Kollaborative Arbeitskultur: Der endgültige Leitfaden • BUOM

9. Dezember 2021

Unternehmen mit kollektivistischer Arbeitskultur konzentrieren sich eher auf die Bedürfnisse der Gruppe als auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter. Dies schafft Loyalität und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern, obwohl es in einer kollektivistischen Kultur einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial geben kann. Wenn Sie Teil des Managementteams eines Unternehmens sind, kann es hilfreich sein, zu erfahren, was eine kollektivistische Kultur ist und wie sie Ihnen dabei helfen kann, alle Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu unterstützen. In diesem Artikel werden wir diskutieren, was eine kollektivistische Arbeitskultur ist, und die Vor- und Nachteile dieser Art von Arbeitskultur skizzieren.

Was ist eine kollektivistische Kultur?

Eine kollektivistische Kultur liegt vor, wenn sich eine Gemeinschaft durch Zusammenarbeit auf die Bedürfnisse der Gruppe konzentriert, anstatt sich auf individuelle Bedürfnisse zu konzentrieren. Ein typisches Beispiel für eine kollektivistische Gruppe ist die Familie. Familien arbeiten normalerweise zusammen, um sich gegenseitig beim Überleben und Gedeihen zu helfen. Eltern sorgen für die ganze Familie, nicht nur für sich selbst. Wenn Kinder alt genug sind, können sie einen Beitrag zur Familiengruppe leisten, indem sie Hausarbeiten erledigen oder das Abendessen kochen. Kollektivistische Kultur bezieht sich auch auf die Art und Weise, wie eine Gruppe Entscheidungen trifft. Eine kollektivistische Gruppe trifft Entscheidungen normalerweise gemeinsam und wählt die Option, die die Gemeinschaft am besten unterstützt.

Kollektivistische Kulturen legen auch mehr Wert auf gemeinsame Ziele, was bedeutet, dass sie zusammenarbeiten, um Ziele zu erreichen, die der Gemeinschaft helfen. Wenn eine Gemeinschaft beispielsweise kollektivistisch ist, kann sie sicherstellen, dass jede Person einen Monat lang genug Nahrung hat, bevor jemand anderes zusätzliche Vorräte erhält. Eine kollektivistische Kultur lebt von vertrauenswürdigen Menschen, die die Bedürfnisse der Gruppe über ihre eigenen stellen. Kollektivistische Kulturen gibt es an mehreren Orten, wie zum Beispiel:

• Nachbarschaft

• Politische Systeme

• Unternehmen

• Gemeinschaften

• Kommunalverwaltung

• Ethnische Gruppen

Was ist Kollektivismus in der Arbeitskultur?

Kollektivismus in einer Arbeitskultur bedeutet, dass sich ein Unternehmen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter als Gruppe konzentriert, anstatt jeden Mitarbeiter als Einzelperson zu behandeln. Dies könnte sich auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, die Art und Weise, wie sie Entscheidungen treffen, oder den Umgang des Managements mit ihnen beziehen. Beispielsweise kann die Arbeit jedes Mitarbeiters voneinander abhängig sein, was bedeutet, dass sie zusammenarbeiten, um eine Aufgabe zu erledigen. Kollektivismus am Arbeitsplatz kann auch bedeuten, dass Arbeitnehmer gleich behandelt werden. Es konzentriert sich auch mehr auf Arbeitsplatzziele als auf individuelle Erfolge. Wenn eine Abteilung eine Entscheidung treffen muss, ist der Entscheidungsprozess eine Gruppenarbeit.

Vor- und Nachteile einer kollektivistischen Arbeitskultur

Hier sind einige Vor- und Nachteile einer kollektivistischen Arbeitskultur:

Vorteile einer kollektivistischen Arbeitskultur

Eine kollektivistische Arbeitskultur bietet mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:

Loyalität

Eine kollektivistische Arbeitskultur schafft Loyalität unter den Kollegen. Das bedeutet, dass jedem Mitarbeiter der Erfolg des anderen am Herzen liegt und er sich gegenseitig helfen möchte. Dies bedeutet auch, dass sie einander mehr vertrauen können, was die Effizienz und Produktivität des Unternehmens verbessern kann. Wenn Mitarbeitern ihre Rolle und ihre Kollegen am Herzen liegen, tendieren sie dazu, sich mehr für ihre Arbeit zu engagieren. Loyalität fördert auch die Kameradschaft unter den Mitarbeitern. Sie können kommunizieren und sich besser kennenlernen, was zu einem fürsorglichen Arbeitsumfeld beiträgt.

Zusammenarbeit

Eine kollaborative Arbeitskultur kann die Zusammenarbeit eines Unternehmens insgesamt verbessern. Die meisten Unternehmen haben mehrere Teams oder Abteilungen. Wenn jede dieser Gruppen zusammenarbeitet, kann ihre Produktion gesteigert werden. Darüber hinaus kann es die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams verbessern. Kollaboration bedeutet auch, dass Mitarbeiter typischerweise gemeinsam an ihren Aufgaben arbeiten. Dadurch kann jedes Team seine Aufgaben schneller und effizienter erledigen. Beispielsweise können fünf Personen, die dieselbe Arbeit erledigen, schneller arbeiten als ein oder zwei Personen, die dieselbe Aufgabe erledigen.

Demokratie

Eine kollektivistische Arbeitskultur bedeutet in der Regel, dass die Gruppe demokratischer ist, was sich auf die Art und Weise bezieht, wie sie ihre Entscheidungen trifft. In einer Demokratie stimmen die Menschen als Gruppe über ein Thema ab. Es gewinnt die Person mit den meisten Stimmen, es gilt also die Mehrheit. Dies führt in der Regel zu einem gerechteren Umfeld, da die Entscheidung zu einem Thema von mehreren Personen getroffen wird und nicht von einer oder zwei Personen, die alle Entscheidungen treffen. Demokratie ermöglicht einer Gruppe in der Regel mehr Mitspracherecht bei Themen, was einem Unternehmen hilft, die Bedürfnisse aller seiner Mitarbeiter zu erfüllen.

Nachteile einer kollektivistischen Arbeitskultur

Hier sind einige mögliche Nachteile einer kollektivistischen Arbeitskultur:

Motivation

Wenn ein Unternehmen mehr Wert auf Gruppenleistungen als auf Einzelleistungen legt, kann dies dazu führen, dass die Mitarbeiter weniger motiviert sind, ihre Aufgaben zu erledigen. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass ihre Leistungen nicht wichtig sind oder dass ihre Kollegen einen Teil ihrer Verantwortung für sie übernehmen können. Dies mag zwar Realität sein, aber die Loyalität, die der Kollektivismus schafft, kann die Motivation aller steigern. Der Hauptzweck des Kollektivismus besteht darin, für die Gruppe zu sorgen, was bedeutet, dass sich die Mitarbeiter motiviert fühlen können, dem Unternehmen zu helfen. Sie können die Motivation auch steigern, indem Sie Mitarbeiter belohnen oder ermutigen.

Individuelle Meinungsverschiedenheiten

Während Demokratie und Gruppenbemühungen normalerweise allen zugute kommen, können sie diejenigen entmutigen, die nicht mit dem Rest der Gruppe übereinstimmen. Wenn beispielsweise ein Team eine Gruppenentscheidung trifft und eine Person mit allen anderen nicht einverstanden ist, hat sie möglicherweise das Gefühl, dass ihre Kollegen ihnen nicht zuhören oder sich nicht um ihre Meinung kümmern. Um dieses Problem zu lösen, versuchen Sie, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinung zu äußern. Dadurch kann jeder seinen Standpunkt diskutieren, was zu Kooperation und Kompromissen führen kann.

Druck

Manchmal kann eine gemeinschaftliche Arbeitskultur Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Sie haben möglicherweise das Gefühl, dass sie das Team nicht versorgen können, wenn sie eine Frist nicht einhalten oder nicht genug Arbeit leisten. Dies kann zu unnötigem Stress führen, der die Produktivität der Mitarbeiter verringern kann. Erinnern Sie Ihr Team als Reaktion darauf daran, dass sich jeder Mitarbeiter auf den anderen verlassen kann, da Ihre Arbeitskultur kollektivistisch ist. Das bedeutet, dass sie Hilfe suchen können, wenn sie sich unter Druck gesetzt fühlen. Eine weitere Möglichkeit, dies zu unterstützen, besteht darin, Ihrem Team angemessene Ziele und Quoten festzulegen, damit es weiß, was bis zum Stichtag erledigt werden muss.