Frauen und Gig-Arbeit während COVID-19 • BUOM

Jocelyn Gaffner

8. März 2022

Jocelyn ist eine in Austin ansässige Autorin mit fünf Jahren Erfahrung in der Erstellung und Vermarktung von Inhalten. Sie ist begeistert von der Macht der Worte und ihrem Einfluss auf den gleichberechtigten Zugang zu Informationen.

Es ist kein Geheimnis, dass die Pandemie große Auswirkungen auf die amerikanische Belegschaft hatte – oder dass ein großer Teil der Auswirkungen der Fall war von Frauen konsumiert. Eine große Anzahl von Frauen, die vor der COVID-19-Pandemie Vollzeit gearbeitet haben, geben an, dass sie seit Ausbruch der Pandemie Änderungen an ihrer Arbeit vornehmen mussten.

Anlässlich des Women’s History Month befragte Indeed 1.001 Frauen, die seit Beginn der Pandemie von einer Vollzeitbeschäftigung zu einer Gig-Arbeit, einer Vertragsarbeit oder einer Teilzeitbeschäftigung wechselten oder ihren Job kündigten, um zu verstehen, wie berufstätige Frauen von den anhaltenden Auswirkungen betroffen sind von COVID-19¹. Die Umfrage ergab, dass Frauen angesichts pandemiebedingter Hindernisse zunehmend Möglichkeiten wählen, die Flexibilität statt Stabilität bieten. Die Forderung nach flexiblerem Arbeiten beschränkt sich nicht nur auf berufstätige Frauen. Die Umfrageergebnisse zeigen jedoch, dass Arbeitssuchende aller Geschlechter zwar mehr Flexibilität fordern, Flexibilität jedoch für viele Frauen, insbesondere für ihre Betreuer, nicht nur eine Ware, sondern eine Notwendigkeit ist.

Durch die Untersuchung der aktuellen Arbeitskräftebedürfnisse von Frauen hoffen wir, Aufschluss darüber zu geben, welche Schritte Frauen unternehmen, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, und wie Arbeitgeber sie besser unterstützen können.

Wichtigste Ergebnisse der Frauenumfrage von Indeed

Frauen, die von der Arbeit in die Vollzeit gewechselt sind, legen mehr Wert auf Flexibilität als auf Stabilität im Arbeitsumfeld.

83 % der berufstätigen Frauen gaben an, dass sie sich in ihrem Arbeitsumfeld Flexibilität statt Stabilität wünschen, und 92 % gaben an, dass sie sich wahrscheinlich (51 %) oder sehr wahrscheinlich (41 %) für Flexibilität statt Stabilität entscheiden würden. Zum Glück für diejenigen, die flexible Arbeit suchen, befinden wir uns derzeit auf einem Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende. In der jüngsten Indeed ArtikelNolan Farris erklärte, er habe „noch nie einen so angespannten Arbeitsmarkt in den USA gesehen oder einen, auf dem die Arbeitnehmer alle Karten in der Hand haben.“ Neueste Statistiken von Wirklich ein Rekrutierungslabor berichtete, dass die Zahl der US-Stellenausschreibungen auf Indeed.com am 18. Februar um 60,4 % höher war als am 1. Februar 2020, einem Ausgangswert vor der Pandemie.

Da es viele Arbeitsmöglichkeiten gibt, verfügen Arbeitssuchende von Natur aus über eine gewisse Stabilität – sie können es sich leisten, selektiv vorzugehen und sich für strukturelle Veränderungen einzusetzen oder einen anderen Job zu finden, der ihren Bedürfnissen besser entspricht. Unsere aktuelle Umfrage zeigt, dass ein flexibles Arbeitsumfeld für viele Frauen ganz oben auf der Anforderungsliste steht.

Mehr Details: Navigieren auf dem US-Arbeitsmarkt im Jahr 2022

Barrieren, die Frauen seit Beginn von COVID-19 daran hindern, Vollzeit zu arbeiten:

• Sie litten unter psychischen Belastungen: 54 % der Frauen gaben an, dass Gefühle wie Angst, Burnout und Müdigkeit im Zusammenhang mit ihrer Vollzeitbeschäftigung zu schwerwiegend seien, um eine Fortsetzung der Arbeit unter den gleichen Bedingungen zu rechtfertigen.

• Sie waren in einer stark betroffenen Branche beschäftigt. 39 % der befragten Frauen gaben an, dass es nicht mehr möglich sei, in derselben Branche zu arbeiten. Zu den am stärksten betroffenen Sektoren zählen Arbeitsplätze, in denen Arbeitnehmer auf Trinkgeld angewiesen sind, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, beispielsweise im Gastgewerbe und im Dienstleistungsgewerbe.

• Sie waren mit körperlichen Gesundheitsproblemen konfrontiert, wobei ein Drittel (33 %) der Frauen angab, aufgrund von Krankheit oder Behinderung nicht in den Vollzeitberuf zurückkehren zu können.

• Sie standen vor Herausforderungen bei der Kinderbetreuung: 30 % der Frauen nannten die Kinderbetreuung als größtes Hindernis für die Rückkehr in den Vollzeitberuf. Viele Schulen in den USA bieten immer noch virtuelles oder hybrides Lernen an, um COVID-19 zu vermeiden, und infolgedessen haben viele berufstätige Eltern mit der zunehmenden Verantwortung für die Kinderbetreuung zu kämpfen.

• Sie waren nicht in der Lage, die COVID-19-Sicherheitsrichtlinien an ihrem Arbeitsplatz einzuhalten: 28 % der Frauen befürchteten, dass sie nicht die notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen könnten, um sich und ihre Angehörigen vor COVID-19 zu schützen. Die Angst vor einer Übertragung von COVID-19 ist bei weiblichen Pflegekräften besonders groß, insbesondere bei solchen, die alleinige Pflegekräfte sind.

• Ihr Arbeitgeber forderte eine Kürzung des Lohns und/oder der Arbeitszeit: Für 23 % der Frauen führten unternehmensweite Kürzungen des Lohns und/oder der Arbeitszeit dazu, dass sie eine alternative Möglichkeit zum Geldverdienen finden mussten.

• Sie haben Betreuungsaufgaben für erwachsene Familienmitglieder übernommen: Fast ein Viertel der befragten Frauen (21 %) begann aufgrund von COVID-19, sich um ein erwachsenes Familienmitglied zu kümmern.

Die meisten Hindernisse für Frauen bei der Vollzeitbeschäftigung waren mit psychischen Problemen (54 %) oder einer verstärkten Betreuung von Kindern oder erwachsenen Familienmitgliedern (51 %) verbunden. Obwohl keines dieser Probleme nur bei Frauen auftritt, gibt es Hinweise darauf, dass Frauen eine unverhältnismäßige Verantwortung für emotionale Arbeit und Pflege tragen, was zu psychischen Störungen beitragen kann. Unsere Umfrageergebnisse zeigen, dass Frauen beim Übergang von der Vollzeitbeschäftigung zwar eine berufliche Stabilität erfahren, ihre psychische Gesundheit jedoch stabiler werden. 48 % der Frauen, die auf Vertragsarbeit wechselten, berichteten von einer verbesserten psychischen Gesundheit, und ein Drittel der Frauen (38 %) berichteten von einer verbesserten psychischen Gesundheit.

Im Durchschnitt gaben Frauen, die angaben, dass eine verstärkte Kinderbetreuung und/oder Kinderbetreuung ein großes Hindernis für eine Vollzeitbeschäftigung darstelle, an, dass sie seit Beginn der Pandemie sechs zusätzliche Stunden Betreuung pro Tag in Anspruch genommen hätten. 24 % der Frauen gaben an, dass ihre Arbeitsbelastung bei der Kinderbetreuung nicht wieder das Niveau vor der Pandemie erreicht habe. Von der gleichen Gruppe von Frauen, die angaben, verheiratet zu sein und/oder in einer Lebenspartnerschaft zu leben, gaben 89 % an, dass ihr Partner außer den organisationsweiten keine Änderungen an seinen Arbeitsumständen vornehmen müsse.

Mehr Details: Frauen und die Belastung emotionaler Arbeit während COVID-19

Was Frauen entdeckten, als sie ihren Vollzeitjob aufgaben

Von den 1.001 von uns befragten Frauen, die zu Beginn der Pandemie ihren Vollzeitjob aufgegeben haben, haben nur 10 % ihren Job vorübergehend aufgegeben. Die restlichen 90 % taten eine oder mehrere der folgenden Aktionen:

• Sie reduzierten ihre Arbeit auf Teilzeit: Zwei Drittel (66 %) der Frauen, die ihre Vollzeitbeschäftigung verließen, reduzierten ihre Arbeitszeit. Von den Frauen, die ihre Arbeitszeit reduzierten, wechselten 55 % in ein neues Unternehmen.

• Sie sind auf Gig-Arbeit umgestiegen: Mehr als die Hälfte (58 %) hat mit Gig-Arbeit begonnen, und von diesem Prozentsatz gaben fast alle (97 %) an, dass Flexibilität der größte Reiz der Gig-Arbeit ist. Darüber hinaus gaben 88 % der Frauen, die zur Gig-Arbeit wechselten, an, dass sie sich dadurch ohne Urteil oder Bestrafung um ihre Lieben kümmern könnten. 79 % der Frauen, die Teilzeit arbeiten, gaben an, dass sie Teilzeit für mehr als ein Unternehmen gearbeitet haben, um es einfacher zu machen, einen für sie passenden Zeitplan zu erstellen, mehr Stunden zu bekommen und den Job abwechslungsreicher und interessanter zu gestalten.

• Sie nahmen eine Vertragsarbeit an: 19 % der Frauen begannen zu Beginn der Pandemie eine Vertragsarbeit als Übergang von der Vollzeitbeschäftigung. Fast alle (95 %) der Frauen, die auf Gig-Arbeit umgestiegen sind, gaben an, dass Flexibilität der Hauptvorteil von Vertragsarbeit sei. Darüber hinaus gaben 86 % der Frauen, die zur Kontaktarbeit wechselten, an, dass sie dadurch ohne Urteil oder Bestrafung für ihre Lieben sorgen könnten. Derselbe Prozentsatz (86 %) stimmte zu, dass die Flexibilität, die Vertragsarbeit bietet, wichtiger ist als die Frage, ob sie Vorteile bietet. Darüber hinaus betrachten 71 % der Frauen Vertragsarbeit als Chance, eine neue Karriere und/oder eine neue Branche zu starten.

Generell berichteten Frauen, dass die größten Vorteile des Wechsels von der Vollzeitbeschäftigung darin bestehen, mehr Zeit für die Konzentration auf andere Prioritäten zu haben, Stress und Verantwortung zu reduzieren, die Möglichkeit zu haben, anderen Arbeitsmöglichkeiten nachzugehen, größere Autonomie, eine verbesserte psychische Gesundheit und weniger Gefühle. Ausbrennen. Die wichtigsten Veränderungen, die Frauen nach eigener Aussage in Betracht ziehen müssen, um zu einem Vollzeitarbeitszeitplan zurückzukehren, sind: 68 % gaben eine bessere Work-Life-Balance an, 62 % forderten mehr Flexibilität bei der Fernarbeit und 61 % sagten, sie bräuchten mehr Flexibilität zahlen.

Trotz aller Vorteile der Gig-Arbeit stellten die befragten Frauen einige Nachteile fest. 64 % gaben an, bei der Arbeit schon einmal Angst um ihre persönliche Sicherheit gehabt zu haben. Darüber hinaus gaben 25 % der 49 % der befragten Frauen, die eine freiberufliche Tätigkeit ohne Gesundheitsversorgung begannen, an, dass sie ohne Gesundheitsversorgung blieben. Allerdings gaben 78 % der Frauen, die zu Beginn der Pandemie mit einer Teilzeitbeschäftigung begonnen haben, an, dass sie idealerweise auch langfristig Teilzeit arbeiten möchten.

Mehr Details: So erhalten Sie einen flexiblen Arbeitsplan

So erhalten Sie einen flexiblen Zeitplan

Gig Work: Einer der größten Vorteile von Gig Work ist die Flexibilität, die es den Mitarbeitern bietet. Darüber hinaus stehen Jobjobs Arbeitssuchenden aller Qualifikationsniveaus zur Verfügung, und viele Plattformen bieten sofortige Arbeit und schnelle Auszahlungen. Beispiele für Gig-Arbeit sind Essenslieferungen, Lebensmittellieferungen, Mitfahrdienste, Babysitterdienste, Möbelmontage und digitale Marktplatzdienste.

Arbeiten Sie Ihre Arbeitszeiten selbst: Eine weitere Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu schaffen, besteht darin, Ihren eigenen Zeitplan zu erstellen. Obwohl die Zahl dieser Arbeitsplätze zunimmt, sind die Eintrittsbarrieren für sie oft größer als für Teilzeitjobs, da sie mehr Ausbildung oder Spezialisierung erfordern. Während der Pandemie wandten sich viele Menschen der Gig-Arbeit zu, weil sie eine alternative Möglichkeit brauchten, schnell Geld zu verdienen. Jobs mit freier Arbeitszeit können zusätzliche Möglichkeiten für diejenigen bieten, die keinen passenden Job finden, sich aber flexible Arbeitszeiten wünschen.

Mehr Details: 25 Berufe, in denen Sie Ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen können

Bieten Sie ein Gleitzeit-Pilotprogramm an Ihrem Vollzeitjob an: Es gibt zwar keine Garantie dafür, dass Ihr Arbeitgeber Änderungen vornimmt, aber jetzt ist es an der Zeit, strukturelle Änderungen zu fordern. Überlegen Sie zunächst, welche Veränderungen Sie sich am meisten wünschen, und senden Sie Ihrem Arbeitgeber einen Vorschlag, in dem Sie darlegen, welche Vorteile er von der Einführung flexibler Arbeitszeiten haben würde. Wenn Ihr Arbeitgeber einem Pilotprogramm zustimmt, legen Sie unbedingt Ziele fest, damit er am Ende des Pilotprogramms feststellen kann, ob flexible Arbeitsvereinbarungen angemessen sind.

¹Umfrage durchgeführt von Kickstand Communications unter einer gültigen Provision von n=1.001 Personen, die sich in den Vereinigten Staaten als Frauen identifizieren und in eine Vertragsarbeit gewechselt sind, eine Vertragsarbeit erhalten und/oder das Beschäftigungsverhältnis verlassen haben, nachdem sie kurz vor Beginn der COVID-Krise Vollzeit gearbeitet hatten -19-Pandemie im März 2020. Die Befragten gehen derzeit auch einer bezahlten Arbeit nach.