Häufig gestellte Fragen zur Bedeutung von Verhaltenskompetenzen am Arbeitsplatz • BUOM

Es gibt viele Fähigkeiten, die Sie erlernen und entwickeln können, um in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein. Verhaltensfähigkeiten sind Eigenschaften, die Ihnen helfen, gut mit anderen zu interagieren, Ihre Arbeitsaufgaben effektiv auszuführen und an Ihrer eigenen Selbstverbesserung zu arbeiten. Unabhängig von Ihrem Fachgebiet kann die Verbesserung Ihrer Verhaltenskompetenzen Sie zu einem attraktiven Kandidaten für viele Positionen machen und Ihnen Chancen für den beruflichen Aufstieg eröffnen. In diesem Artikel erläutern wir die Bedeutung von Verhaltenskompetenzen am Arbeitsplatz und beantworten einige weitere häufig gestellte Fragen zu diesen Eigenschaften.

Was sind Verhaltensfähigkeiten?

Verhaltensfähigkeiten sind Fähigkeiten, die beeinflussen, wie eine Person mit anderen interagiert und auf bestimmte Situationen reagiert. Diese Fähigkeiten können dabei helfen, die Handlungen, Gedanken und Gefühle einer Person zu bestimmen. Viele Verhaltensfähigkeiten sind soziale Attribute, die Menschen dabei helfen, mit anderen zu kommunizieren und Beziehungen aufzubauen. Einige häufige Beispiele für Verhaltensfähigkeiten sind Kommunikation, Empathie und Konfliktlösung. Während manche Menschen diese Fähigkeiten von Natur aus besitzen, können Fachkräfte ihre Verhaltensfähigkeiten erlernen und verbessern, um ihnen im Job zum Erfolg zu verhelfen.

Was sind Beispiele für Verhaltensfähigkeiten?

Hier sind einige Beispiele für Verhaltenskompetenzen, die für Fachleute nützlich sein können:

Kommunikation

Diese Verhaltensfähigkeit kann viele Bereiche der Kommunikation umfassen, wie zum Beispiel nonverbale Hinweise, aktives Zuhören und die Fähigkeit, klar zu schreiben. Kommunikationsfähigkeiten helfen Ihnen, wichtige Informationen präzise und effektiv zu vermitteln. Sie können Ihnen auch helfen, zu verstehen, was andere sagen. Beispielsweise können Fachkräfte mit Kommunikationsfähigkeiten ihrem Vorgesetzten zuhören, um Aufgabenanweisungen zu verstehen. Diese Fähigkeiten können Ihre Effektivität bei der Arbeit verbessern und Ihnen helfen, sich in Ihrer Rolle sicherer zu fühlen.

Sympathie

Empathie ist eine wichtige Verhaltensfähigkeit, da sie Ihnen hilft, die Gefühle und Emotionen anderer Menschen zu verstehen. Fachkräfte mit Empathiefähigkeiten können den Standpunkt einer anderen Person verstehen und verstehen, warum sie diesen Standpunkt möglicherweise vertritt. Ein Fachmann mit ausgeprägtem Einfühlungsvermögen könnte beispielsweise bemerken, dass ein Kollege gestresst zu sein scheint, und ihn fragen, ob er Hilfe bei Arbeitsaufgaben benötigt. Empathiefähigkeiten können Ihnen helfen, mit anderen zusammenzuarbeiten und dafür zu sorgen, dass sie sich bei Ihnen wohl fühlen.

Zeiteinteilung

Zeitmanagementfähigkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeit effektiv zu organisieren, sodass Sie Ihre Aufgaben pünktlich erledigen können. Fachleute mit ausgeprägten Zeitmanagementfähigkeiten setzen sich normalerweise Ziele und definieren Wege, um diese zu erreichen. Sie priorisieren ihre Arbeit, um sicherzustellen, dass sie die wichtigsten Aufgaben zuerst erledigen. Außerdem eliminieren sie Ablenkungen, sodass sie sich voll und ganz auf ihre Arbeitsaufgaben konzentrieren können. Diese Verhaltensfähigkeit kann bei der Steigerung Ihrer Produktivität und Effizienz bei der Arbeit hilfreich sein.

Selbstverbesserung

Fähigkeiten zur Selbstverbesserung beziehen sich auf Eigenschaften, die Ihnen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie Ihr Wissen stärken können, um Ihre Ziele zu erreichen. Fachkräfte mit Fähigkeiten zur Selbstverbesserung interessieren sich für eine Vielzahl von Themen und möchten gerne neue Fähigkeiten erlernen, die ihnen bei ihrer Arbeit helfen können. Diese Verhaltensfähigkeit kann Ihnen dabei helfen, sich im Laufe Ihrer Karriere beruflich weiterzuentwickeln. Fähigkeiten zur Selbstverbesserung können Ihnen auch dabei helfen, andere Verhaltensfähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen können.

Lösen Sie den Konflikt

Konfliktlösungsfähigkeiten können Ihnen helfen, mit Streitigkeiten und Meinungsverschiedenheiten umzugehen. Fachleute mit diesen Fähigkeiten wissen, wie sie Konflikte durch effektive Kommunikation lösen können. Fachleute mit Fähigkeiten zur Konfliktlösung können häufig als Moderatoren in einem Team fungieren, um die Kommunikation zu erleichtern und andere zur Zusammenarbeit bei der Lösung von Problemen zu ermutigen. Sie können auch potenzielle Probleme identifizieren und Lösungen analysieren, um das Problem proaktiv zu lösen. Diese Eigenschaft kann Ihnen helfen, mit anderen zusammenzuarbeiten und als Team zu arbeiten.

Entscheidungsfindung

Entscheidungsfindung ist eine Verhaltensfähigkeit, die dabei hilft, Informationen zu sammeln und Alternativen zu bewerten, um optimale Ergebnisse zu ermitteln. Fachleute mit Entscheidungskompetenz erwarten vielleicht die Meinung oder das Feedback anderer, aber letztendlich machen sie sich selbst für ihre Entscheidungen verantwortlich und übernehmen die Verantwortung für die Ergebnisse. Entscheidungsfindung kann eine nützliche Verhaltensfähigkeit für Fachkräfte sein, die Führungspositionen übernehmen möchten, da sie ihnen dabei helfen kann, wichtige Entscheidungen im Namen ihres Teams oder ihrer Organisation zu treffen.

Warum sind Verhaltensfähigkeiten wichtig?

Verhaltensfähigkeiten können ein wichtiger Teil der beruflichen Entwicklung einer Person sein, da diese Merkmale ihre Einstellungen, Reaktionen und Reaktionen in verschiedenen Situationen beeinflussen können. Diese Fähigkeiten können beeinflussen, wie andere eine Person wahrnehmen, was ihnen dabei helfen kann, Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Die Verbesserung der Verhaltenskompetenzen kann dazu beitragen, dass Fachkräfte mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, was sie motivieren kann, aktiv neue Fähigkeiten zu erlernen und Probleme zu lösen. Viele Verhaltensfähigkeiten, wie zum Beispiel Kommunikation, sind übertragbare Fähigkeiten, die Fachleuten helfen können, effektiv mit einer Vielzahl von Situationen umzugehen.

Wie lernt man Verhaltensfähigkeiten?

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um Verhaltensfähigkeiten zu erlernen:

1. Wählen Sie eine Fertigkeit aus

Auch wenn es mehrere Verhaltensfähigkeiten gibt, die Sie beherrschen möchten, wählen Sie zunächst eine Fähigkeit aus, damit Sie Ihre Aufmerksamkeit auf diese Eigenschaft richten können. Wählen Sie eine Fähigkeit, von der Sie glauben, dass sie Ihnen in Ihrem Job zum Erfolg verhilft. Sie möchten beispielsweise Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um Ihre Ideen und Vorschläge besser in einer Gruppe kommunizieren zu können. Die frühzeitige Entwicklung einer Verhaltensfähigkeit kann Ihre Chancen erhöhen, Ihre Ziele zu erreichen.

2. Finden Sie Möglichkeiten zum Üben.

Sobald Sie sich für eine Verhaltensfähigkeit entschieden haben, üben Sie diese Eigenschaft am Arbeitsplatz. Wenn Sie beispielsweise Ihre Zeitmanagementfähigkeiten stärken möchten, können Sie zu Beginn jedes Arbeitstages einen Zeitplan erstellen, in dem Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten festlegen, die Sie erledigen möchten. Das ständige Üben einer neuen Fähigkeit kann Ihnen dabei helfen, Gewohnheiten zu entwickeln, die Ihre Chancen erhöhen, diese Eigenschaft zu erwerben. Mit der Zeit können diese Gewohnheiten so weit zur Gewohnheit werden, dass Sie die Verhaltensfähigkeit auf natürliche Weise nutzen können.

3. Setzen Sie sich kleine Ziele

Wenn Sie eine neue Fähigkeit erlernen, ist es hilfreich, sich kurzfristige Ziele zu setzen, während Sie auf ein größeres Ziel hinarbeiten. Das Erreichen dieser kleinen Ziele kann Ihnen helfen, Ihre Fortschritte bei der Entwicklung einer neuen Verhaltensfähigkeit zu erkennen. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, ein besserer Kommunikator zu werden, können Sie sich als kleineres Ziel das Beginnen eines Gesprächs mit einem Kollegen und das aktive Zuhören seiner Probleme oder Ideen setzen. Das Setzen und Erreichen kleiner Ziele kann Sie motivieren, weiter an der Entwicklung Ihrer Verhaltensfähigkeiten zu arbeiten.

4. Beobachten Sie andere

Am Arbeitsplatz gibt es wahrscheinlich viele Menschen, die die Verhaltenskompetenzen aufweisen, die Sie erlernen möchten. Während Sie daran arbeiten, diese Eigenschaft zu entwickeln, beobachten Sie diese Menschen und sehen Sie, wie sie diese Fähigkeit in ihrer Arbeit unter Beweis stellen. Versuchen Sie dann, ihr Verhalten in Ihren Interaktionen oder Auftritten nachzuahmen. Beispielsweise ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise gut darin, Entscheidungen zu treffen, indem er andere um Feedback bittet. Möglicherweise versuchen Sie, dieses Verhalten in Ihrem eigenen Arbeitsablauf zu reproduzieren, indem Sie enger mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten und deren Meinung einholen.

5. Verbessern Sie sich weiter

Sobald Sie eine neue Fähigkeit entwickelt haben, ist es wichtig, sie weiterhin häufig anzuwenden, damit Sie sich weiter verbessern können. Wenn Sie beispielsweise stärkere Empathiefähigkeiten entwickelt haben, können Sie diese Eigenschaft üben, indem Sie mit Ihren Kollegen sprechen und Fragen stellen, um deren Gefühle und Emotionen zu verstehen. Sobald Sie eine Fähigkeit beherrschen, können Sie auch entscheiden, dass Sie Ihren Erfolg weiter ausbauen möchten, indem Sie andere Verhaltensfähigkeiten erlernen oder verbessern. Durch die kontinuierliche Verbesserung Ihrer Verhaltenskompetenzen können Sie oft effektiver und produktiver bei der Arbeit sein, was Ihre Arbeitszufriedenheit steigern kann.

Warum sind Verhaltenskompetenzen am Arbeitsplatz wertvoll?

Verhaltenskompetenzen können besonders am Arbeitsplatz wertvoll sein, wo Fachkräfte viel Zeit mit der Interaktion mit ihrem Vorgesetzten, Teammitgliedern und anderen verbringen. Bei der Arbeit können Verhaltenskompetenzen Fachleuten helfen:

• Mit anderen zusammenarbeiten: Diese Fähigkeiten können Fachleuten dabei helfen, mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

• Führungskompetenzen entwickeln: Diese Eigenschaften können Mitarbeitern dabei helfen, wichtige Führungskompetenzen wie Entscheidungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu entwickeln.

• Erhöhte Produktivität: Diese Fähigkeiten können dazu beitragen, dass Fachkräfte Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben, was ihre Leistung bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben verbessern kann.

• Karriereförderung: Diese Eigenschaften sind auf viele andere Positionen übertragbar und können Fachkräften dabei helfen, ihre Karriere weiter voranzutreiben.

• Zu einer positiven Kultur beitragen: Diese Fähigkeiten können Mitarbeitern dabei helfen, mit anderen zu kommunizieren und starke Beziehungen aufzubauen, was zu einer positiven Kultur am Arbeitsplatz beitragen kann.