Ist Remote-Arbeit das Richtige für Sie? 4 Vor- und 4 Nachteile • BUOM

28. März 2022

Neben einem physischen Arbeitsplatz gibt es noch andere Möglichkeiten, für ein Unternehmen zu arbeiten. Remote-Arbeit bedeutet, von zu Hause aus zu arbeiten, was sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen, für die sie arbeiten, eine Reihe von Vorteilen mit sich bringen kann. Wenn Sie wissen, was Remote-Arbeit ist und welche Vor- und Nachteile sie hat, können Sie feststellen, ob dieser Arbeitsstil für Sie geeignet ist. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile der Arbeit von zu Hause aus und besprechen, wann es von Vorteil sein kann, sich für die Option der Arbeit von zu Hause aus zu entscheiden.

Was ist Fernarbeit?

Remote-Arbeit bedeutet, von zu Hause aus oder an einem anderen Ort als Ihrem Büro zu arbeiten. Dieses System ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Häuser in Büroräume umzuwandeln, und ermöglicht es ihnen außerdem, Zeit zu sparen, indem sie den Weg zur Arbeit einsparen. Erfolgreiche Remote-Arbeit erfordert normalerweise einen Computer, eine Internetverbindung und ein Kommunikationssystem, sei es E-Mail, Messaging-Dienst oder Telefon. Einige Unternehmen führen gelegentliche Remote-Arbeitstage ein, während andere ihren Teams ermöglichen, vollständig remote zu arbeiten.

Vorteile der Fernarbeit

Die Arbeit aus der Ferne bietet mehrere Vorteile, darunter:

1. Spart Zeit

Durch Remote-Arbeit können Sie jeden Tag potenziell viel Zeit sparen, indem Sie von zu Hause aus arbeiten und das Pendeln vermeiden. Wenn Sie nicht fahren oder öffentliche Verkehrsmittel nutzen müssen, entfällt auch die Möglichkeit unvorhergesehener Umstände, die dazu führen könnten, dass Sie zu spät kommen oder die Arbeit ganz verpassen. Die Abwesenheit vom Pendeln kann dazu führen, dass mehr Zeit für die Erledigung der Arbeit aufgewendet wird. Es kann auch zu einer besseren Work-Life-Balance führen, da Sie vor und nach Ihrer Schicht möglicherweise mehr Zeit zum Entspannen haben.

2. Spart Geld

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie Reisekosten wie Benzin, Fahrkarten und Mautgebühren sparen. Dadurch kann Ihr Gehalt besser zur Deckung Ihrer Ausgaben beitragen, was Ihre Arbeitszufriedenheit steigern kann. Sie können auch Geld für professionelle Garderobe, Büroessen und andere Ausgaben sparen, die direkt mit der Arbeit im Büro verbunden sind.

3. Erhöht die Effizienz

Durch die Arbeit von zu Hause aus kann jeder seine Zeit optimal nutzen. Einige Mitarbeiter arbeiten beispielsweise in den frühen Morgenstunden am effektivsten, während andere möglicherweise feststellen, dass sie es vorziehen, später am Tag zu arbeiten. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten, können Sie Ihren Tag so strukturieren, dass Sie Ihr eigenes natürliches Energieniveau nutzen und in den Stunden arbeiten, in denen Sie am produktivsten und konzentriertesten sind, auch wenn diese außerhalb der normalen Arbeitszeiten liegen.

4. Fördert die Produktivität

Remote-Arbeit verbessert die Produktivität von Teams, indem viele der üblichen Ablenkungen, denen man im Büro begegnet, reduziert oder sogar eliminiert werden. Wenn Sie von zu Hause aus in einem speziellen Arbeitsbereich arbeiten, können Sie sich ausschließlich auf Ihre Aufgaben und Termine konzentrieren. Dadurch können Sie sich stärker auf Ihre Arbeit konzentrieren und letztendlich die Produktivität und Produktivität steigern. Darüber hinaus kann die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen anzupassen, Ihre Stimmung beim Arbeiten verbessern, was Sie auch produktiver und konzentrierter machen kann.

Nachteile der Fernarbeit

Obwohl Telearbeit viele Vorteile mit sich bringt, gibt es auch einige Nachteile, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten. Ein ausgewogenes Verständnis der Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit erleichtert Unternehmen die Entscheidung, wann sie diese Funktion für ihre Teams implementieren möchten. Hier sind einige der Nachteile, mit denen Mitarbeiter konfrontiert sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten:

1. Beeinflusst die Arbeitskultur

Remote-Arbeit erschwert es den Mitarbeitern, eng miteinander zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus kann es für die Managementteams eines Unternehmens schwierig sein, ihre langfristige Vision für die Organisation zu kommunizieren. Letztendlich sind beide entscheidend für die Schaffung einer positiven Arbeitskultur in einer Organisation. Wenn sich alle an unterschiedlichen Standorten befinden, ist es eine Herausforderung, ein Team aus Mitarbeitern zusammenzustellen, die die Gesellschaft des anderen genießen und im selben Raum erfolgreich sein können.

2. Verändert die Dynamik der Kommunikation

Das Geschäft läuft reibungslos, wenn die Kommunikation klar ist und die Anweisungen leicht zu verstehen und zu befolgen sind. Wenn ein Unternehmen jedoch nicht über ein Kommunikationssystem verfügt, das eine einfache Kommunikation mit seinen Managern oder seinen eigenen Teams ermöglicht, kann die Kommunikation zusammenbrechen, was es schwierig macht, die Arbeit effizient und genau zu erledigen. Darüber hinaus bedeutet die Arbeit aus der Ferne, dass sich die Teammitglieder darauf einstellen müssen, Videokonferenzen, Instant Messaging oder Telefonanrufe zu nutzen, anstatt sich persönlich zu treffen.

3. Erschwert Zusammenarbeit und Kreativität.

Zusammenarbeit führt oft zu Kreativität, insbesondere wenn Menschen Ideen austauschen und verbessern können. Mit der richtigen Technologie können Teambesprechungen und Brainstorming-Sitzungen abgehalten werden. Dieser Prozess kann jedoch etwas eingeschränkt sein, wenn sich das Team an verschiedenen Standorten befindet. Ohne die Anwesenheit im selben Raum kann es für Teams schwierig sein, zusammenzuarbeiten und spontane und kreative Ideen auszutauschen.

4. Erhöht die Sicherheitsrisiken

Wenn ein Unternehmen aus der Ferne agiert, besteht ein erhöhtes Risiko von Datenschutzverletzungen, die zum Verlust vertraulicher Unternehmensinformationen führen können. Die meisten Unternehmen verfügen über dedizierte IT-Teams und Systemadministratoren, die ihnen beim Aufbau sicherer Netzwerke helfen, an denen jeder arbeiten kann. Wenn Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, arbeitet jeder von ihnen unabhängig in seinem Heimnetzwerk, was manchmal zu einer Fehlverwaltung von Unternehmensdaten und -informationen führt.

Wann sollten Sie remote arbeiten?

Wenn Ihr Unternehmen über die Ressourcen und Systeme verfügt, die Ihnen dies ermöglichen, sollten Sie den Umstieg auf Remote-Arbeit in Betracht ziehen, insbesondere wenn Sie glauben, dass Sie von zu Hause aus effizienter und produktiver arbeiten können.

Führungsteams in Organisationen möchten möglicherweise Remote-Arbeit in Betracht ziehen, sobald sie über die Infrastruktur und Verwaltungstools dafür verfügen. Wenn Sie ausreichend Zeit für die Vorbereitung haben, ist es viel einfacher, Remote-Arbeit erfolgreich zu gestalten und sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zu ermöglichen, sich bei der Remote-Arbeit zu entfalten.

Es ist wichtig, dass sich Managementteams die Zeit nehmen, die Regeln und Richtlinien festzulegen, die die Remote-Arbeit ihrer Mitarbeiter regeln. Sobald die Infrastruktur und die Regeln für die Fernarbeit eingerichtet sind, können Mitarbeiter sicher mit der Arbeit von zu Hause aus beginnen, ohne das Risiko einer Beeinträchtigung ihrer Produktivität oder der Effektivität ihrer Arbeitsaufgaben einzugehen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass nicht jede Position ideal für Remote-Arbeit ist. Wenn Sie feststellen möchten, ob Ihre Rolle aus der Ferne gut ausgeübt werden kann, müssen Sie die Vor- und Nachteile für Sie, den Mitarbeiter und das Unternehmen abwägen.