Können Sie jemanden dafür bezahlen, Ihnen einen Job zu vermitteln? • BUOM

Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie darüber nachdenken, einen Fachmann zu engagieren, der Sie bei Ihrer Suche unterstützt. Für Personalvermittler und Headhunter kann dies aus mehreren Gründen eine attraktive Option sein. Im Gegensatz zum typischen Vorstellungsgespräch, bei dem Gehaltsverhandlungen oft erst in der allerletzten Phase stattfinden, können Vergütungsgespräche bei Einstellungsgesprächen sofort stattfinden.

Personalvermittler und Headhunter verfügen möglicherweise über gute Kontakte in Ihrer Branche oder können Ihr persönlicher Fürsprecher sein, um Ihre Chancen auf einen guten Job zu erhöhen. Diese Art von Jobsuchspezialisten arbeiten jedoch für Sie als einzelnen Kandidaten kostenlos. In diesem Artikel besprechen wir verschiedene Möglichkeiten, professionelle Hilfe bei der Jobsuche zu erhalten, darunter kostenlose und kostenpflichtige Dienste.

Bezahle jemanden, der dir einen Job vermittelt

Als Kandidat können Sie Fachleute bezahlen, die Ihnen bei der Jobsuche helfen. Personalvermittler und Headhunter stellen Sie jedoch kostenlos ein, wenn Sie für die Stelle qualifiziert sind. Dies liegt daran, dass Personalvermittlungsfirmen und Personalvermittlungsagenturen im Namen von Unternehmen und nicht im Auftrag einzelner Kunden arbeiten.

Da Sie nun wissen, dass Sie kostenlos mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten können, gibt es immer noch kostenpflichtige Optionen, in die Sie investieren können, um einen Teil Ihrer Jobsuche reibungsloser zu gestalten. Dazu gehören Dienstleistungen wie das Verfassen von Lebensläufen und das Coaching von Vorstellungsgesprächen.

Erfahren Sie mehr: 13 kluge Fragen, die Sie einem Headhunter stellen sollten

Arten von Fachkräften, die Ihnen einen Job vermitteln können

Die folgenden Arten von Spezialisten können Ihnen ganz oder teilweise bei der Jobsuche helfen:

• Headhunter und Personalvermittler

• Verfasser von Lebensläufen

• Karriere-Coaches

Headhunter und Personalvermittler

Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen sind mit Fachleuten besetzt, die im Auftrag von Unternehmen daran arbeiten, Personen zu finden und zu vermitteln, die zu offenen Stellen passen. Sie werden von dem Unternehmen bezahlt, für das sie arbeiten, nicht von den Kandidaten, die sie vermitteln. Dies hilft Personalvermittlern, die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden, da sie völlig objektiv bleiben können.

Das ist gut für Sie, denn es bedeutet, dass Sie kostenlos mit dem Personalvermittler oder Headhunter zusammenarbeiten können. Machen Sie Headhunter auf sich aufmerksam, indem Sie Folgendes tun:

1. Recherchieren Sie nach Headhunting- und Personalvermittlungsagenturen

Möglicherweise gibt es in Ihrer Nähe mehrere Agenturen, oder Sie möchten mit einem rein digitalen Unternehmen zusammenarbeiten. In jedem Fall müssen Sie Ihre Optionen erkunden. Finden Sie die für Sie beste Personalvermittlungsagentur nach Branche, geografischer Abdeckung, Vermittlungserfolg und Karriereniveau.

2. Kontaktieren Sie die Agentur Ihrer Wahl

Kontaktieren Sie das Personalvermittlungsunternehmen, legen Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf vor und teilen Sie ihm mit, dass Sie aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Sollten Sie innerhalb von zwei Wochen keine Antwort erhalten, senden Sie bitte eine E-Mail.

Verfasser von Lebensläufen

Um bei Personalvermittlern auf sich aufmerksam zu machen, ist ein Lebenslauf wichtig, der auffällt. Jemanden zu engagieren, der Ihren Lebenslauf schreibt und bearbeitet, kann ein guter Schritt auf dem Weg sein, den Job zu finden, der am besten zu Ihren Fähigkeiten passt. Preis, Bearbeitungszeit, Ästhetik des Lebenslaufs und Grad des Kundenservice sind alles Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie den richtigen Lebenslauf-Autor für Ihre Bedürfnisse auswählen. Die Preise variieren zwischen Hunderten und Tausenden von Dollar.

Karriere-Coaches

Gegen eine Gebühr können Karrierecoaches engagiert werden, die Ihnen helfen, entweder in Ihrer aktuellen Karriere erfolgreich zu sein oder Ihre Karriere in eine völlig neue Richtung zu lenken. Sie bieten Informationen und Beratung zu vielen Aspekten der Jobsuche und des Karrierewechselprozesses, einschließlich der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs, Ihrer Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen, der Zielsetzung und mehr. Wenn Sie Ihre Jobsuche mit verschiedenen Karriere-Coaching-Strategien angehen, haben Sie bessere Erfolgschancen.

Warum sollten Sie jemanden bezahlen, der Ihnen bei der Jobsuche hilft?

Hier sind einige wichtige Gründe, warum eine professionelle Partnerschaft mit einem Lebenslaufschreiber oder Karrierecoach für Ihre Jobsuche von Vorteil sein kann:

Verkaufen Sie sich besser

Als Kandidat versuchen Sie immer, sich bei Arbeitgebern zu verkaufen. Wenn Sie jemanden einstellen, der Sie bei Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Jobsuchstrategie unterstützt, lernen Sie, wie Sie sich positiv präsentieren.

Zugriff auf Ressourcen

Ein Karrierecoach kann Ihnen dabei helfen, auf Ressourcen für die Jobsuche in Ihrer Branche, Ihrem Standort oder anderen Suchparametern zuzugreifen, die für die Suche nach dem richtigen Job wichtig sind.

Neue Fähigkeiten erlernen

Wenn Sie mit Trainern zusammenarbeiten, lernen Sie, verschiedene Fähigkeiten zu entwickeln, wie z. B. Zielsetzung, Recherche und Vorstellungsgespräche, die Ihnen noch lange nach der Jobsuche von Nutzen sein können. Wenn Sie beispielsweise lernen, wie man gute Vorstellungsgespräche führt, erwerben Sie Fähigkeiten, die Sie im Laufe Ihrer Karriere nutzen können, wenn Sie in neue und bessere Jobs hineinwachsen.

Finden Sie Ihre persönliche Marke

Durch die Zusammenarbeit mit Coaches und Lebenslaufschreibern können Sie eine persönliche Marke aufbauen, die Sie durch Ihren Lebenslauf, Ihre Vorstellungsgespräche und Ihre Social-Media-Präsenz von Ihren Arbeitgebern abhebt.

So beauftragen Sie bezahlte Anbieter, die Ihnen bei der Jobsuche helfen

Befolgen Sie diese Schritte, um jemanden einzustellen, der Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützt:

1. Entscheiden Sie, welche Dienstleistungen Sie benötigen.

2. Recherchieren Sie.

3. Fragen Sie in Ihrem Netzwerk nach.

4. Kontaktieren Sie Ihre Auswahlliste.

5. Treffen Sie eine Einstellungsentscheidung.

1. Entscheiden Sie, welche kostenpflichtigen Dienste Sie benötigen

Entscheiden Sie zunächst, welche kostenpflichtigen Dienste Sie benötigen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch benötigen, konzentrieren Sie sich auf das Verfassen Ihres Lebenslaufs. Wenn Ihnen Vorstellungsgespräche leicht fallen, kann Ihnen vielleicht ein Karrierecoach helfen, den Vorstellungsgesprächsprozess zu meistern. Zu verstehen, wo Sie möglicherweise Hilfe benötigen, ist ein guter erster Schritt, um die bezahlte Hilfe bei der Jobsuche zu erhalten, die Sie benötigen.

2. Recherchieren Sie

Wenn Sie auf der Suche nach jemandem sind, der Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützt, recherchieren Sie online oder fragen Sie Branchenverbände nach Empfehlungen. Suchen Sie nach Experten für die Jobsuche, die in Ihrer geografischen Region oder Ihrem digitalen Bereich bzw. in Ihrer spezifischen Branche oder Ihrem Beruf arbeiten. Finden Sie die besten professionellen Dienstleister, indem Sie Ihre Recherche an Ihre beruflichen Bedürfnisse und Ziele anpassen.

3. Fragen Sie Ihr Netzwerk

Ein guter Ort, um Leads für Fachkräfte zu generieren, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen können, ist Ihr eigenes Netzwerk. Wenden Sie sich an persönliche und berufliche Kontakte und prüfen Sie, ob sie in der Vergangenheit jemanden kontaktiert haben, den sie empfehlen würden. Überprüfen Sie jede Empfehlung, die Sie erhalten, um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen für Ihr Karriereniveau, Ihre Branche und Ihren Standort geeignet sind.

4. Kontaktieren Sie Ihre Auswahlliste

Sobald Sie Ihre Recherche durchgeführt und nach Empfehlungen innerhalb Ihres Netzwerks gefragt haben, können Sie sich an Ihre Auswahlliste der Top-Optionen wenden. Teilen Sie ihnen mit, wonach Sie suchen, und sammeln Sie Vorschläge und Informationen, die Ihnen dabei helfen, die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen.

5. Treffen Sie eine Einstellungsentscheidung.

Mit den gesammelten Informationen sind Sie schließlich bereit, eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Bewerten Sie dazu Ihr Budget und priorisieren Sie, was für Ihre Jobsuche am wichtigsten ist.

Tipps zur Auswahl von Spezialisten für die Jobsuche

Hier sind einige Tipps für die Auswahl von Spezialisten für die Jobsuche, unabhängig davon, ob es sich um bezahlte oder kostenlose Dienste handelt:

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre sozialen Medien

Bevor Sie versuchen, mit einem professionellen Dienstleister zusammenzuarbeiten, stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Präsenz und Ihr Lebenslauf Ihre aktuellen Fähigkeiten und Interessen widerspiegeln. Sie sollten professionell und zur Besichtigung bereit sein.

Achten Sie auf Qualifikationen

Stellen Sie sicher, dass Sie Lebenslaufschreiber und Karrierecoaches mit beruflichen Qualifikationen engagieren, um ihre Dienste zu unterstützen. Sie können dies tun, indem Sie Fragen vorbereiten wie: „Können Sie mir Beispiele für Ihre Erfahrungen beim Verfassen von Lebensläufen für Menschen in meiner Branche nennen?“ oder „Welche Karriere-Coaching-Zertifizierungen haben Sie?“