Fragen und Antworten: 2 Wochen Urlaub

8. März 2021

An Urlaubstagen können sich die Mitarbeiter entspannen und konzentrierter nach Hause zurückkehren, was zur Steigerung der Unternehmensproduktivität beiträgt. Obwohl dies von Vorteil ist, sind Arbeitgeber laut Bundesgesetz nicht dazu verpflichtet, diese Leistung anzubieten, und die diesbezüglichen staatlichen Vorschriften variieren. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, fragen Sie sich möglicherweise, welche Rechte Sie in Bezug auf bezahlten Urlaub haben. In diesem Artikel beantworten wir einige der am häufigsten gestellten Fragen zum bezahlten Urlaub.

Was ist Urlaubszeit?

Urlaubszeit ist freie Zeit, für die der Arbeitnehmer eine Vergütung erhält. Bezahlte Freistellung ist eine Leistung, die viele Unternehmen ihren Mitarbeitern als Teil ihres Vergütungspakets anbieten. Es zieht neue Kandidaten an und ist bei den meisten Arbeitssuchenden gefragt. Durch die Gewährung von Urlaub können Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Urlaub trägt dazu bei, dass Mitarbeiter gesund und ausgeglichen bleiben. Das sorgt für ein besseres Arbeitsklima und kann die Motivation steigern.

Obwohl es kein Bundesgesetz gibt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren, können sie dies tun. Sie können beschließen, verschiedenen Arten von Mitarbeitern unterschiedliche Leistungen, einschließlich Urlaub, zu gewähren. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass es bei der Vergütung nicht zu einer rechtswidrigen Diskriminierung zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten kommt.

Wie viel bezahlte Freizeit erhalten Mitarbeiter normalerweise?

In den USA erhalten Arbeitnehmer im ersten Beschäftigungsjahr in der Regel zwei Wochen bezahlten Urlaub. Dies ist die durchschnittliche Erwartung auf dem Arbeitsmarkt, einige Arbeitgeber bieten jedoch keinen bezahlten Urlaub an. Im privaten Sektor erhalten Arbeitnehmer zwischen 5 und 30 Tage bezahlten Urlaub. Mit zunehmender Berufserfahrung erhalten sie in der Regel mehr bezahlte Urlaubstage.

Beispielsweise erhält ein Mitarbeiter mit fünfjähriger Berufserfahrung durchschnittlich 14 Tage bezahlten Urlaub. Zehn Dienstjahre können Ihnen 17 Tage bezahlten Urlaub bescheren. Fünfzehn oder mehr Dienstjahre berechtigen zu 21 Tagen bezahlten Urlaub. Bitte beachten Sie, dass es möglich ist, mehr Tage als das Minimum zu beantragen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten haben.

Sind zwei Wochen Urlaub normal?

Ein zweiwöchiger Urlaub in den USA ist ziemlich normal. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub zu gewähren. Allerdings nehmen sie es oft freiwillig in ihr Leistungspaket auf, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken. Mitarbeiter mit einem oder zwei Dienstjahren erhalten in der Regel zehn bezahlte Urlaubstage.

Im Vergleich dazu sind europäische Arbeitgeber verpflichtet, 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zu gewähren. In Österreich gibt es beispielsweise mindestens 22 Tage bezahlten Urlaub und 13 freie Tage pro Jahr.

Kann ich eine Verlängerung meines Urlaubs aushandeln?

Möglicherweise können Sie eine zusätzliche Freistellung aushandeln, insbesondere wenn Sie gerade dabei sind, ein Stellenangebot anzunehmen. Wenn Ihr aktueller Job beispielsweise vier Wochen Jahresurlaub bietet, wenn Sie sich für einen anderen Job bewerben, können Sie beantragen, dass derselbe bezahlte Urlaub Teil Ihres Pakets ist.

Möglicherweise möchten Sie auch über die Aushandlung Ihres Leistungspakets nachdenken, wenn Sie über sehr gefragte Fähigkeiten oder seltene Abschlüsse verfügen. Neue Mitarbeiter beginnen in der Regel mit zwei oder manchmal einer Woche bezahlten Urlaub, Sie können jedoch auch mehr aushandeln. Sie verstehen, wie wichtig diese Leistungen für die Mitarbeiter sind und sind offen für Verhandlungen.

In einigen Unternehmen verhandeln die Gewerkschaften bezahlte Urlaubstage im Rahmen eines Standardvertrags. Alle Mitarbeiter erhalten, was die Gewerkschaft beschließt. In diesem Fall können Sie keinen weiteren Urlaub aushandeln. Finden Sie den Wortlaut in Ihrem Vorschlag. Wenn dort „nicht verhandelbar“ oder „endgültiges Angebot“ steht, wissen Sie, dass Sie eine Entscheidung treffen müssen.

Wie berechnet man den Urlaub?

Urlaubstage können im Laufe der Dienstzeit und des Dienstgrades angesammelt werden. Die Anzahl der Urlaubstage, die Sie erhalten, erhöht sich mit der Anzahl der Jahre, die Sie für die Organisation gearbeitet haben. Auch Führungskräfte und Führungskräfte erhalten oft mehr freie Tage als Neueinstellungen.

Angerechnete Urlaubstage sind Tage, die Sie zwar verdient, aber noch nicht genutzt haben. Den Mitarbeitern wird für jede Lohnperiode, für die sie arbeiten, eine bestimmte Anzahl von Stunden gutgeschrieben. Abhängig von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers beginnen Sie nach einem festgelegten Zeitraum mit dem Sammeln von Urlaub und können ihn nach diesem Zeitraum nutzen. Neue Mitarbeiter können mit ein bis zwei Wochen Urlaub beginnen und im Laufe der Zeit weitere Tage bekommen.

Es ist wichtig, die aufgelaufene Urlaubszeit zu verstehen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, kann es sein, dass Sie Urlaubstage angesammelt haben, die Sie noch nicht genutzt haben. Wenn ja, wird Ihr Arbeitgeber Sie in den meisten Fällen bezahlen.

Kann ich alle zwei Urlaubswochen auf einmal nutzen (und sollte ich?)

Sie können Ihre gesamte Urlaubszeit auf einmal nutzen, müssen aber darüber nachdenken, wie lange sich der Rest des Jahres nach dem Ende des Urlaubs anfühlen könnte. Ein paar Tage hintereinander erhöhen Ihre Chancen auf völlige Entspannung enorm. Wenn Sie Anspruch auf zwei Wochen haben, nehmen Sie diese am besten nicht alle auf einmal. Sie können sich eine Woche Zeit nehmen und Strategien anwenden, um den Rest zu überstehen.

Es gibt Möglichkeiten, den Urlaub nach und nach zu nutzen und noch mehr zu genießen. Eine effektive Methode besteht darin, den vom Unternehmen angebotenen bezahlten Urlaub mit Ihren Urlaubstagen zu kombinieren. Wenn beispielsweise Montag ein Feiertag ist, können Sie den Dienstag direkt nach dem Feiertag nehmen, wenn Sie ein langes Wochenende und eine kürzere Woche wünschen.

Wie lange muss ich dem Arbeitgeber Bescheid geben, wenn ich frei nehme?

Wie lange im Voraus Sie Ihren Arbeitgeber um Urlaub bitten müssen, hängt von den Urlaubsbestimmungen Ihres Unternehmens ab. Die Kündigungsfrist kann zwischen zwei Wochen und einem Monat variieren. Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie die Mitarbeiter benachrichtigen, bevor sie sich von der Arbeit freinehmen, da sie in der Regel über schlanke Personalpläne verfügen und die zu erledigende Arbeit koordinieren müssen. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie eine Freistellung beantragen können, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung.

Bitte beachten Sie, dass Sie mit einigen Tipps Ihre Chancen auf eine positive Antwort erhöhen können. Benachrichtigen Sie Ihren Vorgesetzten so früh wie möglich und wählen Sie einen freien Zeitpunkt für ein Gespräch mit ihm. Es ist auch hilfreich zu erklären, warum Sie diese Urlaubstage benötigen, insbesondere wenn Sie planen, sie während einer geschäftigen Geschäftszeit in Anspruch zu nehmen.

Was passiert, wenn ich meine zwei Wochen Urlaub nicht nutze?

In vielen Bundesstaaten gehen Urlaubstage verloren, die Sie am Jahresende nicht genutzt haben. In manchen Bundesstaaten ist diese Regel auf Richtlinien beschränkt, aber der Arbeitgeber kann entscheiden, was mit ungenutzten Urlaubstagen geschehen soll.

Einige Arbeitgeber erlauben Ihnen, eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden in das neue Jahr zu übertragen. Viele Arbeitgeber legen Grenzwerte fest, um zu vermeiden, dass sich zu viele Tage im Jahr ansammeln. Sie legen die maximale Anzahl an Tagen fest, die Sie ansammeln können, ohne sie in Anspruch zu nehmen, und Sie können keine zusätzlichen Urlaubstage verdienen, es sei denn, Sie unterschreiten diese Grenze.

In vielen Staaten gilt bezahlter Urlaub als verdienter Lohn, daher ist es illegal, die Urlaubstage am Ende des Jahres zurückzusetzen. Daher müssen Ihnen Arbeitgeber in diesen Staaten am Ende des Jahres den Gegenwert der nicht genutzten Tage auszahlen. Überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Staates, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf eine Vergütung für ungenutzte Urlaubstage haben.