerhalb weniger Tage zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, was bedeutet, dass Sie schneller den richtigen Job finden.
Vorstellungsgespräch zu Ihren Bedingungen. Vereinbaren Sie ein Vorstellungsgespräch zu einem für Sie passenden Zeitpunkt. Während Sie Interviews von zu Hause aus durchführen können, können Sie Interviews auch aus der Ferne von jedem Gerät aus durchführen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden.
Erhalten Sie Tipps für Vorstellungsgespräche. Stärken Sie Ihr Selbstvertrauen mit Tipps und Übungen für Vorstellungsgespräche, einschließlich Ratschlägen, wie Sie sich am besten präsentieren, von der richtigen Kleidung bis hin zur Kommunikation Ihrer Stärken gegenüber Arbeitgebern. Außerdem erhalten Sie Technik-Tipps und Checks, um einen reibungslosen Ablauf im Vorstellungsgespräch zu gewährleisten.
Recherchieren Sie, während Sie warten. Auf der Interviewplattform von Indeed haben Sie Zugriff auf Unternehmensinformationen, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Meeting helfen. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor, indem Sie die Mission, Werte und Ziele des Unternehmens verstehen.
Kommunizieren Sie während des Interviews mit dem Support. Bei Problemen können Sie während des gesamten Gesprächs in Echtzeit mit dem Support-Team kommunizieren. Sie können technische Probleme beheben, Fragen zur Nutzung der Plattform stellen, Informationen zu den nächsten Schritten erhalten und vieles mehr.
Tipps für ein erfolgreiches nächstes virtuelles Vorstellungsgespräch
Während Vorstellungsgespräche einschüchternd wirken können, insbesondere wenn Sie sie virtuell durchführen, gibt es einige Möglichkeiten, wie Sie sich im Voraus vorbereiten können, damit Sie sich sicher, wohl und vorbereitet fühlen.
Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihr virtuelles Vorstellungsgespräch erfolgreich gestalten:
1. Bereiten Sie sich im Voraus vor
Wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch kann eine frühzeitige Vorbereitung dazu beitragen, dass Sie sich entspannter und selbstbewusster fühlen. Da Sie das Vorstellungsgespräch virtuell führen, haben Sie auch den Vorteil, Notizen in der Nähe zu haben, auf die Sie bei Bedarf zurückgreifen können. Denken Sie jedoch daran, Augenkontakt zu halten und vermeiden Sie, zu einstudiert zu klingen – Ihr Vorstellungsgespräch sollte sich wie ein Gespräch anfühlen.
Hier sind vier Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten:
Planen Sie Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch
Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und vermerken Sie dabei die relevanten Qualifikationen.
Bereiten Sie relevante Beispiele vor Ihre Erfolge und Erfahrungen
Mehr Details: So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
2. Testen Sie Ihre Technologie frühzeitig
Virtuelle Besprechungsplattformen verwenden normalerweise eine Kamera und ein Mikrofon, um Video- und Audioinhalte für Ihren Interviewer zu übersetzen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, testen Sie Ihre Verbindung am besten ein oder zwei Tage vor Ihrem Vorstellungsgespräch, um sicherzustellen, dass Ihre Technologie ordnungsgemäß funktioniert. Außerdem sollten Sie sich 15–20 Minuten vor dem Meeting einloggen, um eine gute Verbindung sicherzustellen und einen Video- und Mikrofoncheck durchzuführen.
Bitten Sie einen engen Freund oder ein Familienmitglied, mit Ihnen zu sprechen, um eine klare Übersetzung Ihrer Video- und Audiodaten sicherzustellen. Mit der folgenden Checkliste können Sie heutzutage auch sicherstellen, dass Ihr Video optisch ansprechend ist:
Erscheint Ihr Gesicht näher in der Mitte des Bildschirms, ohne zu viel Platz über oder unter Ihrem Kopf? Wenn nicht, optimieren Sie Ihren Computer, bis er gut aussieht und sich gut anfühlt.
Ist Ihr Gesicht gut beleuchtet und sichtbar? Wenn nicht, stellen Sie sicher, dass das Licht von hinter Ihrem Computer kommt und nicht von Ihrem Gesicht. Bei Bedarf können Sie hinter dem Computer eine Lampe oder eine andere Lichtquelle installieren.
Sind Sie von Ihrem Aussehen überzeugt? Wenn Sie den Computer auf eine erhöhte Oberfläche stellen, beispielsweise auf ein dickes Buch oder einen Schuhkarton, sodass die Kamera direkt oder in einem leichten Winkel nach unten auf Ihr Gesicht trifft, verbessern Sie Ihr Erscheinungsbild im Bild.
3. Tragen Sie Berufskleidung
Kleiden Sie sich während des Vorstellungsgesprächs wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Im Allgemeinen ist es am besten, sich einen Schritt formeller zu kleiden als die Freizeitkleidung des Unternehmens vorsieht. Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, ist Business Casual normalerweise sicher. Sie können auch den Personalvermittler des Unternehmens fragen, ob es Kleidervorschriften gibt, die Sie beachten sollten.
4. Begrenzen Sie Ablenkungen
Führen Sie das Vorstellungsgespräch am besten in einem ruhigen Raum durch, in dem es keine Ablenkungen gibt. Wenn Sie keinen separaten Raum haben, suchen Sie sich einen ruhigen, gut beleuchteten Bereich mit einem einfachen, nicht störenden Hintergrund. Wenn Sie den Raum mit anderen teilen, teilen Sie ihnen die Uhrzeit und das Datum Ihres Vorstellungsgesprächs mit und teilen Sie ihnen mit, dass Sie nicht gestört werden dürfen. Sie könnten auch darüber nachdenken, ein Schild an der Tür des Zimmers anzubringen, in dem Sie das Vorstellungsgespräch führen, damit die Mitbewohner wissen, dass sie nicht anklopfen oder eintreten sollen.
Wenn möglich, kann es auch hilfreich sein, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, sich um Haustiere oder Kinder zu kümmern, damit Sie ein ruhiges, konzentriertes Gespräch führen können.
5. Verwenden Sie eine professionelle Körpersprache
Ein virtuelles Vorstellungsgespräch kann Ihre Fähigkeit zur Kommunikation über die Körpersprache einschränken. Daher ist es wichtig, Ihre Körperhaltung, Handgesten und Mimik zu nutzen, um eine professionelle Beziehung zum Interviewer aufzubauen. Wenn Ihnen beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch eine schwierige Frage gestellt wird, bleiben Sie ruhig und gefasst und bitten Sie den Interviewer, seine Gedanken für einen Moment zu sammeln.
Anstatt die Hände zu schütteln, wie Sie es bei einem persönlichen Treffen tun würden, versuchen Sie, dem Gesprächspartner zu winken und zu lächeln, während Sie ihm in die Augen schauen. Setzen Sie sich aufrecht hin und stellen Sie die Kamera so ein, dass sich Ihr Gesicht in der Mitte des Bildschirms befindet und nicht zu viel Platz über oder unter Ihrem Kopf ist.
6. Stellen Sie eine Beziehung her
Der Aufbau einer freundschaftlichen, aber professionellen Beziehung während des gesamten Interviews kann dazu beitragen, dass der Interviewer mehr über Ihre Persönlichkeit erfährt und das Gespräch natürlicher und entspannter wirkt. Sie können dies tun, indem Sie sich darauf vorbereiten, über gemeinsame Interessen zu sprechen, Ihren Gesprächspartner fragen, was er zu virtuellen Vorstellungsgesprächen denkt, oder ein anderes neutrales Thema finden, um mehr über Ihren Gesprächspartner zu erfahren.
Mehr Details: Rapport aufbauen: Tipps und Beispiele
7. Follow-up
Denken Sie nach dem Interview nach Senden einer zusätzlichen Notiz Bedanken Sie sich bei Ihrem Gesprächspartner für seine Zeit, erinnern Sie ihn an Ihr Interesse und drücken Sie Ihre Dankbarkeit und Begeisterung für die Gelegenheit aus. Am besten fügen Sie ein oder zwei Details aus Ihrem Gespräch hinzu, um es persönlich und aufrichtig zu gestalten.
Wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Personalvermittler, um die E-Mail-Adresse des Interviewers zu erhalten. Sie bieten möglicherweise an, Ihre Notiz intern weiterzugeben, wenn sie eine Richtlinie haben, die das Senden von Kontaktinformationen von Mitarbeitern verbietet.