Häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen und was Sie stattdessen tun sollten • BUOM

Ein Vorstellungsgespräch ist einer der ersten Eindrücke, die ein Arbeitgeber von Ihnen hat. Dies ist eine Gelegenheit, detaillierter auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen einzugehen, die für die Position, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Wenn Sie die Etikette im Vorstellungsgespräch kennen, können Sie häufige Fehler im Vorstellungsgespräch vermeiden und Ihre Chancen auf einen Job erhöhen. In diesem Leitfaden gehen wir auf die 14 häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen ein und zeigen Ihnen, was Sie stattdessen tun sollten.

Warum ist es wichtig, häufige Fehler bei Vorstellungsgesprächen zu kennen?

Es ist wichtig, häufige Fehler im Vorstellungsgespräch zu kennen, damit Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten können. Wenn Sie diese Fehler kennen, können Sie Strategien entwickeln, um Interviewern zu zeigen, dass Sie das Vorstellungsgespräch ernst nehmen und sich in einem professionellen Umfeld angemessen verhalten können. Wenn Sie lernen, was zu tun ist und wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs verhalten, werden Arbeitgeber Sie als selbstbewussten und qualifizierten Kandidaten wahrnehmen.

Häufige Fehler in Vorstellungsgesprächen

Es ist leicht, nach einem leicht vermeidbaren Fehler im Vorstellungsgespräch in eine mentale Niederlage zu verfallen, und es kann schwierig sein, die eigene Geisteshaltung zu ändern. Hier sind häufige Fehler, die Menschen in Vorstellungsgesprächen machen, und was Sie stattdessen tun sollten:

• Zu spät oder zu früh ankommen

• Unangemessene Kleidung

• Mit einem Mobiltelefon

• Führen Sie keine Unternehmensrecherchen durch

• Verlust der Aufmerksamkeit

• Ich bin mir über die Fakten zum Lebenslauf nicht sicher

• zu viel reden

• Sprechen Sie schlecht über frühere Arbeitgeber

• Nicht bereit für allgemeine Fragen

• Du schenkst dir selbst zu viel Aufmerksamkeit

• Ich habe keine Fragen zu stellen

• Zu persönliche Fragen stellen

• Schlechte Körpersprache

• Vernachlässigung der Nachverfolgung

Zu spät oder zu früh ankommen

Es ist sehr wichtig, pünktlich oder etwas früher zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Sie sollten frühestens 10 bis 15 Minuten früher eintreffen, damit der Interviewer seine Arbeit beenden kann und sich bereit fühlt, mit Ihnen zu sprechen. Pünktliches Erscheinen zeigt dem Interviewer, dass Sie pünktlich sind und seine Zeit schätzen.

Unangemessene Kleidung

Machen Sie bei einem Vorstellungsgespräch immer einen professionellen Eindruck, auch wenn es sich um ein Unternehmen mit lockerer Kleiderordnung handelt. Das Tragen formeller Geschäftskleidung zeigt Arbeitgebern, dass Sie die Rolle ernst nehmen und einen Sinn für Professionalität haben. Fühlen Sie sich sicher und vorbereitet, indem Sie Ihr Outfit auswählen und es vorher bügeln.

Mit einem Mobiltelefon

Anstatt im Wartezimmer auf Ihr Handy zu schauen, lesen Sie Ihren Lebenslauf, um sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Stellen Sie vor dem Treffen mit Ihrem Interviewer sicher, dass Ihr Telefon vollständig ausgeschaltet ist. Dies hilft Ihnen, konzentriert zu bleiben und Ablenkungen während des Vorstellungsgesprächs zu vermeiden.

Führen Sie keine Unternehmensrecherchen durch

Sobald ein Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, sollten Sie die Unternehmensinformationen gründlich recherchieren. Finden Sie heraus, wer ihre Kunden sind, worauf sie sich spezialisiert haben und wie ihre Arbeitskultur aussieht. Sie können spezifische Details der auf ihrer Website aufgeführten Projekte besprechen. Bereiten Sie sich auf die Beantwortung der Frage vor: „Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?“

Verlust der Aufmerksamkeit

Stellen Sie sicher, dass Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch ausreichend schlafen und sich nahrhaft ernähren. Es ist wichtig, dass Sie im Vorstellungsgespräch frisch und konzentriert auftreten. Achten Sie darauf, dem Interviewer alles zuzuhören, damit Sie wissen, welche Fragen Sie stellen und welche Informationen Sie ihm mitteilen sollten. Bemühen Sie sich, Begeisterung für die Position zu zeigen. Zeigen Sie durch aktives Zuhören, dass Sie an dem, was der Interviewer zu sagen hat, interessiert sind.

Ich bin mir über die Fakten zum Lebenslauf nicht sicher

Überprüfen Sie die Angaben Ihres Lebenslaufs vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Informieren Sie sich über Dinge wie frühere Arbeiten, frühere Aufgaben und wichtige Termine. Bringen Sie eine gedruckte Kopie Ihres Lebenslaufs in einer professionell aussehenden Mappe mit, damit Sie ihn überprüfen können, während Sie auf Ihr Vorstellungsgespräch warten. Möglicherweise möchten Sie auch ein zusätzliches Exemplar für den Interviewer mitbringen, falls dieser es benötigt.

zu viel reden

Üben Sie, Fragen im Vorstellungsgespräch prägnant zu beantworten. Geben Sie nur Informationen an, die für die Frage, die der Interviewer gestellt hat, und für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Versuchen Sie, Gespräche über Ihr Privatleben auf ein Minimum zu beschränken und das Gespräch professionell zu gestalten. Geben Sie dem Interviewer die Möglichkeit zu sprechen und nutzen Sie nonverbale Signale wie Nicken und Augenkontakt, um zu zeigen, dass Sie zuhören.

Sprechen Sie schlecht über frühere Arbeitgeber

Anstatt schlecht über frühere Arbeitgeber zu reden, teilen Sie uns mit, was Sie aus Ihrer Berufserfahrung gelernt haben. Versuchen Sie, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie erworben haben, und darauf, was Sie in Ihrer neuen Rolle vorhaben. Wenn sie Ihnen Fragen stellen wie „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen zu tun hatten“ oder „Wie gehen Sie mit der Arbeit mit Menschen um, mit denen Sie nicht einverstanden sind?“ Versuchen Sie, einen Weg zu finden, diese Fragen positiv zu beantworten. Dies zeigt den Interviewern, dass Sie über Fähigkeiten zur Konfliktlösung verfügen und gut mit anderen zusammenarbeiten können.

Nicht bereit für allgemeine Fragen

Suchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch nach allgemeinen Fragen für Ihre spezifische Position und anderen allgemeinen Fragen im Vorstellungsgespräch. Bereiten Sie Antworten auf jede dieser Fragen vor. Wenn Sie die Antworten im Hinterkopf haben, können Sie selbstbewusster und qualifizierter wirken. Üben Sie Ihre Antworten, indem Sie ein Familienmitglied oder einen Freund bitten, ein Probeinterview mit Ihnen zu führen.

Du schenkst dir zu viel Aufmerksamkeit

Anstatt sich nur darauf zu konzentrieren, welchen Nutzen die Stelle für Sie haben kann, denken Sie über den Wert nach, den Sie für das Unternehmen schaffen können. Dies zeigt den Interviewern, dass Sie sich der Mission und den Zielen ihres Unternehmens verpflichtet fühlen. Erklären Sie, welchen Beitrag Sie in Ihren vorherigen Rollen geleistet haben und welche Eigenschaften Ihnen bei der Zusammenarbeit mit Kollegen helfen.

Ich habe keine Fragen zu stellen

Am Ende des Interviews wird der Interviewer Sie wahrscheinlich fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch einige Fragen, die Sie dem Interviewer stellen können. Stellen Sie sicher, dass diese Fragen nicht auf deren Website oder Social-Media-Seiten beantwortet werden können. Stellen Sie beim Stellen von Fragen sicher, dass diese Informationen nicht bereits im Vorstellungsgespräch preisgegeben wurden. Während des gesamten Interviews können Sie sich sogar einige Fragen im Kopf merken, die Ihr Gesprächspartner am Ende beantworten soll.

Zu persönliche Fragen stellen

Stellen Sie sicher, dass die Fragen, die Sie dem Interviewer stellen, professionell und angemessen sind. Heben Sie sich das Erkundigen der persönlichen Daten des Interviewers auf, bis Sie später die Stelle bekommen. Konzentrieren Sie sich auf Fragen zum Unternehmen und stellen Sie, wenn Sie Fragen zum Interviewer stellen möchten, sicher, dass diese sich auf das Unternehmen oder die betreffende Position beziehen. Hier sind einige nützliche Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können:

• Wie ist hier die Unternehmenskultur?

• Wie würden Sie den Führungsstil hier beschreiben?

• Was gefällt Ihnen an diesem Unternehmen am besten?

• Was sind derzeit die wichtigsten Ziele des Unternehmens?

• Wie würde mein durchschnittlicher Arbeitstag in dieser Position aussehen?

• Wem werde ich direkt Bericht erstatten?

• Könnten Sie mir etwas mehr über das Team erzählen, mit dem ich zusammenarbeiten werde?

Schlechte Körpersprache

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, begrüßen Sie den Interviewer mit einem festen Händedruck und stellen Sie Augenkontakt her. Sagen Sie etwas wie: „Hallo, ich bin (Name). Sehr schön, Sie kennenzulernen”. Stellen Sie dann beim Hinsetzen sicher, dass Sie aufrecht auf Ihrem Stuhl sitzen. Üben Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, eine gute Körperhaltung beizubehalten. Denken Sie daran, während des gesamten Vorstellungsgesprächs ständig Augenkontakt zu halten und zu lächeln, um Ihre Begeisterung für die Stelle zu zeigen. Wenn der Interviewer spricht, nicken Sie mit dem Kopf und verwenden Sie andere Signale, um zu zeigen, dass Sie zuhören.

Vernachlässigung der Nachverfolgung

Senden Sie dem Interviewer nach dem Interview eine E-Mail oder eine sorgfältig handschriftliche Notiz. Bedanken Sie sich für die Zeit, die Sie sich genommen haben, und bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle. Teilen Sie etwas Bestimmtes über die Rolle mit, das Sie für die Gelegenheit begeistert. Fügen Sie etwas hinzu, was Sie während des Interviews gelernt haben, um zu zeigen, dass Sie aufmerksam waren.