„Kannst du mir etwas über deine Familie erzählen?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Während eines Vorstellungsgesprächs kann der Interviewer Ihnen Fragen zu einer Vielzahl von Themen stellen. Manchmal fragen sie nach persönlichen Themen, etwa nach Ihrer Familie und Ihren Erfahrungen mit ihnen. Um sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, ist es wichtig zu verstehen, warum diese Fragen auftauchen und wie Sie sie beantworten können. In diesem Artikel besprechen wir, warum Interviewer Sie nach Ihrem familiären Hintergrund fragen, beschreiben Schritte, die Sie unternehmen können, um eine überzeugende Antwort zu finden, und geben einige Beispiele, die Ihnen helfen.

Warum fragen Arbeitgeber nach Ihrem familiären Hintergrund?

Es kann unterschiedliche Gründe dafür geben, warum Interviewer nach Ihrem familiären Hintergrund fragen, und der Grund kann von Interview zu Interview unterschiedlich sein. Für manche kann eine Familienfrage als effektiver Eisbrecher dienen, der es dem Interviewer ermöglicht, das Interview auf interessante Weise zu beginnen und dem Interviewten die Möglichkeit zu geben, ins Gespräch zu kommen.

Für andere kann diese Art von Frage eine Möglichkeit sein, wichtige Informationen über den Kandidaten preiszugeben, auf die der Interviewer seine Einstellungsentscheidung stützen kann. Es ist unwahrscheinlich, dass der Interviewer direkt nach diesen Details fragt, er hofft jedoch möglicherweise, Details zu Folgendem herauszufinden:

Bildung und Kindheit

Unter Erziehung versteht man die Bildung und Ausbildung, die Sie in Ihrer Kindheit und Jugend erhalten haben. Details über Ihre Erziehung können dem Interviewer Einblick in die Werte geben, die Ihnen schon in jungen Jahren vermittelt wurden. Es kann auch Aufschluss darüber geben, wie viel Sozialisation und Stabilität Sie als Kind genossen haben. Diese Faktoren können zeigen, wie gut Ihre Persönlichkeit zu den Grundsätzen der Organisation passt, mit der Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Angehörige

Unterhaltsberechtigt ist jede Person, die auf finanzielle Unterstützung durch eine andere Person angewiesen ist. Wenn ein Stellenbewerber Angehörige hat, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass er eine verantwortungsbewusste Person ist, die bereit ist, Zeit und Mühe in den Aufbau einer Karriere zum Wohle seiner Familie zu investieren. Diese Eigenschaft kann für Personalmanager wünschenswert sein, die häufig Kandidaten für eine langfristige Anstellung suchen.

Eltern

Der Interviewer interessiert sich möglicherweise dafür, was Ihre Eltern beruflich machen, was möglicherweise Aufschluss über Ihre Bedürfnisse gibt. Dies kann insbesondere für jüngere Kandidaten gelten, von denen viele gerade erst damit beginnen, sich ein autarkes Leben aufzubauen. Beispielsweise kann es sein, dass eine Person, deren Eltern wohlhabend sind und bereit sind, ihre erwachsenen Kinder zu unterstützen, weniger Bedarf an einer Beschäftigung hat, was der Personalmanager entweder zu seinen Gunsten oder zu Ungunsten für den Befragten interpretieren kann.

Andererseits können Fragen zu Ihren Eltern funktional den Fragen zu Angehörigen ähneln. Ein Kandidat, der angibt, seine Eltern zu unterstützen, kann als zuverlässig und vertrauenswürdig gelten – beides Eigenschaften, die bei Bewerbern typischerweise wünschenswert sind.

Hochzeit

Einige Arbeitgeber berücksichtigen, ob der Kandidat verheiratet ist. Obwohl es vom Arbeitgeber oder der Position abhängt, auf die Sie sich bewerben, kann eine Heirat für einen Kandidaten von Vorteil sein. Ebenso wie die Unterstützung von Angehörigen und Eltern kann sie auf positive Eigenschaften wie Engagement und Loyalität hinweisen.

Umfeld

Fragen zur Familie können hilfreich sein, um das Umfeld zu bestimmen, in dem ein Kandidat aufgewachsen ist. Dies kann ebenso wie die Erziehung Einblick in die Werte eines Kandidaten sowie in seine Vertrautheit mit Normen geben. Wenn der Kandidat beispielsweise in der Region aufgewachsen ist, ist er wahrscheinlich mit der Art und Weise vertraut, wie Menschen in der Region normalerweise sprechen und mit anderen interagieren. Dies kann für Positionen mit Kundenkontakt nützlich sein, insbesondere in sehr regionalen Organisationen.

Emotionale Reaktion

Wenn Sie eine Frage zu Ihrem familiären Hintergrund beantworten, achtet der Interviewer möglicherweise auf emotionale Faktoren wie Ihre Begeisterung und Ihre Bereitschaft zum Teilen. Einige Interviewer interpretieren diese nonverbalen Hinweise möglicherweise als Indikatoren für Ihre Persönlichkeitsmerkmale. Eine fröhliche und großzügige Reaktion kann beispielsweise auf eine angenehme Kindheits- und Familienatmosphäre hinweisen, was auf eine ausgeglichene Person schließen lässt.

Wie beantwortet man die Frage „Können Sie mir etwas über Ihre Familie erzählen?“

Während Fragen zu Ihrem familiären Hintergrund technisch einfach zu beantworten sind, kann es schwierig sein, eine Antwort zu geben, die für den Interviewer aussagekräftig und für Sie angenehm ist. Führen Sie die folgenden Schritte aus, um eine wirksame Antwort zu formulieren:

1. Definieren Sie Ihre Grenzen

Um sich darauf vorzubereiten, in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer Familie gefragt zu werden, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Grenzen in diesem Bereich zu definieren. Dazu kann es hilfreich sein, die Grenzen dessen zu verstehen, was Interviewer bei persönlichen Fragen stellen können. Im Allgemeinen können sie Sie nur dazu einladen, Ihren Hintergrund allgemein zu besprechen, können jedoch keine spezifischen Details von Ihnen verlangen, die Sie nicht freiwillig preisgeben. Bewerten Sie vor diesem Hintergrund, wie wohl Sie sich fühlen, wenn Sie über Familie und familienbezogene Themen sprechen, wie zum Beispiel:

• Geburtsort

• Kindheit

• Brüder und Schwestern

• Eltern

• Hochzeit

• Elternschaft

• Kinder

• Religion

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass eines der oben genannten Themen oder andere Themen tabu sind, beschließen Sie, diese während des Vorstellungsgesprächs nicht zu besprechen.

2. Entscheiden Sie, was Sie über sich selbst sagen möchten

Während Fragen zu Ihrem familiären Hintergrund keine reinen Eisbrecher sind, geht es in Wirklichkeit darum, Sie, Ihre Werte und Ihre Qualitäten zu verstehen. Um die effektivste Antwort zu geben, ist es wichtig zu verstehen, welche Ihrer Qualitäten Sie dem Interviewer hervorheben möchten. Idealerweise sollten Sie sich auf die Fähigkeiten oder Qualitäten konzentrieren, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnt haben, was eine Kontinuität zwischen Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihrem Vorstellungsgespräch schaffen kann.

Wenn Sie sich beispielsweise als eine Person darstellen möchten, die harte Arbeit schätzt, könnten Sie Zeit damit verbringen, über Ihre Bewunderung für die Arbeitsmoral Ihrer Eltern zu sprechen, als Sie aufwuchsen. Indem Sie zeigen, dass Sie die Arbeit Ihres Familienmitglieds anerkennen und wertschätzen, können Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie sich bemühen, mindestens genauso viel Mühe in Ihre Arbeit zu stecken.

3. Geben Sie Details an

Wenn Sie über Ihre Familie sprechen, kann eine detaillierte Beschreibung dazu beitragen, dass der Interviewer sie als echte Menschen wahrnimmt, die einen großen Einfluss auf Ihr Leben hatten. Dadurch kann Ihre Antwort nicht nur aufrichtiger, sondern auch einprägsamer werden. Umfangreiche Details sind tiefgreifend, müssen aber nicht groß oder offensichtlich sein. Dabei kann es sich um kleine Ergänzungen handeln, die sich auf den Interviewer beziehen.

Um das Beispiel der Arbeitsmoral eines Elternteils zu vertiefen, könnten Sie beschreiben, wie Ihre Mutter oder Ihr Vater ihre Schuhe am Küchentisch zubinden, bevor sie sich verabschieden und zur Arbeit gehen. Der einfache und alltägliche Akt des Schnürsenkelbindens könnte beim Interviewer Anklang finden, da es sich um eine Aktivität handelt, mit der er sich wahrscheinlich identifizieren kann.

Beispielantworten auf die Frage „Können Sie mir etwas über Ihre Familie erzählen?“

Betrachten Sie diese Beispielantworten auf die Frage „Können Sie mir etwas über Ihre Familie erzählen?“ um Ihnen bei der Formulierung Ihrer eigenen Antwort zu helfen:

Beispiel 1

Diese Interviewpartnerin nutzt die Berufe ihrer Eltern, um als Einstieg ihre beruflichen Qualitäten zu erwähnen:

„Meine Eltern waren beide Professoren an einer kleinen Universität im Nordosten von Georgia. Ich erinnere mich, dass ich viel Zeit in ihren Büros verbrachte, ihre Bücher durchblätterte und ihre Assistenten und Kollegen traf. Meine Mutter unterrichtete Englisch und sie hatte eine Assistentin namens Christy. Das war mein Favorit. Christy hat mir einmal dabei geholfen, eine Erstklässler-Geschichtenaufgabe zu schreiben und zu illustrieren, von der der Lehrer sagte, sie sei die beste in der Klasse. Ich glaube, dass mir die Nähe zu all den Oberstufen-Englischstudenten, die ich mein ganzes Leben lang verbracht habe, geholfen hat, meine Kommunikationsfähigkeiten schon früh zu entwickeln, ganz zu schweigen von meinen Schreibfähigkeiten.“

Beispiel 2

In diesem Beispiel lenkt der Befragte das Thema Familie auf eine Diskussion persönlicher Werte:

„Ich habe fünf Geschwister – drei Schwestern und zwei Brüder – und als wir klein waren, hatten wir zwei große, glückliche Hunde. Jeder von uns wetteiferte um die Aufmerksamkeit seiner Eltern, und als Kind konnte es im Haus laut sein, aber ich bin dankbar, in einer großen Familie aufgewachsen zu sein. Es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, so viele unterschiedliche Persönlichkeiten und Perspektiven in einer Gruppe zu haben. Ich habe nicht darüber nachgedacht.