Können Sie auf die Frage im Interview zurückkommen? • BUOM

25. November 2021

Vorstellungsgespräche sind wichtige Bestandteile des Bewerbungsprozesses und bieten Ihnen die Möglichkeit, dem Personalmanager zu zeigen, welchen Wert Sie für sein Unternehmen leisten können. Wenn Sie lernen, schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch zu beantworten, können Sie sich effektiv und sicher auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, fragen Sie sich vielleicht, ob Sie den Interviewer bitten können, später im Vorstellungsgespräch noch einmal auf eine schwierige Frage einzugehen.

In diesem Artikel erklären wir, ob Sie während eines Vorstellungsgesprächs auf eine Frage zurückgreifen können, schlagen Antworttaktiken vor, wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen, und listen Strategien auf, die Ihnen bei der Beantwortung schwieriger Fragen helfen.

Können Sie auf die Frage im Interview noch einmal zurückkommen?

Sie können den Interviewer bitten, zur Interviewfrage zurückzukehren, diese Methode funktioniert jedoch möglicherweise nur einmal während des Interviews. Sie können darum bitten, eine Frage noch einmal zu beantworten, wenn Sie sich am Anfang oder in der Mitte eines Vorstellungsgesprächs befinden und die Frage einiges Nachdenken erfordert. Wenn der Interviewer beispielsweise zu Beginn des Interviews eine schwierige Frage zu Ihren Karrierezielen stellt oder Sie auffordert, ein Problem zu lösen, können Sie ihn bitten, am Ende auf die Frage zurückzukommen.

Wenn Sie darum bitten, eine Frage noch einmal zu beantworten, betonen Sie, dass Sie sie sorgfältig durchdacht haben, und danken Sie dem Interviewer für seine Überlegung. Sie könnten sagen: „Das ist eine gute Frage, und ich würde gerne noch einmal darüber nachdenken.“ Können wir auf dieses Thema zurückkommen, nachdem ich Zeit zum Nachdenken hatte? Ich wäre sehr dankbar.” Der Interviewer kann Ihnen erlauben, mit der nächsten Frage fortzufahren und am Ende des Interviews auf die verpasste Frage zurückzukommen.

Was tun, wenn Sie auf eine Frage im Vorstellungsgespräch keine Antwort haben?

Die Bitte, auf eine Frage noch einmal zurückzukommen, funktioniert in der Regel nur einmal während eines Vorstellungsgesprächs. Daher kann es hilfreich sein, einige Techniken für diese Situation zu kennen. Hier sind drei zusätzliche Taktiken, die Sie anwenden können, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch beantworten sollen:

1. Konzentrieren Sie das Gespräch auf Ihre Qualifikationen.

Auch wenn Sie möglicherweise nicht immer eine Antwort haben, die perfekt zur Interviewfrage passt, können Sie oft ähnliche frühere Erfahrungen mit der Frage in Verbindung bringen. Wenn der Interviewer nach einer Aufgabe oder einem Projekt fragt, die Ihnen unbekannt ist, können Sie sagen, dass Sie die konkrete Aufgabe nicht erledigt, aber etwas damit zusammenhängendes getan haben. Erklären Sie dann, warum Ihre bisherigen Erfahrungen relevant sind, und heben Sie die Stärken hervor, die Sie in die Rolle einbringen würden.

Wenn ein Interviewer Sie beispielsweise fragt, ob Sie eine Social-Media-Kampagne geleitet haben und dies nicht der Fall ist, können Sie so antworten, dass Ihre Erfolge deutlich werden und sie mit der Aufgabe in Zusammenhang stehen. Sie könnten sagen: „Obwohl ich selbst keine Social-Media-Kampagne geleitet habe, habe ich mit mehreren Marketingkoordinatoren auf deren Leitung zusammengearbeitet und gelernt, Social-Media-Analysesoftware zur Unterstützung dieser Projekte einzusetzen.“ Ich habe mehrere erfolgreiche E-Mail-Marketingkampagnen durchgeführt und freue mich darauf, die Fähigkeiten, die ich erworben habe, auf den Social-Media-Marketingkanal anzuwenden.“

2. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung

Wenn ein Interviewer Sie fragt, wie Sie an ein Projekt herangehen würden, mit dem Sie nicht vertraut sind, können Sie Ihr kritisches Denkvermögen nutzen, um eine Antwort zu geben. Sie können besprechen, wie Sie das Projekt auf der Grundlage ähnlicher Arbeiten, die Sie in der Vergangenheit durchgeführt haben, leiten könnten. Sie können Ihre Antwort auch formulieren, indem Sie darüber nachdenken, was Ihre früheren Manager in ähnlichen Situationen getan haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Verwaltungsposition bewerben, fragt der Interviewer möglicherweise: „Wie verwalten Sie Projekte in verschiedenen Abteilungen?“ Wenn Sie noch kein ähnliches Projekt geleitet haben, könnten Sie sagen: „So würde ich ein ähnliches Projekt verwalten.“ Zunächst kann ich mich mit Abteilungsleitern treffen, um die Projektziele zu definieren und sie bitten, Teammitglieder auszuwählen, die unseren Anforderungen entsprechen. Ich könnte dann einen Projektplan schreiben und ihn den Abteilungsleitern zur Rückmeldung vorlegen. Während des Projekts konnte ich regelmäßige Treffen abhalten, um Fortschritte zu besprechen und Anpassungen vorzunehmen.“

3. Zeigen Sie Ihren Lernwillen

Wenn Sie mit einem vom Interviewer genannten Konzept oder einer Methode nicht vertraut sind, können Sie ihm beschreiben, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können. Dies kann passieren, wenn Sie sich für eine Stelle in einer anderen Branche oder Art von Organisation bewerben. Wenn Sie dem Personalmanager zeigen, dass Sie lernbereit sind, kann sich ein Qualifikationsdefizit positiv auswirken. Einstellungsmanager bevorzugen oft Kandidaten mit großem Lernpotenzial, weil diese möglicherweise mehr Leidenschaft für ihre Arbeit haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Verwaltungsposition in einer Gesundheitseinrichtung bewerben und mit der Softwareplattform, die das Unternehmen verwendet, nicht vertraut sind, können Sie eine Frage dazu mit den Worten beantworten: „Ich freue mich, dass Sie nach meiner Vertrautheit mit Plattform X gefragt haben.“ Obwohl ich zuvor mit einer anderen Softwareplattform gearbeitet habe, freue ich mich darauf, mehr über die Software zu erfahren, die Ihre Einrichtung für die Patientenplanung und Verwaltungsaufgaben verwendet. Ich lerne schnell und erlerne gerne neue Fähigkeiten, und davon bin ich überzeugt Ich kann den Umgang mit Platform X schnell erlernen.“

Mit welchen Strategien können Sie schwierige Fragen effektiv beantworten?

Es gibt einige Fragen, auf die Sie vielleicht die Antwort kennen, aber es fällt Ihnen schwer, Ihre Antwort effektiv zu kommunizieren. Hier sind drei Strategien, die Ihnen helfen, schwierige Interviewfragen souverän zu beantworten:

1. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Kandidaten, die sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, können schwierige Fragen schneller und effektiver beantworten, weil sie sich an die Fähigkeiten und Erfolge erinnern, die ihrer Kandidatur helfen können. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann Ihnen auch mehr Selbstvertrauen geben, was Ihnen einen Vorteil verschaffen kann. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, können Sie die Stellenbeschreibung lesen und die aufgeführten Fähigkeiten mit bestimmten Leistungen oder Verantwortlichkeiten in Ihrer bisherigen Berufserfahrung in Verbindung bringen. Auf diese Weise können Sie auf Fragen des Interviewers zu diesen Teilen der Stelle mit Beispielen aus Ihrem Lebenslauf und Anschreiben antworten.

Sie können sich auch über das Unternehmen und die Branche informieren, während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Die Recherche zu den Werten und Wachstumszielen des Unternehmens kann Ihnen dabei helfen, vorherzusagen, welche Fragen der Interviewer stellen könnte. Wenn Sie sich beispielsweise die Website eines Unternehmens ansehen und feststellen, dass in dessen Leitbild mehrfach von Innovation die Rede ist, können Sie sich auf die Beantwortung von Fragen zum Thema Innovation in Ihrer beruflichen Laufbahn vorbereiten. Sie könnten eine Liste der Innovationsprojekte erstellen, die Sie geleitet haben, oder der Zeiten, in denen Sie eine einzigartige Methode zur Lösung eines Problems verwendet haben.

2. Bitten Sie um einen Moment zum Nachdenken

Wenn der Interviewer eine schwierige Frage stellt, können Sie ihn bitten, kurz innezuhalten, während Sie über eine passende Antwort nachdenken. Interviewer erwarten oft, dass Kandidaten über ihre Antworten auf detailliertere Fragen nachdenken. Wenn Sie sie eine Weile bitten, können Sie ihnen zeigen, dass Sie sorgfältig über die Frage nachdenken. Eine besonders nützliche Taktik kann es sein, bei einem Telefoninterview um einen Moment des Nachdenkens zu bitten, da sich der Interviewer auf Ihre Worte verlässt, um Ihr Engagement im Prozess einzuschätzen, da er weder Ihre Körpersprache noch Ihren Gesichtsausdruck sehen kann.

Sie können die Frage umformulieren und sagen: „Darüber würde ich gerne ein wenig nachdenken.“ Sie können dann ein bis zwei Minuten warten, bevor Sie die Frage beantworten. Diese Technik überzeugt den Interviewer davon, dass Sie eine Antwort haben, und gibt Ihnen Zeit, über die perfekte Formulierung Ihrer Antwort nachzudenken. Wenn Sie nach einiger Zeit keine Antwort finden, können Sie darum bitten, die Frage noch einmal zu beantworten.

3. Klären Sie die Frage

Manchmal können Interviewfragen schwierig sein, da sie mehrere unterschiedliche Bedeutungen haben können. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was der Interviewer fragt, können Sie mit klärenden Fragen antworten, die Ihnen helfen, die Bedeutung der Frage zu verstehen. Wenn der Interviewer beispielsweise sagt: „Erzählen Sie mir von Ihren liebsten Teambuilding-Übungen“, könnten Sie fragen: „Meinen Sie den Aufbau eines Teams für ein bestimmtes Projekt oder Übungen zum Kennenlernen neuer Teamkollegen?“

Indem Sie Folgefragen stellen, können Sie sich mehr Zeit nehmen, über Ihre Antwort nachzudenken und genau herauszufinden, was der Interviewer meint. Wenn der Interviewer Ihre Folgefrage beantwortet, kann er oder sie Beispiele nennen, die Ihnen beim Nachdenken über Ihre eigene Antwort helfen. Wenn Sie Fragen wie diese stellen, können Sie dem Gesprächspartner auch zeigen, dass Sie in den Bewerbungsprozess involviert sind, was Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle einen Vorteil verschaffen kann.