Können Sie über das Gehalt bei der Arbeit sprechen? • BUOM

15. April 2021

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten, könnten Sie versucht sein, Ihr aktuelles Gehalt mit Ihren Kollegen zu besprechen, um Ihr Einkommen mit dem deren zu vergleichen. Auch wenn es manchmal angebracht ist, über Ihr Gehalt am Arbeitsplatz zu sprechen, ist es wichtig, das Thema mit Vorsicht anzugehen. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihr Gehalt am Arbeitsplatz besprechen und mit wem Sie das Gespräch führen sollten, können Sie besser entscheiden, wie Sie mit dieser Situation in Ihrem eigenen Unternehmen richtig umgehen.

In diesem Artikel beantworten wir die am häufigsten gestellten Fragen zu Gehaltsverhandlungen am Arbeitsplatz und mit wem Sie sprechen sollten, wenn Sie es für angebracht halten, über Ihr Gehalt zu sprechen.

Können wir über das Gehalt am Arbeitsplatz sprechen?

Sie können Ihr Gehalt am Arbeitsplatz besprechen, auch wenn es eine Reihe von Gründen gibt, warum Sie dies möglicherweise nicht möchten. Wenn Sie herausfinden, dass ein Kollege ein höheres Gehalt verdient als Sie, kann das dazu führen, dass Sie sich weniger wertgeschätzt fühlen, selbst wenn es gute Gründe gibt, warum der Kollege mehr verdient. Wenn Ihr Kollege herausfindet, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen als er, kann dies ebenfalls zu unnötigen Konflikten führen. Letztlich können sich Gehaltsgespräche am Arbeitsplatz auf die Moral und Produktivität des Teams auswirken. Es kann sich auch auf Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten auswirken, wenn der Arbeitgeber es vorzieht, Gehaltsinformationen vertraulich zu behandeln.

Warum verbergen manche Arbeitgeber Gehaltsinformationen?

Die Transparenz der Gehaltsinformationen bietet zwar Vorteile, da sie den Mitarbeitern zeigen kann, dass sie für die Ausführung ähnlicher Aufgaben das gleiche Entgelt erhalten. Es gibt jedoch auch Gründe, warum sich einige Arbeitgeber dafür entscheiden, Gehaltsinformationen vertraulich zu behandeln. Wenn ein Arbeitgeber für eine bestimmte Position über ein geringeres Budget verfügt, kann es für ihn schwieriger sein, talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Die Veröffentlichung von Gehaltsinformationen kann es Wettbewerbern erleichtern, aktuellen Mitarbeitern verlockende Angebote zu unterbreiten.

Die Bereitstellung unternehmensweiter Gehaltsinformationen kann sich auch auf die Mitarbeiterproduktivität auswirken. Wenn ein neuer oder weniger erfahrener Mitarbeiter weniger verdient als ein anderer Mitarbeiter mit ähnlicher Tätigkeit, kann dies zu Unzufriedenheit im Team führen. Auch Gehaltsangaben können falsch interpretiert werden, wenn sie aus dem Kontext gerissen werden. Mitarbeiter haben selten den gleichen Job, das gleiche Erfahrungsniveau und den gleichen Hintergrund. Wenn Gehaltsinformationen ohne zusätzlichen Kontext zu den Qualifikationen des Mitarbeiters angezeigt werden, können die Informationen von anderen Mitarbeitern falsch interpretiert werden.

Wie kann ich am Arbeitsplatz über das Gehalt verhandeln?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie Ihr Gehalt am Arbeitsplatz verhandeln müssen, gibt es mehrere Schritte, die Sie unternehmen können, um dies erfolgreich mit Kollegen, Ihrem Vorgesetzten oder HR-Experten zu tun:

Mit Ihren Kollegen

Im Allgemeinen ist es am besten, Ihre Gehaltsinformationen geheim zu halten, da die Offenlegung gegenüber Kollegen möglicherweise zu Eifersucht führen könnte. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie Ihr Gehalt mit Ihren Kollegen besprechen müssen, ist es wichtig, aufrichtig und offen zu sein. Sie können damit beginnen, mit einem Kollegen zu sprechen, der eine höhere Position innehat als Sie oder jemand, der schon länger im Unternehmen ist. Sie können Ihnen dabei helfen, ein tieferes Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens zu erlangen. Sie können sich auch an jemanden wenden, mit dem Sie einfach eine starke Arbeitsbeziehung haben und der möchte, dass Sie in Ihrer Rolle erfolgreich sind.

Konzentrieren Sie das Gespräch auf das Gehalt, das Sie verdienen, und legen Sie ein konkretes Ziel fest, das Sie mit dem Gespräch erreichen möchten. Beispielsweise versuchen Sie möglicherweise, Informationen zu sammeln, um zu sehen, wie Ihr eigenes Gehalt im Vergleich zu den Gehältern anderer abschneidet. Sie können Ihre Qualifikationen mit denen vergleichen, die mehr verdienen als Sie, und konkrete Schritte ermitteln, die Sie unternehmen können, um ein ähnliches Einkommen zu erzielen.

Mit Ihrem Kurator

Wenn Sie seit mindestens sechs Monaten in Ihrer aktuellen Position arbeiten, ist es angebracht, über Ihr Gehalt zu sprechen. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Gehalt sprechen, teilen Sie ihm Ihre kurz- und langfristigen Ziele mit, bitten Sie um Feedback und skizzieren Sie konkrete Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihren Wert für das Unternehmen und letztendlich Ihr Gehalt zu steigern.

Lassen Sie Ihren Vorgesetzten wissen, dass es zwar Ihre oberste Priorität ist, in Ihrer aktuellen Rolle erfolgreich zu sein, Ihr langfristiges Ziel jedoch darin besteht, voranzukommen, und dass Sie sicherstellen möchten, dass Sie alles tun, was Sie können, um erfolgreich zu sein. Sie können um Empfehlungen bitten, wie Sie Ihre aktuelle Position verbessern können und was Sie tun können, um in eine höhere Position aufzusteigen und ein höheres Gehalt zu verdienen. Setzen Sie dann ihr Feedback um, damit Sie zum richtigen Zeitpunkt in der Lage sind, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Mit der Personalabteilung

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Geld verdienen, können Sie ein Treffen mit der Personalabteilung vereinbaren, um eine mögliche Gehaltserhöhung zu besprechen. Geben Sie bei diesem Treffen jedoch niemals preis, mit wem Sie über das Gehalt gesprochen haben. Listen Sie stattdessen mindestens drei Höhepunkte Ihrer Erfolge im vergangenen Jahr auf. Teilen Sie spezifische Details zu Ihren Erfolgen oder Erfolgen mit.

Sie können auch Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und Beispiele dafür teilen, wie Sie einen positiven Einfluss auf das Unternehmen hatten. Wenn Sie positives Feedback von Ihrem Vorgesetzten oder Kollegen erhalten, teilen Sie es Ihrem Personalleiter mit. Dies sind nicht nur gute Indikatoren für Ihren Beitrag zum Unternehmen, sondern auch für Ihr zukünftiges Potenzial.

Bei einem potenziellen Arbeitgeber

Bevor Sie mit einem potenziellen Arbeitgeber über das Gehalt sprechen, ermitteln Sie Ihren Marktwert. Suchen Gehaltsinformationen für Ihren spezifischen Job und sehen Sie sich dann den Durchschnitt Ihres Bundesstaates an, um zu bestimmen, wie hoch ein angemessener Lohn für Ihre Region sein sollte. Sie können auch das U.S. Bureau of Labor Statistics konsultieren, das Lohninformationen für eine Vielzahl von Berufen, kategorisiert nach Branche, bereitstellt, um Ihnen dabei zu helfen, herauszufinden, wie hoch ein angemessener Lohn für eine bestimmte Position ist.

Wenn Sie sich für eine bestimmte Position bewerben, ist es am besten, das Gehalt auszuhandeln, wenn Ihnen die Stelle angeboten wird. In manchen Fällen kann der Arbeitgeber dieses Problem frühzeitig ansprechen, um festzustellen, ob Ihr gefordertes Gehalt innerhalb der für die Stelle vorgesehenen Spanne liegt. Wenn sie einen Bezug zum Thema Gehalt haben, können Sie folgende Fragen stellen:

• Gibt es im Unternehmen eine Gehaltsspanne für diese Position?

• Was ist das maximale Verdienstpotenzial für diese Position?

• Basiert die Beförderung auf Leistung oder Erfahrung?

• Gibt es bestimmte Zertifizierungen oder Fähigkeiten, die ich erwerben kann, um befördert zu werden?

Anhand dieser Fragen können Sie feststellen, ob der Vergütungsplan Ihren Anforderungen entspricht und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um im Unternehmen mehr zu verdienen, wenn Sie sich für die Stelle entscheiden.