Kann mein Arbeitgeber meine Position ändern? Vollständiger Leitfaden • BUOM

Eine Stellenbeschreibung beschreibt typischerweise die Hauptmerkmale der Rolle. Unabhängig von Ihrem Berufsfeld kann es eine wichtige Information sein, zu wissen, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Position ändern könnte. Die Kenntnis Ihrer Rechte und Pflichten im Beschäftigungsverhältnis kann Ihnen bei Ihrer Karriere helfen. In diesem Artikel besprechen wir, welche Informationen in einer Stellenbeschreibung enthalten sind, erläutern, ob Ihr Arbeitgeber Ihre berufliche Rolle ändern kann, untersuchen, welche Abwehrmaßnahmen Sie dagegen haben und skizzieren einige Arbeitgeberrichtlinien für die Änderung Ihrer beruflichen Verantwortlichkeiten.

Welche Informationen sind in der Stellenbeschreibung enthalten?

Eine Stellenbeschreibung beschreibt in der Regel alle wichtigen Details zur Stelle. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung hilft dem Arbeitnehmer, die mit der Rolle verbundenen Verantwortlichkeiten und Erwartungen zu definieren, und unterstützt den Arbeitgeber, indem sie die Leistungsstandards beschreibt, die für den Erfolg in der Rolle erforderlich sind. Einige der häufigsten Elemente von Stellenbeschreibungen sind:

• Rollenfunktionen und Verantwortlichkeiten: Die Stellenbeschreibung beschreibt klar alle Funktionen und Verantwortlichkeiten, die mit dieser spezifischen Rolle verbunden sind. Dazu gehören in der Regel die mit der Position verbundenen technischen Details und die erforderliche Erfahrung bei der Ausführung der mit der Rolle verbundenen wesentlichen Aufgaben.

• Berufsbezogene Fähigkeiten: Dieser Abschnitt umfasst in der Regel Aspekte, die in direktem Zusammenhang mit der Position stehen, darunter das Niveau der Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die erfolgreiche Ausübung der Rolle erforderlich sind, alle körperlichen Anforderungen oder körperlichen Prüfungen, die der Kandidat bestehen muss, um sich für die Rolle zu qualifizieren, Kommunikationsfähigkeiten und zwischenmenschliche Fähigkeiten Fähigkeiten und das erforderliche Maß an technischem Wissen.

• Erforderliche Leistungsstandards. Stellenbeschreibungen enthalten in der Regel die Qualitäts- und Leistungsstandards, die der Kandidat für die erfolgreiche Ausübung seiner neuen Rolle benötigt.

• Erwartungen des Managements: Die Beschreibung umfasst in der Regel auch alle Erwartungen, die indirekt mit der Rolle zusammenhängen, wie z. B. die Bereitschaft des Kandidaten, Überstunden zu leisten, Flexibilität bei Urlaubstagen, Reaktionszeit während des Urlaubs und mögliche Strafen für Abwesenheiten oder Verspätungen. In einigen Stellenbeschreibungen wird auch das erwartete Verhalten des Kandidaten im Umgang mit Kollegen, Kunden, Partnern und Managern angegeben.

• Einschränkungen der Autorität: Neben der Definition des Verantwortungsbereichs der Rolle beschreibt die Beschreibung in der Regel auch den Grad der Autorität, den der Mitarbeiter gegenüber anderen Kollegen haben wird. Die Kenntnis der Berichtsstruktur einer Stelle ist in der Regel von entscheidender Bedeutung, um zu verstehen, wem jeder Mitarbeiter unterstellt ist.

Kann mein Arbeitgeber meine Position ändern?

In den meisten Fällen kann Ihr Arbeitgeber Ihre Position ändern. Alle US-Bundesstaaten außer Montana haben den Work-at-will-Status.Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter freiwillig arbeitet und jederzeit und ohne offiziellen Grund den Arbeitsplatz verlassen kann. Nach Belieben zu arbeiten bedeutet auch, dass Unternehmen jederzeit Mitarbeiter entlassen oder ihre Aufgabenbereiche ändern können, sofern sie dies für notwendig erachten, sofern dies nicht diskriminierend ist. Die häufigsten Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind Alter, Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, nationale Herkunft, Behinderung, genetische Informationen, Beziehung zu einer dritten Person, die möglicherweise diskriminiert wird, sowie Schwangerschaft oder Elternschaft.

Es gibt jedoch einige wichtige Ausnahmen von der Regel, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Stellenbeschreibung jederzeit ändern kann:

• Bei einem Vertrag: Einige Mitarbeiter unterzeichnen einen Vertrag, in dem ihre Arbeitsanforderungen festgelegt sind, und jede Änderung der Arbeitsrolle wäre ein Verstoß gegen diesen Vertrag. Andere Mitarbeiter unterzeichnen Gewerkschaftsverträge und Tarifverträge, in denen in der Regel der Arbeitsumfang detailliert beschrieben wird.

• Wenn Sie ein steuerbefreiter Arbeitnehmer sind: Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der keinen Anspruch auf Mindestlohn oder bezahlte Überstunden hat und der in der Regel ein Festgehalt anstelle eines Stundensatzes erhält. Da die Qualifikation als Ausnahmebeschäftigter die Ausführung einer Reihe spezifischer Aufgaben erfordert, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Sie zunächst als nichtbefreiten Arbeitnehmer neu einzustufen, wenn er Ihre Rolle so ändert, dass Sie an der Ausführung dieser Aufgaben gehindert werden.

• Wenn Sie ein Whistleblower sind: Der Fair Labor Standards Act verbietet ausdrücklich jede Form von Vergeltung gegen Mitarbeiter, die eine Beschwerde oder Klage gegen einen Arbeitgeber einreichen oder an einer Untersuchung oder Klage gegen einen Arbeitgeber wegen diskriminierender Praktiken teilnehmen. Dazu gehören alle Handlungen der Unternehmensleitung, Kollegen oder Kunden.

Welche Schutzmaßnahmen gibt es bei einem Arbeitsplatzwechsel?

Хотя вы не можете по закону запретить своему работодателю сменить вашу должность, если только вы не соответствуете требованиям любого из вышеперечисленных исключений, все же есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы защитить свою карьеру от потенциально негативных последствий появления новых должностных обязанностей и ожиданий, einschließlich :

• Besprechen Sie dieses Problem mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie mit einer Änderung Ihrer beruflichen Verantwortung konfrontiert sind, ist es der beste erste Schritt, das Problem mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen und zu fragen, wie Sie der Organisation weiterhin einen Mehrwert bieten können. Während eine größere berufliche Verantwortung bedeuten kann, dass Sie jetzt für das Unternehmen wertvoller sind, können weniger Verantwortlichkeiten Anlass zur Sorge geben, und Sie sollten Ihren Vorgesetzten fragen, was Sie tun können, um die Situation zu verbessern.

• Behalten Sie eine positive Einstellung. Eine positive Einstellung bei der Beurteilung Ihrer neuen Aufgaben kann Ihnen dabei helfen, den Übergang so schnell wie möglich anzunehmen und in Ihrer neuen Rolle gute Leistungen zu erbringen.

• Besprechen Sie das Problem mit Ihren Kollegen. Die Kollegen werden höchstwahrscheinlich entweder in Ihrer Lage sein oder Verständnis für Ihre Situation haben. Wenn Sie sie um Unterstützung bitten, können Sie die nächsten Schritte planen und die Teambindung stärken.

• Fragen Sie nach zusätzlichen Leistungen, wenn Sie mehr Verantwortung tragen. Wenn Ihre neue Position zusätzliche Verantwortlichkeiten mit sich bringt, sollten Sie Ihren Vorgesetzten um zusätzliche Leistungen bitten. Neben einer formellen Beförderung oder Gehaltserhöhung können Sie auch andere Vorteile beantragen, beispielsweise mehr Urlaubstage oder flexiblere Arbeitszeiten.

• Nutzen Sie die Chance, sich zu verbessern. Eine der besten Möglichkeiten, Ihre Karriere bei einem Jobwechsel zu schützen, besteht darin, alles zu tun, um in Ihrer neuen Rolle Höchstleistungen zu erbringen. Fragen Sie das Unternehmen, welche spezifischen Fähigkeiten Sie benötigen, um Ihre zusätzlichen Aufgaben erfolgreich wahrzunehmen, und welche Schulungs- und Mentoring-Möglichkeiten Ihnen dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Empfehlungen des Arbeitgebers zur Änderung der beruflichen Verantwortlichkeiten

Wenn ein Arbeitgeber plant, die beruflichen Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters zu ändern, sollten die folgenden Richtlinien befolgt werden:

• Bereiten Sie sich auf die Umsetzung von Veränderungen vor. Bevor Sie die Rolle eines Mitarbeiters ändern, ist es in der Regel am besten, sich vorzubereiten, indem Sie sicherstellen, dass alle Beteiligten sowohl die Notwendigkeit der Änderung als auch die zusätzlichen Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters verstehen. Dies kann Arbeitgebern helfen, Änderungen zu kommunizieren und zu rechtfertigen.

• Erstellen Sie einen Plan. Die schnelle Akzeptanz und Umsetzung von Änderungen in den Arbeitsrollen der Mitarbeiter kann sowohl für den Mitarbeiter als auch für das einstellende Unternehmen von Vorteil sein. Sobald ein Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Änderung beurteilt hat, kann er damit beginnen, einen Plan zu erstellen, um die Änderung dem Mitarbeiter und anderen Mitarbeitern mitzuteilen, die direkt mit ihm zusammenarbeiten, um seine neue Rolle in die Organisation zu integrieren.

• Besprechen Sie dieses Problem mit dem Mitarbeiter. Eine offene Kommunikation mit dem betreffenden Mitarbeiter ist in der Regel ein geeigneter Weg, die Veränderung seiner Rolle zu bewältigen. Auch wenn der Arbeitnehmer die Änderungen möglicherweise nur ungern akzeptiert, kann der Arbeitgeber erklären, warum sie notwendig sind und welche potenziellen Vorteile sie in der Zukunft haben könnten.

Haftungsausschluss: Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht; Bei allen rechtlichen Fragen sollten Sie einen Anwalt konsultieren.