Grundlegende Interviewfragen für Microservices-Entwickler • BUOM
7. November 2021
Vorstellungsgespräche sind ein wertvoller Schritt bei der Suche nach einer neuen Stelle. Microservices-Entwickler sollten sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, indem sie häufig gestellte Fragen durchgehen, damit sie ihre Qualifikationen sicher unter Beweis stellen können. In diesem Artikel stellen wir häufige Interviewfragen für Microservices-Entwickler zusammen mit einigen Erklärungen und Antworten.
Hauptfragen
Personalverantwortliche möchten Ihre Persönlichkeit, Ihre Interessen und Ambitionen sowie Ihre Qualifikationen kennen. Viele Personalmanager beginnen das Vorstellungsgespräch mit einer Reihe allgemeiner Fragen wie diesen:
Was interessiert Sie an der Microservices-Architektur?
Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Was wissen Sie über unsere Organisation?
Was sind deine Hobbies?
Fühlen Sie sich wohl, unter Druck zu arbeiten?
Wie sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten?
Wie würden Ihre früheren Kollegen Sie beschreiben?
Wie sehen Sie die Entwicklung der Softwarebranche in den nächsten 10 Jahren?
Welche Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach für einen Microservices-Entwickler am wichtigsten?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Ausreichende Kenntnisse und Schulungen sind für Microservice-Entwickler unerlässlich. Personalmanager möchten etwas über Ihre Ausbildung und Erfahrung wissen, um sicherzustellen, dass Sie über die entsprechenden Fähigkeiten für die Position verfügen. Sehen Sie sich diese Fragen an, um sicherzustellen, dass Sie vorbereitet sind:
Haben Sie schon einmal mit Microservices gearbeitet?
Wo bist du zur Schule gegangen?
Welche Fähigkeiten qualifizieren Sie für diese Position?
Haben Sie schon einmal ein Entwicklungsteam geleitet?
Haben Sie schon einmal in der Softwareentwicklung gearbeitet?
Wie vertraut sind Sie mit anderen Arten von Softwarearchitektur?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie auf ein Problem mit der Microservices-Architektur gestoßen sind, und wie Sie es gelöst haben.
Erzählen Sie mir von den Erfolgen, die Sie in Ihrer vorherigen Position erreicht haben.
Sind Sie ein effektiver Kommunikator?
Welche Arten der beruflichen Weiterentwicklung interessieren Sie?
Ausführliche Fragen
Microservices-Entwickler führen eine Vielzahl von Aufgaben aus, die Problemlösung, Teamarbeit, Kommunikation und Design erfordern. Einstellungsmanager stellen oft detaillierte, problembezogene Fragen, um zu sehen, ob Sie in klarer Sprache erklären können, wie die Microservices-Architektur funktioniert und wie sie dem Unternehmen zugute kommt. Betrachten Sie diese Fragen:
Welche Vorteile bietet die Microservices-Architektur gegenüber anderen Typen?
Beschreiben Sie die Funktionen der Microservice-Architektur.
Was sind einige der besten Funktionen von Microservices?
Welche Funktionen würden Sie ändern, wenn Sie könnten?
Beschreiben Sie domänengesteuertes Design.
Wie lässt sich REST auf das Microservices-Design anwenden?
Erklären Sie Conways Gesetz.
Beschreiben Sie Spring Cloud und seine Beziehung zu Microservices.
Welche Bedeutung haben Dashboards und Berichte in Microservices?
Erklären Sie, was OAuth ist.
Interviewfragen mit Beispielantworten
Es kann oft hilfreich sein zu verstehen, warum ein Personalmanager bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bestimmte Fragen stellt. Sehen Sie sich diese wenigen häufig gestellten Fragen zu Microservices-Interviews mit Erklärungen und Antworten an, um besser zu verstehen, wie Sie sich am besten auf Ihr nächstes Interview vorbereiten:
Was ist Microservice-Architektur?
Was sind die Merkmale der Microservice-Architektur?
Was ist der Unterschied zwischen monolithischer Architektur und Microservices-Architektur?
Erklären Sie, was eine Kanarienvogelfreisetzung ist.
Was bewirken End-to-End-Tests in Microservices?
Was ist Microservice-Architektur?
Personalmanager stellen diese Frage, um zu bestätigen, dass Sie die Architektur und das Design von Microservices verstehen und dass Sie Kollegen oder Kunden, die sich nicht mit Software auskennen, komplexe Technologiekonzepte klar und sicher erklären können.
Beispiel: „Microservices-Architektur ist eine Art Softwaredesign, das eine Webanwendung in viele kleine, unabhängige Module und nicht in einen einzelnen Dienst strukturiert.“ Alle Module sind mit der Business-Domäne verbunden. Obwohl jeder von ihnen eine Geschäftsdomäne unterstützt, arbeiten sie unabhängig voneinander. Dies ermöglicht eine effiziente Skalierbarkeit und einfache Upgrades.“
Was sind die Merkmale der Microservice-Architektur?
Personalmanager möchten wissen, wie Ihre Erfahrung ihrem Unternehmen direkt zugute kommt. Geben Sie nach Möglichkeit nach der Erläuterung der Merkmale der Microservices-Architektur ein Beispiel an, das sich direkt auf die Arbeit des Unternehmens bezieht. Dies zeigt, dass Sie nicht nur die Komplexität von Microservices verstehen, sondern auch bereit sind, alle Funktionen direkt anzuwenden, um die Funktionalität des Unternehmens zu verbessern.
Beispiel: „Es gibt mehrere Schlüsselmerkmale der Microservices-Architektur, darunter agile Entwicklung, Entkopplung, dezentrales Management, Komponentisierung, kontinuierliche Bereitstellung und ihre Geschäftsfähigkeiten.“
Microservices ermöglichen eine flexible Entwicklung einzelner Komponenten und erleichtern so die Verbesserung und Implementierung neuer Funktionen. Komponenten sind in einer Microservices-Umgebung weitgehend unabhängig, sodass die Trennung es einfacher macht, bestimmte Komponenten zu ändern, ohne die gesamte Anwendung zu beschädigen.
Aufgrund der dezentralen Verwaltungsfunktion von Microservices verwaltet kein einzelnes Tool die Anwendung. Entwickler können verschiedene Tools und Unterstützung nutzen, um die perfekte Anwendung für ihr Unternehmen zu erstellen. Durch die Komponentisierung können einzelne Komponenten einfach angepasst, entfernt oder hinzugefügt werden, ohne dass dies Auswirkungen auf die gesamte Anwendung hat.
Microservices-Entwickler können eine kontinuierliche Bereitstellung sicherstellen, indem sie die Softwareentwicklung und -aktualisierungen automatisieren, um sicherzustellen, dass alle Komponenten und die gesamte Anwendung reibungslos funktionieren und über die neueste Software verfügen. Wenn es schließlich um Geschäftsfunktionen geht, macht die Einfachheit der einzelnen Komponenten die Ausführung einer Geschäftsanwendung einfach und unkompliziert.“
Was ist der Unterschied zwischen monolithischer Architektur und Microservices-Architektur?
Manchmal werden Microservices-Entwickler gebeten, mit anderen Formen der Softwareentwicklung und des Softwaredesigns zusammenzuarbeiten. Personalmanager möchten wissen, wie vertraut Sie mit anderen Ressourcen und Tools sind, um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen einen erheblichen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
Beispiel: „Monolithische Architektur und Microservices-Architektur sind im Wesentlichen Gegensätze.“ Die monolithische Architektur platziert alle Softwarekomponenten in einem großen Container, wo sie hinsichtlich der Funktionalität eng miteinander verbunden sind. Eine Microservices-Architektur hingegen strukturiert alle Komponenten in separaten Containern um einen zentralen Business Hub. “
Was veröffentlicht Canary?
Personalmanager stellen oft Fragen, die spezifisches Wissen, problemlösende Anwendung und klare Kommunikation erfordern. Wenn Sie nach einem bestimmten Prozess oder Verfahren wie Canary Testing fragen, müssen Sie verschiedene Fähigkeiten einsetzen, um sich zu erklären.
Beispiel: „Canary Testing ist ein gängiger Prozess, der von Microservices-Entwicklern verwendet wird, um neue Software oder aktualisierte Software zu implementieren, ohne ein großes Problem zu riskieren.“ Bei Canary Testing wird einer kleinen Gruppe von Benutzern neue oder aktualisierte Software als Test bereitgestellt. Sobald klar ist, dass die Software gut funktioniert, geben die Entwickler sie für alle Benutzer frei.“
Was bewirken End-to-End-Tests in Microservices?
Für einen Microservice-Entwickler ist es von entscheidender Bedeutung, das breite Spektrum an Microservice-Funktionen zu verstehen. Personalmanager stellen möglicherweise eine ähnliche Frage, um herauszufinden, wie Sie die Verwendung einer bestimmten Funktion oder Funktion mit der Stelle oder den Unternehmenszielen verknüpfen können.
Beispiel: „End-to-End-Tests sind ein Prozess, mit dem überprüft wird, ob alle unabhängigen Komponenten einer Anwendung wie erwartet funktionieren und Geschäftsfunktionen unterstützen.“ Es wird auch verwendet, um sicherzustellen, dass alle Komponenten über einen zentralen Hub zusammenarbeiten, um die Anwendung bestmöglich zu unterstützen.“