Leitfaden zu Abfindungspaketen für gekündigte Mitarbeiter • BUOM

22. Februar 2021

Eine Entlassung kann ein schwieriger Übergang sein, aber eine Abfindung kann den Übergang erleichtern. Auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, können Arbeitgeber als Zeichen von Treu und Glauben am Ende eines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung anbieten. Die Richtlinien variieren, aber gekündigte Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf den Erhalt oder die Verhandlung einer Abfindung. In diesem Artikel besprechen wir, wie die Abfindung für Arbeitnehmer funktioniert, die aus ihrem Arbeitsverhältnis entlassen wurden.

Was ist eine Abfindung?

Eine Abfindung ist eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses anbietet. Arbeitgeber gewähren häufig eine Abfindung als Teil eines Abfindungspakets, das auch andere Leistungen wie die Fortführung einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung umfassen kann. Unternehmen haben unterschiedliche Richtlinien bezüglich der Abfindung, aber im Allgemeinen können Mitarbeiter diese bei Kündigung oder wenn das Unternehmen ihr Arbeitsverhältnis auflöst, erhalten.

Erhalten Sie eine Abfindung, wenn Sie kündigen?

Nach Angaben des US-ArbeitsministeriumsDer Fair Labor Standards Act verlangt von Arbeitgebern nicht, den Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Allerdings können Unternehmen Abfindungsregelungen haben oder in Arbeitsverträge eine Klausel aufnehmen, die sie zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet. Diese Richtlinien variieren je nach Unternehmen – sie bieten typischerweise eine Abfindung für entlassene Mitarbeiter. Einige Unternehmen bieten möglicherweise auch Abfindungspakete für entlassene Mitarbeiter an, wenn dies den Übergang erleichtern könnte. Beispielsweise können Arbeitgeber Abfindungspakete anbieten, um die Wahrscheinlichkeit einer Klage gegen sie zu verringern.

Ein entlassener Arbeitnehmer verliert seinen Arbeitsplatz aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat. Beispielsweise kann es sein, dass ein Arbeitgeber Personal verkleinert und eine bestimmte Anzahl von Stellen abbauen muss. Allerdings verliert ein entlassener Arbeitnehmer häufig seinen Arbeitsplatz aus Gründen, die er zu vertreten hat. Zu diesen Gründen können schlechte Leistung, Fehlverhalten oder die Nichtbeachtung der Unternehmensregeln gehören. Trotz der Entlassung eines Arbeitnehmers wegen mangelhafter Leistung zahlen Arbeitgeber manchmal eine Abfindung, wenn sie der Meinung sind, dass der Arbeitnehmer nicht die alleinige Schuld trifft. Beispielsweise können sich die Arbeitsanforderungen im Laufe der Zeit geändert haben.

Abfindung bei Entlassung

Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Abfindungsrichtlinien und können gekündigten Mitarbeitern im Einzelfall Abfindungspakete anbieten. Wenn der gekündigte Mitarbeiter eine Abfindung erhält, kann diese ähnlich sein wie der gekündigte Mitarbeiter. Die Höhe des erhaltenen Gehalts kann je nach Beschäftigungsdauer oder Position variieren. Zu den üblichen Elementen einer Abfindung gehören:

• Zahlung: Ihr Arbeitgeber kann eine Pauschalzahlung oder eine Gehaltsfortzahlung gewähren, deren Zeitpunkt und Höhe von Ihrer Position oder der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen abhängt. Sie können auch für Urlaub oder andere bezahlte Freizeit bezahlt werden, die Sie nicht genommen haben.

• Versicherungsleistungen: Sie können weiterhin eine Krankenversicherung von Ihrem Arbeitgeber gemäß dem Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA) erhalten. Allerdings müssen Sie jetzt möglicherweise die volle monatliche Prämie selbst bezahlen.

• Unangefochtenes Arbeitslosengeld: Wenn Sie Arbeitslosengeld beantragen, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Ihre Ansprüche anzufechten. Durch die Aufnahme dieser Klausel wird jedoch sichergestellt, dass dies nicht der Fall ist.

• Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung: Arbeitgeber können Ihnen Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz anbieten. Diese Unterstützung kann Beratung oder Anleitung bei der Bewerbung und Vorstellungsgesprächen oder bei der Suche nach potenziellen Kunden umfassen.

In der Regel stellen Arbeitgeber eine Aufhebungsvereinbarung zur Verfügung, die der Arbeitnehmer unterzeichnen muss, um eine Abfindung zu erhalten. Sowohl beurlaubte als auch beurlaubte Mitarbeiter müssen möglicherweise den folgenden Bedingungen zustimmen:

• Haftungsfreistellung: Der Arbeitgeber kann eine Klausel einschließen, die das Unternehmen und die Beteiligten von etwaigen Beschwerden, Haftungen oder Klagen freistellt. Sie können spezifische potenzielle Ansprüche darlegen, wie etwa unrechtmäßige Kündigung oder Diskriminierung.

• Nichtverunglimpfungsklausel: Diese Klausel verbietet Ihnen, negative schriftliche oder mündliche Aussagen in Bezug auf das Unternehmen zu machen.

• Wettbewerbsverbot: In dieser Klausel verbietet Ihnen der Arbeitgeber, sich bei seinen Konkurrenten auf eine Stelle zu bewerben. Normalerweise müssen Sie diese Vereinbarung für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise 18 Monate, einhalten.

• Abwerbeverbotsklausel: Diese Klausel fordert Sie auf, Mitarbeiter des Unternehmens nicht dazu aufzufordern, das Unternehmen zu verlassen oder anderswo eine Anstellung zu finden.

Erforderliche Maßnahmen, um nach der Entlassung eine Abfindung zu erhalten

Die Schritte können je nach Situation variieren, der Prozess zum Erhalt einer Abfindung nach der Kündigung kann jedoch Folgendes umfassen:

Treffen Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber

Während Ihres Gesprächs mit Ihrem Arbeitgeber kann dieser die Gründe für Ihre Kündigung erläutern. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Gründe klar verstehen, da Sie die Situation möglicherweise in zukünftigen Interviews erläutern müssen. Darüber hinaus können sich diese Gründe auf Ihre Abfindung, Ihre Verhandlungsfähigkeit oder Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken. Es kann für Sie schwieriger sein, diese Leistungen zu erhalten, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus einem bestimmten Grund entlässt, der mit Ihrem Verhalten oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz zusammenhängt.

Fragen Sie nach einer Abfindung

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Abfindung nicht ausdrücklich erwähnt, fragen Sie, ob Sie Anspruch darauf haben. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Abfindung zu zahlen, sie haben jedoch möglicherweise in Ihrem Arbeitsvertrag oder in ihren Unternehmensrichtlinien angegeben, dass sie diese anbieten werden. Versuchen Sie, Dokumente zu finden, aus denen hervorgeht, dass Sie möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung haben. Entlassene Arbeitnehmer erhalten nicht immer eine Abfindung von ihrem Arbeitgeber, aber es kann nicht schaden, danach zu fragen. Einige Arbeitgeber nutzen eine Abfindung, um einen reibungsloseren Übergang zu gewährleisten und Ansprüche oder Klagen des Arbeitnehmers zu vermeiden.

Überprüfen Sie die Abfindung

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abfindung erhalten haben, prüfen Sie diese sorgfältig, um festzustellen, ob sie Ihren Bedürfnissen entspricht. Sie können Ihren Arbeitgeber um eine Frist bitten. Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen Sie eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichnen. Lesen Sie daher unbedingt diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Diese Bedingungen erfordern häufig den Verzicht auf bestimmte Rechte, beispielsweise auf die Arbeit für einen Konkurrenten eines Unternehmens. Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt kontaktieren, um sicherzustellen, dass die Bedingungen der Vereinbarung fair sind, oder Sie müssen möglicherweise Maßnahmen ergreifen.

Verhandeln Sie bei Bedarf über eine Abfindung.

Wenn Sie feststellen, dass die Abfindung nicht Ihren Bedürfnissen entspricht, können Sie versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Versuchen Sie zunächst, die Konditionen selbst auszuhandeln, anstatt sofort einen Anwalt einzuschalten. Abhängig von Ihren Prioritäten können Sie möglicherweise zusätzliches Gehalt oder andere Leistungen von Ihrem Arbeitgeber verlangen.

Die Gründe für das Ausscheiden oder Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber können Ihre Verhandlungsfähigkeit beeinträchtigen, aber versuchen Sie, das zu bekommen, was Sie Ihrer Meinung nach verdienen. Im Idealfall kann eine faire Einigung erzielt werden, die beide Seiten zufriedenstellt. Zukünftige Arbeitgeber können sie als Referenz oder im Rahmen einer Hintergrundüberprüfung kontaktieren. Sie möchten also sicherstellen, dass Ihre Beziehung nicht beeinträchtigt wird.

Unterzeichnen Sie die Aufhebungsvereinbarung

Sobald Sie und Ihr Arbeitgeber eine Einigung über die Abfindung erzielt haben, können Sie eine Aufhebungsvereinbarung unterzeichnen. Mit der Unterzeichnung dieser Vereinbarung erklären Sie sich damit einverstanden, die von Ihrem Arbeitgeber im Austausch für eine Abfindung festgelegten Bedingungen einzuhalten. In der Vereinbarung ist festgelegt, mit welcher Höhe der Abfindung Sie rechnen können und wann Sie diese erhalten.

Tipps, wie Sie das beste Abfindungspaket aushandeln

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Abfindung anbietet, stellen Sie möglicherweise fest, dass die bereitgestellte Vereinbarung nicht alle Ihre Bedürfnisse erfüllt. Um eine Abfindung im Falle einer Entlassung auszuhandeln, können Sie folgende Ratschläge nutzen:

Kontaktieren Sie einen Anwalt

Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um sich fachkundig über Ihre Möglichkeiten beraten zu lassen. Sie können Einblick in die Umstände Ihrer Entlassung geben, um festzustellen, ob Sie klagen können. Andernfalls kann ein Anwalt oder eine andere vertrauenswürdige Person mit Geschäftskenntnissen das Abfindungspaket und die Abfindungsvereinbarung prüfen, um Ihnen dabei zu helfen, die Bedingungen zu verstehen und festzustellen, ob sie Ihren Anforderungen entsprechen. Sie können Ihnen beispielsweise bei der Beurteilung helfen, wie sich die Bedingungen, denen ein Arbeitgeber zustimmen möchte, auf Ihre Jobsuche auswirken können.

Überprüfen Sie die Abfindung

Lesen Sie die Aufhebungsvereinbarung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie alle Details verstehen und wissen, was vereinbart werden muss. Aufhebungsvereinbarungen können aus vielen Komponenten bestehen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die spezifischen Arten der Vergütung oder Leistungen kennen, die sie bieten, sowie alle damit verbundenen Bedingungen und Konditionen, die der Arbeitgeber von Ihnen erwartet, um eine Abfindung zu erhalten. Sie können nach Wörtern oder Ausdrücken suchen, mit denen Sie nicht vertraut sind, oder einen Experten um eine Meinung bitten.

Verstehen Sie die Prioritäten aller

Legen Sie Ihre Prioritäten beim Austritt aus dem Unternehmen fest und prüfen Sie, ob die bestehende Abfindung dazu passt. Wenn nicht, wählen Sie die wichtigsten Prioritäten aus, die im Paket besprochen werden sollen, um den Übergang zu erleichtern. Vergleichen Sie Ihre aktuellen Vorteile mit Ihren idealen Vorteilen und ermitteln Sie, ob Sie gegebenenfalls bereit sind, auf etwas zu verzichten, um das zu bekommen, was Sie wollen. Seien Sie klug darüber, was Sie wollen und was Ihr Arbeitgeber realistischerweise als Gegenleistung bieten kann.

Möglicherweise haben Sie das Gefühl, weniger Verhandlungsmacht zu haben, weil der Arbeitgeber Ihnen bereits mitgeteilt hat, dass er Sie nicht als Arbeitnehmer haben möchte. Betrachten Sie das Kündigungsangebot Ihres Arbeitgebers jedoch als positives Signal. Sie müssen keine Abfindung zahlen, das zeigt also, dass sie möchten, dass Sie das Unternehmen reibungslos verlassen. Arbeitgeber möchten Konflikte und potenzielle Klagen vermeiden, was Ihnen einen gewissen Einfluss verschafft. Wenn sie bereit sind, Konditionen auszuhandeln, die auf Ihren Bedürfnissen basieren, erhöht dies möglicherweise Ihre Bereitschaft, die Vereinbarung zu unterzeichnen, und begrenzt einen möglichen Streit.

Sammeln Sie Beweise

Beweise können ein wichtiges Instrument bei der Aushandlung einer Abfindung nach einer Kündigung sein. Finden Sie Unterlagen, die Ihren Wert belegen oder warum Sie am Ende Ihrer Arbeit eine Vergütung verdienen. Wenn Sie die positiven Auswirkungen verstehen, die Sie auf das Unternehmen hatten, können Sie auch mit mehr Selbstvertrauen in Verhandlungen gehen, weil Sie Ihren Wert als Mitarbeiter kennen.

Wenn möglich, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, um herauszufinden, welche Beweise Ihre Verhandlungsargumente am besten stützen. Angenommen, Ihr Arbeitgeber sagt, dass Sie die Leistungsstandards nicht erfüllen. Möglicherweise finden Sie Unterlagen, aus denen hervorgeht, dass Ihre Vorgesetzten Ihre Arbeit nicht immer bewertet oder gelobt haben. In manchen Situationen finden Sie möglicherweise Beweise, die es Ihnen ermöglichen, eine unrechtmäßige Kündigung oder Diskriminierung geltend zu machen. Ihr Rechtsbeistand kann Ihnen bei der Bewältigung dieser Szenarien helfen, was Ihren Abfindungsverhandlungen mehr Gewicht verleihen könnte.

Besprechen Sie weitere Vorteile

Die Zahlung ist ein Aspekt der Abfindung. Abhängig von Ihren Bedürfnissen können Sie möglicherweise einen höheren Betrag oder eine andere Zahlungsmethode aushandeln. Berücksichtigen Sie jedoch auch andere vorteilhafte Vorteile, wie z. B. die Erneuerung der über das Unternehmen abgeschlossenen Versicherung. Achten Sie immer auf die Flexibilität des Arbeitgebers. Möglicherweise haben sie Richtlinien, von denen sie nicht zu weit abweichen können. Je nachdem, wo Sie leben, gibt es möglicherweise auch Landesgesetze, die Sie in Bezug auf Abfindungen und Sozialleistungen befolgen müssen.

Es war nicht Ihre Entscheidung, mit dem Arbeiten aufzuhören, daher möchten Sie möglicherweise Leistungen aushandeln, die Sie bei der Jobsuche unterstützen. Beispielsweise können Sie Optionen im Zusammenhang mit Arbeitsunterstützung oder unbestrittenem Arbeitslosengeld beantragen. Abhängig von Ihrer Beziehung zum Arbeitgeber können Sie zustimmen, dass diese als Empfehlungsschreiben dienen oder ein Empfehlungsschreiben verfassen.