Merkmale der Fachkräfte der Generation X • BUOM

9. Juni 2021

Da in der Belegschaft mehrere Generationen integriert sind, kann Ihnen das Verständnis der Merkmale der Generationen dabei helfen, in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen Handlungen, daher können sie als eine Möglichkeit gesehen werden, positive Interaktionen zwischen Fachleuten sicherzustellen, einem Manager dabei zu helfen, Richtlinien zu entwickeln, die maximale Leistung fördern, und Ihnen dabei zu helfen, Ihre natürlichen Talente zu nutzen, um Ihre Karriere voranzutreiben. In diesem Artikel werden die gemeinsamen Merkmale der Fachkräfte der Generation X erläutert und wie diese Merkmale mit dem Erfolg am Arbeitsplatz zusammenhängen können.

Was ist Generation X?

Unter Generation X versteht man Menschen, die zwischen Anfang und Mitte der 1960er-Jahre sowie 1980 geboren wurden. Ihnen gehen die Babyboomer voraus, die zwischen 1943 und 1964 geboren wurden, und an ihre Stelle treten die Millennials, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurden. Sie sind das Ergebnis wichtiger Ereignisse in ihrer Kindheit und beeinflussen ihr Verhalten am Arbeitsplatz.

Die Generation X, auch Generation X genannt, wuchs mit minimaler Aufsicht durch Erwachsene auf und lernte so den Wert von Unabhängigkeit und Work-Life-Balance. Sie legen außerdem Wert auf Ungezwungenheit, sind technisch versiert, flexibel und gut ausgebildet.

Allgemeine Merkmale der Generation X

Arbeitnehmer der Generation X werden von Arbeitgebern aufgrund ihrer Stellung in der Belegschaft sehr geschätzt. Während die Babyboomer in den Ruhestand gehen und die Millennials immer noch versuchen, ihren Weg zu finden, kann die Generation X Arbeitgebern eine Fülle von Wissen, Erfahrung und Stabilität bieten. Versuchen Sie, Ihre Gen-X-Merkmale zu nutzen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.

Unabhängig

Menschen der Generation X sind autark, einfallsreich und individualistisch, weil sie es gewohnt waren, vor Erreichen des Erwachsenenalters für sich selbst zu sorgen. Sie legen Wert auf Freiheit und Verantwortung und versuchen, Schwierigkeiten aus eigener Kraft zu überwinden.

Als Gen Xer können Sie Ihre Unabhängigkeit nutzen, um Ihre Karriere voranzutreiben. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu nutzen, um Lösungen zu formulieren, und wenden Sie sich dann mit Ihren Ideen an Ihren Vorgesetzten. Ideen zu generieren und Wege zur Problemlösung zu finden, ist eine wertvolle Eigenschaft für jeden Mitarbeiter.

Da Mitarbeiter der Generation Ihre Unabhängigkeit kann dazu führen, dass Aufgaben ohne viel Aufsicht korrekt und pünktlich erledigt werden. Vorgesetzte schätzen möglicherweise Ihre Unabhängigkeit und übertragen Ihnen mehr Verantwortung.

Suchen Sie nach Positionen, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihren Einfallsreichtum unter Beweis zu stellen und die es Ihnen ermöglichen, kreativ zu sein.

Work-Life-Balance

Die Generation X legt Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatzeit und möchte ihre eigenen Ziele verfolgen. Da sie in den 1980er-Jahren wirtschaftlich schwierige Zeiten durchlebten, sind sie weniger an Arbeitgeber gebunden als ihre Babyboomer-Eltern. Sie neigen dazu, einen starken Unternehmergeist zu haben.

Als Gen Xer können Sie das finde deine Leidenschaft und machen Sie es zu Ihrem Beruf, damit Sie die Work-Life-Balance erreichen können, die Sie schätzen. Überlegen Sie, ob Sie einen Job finden können, bei dem Sie etwas tun, das Ihnen Spaß macht, oder erwägen Sie die Schaffung eines solchen.

Ihr Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance hat Ihnen möglicherweise dabei geholfen, ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten zu entwickeln und Ihr strategisches Denkvermögen bei der Planung Ihrer täglichen Aufgaben und Karriereziele zu verbessern. Erwägen Sie, diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben.

Möglicherweise möchten Sie nach einer Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten suchen, beispielsweise als Freiberufler.

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Flexibel und informell

Die Generation X passt sich gut an Veränderungen an und schätzt informelle Umgebungen. Sie haben eine „Arbeite hart, spiele hart“-Mentalität, schätzen Humor und schätzen Abwechslung.

Anpassungsfähigkeit kann eine große Stärke in Ihrer Karriere sein. Wenn ein Arbeitgeber eine neue Methode einführt oder ein Kunde die Anforderungen ändert, sollten Sie keine Probleme damit haben, zu lernen und erfolgreich zu sein. Diese Eigenschaft ist eine weitere Fähigkeit, die Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben können und die es Ihnen ermöglicht, mehr zu lernen und sich anzupassen.

Erwägen Sie die Suche nach einem Job, der Ihnen das Erlernen mehrerer Fähigkeiten ermöglicht und Möglichkeiten für Wachstum oder Veränderung bietet.

Technisch versiert

Die Generation X ist während des Übergangs von der analogen zur digitalen Technologie aufgewachsen. Da sie die erste Generation sind, die mit Computern aufgewachsen ist, können sie neue Technologieprogramme leicht erlernen und sich an sie anpassen. Sie waren Zeugen der Geburt des Mobiltelefons und des Internets. Sie sind mit einer Vielzahl technischer Geräte wie Computern, Tablets und Smartphones vertraut.

Sie können Ihre Kreativität und Ihr technologisches Können von der Generation Diese Eigenschaft hilft Ihnen, mit der Entwicklung der Technologie Schritt zu halten, und kann das Erlernen komplexer Fähigkeiten, wie z. B. neuer Computerprogramme oder Technologien in Ihrem Fachgebiet, erleichtern.

Vielleicht möchten Sie sich nach einem Job im Bereich Informationstechnologie umsehen.

So heben Sie Ihre Gen-X-Fähigkeiten hervor

Hier sind einige Möglichkeiten, Ihre Generationenkompetenzen in einem beruflichen Umfeld hervorzuheben:

Gen-X-Kenntnisse in Ihrem Lebenslauf

Sie können Ihre Hard- und Soft Skills in Ihrem Lebenslauf im Abschnitt „Fähigkeiten“ auflisten. Versuchen Sie, die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Buchhalter bewerben, können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten als spezifische Buchhaltungsprogramme angeben. Zu Ihren Soft Skills können „Problemlösung“ und „kritisches Denken“ gehören.

Fähigkeiten der Generation X in einem Anschreiben

Genau wie in Ihrem Lebenslauf können Sie Fähigkeiten einbeziehen, die Sie als Generation Management.

Fähigkeiten der Generation X während eines Vorstellungsgesprächs

Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs unter Beweis zu stellen STAR-Methode Beschreiben Sie reale Szenarien, in denen Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben.