PRN vs. Tagessatz: Ein umfassender Leitfaden • BUOM

30. April 2021

Wenn Sie die wichtigsten Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen einem PRN und einer Tagespflegekraft kennen, können Sie feststellen, welches für Sie am besten geeignet ist. Unabhängig von Ihrem genauen Hauptfach kann die Wahl zwischen diesen einen erheblichen Einfluss auf Ihre Karriere haben. Die Arbeit als PRN- oder Tageskrankenschwester ist ein wertvoller Karriereschritt, erfordert jedoch Wissen und Disziplin. In diesem Artikel besprechen wir, was PRN und Tagespflege sind, und analysieren die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen ihnen.

Was ist PRN-Pflege?

Das Akronym PRN leitet sich von der lateinischen Phrase „pro re nata“ ab, was „wie sich die Umstände ergeben“ bedeutet, was bedeutet, dass ein PRN medizinische Versorgung nur dann bereitstellt, wenn eine bestimmte medizinische Einrichtung diese benötigt. Sie sind in der Regel sehr flexibel und werden häufig mit der Vertretung von Pflegekräften beauftragt, die sich aus persönlichen Gründen eine Auszeit nehmen. Der genaue Arbeitsaufwand pro Woche hängt von den Vorlieben der PRN-Krankenschwester und der medizinischen Abteilung ab, in der sie arbeitet.

Die Arbeit als PRN bietet Ihnen nicht die gleichen Vorteile wie eine Vollzeitkrankenschwester, bietet Ihnen aber eine größere Flexibilität und die Möglichkeit, ein breiteres Spektrum an Fachkräften im Gesundheitswesen kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dies bedeutet jedoch, dass Sie anpassungsfähig sein müssen, da Sie ständig reisen, an neuen Orten arbeiten und mit neuen Menschen zusammenarbeiten werden. Das bedeutet auch, dass Sie sich ständig an neue Verantwortlichkeiten und Regeln am Arbeitsplatz anpassen müssen, da in jeder Gesundheitseinrichtung leicht unterschiedliche Regeln gelten.

Der Weg zum PRN kann eine Herausforderung sein, da Gesundheitseinrichtungen in der Regel eine staatlich geprüfte Krankenpflegelizenz, mindestens ein Jahr direkte Krankenpflegeerfahrung und Referenzen aus früheren Tätigkeiten erfordern. Allerdings können die meisten PRN-Krankenschwestern ein mit Vollzeitkräften vergleichbares Gehalt sowie zusätzliche Leistungen wie Pensionspläne und Krankenversicherung verdienen, abhängig von der Anzahl der Schichten, die sie pro Woche leisten.

Was ist ein Pflegetagegeld?

„Per diem“ kommt ebenfalls aus dem Lateinischen und bedeutet „täglich“. Wie PRNs arbeiten Tagespflegekräfte in unregelmäßigen Schichten an verschiedenen Standorten. Im Gegensatz zu PRNs, die jeweils nur in einer Gesundheitseinrichtung arbeiten können, können Tagespflegekräfte jedoch im Schichtdienst an mehreren Standorten arbeiten. Zu den häufigsten Situationen, in denen Tagespflegekräfte eingesetzt werden, gehören die Sommersaison, wenn die Pflegekräfte Urlaub nehmen, und die Grippesaison im Winter, wenn mit einer hohen Nachfrage nach medizinischen Leistungen zu rechnen ist.

Tagespflegekräfte haben in der Regel keinen festen Arbeitsplatz und verbringen unter Umständen längere Zeit, ohne für eine Schicht ausgewählt zu werden. Dies führt jedoch zu einem höheren Lohn pro Schicht und der Befreiung von der Notwendigkeit, eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Schichten über einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten.

PRN vs. Tagespflegekräfte

Während PRNs und Tagespflegekräfte in vielerlei Hinsicht ähnlich sind, beispielsweise hinsichtlich der Flexibilität bei Arbeitszeiten und -ort, sind sie nicht identisch.

Ähnlichkeiten zwischen PRN und Tageskrankenschwester

Hier sind einige Ähnlichkeiten:

• Beide dienen als Absicherung für haupt- und teilzeitbeschäftigte Pflegekräfte. Wenn eine Gesundheitseinrichtung ihren Dienstplan entwickelt, haben die Mitarbeiter bei der Auswahl der Schichten in der Regel Vorrang. Teilzeitbeschäftigte planen und bezahlen dann geplante Urlaube und Krankheitstage. Sobald Vollzeit- und Teilzeitkrankenschwestern ihre Zeitpläne ausfüllen, decken PRN- und Tagespflegekräfte alle offenen Stellen ab, sind aber auch bereit, unerwartete Abwesenheiten abzudecken.

• Beide bieten ein hohes Maß an Flexibilität. Pflegekräfte, die entweder PRN oder auf Tagesbasis arbeiten, können wählen, welche Schichten sie übernehmen, und so ihren eigenen Zeitplan erstellen, der ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht. Dies kann ein wertvoller Vorteil für diejenigen sein, die woanders Vollzeit arbeiten, eine Ausbildung absolvieren oder andere zeitintensive Aufgaben erledigen müssen.

• Beides kann zu einer Vollzeitbeschäftigung führen. Sowohl PRN- als auch Tagesschichten sind großartige Möglichkeiten, Pflegeerfahrung zu sammeln. Die unterschiedlichen Umgebungen und Situationen, an die sich ein PRN oder eine Tagespflegekraft anpassen muss, um in der Regel wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die als starkes Argument bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle herangezogen werden können.

• Beide erfordern solide pflegerische Fähigkeiten und Qualifikationen. Obwohl sie in anderen Aspekten Flexibilität bieten, erfordern sowohl die PRN- als auch die Tagespflege Pflegekräfte mit spezieller Ausbildung und Erfahrung für diese Rolle. Für jede spezifische PRN- und Tagespflegerolle gelten leicht unterschiedliche Anforderungen, abhängig von der spezifischen Art des Gesundheitsumfelds.

Unterschiede zwischen PRN und Tagespflege

Einige Unterschiede zwischen ihnen:

• Anzahl der Arbeitgeber: Obwohl sie flexible Arbeitszeiten haben und ihre Schichten frei wählen können, arbeiten PRN-Krankenschwestern in derselben Gesundheitseinrichtung. Allerdings können Tagespflegekräfte gleichzeitig in mehreren medizinischen Einrichtungen arbeiten. Dies gibt ihnen mehr Flexibilität in ihrem Arbeitsplan, erfordert aber, dass sie von einem Ort zum anderen reisen müssen.

• Garantierte Schichten: PRN-Krankenschwestern haben weniger Flexibilität in ihren Arbeitszeiten, da sie in derselben Einrichtung arbeiten, ihnen wird jedoch eine bestimmte Anzahl von Schichten garantiert. Tagespflegekräfte haben mehr Freiheit bei der Wahl ihrer Schichten, es gibt jedoch keine garantierten Schichten für sie.

• Ausbildungsmöglichkeiten: Da Tagespflegekräfte in der Regel für mehrere Arbeitgeber arbeiten, haben sie die Möglichkeit, viele medizinische Fachgebiete und Stile kennenzulernen, was ihnen einen Vorteil gegenüber PRN-Krankenschwestern verschaffen kann, wenn sie auf der Suche nach einem Vollzeitjob als Krankenpflegerin sind.

• Einhaltung der Arbeitsplatzrichtlinien: Da sie in derselben Gesundheitseinrichtung arbeiten, müssen PRN-Krankenschwestern alle Arbeitsplatzrichtlinien der jeweiligen Einheit befolgen, einschließlich der Mindestanzahl von Stunden, die sie jede Woche arbeiten müssen. Für Tagespflegekräfte gibt es in der Regel keine derartigen Einschränkungen.

• Höheres Gehalt im Vergleich zu besseren Zusatzleistungen: PRN-Krankenschwestern erhalten von ihrem Arbeitgeber in der Regel verschiedene betriebliche Zusatzleistungen, beispielsweise eine Krankenversicherung. Tagespflegekräfte erhalten diese Leistungen nicht, da sie nicht in derselben Einrichtung arbeiten. Die meisten Agenturen und Gesundheitssysteme, die sie beschäftigen, neigen jedoch dazu, höhere Gehälter anzubieten, um das Fehlen zusätzlicher Leistungen auszugleichen.