Gibt es Stipendien für MBA-Programme? (Typen und Tipps) • BUOM

8. April 2022

Die Weiterentwicklung Ihrer MBA-Karriere erfordert eine große finanzielle Investition. Viele Organisationen und Bildungseinrichtungen bieten Ressourcen und Auszeichnungen an, um Fachkräften dabei zu helfen, die Kosten einer Hochschulausbildung auszugleichen. Wenn Sie mehr über die Arten von Stipendien erfahren, die MBA-Studenten zur Verfügung stehen, können Sie Ihre Zukunft besser planen. In diesem Artikel erläutern wir den Zweck von MBA-Programmen, geben Einzelheiten zu Stipendienmöglichkeiten weiter, bieten Ratschläge und stellen eine Liste von Jobs bereit, bei denen ein MBA Ihnen beim Erreichen Ihrer Karriereziele helfen kann.

Was ist ein MBA?

Der Master of Business Administration (MBA) ist ein Graduiertenprogramm, das sich auf die Theorie und Anwendung der Unternehmensführung konzentriert. MBA-Abschlüsse ermöglichen es Fachkräften, ihre Karriere in wirtschafts- und finanzbezogenen Positionen voranzutreiben. Berufstätige entscheiden sich häufig für ein MBA-Studium, um ihre Chancen auf Führungspositionen zu verbessern, nachdem sie einen Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich erworben haben.

MBA-Programme bieten strukturierte Kurse, die für Personen geeignet sind, die Erfahrung in diesem Bereich oder in einer anderen beruflichen Tätigkeit, beispielsweise der Rechtswissenschaft, haben. Die Kurse präsentieren reale Anwendungen und Praktiken anhand umfangreicher Recherchen und Fallstudien aktueller Geschäftspraktiken und Markttrends. Viele MBA-Studenten besuchen die Schule und arbeiten gleichzeitig in einer geschäftsorientierten Rolle. Sie absolvieren Studiengänge mit flexiblen Zeitplänen, Möglichkeiten zum Fernstudium und beschleunigten Kursplänen.

Gibt es Stipendien für MBA-Programme?

Viele MBA-Programme bieten Stipendien für Doktoranden an. Für die meisten Stipendien sind umfangreiche Bewerbungen erforderlich, um die Kandidaten anhand ihrer Bedürfnisse, zukünftigen Ziele, ihres sozioökonomischen Status und anderer ausgewählter Qualifikationen im Zusammenhang mit der Schule und dem Stipendienfonds zu prüfen. Auch die Höhe der Stipendien variiert: Einige bieten einen beträchtlichen Betrag, der den Großteil der Studiengebühren für die Einschreibung in ein MBA-Programm abdeckt, während andere ein kleines Stipendium gewähren, das dazu beitragen kann, einige der finanziellen Verpflichtungen des Graduiertenprogramms zu entlasten.

Betreffen: Häufig gestellte Fragen: Wie lange dauert es, einen MBA zu erwerben?

Welche Arten von MBA-Stipendien gibt es?

Schulen und Organisationen bieten Stipendien an, die sowohl auf Leistung als auch auf Bewerbungsprozessen basieren, um Bewerber zu gewinnen und qualifizierten Personen Unterstützung zu bieten, die ihre Ausbildung fortsetzen möchten. Leistungsstipendien bieten Anreize für Bewerber auf der Grundlage ihrer ersten Bewerbung für das Programm. Für andere Stipendien ist eine Bewerbung um einen bestimmten Preis erforderlich. Einige Stipendien finanzieren bestimmte Arten von Studierenden, beispielsweise Frauen in der Wirtschaft oder Studierende mit niedrigem Einkommen in der Vergangenheit.

Schulen, Unternehmen und andere Organisationen bieten ein breites Spektrum an Stipendien für Studierende aller Herkunft an. Hier sind einige der wichtigsten Arten von Bewerbungsstipendien:

Schule

Viele Schulen bieten Mittel an, um neuen Studierenden die Einschreibung in ein MBA-Programm zu erleichtern. Bei diesen Prämien kann es sich um einen Pauschalbetrag oder einen jährlichen Betrag handeln, der für die Dauer Ihres Programms gültig ist. Schulen können Stipendien auf der Grundlage von Testergebnissen, Notendurchschnittsnoten und Bewerbungsunterlagen wie Aufsätzen vergeben. Einige streben auch Erfahrung in wirtschaftsnahen Positionen an. Einer der Vorteile von Schulstipendien besteht darin, dass Sie nur mit anderen College-Studenten konkurrieren und nicht mit Kandidaten aus dem ganzen Land oder der Welt.

National

Nationale Stipendien sind zwar nicht an eine bestimmte Schule gebunden, können jedoch eine Zusammenarbeit zwischen bestimmten Organisationen und bestimmten akademischen Institutionen beinhalten. Private Unternehmen können interessierten Kandidaten auch Stipendien oder Stipendien gewähren. Wer das Stipendium vergibt, wählt aus einem bundesweiten Bewerberpool aus, was den Vergabeprozess wettbewerbsfähiger macht. Die Beträge reichen von 1.000 US-Dollar bis hin zu Stipendien, die die gesamten Studienkosten abdecken. Nationale Stipendien können dieselben Kriterien wie Schulstipendien verwenden oder Mittel auf der Grundlage anderer nicht-akademischer Qualifikationen anbieten.

Militär

Militärveteranen können auch spezielle MBA-Stipendien für diejenigen in Anspruch nehmen, die Erfahrung im US-Militärdienst haben. Diese Auszeichnungen bieten in der Regel einen großen Geldbetrag für Veteranen, die einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft anstreben. Einige Stipendien werden nur von Partnerschulen angeboten. Daher empfiehlt es sich, deren Liste zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie für ein Studium an einer ihrer Institutionen bereit sind, bevor Sie sich für ein bestimmtes Stipendium bewerben.

Arbeitsbezogen

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Anreize, ihre MBA-Ausbildung fortzusetzen. Studienbeihilfen und berufsbegleitende Stipendien können dazu beitragen, die Kosten für Ihren MBA auszugleichen und Ihrem Unternehmen zu zeigen, dass Sie es mit beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ernst meinen. Unternehmen können auch mit bestimmten Bildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern Ermäßigungen auf Studiengebühren zu gewähren.

Was müssen Sie tun, um sich für ein Stipendium zu bewerben?

Für Stipendien müssen Sie die Formulare in der Regel digital über die Website der vergebenden Organisation einreichen. Seien Sie bereit, ein Konto zu erstellen, um Transkripte, Aufsätze, Empfehlungsschreiben und persönliche Dokumente einzureichen. Bitte beachten Sie die Fristen, da Stipendien Bewerbungen für einen bestimmten Zeitraum akzeptieren. Nachdem die Bewerbungen abgeschlossen sind, müssen Sie möglicherweise warten, bis sich das nächste Fenster öffnet, um sich für eine Auszeichnung zu bewerben.

Welche Tipps helfen Ihnen, ein Stipendium zu bekommen?

Hier sind einige Ideen, die Sie bei der Vorbereitung auf die Bewerbung für ein MBA-Stipendium berücksichtigen sollten:

Jetzt bewerben

Auch wenn Sie glauben, dass Sie es nicht bekommen, bewerben Sie sich um ein Stipendium. Es lohnt sich, zu versuchen, Spenden zu sammeln, die Ihnen bei der Finanzierung Ihres MBA-Programms helfen. Mit jeder Bewerbung erhalten Sie Erfahrung in der Vorbereitung von Dokumenten und Aufsatzantworten für das Preiskomitee, was Ihnen helfen kann, Selbstvertrauen zu gewinnen und Ihre Chancen als erfolgreicher Kandidat zu erhöhen.

Präsentieren Sie sich professionell

Nehmen Sie sich bei der Vorbereitung Ihrer Bewerbungen die Zeit, Ihre Arbeit noch einmal zu lesen und zu überarbeiten. Reichen Sie einen möglichst fehlerfreien Lebenslauf oder Aufsatz ein, indem Sie einen Mentor, einen engen Freund oder ein Familienmitglied um Kritik bitten. Kleiden Sie sich für ein Vorstellungsgespräch, auch wenn Sie sich aus der Ferne treffen, um Ihre Professionalität zu demonstrieren.

Heben Sie Ihre Erfolge hervor

Teilen Sie Ihre Erfolge gerne in Ihrem Lebenslauf, Ihren Aufsätzen oder bei Vorstellungsgesprächen mit. Listen Sie die Auszeichnungen und Ehrungen auf, die Sie sowohl in beruflichen als auch in akademischen Kategorien erhalten haben. Geben Sie genau an, welchen Beitrag Sie zum Arbeitsplatz geleistet haben. Geben Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf an, dass Sie die Anzahl der Kunden des Unternehmens in Ihrem ersten Jahr bei dem Unternehmen um 15 % gesteigert haben.

Bewerben Sie sich für mehrere Auszeichnungen

Wenn Sie sich gleichzeitig für mehrere Stipendien bewerben, haben Sie mehr Möglichkeiten, Mittel für Ihr MBA-Programm zu erhalten. Da Schulen und Organisationen unterschiedliche Beträge anbieten, die möglicherweise nur einen Teil Ihrer Ausbildung abdecken, gilt: Je mehr Fördermittel Sie erhalten, desto weniger müssen Sie nach Abschluss Ihres Studiums finanzieren. Auch wenn Sie möglicherweise bestimmte Aufsätze verfassen oder Antworten auf einzelne Stipendienanfragen vorbereiten müssen, können viele der von Ihnen erstellten Dokumente für andere Auszeichnungen wiederverwendet werden.

Welche Berufe profitieren von einem MBA-Programm?

Während viele Berufstätige einen Master-Abschluss in ihrem Fachgebiet erwerben können, kann ein MBA-Studium spezifische Fähigkeiten vermitteln, die das Organisationswissen und die Geschäftspraktiken für bestimmte Rollen verbessern. Nachfolgend finden Sie eine Auswahl von Positionen, bei denen ein MBA besonders von Nutzen sein kann, nämlich die Jobs oder Rollen, für die Unternehmen häufig Kandidaten mit einem MBA-Abschluss bevorzugen:

1. Finanzanalyst

Durchschnittsgehalt im Land: 67.523 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Finanzanalyst erstellt Investitionsprognosen für Einzelpersonen und Organisationen. Sie untersuchen die Finanzmärkte, um den wahrscheinlichen Erfolg bestimmter Anlagen wie Aktien und Anleihen zu ermitteln. Finanzanalysten können für ein Finanzunternehmen, eine Versicherungsgesellschaft, eine Regierungsbehörde oder als unabhängiger Auftragnehmer arbeiten. Ihre Arbeit ist branchenübergreifend gefragt, da sie Unternehmen bei ihren Finanztransaktionen, potenziellen Renditen und Investitionsrisiken beraten.

2. Marketingleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 78.559 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Marketingdirektoren beaufsichtigen das Marketingteam der Organisation. Sie bieten außerdem Einblicke in das langfristige Wachstum und leiten das Marketingteam an, das maximale Potenzial und die tägliche Produktivität zu erreichen. Der Marketingleiter baut Beziehungen zu Kunden, Werbepartnern und Drittanbietern auf und pflegt diese. CMOs analysieren auch Daten, um Markttrends zu erkennen und Einblicke in die Leistung ihres Teams zu gewinnen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine wirksame Marketingstrategie zu entwickeln, die das Unternehmenswachstum und den Umsatz vorantreibt.

3. Betriebsleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 84.991 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der COO überwacht die täglichen Funktionen der Organisation. Unternehmen mit Fertigungs- oder Forschungsprozessen stellen in der Regel einen Betriebsleiter ein, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Produktion effizient ablaufen. Der Betriebsleiter überprüft die Methoden, mit denen ein Unternehmen Produkte herstellt oder Dienstleistungen anbietet, einschließlich der Überwachung von Lieferungen, der Strukturierung der Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter, der Planung von Budgets, der Inspektion fertiger Produkte und der Überwachung von Lieferverfahren.

4. Informationstechnologie-Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 88.207 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der IT-Manager wartet die Computer- und Netzwerksysteme der Organisation. Sie legen Richtlinien für den Einsatz von Technologie fest und stellen sicher, dass alle Systeme auf optimalem Niveau funktionieren, um die Produktivität am Arbeitsplatz zu maximieren. IT-Manager leiten ein Team, das für die Installation, Aktualisierung und Reparatur von Computersoftware und -hardware sowie Computernetzwerken verantwortlich ist. Sie helfen bei der Bestimmung, welche Systeme eine Organisation für die Geschäftsabwicklung verwendet, und können den Benutzern des Unternehmens Schulungen zum Umgang mit neuen Technologien anbieten.

5. Leiter Personalwesen

Durchschnittsgehalt im Land: 90.211 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Personalleiter überwacht die Beziehung zwischen der Organisation und ihren Mitarbeitern. Sie definieren und implementieren Einstellungsverfahren und stellen häufig Bewerber ein und führen Gespräche mit ihnen, um die beste Besetzung für die Stellen im Unternehmen auszuwählen. Personalleiter fungieren in der Regel als Verbindungsmann zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung, indem sie Informationen mit der Geschäftsleitung austauschen und Informationen an andere Teammitglieder weitergeben. Sie überwachen auch die Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen und stellen sicher, dass die Mitarbeiter für ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Personalleiter klären die Bedenken der Mitarbeiter und stellen sicher, dass die Organisation die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten und Bundesländer einhält.