Machen Sie diese 10 Dinge, bevor Sie mit der Arbeit aufhören • BUOM
Die Entscheidung, Ihren Job aufzugeben, ist eine große Entscheidung, die sorgfältig abgewogen werden muss, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen. Wenn Sie sich jedoch für eine Kündigung entscheiden, ist es wichtig, sich auf Ihren Austritt vorzubereiten, damit Sie Ihren Arbeitgeber positiv verlassen und einen Plan für Ihren nächsten Karriereschritt entwickeln können. In diesem Artikel beleuchten wir die Vorteile einer Vorbereitung vor dem Ausscheiden aus dem aktuellen Job und listen 10 Tipps zur Vorbereitung auf einen Karrierewechsel auf.
Welche Vorteile bietet die Vorbereitung auf einen Schwangerschaftsabbruch?
Da das Aufgeben eines Arbeitsplatzes eine komplexe Aufgabe sein kann, die sorgfältiger Überlegung bedarf, kann es sehr hilfreich sein, sich auf die Kündigung vorzubereiten, bevor man sie offiziell einreicht. Hier sind einige Vorteile, die Sie durch eine gründliche Vorbereitung vor dem Ausscheiden aus Ihrer Position erzielen können:
Selbstvertrauen: Wenn Sie Ihre Position verlassen, ist es wichtig, dass Sie davon überzeugt sind, dass diese Entscheidung sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene die beste für Sie ist. Wenn Sie sorgfältig darüber nachdenken, Ihren Job zu verlassen, können Sie Ihre Beweggründe dafür besser verstehen und ein Maß an Selbstvertrauen entwickeln, das Ihnen hilft, den Kündigungsprozess souveräner zu meistern.
Echte berufliche Beziehungen: Wenn Sie Ihre Position verlassen, hinterlassen Sie auch wichtige berufliche Beziehungen, die Sie durch regelmäßige Kontakte zu Ihren Kollegen und Vorgesetzten aufgebaut haben. Wenn Sie sich auf den Austritt vorbereiten, können Sie den Respekt bewahren und den Job zu guten Konditionen erledigen, sodass Sie zu guten Konditionen gehen können.
Zukunftspläne. Einer der schwierigsten Aspekte beim Verlassen des Arbeitsplatzes ist die Entwicklung eines Karriereplans für die Zukunft. Zur Vorbereitung können Sie beurteilen, was Ihre beruflichen Bedürfnisse sind, was Sie tun möchten, wie Sie Ihren Lebensunterhalt bestreiten wollen und wie Sie den Jobsucheprozess nach Ihrem Ausscheiden aus dem Job angehen wollen.
Reibungsloser Übergang: Wenn Sie Ihre Position verlassen, fühlen Sie sich möglicherweise verpflichtet, Ihren Kollegen und Vorgesetzten einen reibungslosen Übergang zu bieten, der negative Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung oder Produktivität vermeidet. Während Sie sich auf Ihren Austritt vorbereiten, können Sie bei der Suche nach einem Ersatz helfen, Ressourcen anbieten und sicherstellen, dass der Mitarbeiter bereit ist, Ihre Aufgaben zu übernehmen.
Was ist zu tun, bevor Sie die Arbeit verlassen?
Wenn Sie Ihren Job verlassen, können Sie mehrere wichtige Schritte unternehmen, um sich auf Ihren Austritt vorzubereiten. Diese Schritte können Ihnen helfen, Ihre Entscheidung zu bewerten, einen zukünftigen Karriereplan zu formulieren, berufliche Beziehungen aufrechtzuerhalten und organisatorische Veränderungen so einfach wie möglich zu gestalten:
Beurteilen Sie, ob dieser Weg für Sie der Richtige ist
Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben noch nicht bei Ihrem Arbeitgeber eingereicht haben, ist es wichtig, zunächst sorgfältig zu prüfen, ob eine Entlassung für Sie das Richtige ist. Möglicherweise möchten Sie feststellen, ob Sie die internen Möglichkeiten zur beruflichen Veränderung völlig ausgeschöpft haben, z. B. einen Rollenwechsel, die Suche nach einem höheren Gehalt oder die Anforderung eines neuen Zeitplans. Diese Entscheidungen erfordern oft viel weniger Aufwand als das Aufgeben eines Arbeitsplatzes und können es Ihnen ermöglichen, die Zufriedenheit zurückzugewinnen, die Sie beim Verlassen Ihres Arbeitsplatzes angestrebt haben. Wenn Sie nach der Prüfung Ihrer Möglichkeiten das Gefühl haben, dass es zum jetzigen Zeitpunkt das Richtige für Sie ist, mit dem Rauchen aufzuhören, kann Ihnen dieser Prozess dabei helfen, Selbstvertrauen zu gewinnen.
Verstehen Sie Ihre beruflichen Bedürfnisse
Wenn Sie eine Stelle aufgeben, kann es hilfreich sein, Ihre beruflichen Bedürfnisse und die Ziele, die Sie mit der Aufgabe erreichen möchten, zu prüfen. Möglicherweise suchen Sie mehr Freizeit, einen Job in einer anderen Branche oder einen Standortwechsel aufgrund besonderer Bedürfnisse. Indem Sie versuchen herauszufinden, welche Bedürfnisse Ihre Entscheidung zum Aufgeben begründen, können Sie besser verstehen, was Sie von Ihrer Karriere erwarten und welche Ziele Sie verfolgen. Von hier aus fällt es Ihnen möglicherweise leichter, einen Plan für Ihre zukünftige Jobsuche zu erstellen.
Erstellen Sie einen Plan für die Zeit nach der Entlassung
Vielleicht möchten Sie darüber nachdenken, was Ihre Pläne sind, nachdem Sie Ihren Job aufgegeben haben. Es ist wichtig, dass Sie Ihre beruflichen Bedürfnisse verstehen, festlegen, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten, wie Sie in der Zwischenzeit finanziell für Ihren Lebensunterhalt sorgen und eine Vorstellung davon entwickeln, wie Ihre Jobsuche aussehen wird. Bewerten Sie dazu Ihre Präferenzen für die neue Rolle und ob Sie sich zwischen den Rollen eine Auszeit gönnen möchten und wie Sie sich diese leisten können.
Dokumentieren Sie Ihre Erfolge
Während Sie noch in Ihrer Rolle arbeiten, kann es hilfreich sein, Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge in Echtzeit zu dokumentieren, damit Sie ein genaues Bild Ihrer Erfahrungen erhalten. Manchmal kann es schwierig sein, sich an all Ihre Erfolge zu erinnern, nachdem Sie Ihre Position verlassen haben. Achten Sie also darauf, während Sie aktiv daran arbeiten, Unsicherheiten in der Zukunft zu vermeiden. Von hier aus erhalten Sie eine umfassende Liste der Leistungen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben.
Bitten Sie um Empfehlungen oder Genehmigung
In einigen Branchen benötigen Sie möglicherweise berufliche Referenzen oder einen Nachweis Ihrer Fähigkeiten, wenn Sie sich für neue Positionen bewerben. Bitten Sie deshalb vor Ihrem Ausscheiden aus dem Job Ihre Kollegen oder Ihren Chef um Empfehlungen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie Sie unterstützen, während Sie aktiv mit ihnen zusammenarbeiten, als nachdem sie von Ihrem Rücktritt erfahren haben.
Befolgen Sie das Rücktrittsprotokoll
Das Arbeitsprotokoll für Entlassungen kann je nach Organisation variieren. Daher ist es wichtig, das in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder Vertrag beschriebene Kündigungsprotokoll zu lesen. Möglicherweise müssen Sie innerhalb einer bestimmten Frist kündigen oder ein formelles Schreiben senden, in dem Sie Ihre Absicht zum Ausdruck bringen, Ihre Stelle aufzugeben. Was auch immer das Protokoll sagt, stellen Sie sicher, dass Sie es befolgen, um sicherzustellen, dass Sie die Regeln befolgen und Ihren Kollegen und Ihrem Vorgesetzten während des gesamten Kündigungsprozesses Respekt entgegenbringen.
Vorschlag zur Erleichterung des Übergangsprozesses
Sobald Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen von Ihrer Absicht erfahren, Ihre Position zu verlassen, bieten Sie an, den Übergang zu erleichtern, indem Sie einen Ersatz finden, Richtlinien erstellen oder Ressourcen sammeln. Diese Schritte können dazu beitragen, dass Ihr Nachfolger den Umfang seiner neuen Rolle und die Strategien versteht, mit denen Sie erfolgreich waren. Darüber hinaus kann es Ihren Kollegen helfen, zusätzliche Verantwortlichkeiten zu vermeiden, die sich auf ihren Arbeitsablauf oder ihre Produktivität auswirken könnten.
Speichern Sie Ihre Arbeitsproben und alle nicht proprietären Dateien.
Viele Organisationen blockieren Ihren Zugriff auf E-Mail-Konten und Server nach Ihrem Rücktritt, um ihre IT-Plattformen zu schützen. Versuchen Sie daher, alle Arbeitsproben, persönlichen Informationen oder nicht geschützten Dateien, die Sie dort verbracht haben, zu speichern, bevor Sie Ihren Job aufgeben. Durch das Speichern dieser Elemente können Sie sicherstellen, dass Sie den Zugriff auf Ihre Arbeit nicht verlieren, und es wird Ihnen bei der Jobsuche helfen. Dies ist besonders wichtig für Fachkräfte, die ein Portfolio ihrer Arbeit erstellen müssen, um ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen.
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus und bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben.
Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihren Job zu verlassen, versuchen Sie, Ihren Kollegen oder Vorgesetzten bewusst Dankbarkeit auszudrücken, insbesondere wenn diese Ihnen dabei geholfen haben, in Ihrer Rolle zu wachsen oder produktiv zu sein. Dies ist ein freundlicher und professioneller Schritt im Austrittsprozess und kann dazu beitragen, Ihre Beziehung nach Ihrer Zeit bei der Organisation aufrechtzuerhalten. Wenn Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt bleiben möchten, sollten Sie ihnen außerdem eine E-Mail mit Ihren persönlichen Kontaktinformationen senden, damit sie wissen, wie sie Sie erreichen können, wenn Sie nicht da sind.
Treffen Sie sich mit der Personalabteilung, um Ihre Leistung zu bewerten.
Einige Organisationen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie sich bestimmten Austrittsverfahren unterziehen, beispielsweise einem Austrittsgespräch oder einer Organisationsbewertung. Treffen Sie sich daher unbedingt mit einem Vertreter der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass Sie bei der Vorbereitung Ihrer Abreise alle Regeln einhalten. Darüber hinaus können Sie bei einem Treffen mit einem Vertreter der Personalabteilung weitere Informationen zu den Leistungen anfordern, die Sie als ehemaliger Mitarbeiter erhalten könnten, einschließlich einer Abfindung, einer eingeschränkten Krankenversicherung oder einer Entschädigung für ungenutzte bezahlte Freizeit.