Möglichkeiten, mit einem konkurrenzfähigen Kollegen umzugehen • BUOM

22. Februar 2021

Ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld fördert Produktivität und Teamarbeit. Wenn diese Atmosphäre durch schwierige Mitarbeiter gestört wird, kann dies dazu führen, dass der Arbeitsplatz angespannt und abweisend wird. Bestimmte Strategien können jedoch die Zusammenarbeit mit einem konkurrenzfähigen Kollegen erleichtern und sogar zu einer Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten führen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein wettbewerbsorientierter Kollege ist und geben Tipps für den Umgang mit einem wettbewerbsorientierten Kollegen.

Was ist ein wettbewerbsfähiger Mitarbeiter?

Ein wettbewerbsfähiger Kollege ist ein Mitarbeiter, der sich darauf konzentriert, seine Kollegen zu übertreffen und seine Leistung im Vergleich zu anderen zu bewerten. Anstatt den Erfolg anderer anzuerkennen, fühlen sich konkurrierende Kollegen durch die Leistungen und die Anerkennung anderer Mitarbeiter bedroht. Ihre Motivation ist der Wunsch, der Beste zu sein oder die Führung zu übernehmen.

Zu den Anzeichen eines konkurrenzfähigen Kollegen können gehören:

• Handeln Sie defensiv

• Informationen verbergen

• Überarbeitung

• Sich wie ein Vorgesetzter verhalten, wenn er keiner ist

• Anerkennung für die Arbeit anderer Mitarbeiter erhalten

Wie man mit einem konkurrenzfähigen Kollegen umgeht

Hier sind acht Möglichkeiten, mit einem konkurrenzfähigen Kollegen umzugehen:

Sei direkt

Erwägen Sie, mit Ihrem Kollegen über dessen Verhalten zu sprechen. Erklären Sie, wie sich dies auf Sie und das Team im Hinblick auf die Arbeitsmoral und das Arbeitsumfeld auswirkt. Eine offene Kommunikation am Arbeitsplatz trägt dazu bei, etwaige Missverständnisse oder Annahmen auszuräumen. Ein Gespräch mit Ihrem Kollegen kann Motivationen oder Schwachstellen offenbaren, mit denen Sie nicht gerechnet haben.

Vielleicht kam Ihr Kollege beispielsweise aus einem hart umkämpften Umfeld, in dem freundliches Necken an der Tagesordnung war. Oder es ist ein älterer Kollege, der Angst hat, ersetzt zu werden. Wenn Sie miteinander reden, können Sie beide Ihre Gefühle und Ihre Wünsche zum Ausdruck bringen. Eine ehrliche und ruhige Diskussion Ihrer Probleme kann zu Lösungen führen.

Wenn Sie mit einem Kollegen sprechen, konzentrieren Sie sich darauf, welche Gefühle seine Handlungen bei Ihnen hervorrufen, anstatt Vorwürfe zu machen. Sie könnten zum Beispiel sagen: „In einer Besprechung haben Sie gesagt, Sie hätten nie eine Statusaktualisierung von mir erhalten, aber Sie haben tatsächlich auf eine E-Mail geantwortet, die ich vor einer Woche gesendet habe.“ Es gab mir das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden.

Zeigen Sie Freundlichkeit

Anstatt am Arbeitsplatz konkurrenzfähig zu sein, seien Sie freundlich zu einem schwierigen Kollegen. Erkennen Sie, wenn es ihnen gut geht, gratulieren Sie ihnen zu ihrem Erfolg und bitten Sie sie um Hilfe bei einer schwierigen Aufgabe. Ihr Kollege wird erkennen, dass Sie nicht am „Gewinnen“ interessiert sind und möchten, dass alle erfolgreich sind. Sie könnten so etwas sagen wie: „Das war eine großartige Präsentation, Joe. Die Grafiken haben mir wirklich geholfen, die Zahlen besser zu verstehen.“ Sie können auch sagen: „Können Sie mir bei diesem Marketingbericht helfen?“ Ihre Berichte sind immer einwandfrei und ich könnte etwas Hilfe bei der Formatierung gebrauchen. Ich werde Ihren Namen hinzufügen.

Wenn Ihr Kollege auf diese Bemühungen nicht reagiert, lächeln Sie einfach und versuchen Sie, Abstand zu halten.

Beziehungen entwickeln

Wenn ein Kollege Negativität hervorruft, können Sie sich an andere Kollegen wenden, um eine gesunde, professionelle Beziehung aufzubauen. Anstatt sich auf eine Person zu konzentrieren, die möglicherweise unangenehm ist, konzentrieren Sie sich auf mehrere andere, die Ihr Arbeitsumfeld durch Zusammenarbeit, Unterstützung und Verantwortung verbessern können. Der Aufbau starker Beziehungen zu Kollegen kann Ihren Kollegen sogar dazu inspirieren, sich freundlicher und weniger feindselig zu verhalten.

Sie können andere Mitarbeiter fragen, ob sie gegenüber einem Mitbewerber genauso denken wie Sie. Kommt es auch bei anderen Mitarbeitern zu Arbeitsstörungen aufgrund einer Person, ist ein Gespräch mit der Führungskraft erforderlich. Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch, indem Sie Beispiele verwenden wie „Hank hat die Anerkennung für eine neue Wellness-Initiative übernommen, aber es war eigentlich eine Idee, die ich ihm vorgestellt habe.“ Hat er dir jemals so etwas angetan?“

Wenn Ihr Kollege sich meldet, nehmen Sie ihn in Ihre Gruppe auf, anstatt ihn auszuschließen. Ein gesundes, unterstützendes Umfeld kann Mitarbeiter produktiver und glücklicher machen.

Versuch dein Bestes

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Verantwortung und nutzen Sie den freundschaftlichen Wettbewerb als Motivation, gute Leistungen zu erbringen und sich sogar zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Nutzung des Wettbewerbs am Arbeitsplatz, um Sie zum Erreichen persönlicher Ziele zu drängen, ist eine gesunde Art, damit umzugehen. Erwägen Sie die Teilnahme an einem Kurs, an einem Seminar oder den Erwerb eines Zertifikats in Ihrem Fachgebiet. Es ist immer eine gute Idee, Ihren Lebenslauf und Ihre Qualifikationen zu verbessern, unabhängig davon, wer Ihre Kollegen sind.

Behalten Sie Ihre Integrität

Kontrollieren Sie, was Sie am Arbeitsplatz kontrollieren können. Das bedeutet, dass Sie nicht für das Verhalten Ihrer Kollegen verantwortlich gemacht werden können, sondern dass Sie für Ihr eigenes Verhalten verantwortlich sind. Arbeitgeber in jeder Branche legen Wert auf Integrität, Ehrlichkeit und Verantwortung. Versuchen Sie, sich in allen Situationen würdevoll zu verhalten, das wird sich positiv auf Sie auswirken.

Vermeiden Sie die Kommunikation mit einem Mitbewerber. Seien Sie stattdessen herzlich und höflich, aber behalten Sie Details über Ihre Arbeit für sich, um keine Konkurrenz zu fördern.

Aufzeichnungen machen

Bewahren Sie alle E-Mails, Textnachrichten oder Voicemails von Kollegen auf, die Unprofessionalität erkennen lassen. Wenn das Verhalten Ihres Kollegen bedrohlich wird, melden Sie es und fügen Sie eine Dokumentation bei. Wenn Sie Vorfälle protokollieren, sind Ihre Bedenken weniger wie Meinungen und können anhand von Fakten und Beispielen dargelegt werden.

Sprechen Sie mit dem Manager

Wenn die direkte Konfrontation mit Ihrem Kollegen die Situation nicht richtig löst, sollten Sie darüber nachdenken, mit Ihrem Chef zu sprechen. Seien Sie ehrlich und geben Sie konkrete Beispiele als Hinweise auf Ihr Anliegen an. Versuchen Sie, sich mehr darauf zu konzentrieren, wie sich das Verhalten des anderen Mitarbeiters auf Ihre Arbeit und Produktivität auswirkt, und nicht darauf, wie Sie behandelt werden. Dies gibt Ihrem Chef mehr Anlass, das Problem anzusprechen, statt es einfach abzutun.

Darüber hinaus stellt die Information einer anderen Person über das Geschehen sicher, dass Vorfälle formell dokumentiert werden, falls die Situation eskaliert. Um zu vermeiden, dass Ihr Kollege herausgegriffen wird, sollten Sie Ihren Chef bitten, das gesamte Team oder die gesamte Abteilung über angemessene Verhaltens- und Kommunikationspraktiken in Ihrem Unternehmen zu informieren. Diese Erinnerung kann Ihrem Kollegen helfen, die Erwartungen und Standards im Büro zu verstehen.

Weitergehen

Sie können sich auch dazu entschließen, eine Verlegung oder einen Umzug zu beantragen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen weitere Niederlassungen in der Nähe hat. Sich aus dem gleichen physischen Raum wie ein konkurrenzfähiger Kollege zu entfernen, kann helfen, Spannungen abzubauen und Ablenkungen zu reduzieren.

Wenn keiner dieser Schritte dazu beiträgt, Ihre Situation gegenüber einem konkurrenzfähigen Kollegen zu verbessern, denken Sie darüber nach, sich auf eine neue Stelle zu bewerben, bei der Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeiten von Vorteil sind.