Fähigkeiten, auf die Personalvermittler in einem Lebenslauf achten • BUOM

Wenn Sie wichtige Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen, nach denen Personalvermittler häufig suchen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben. Indem Sie berufsspezifische Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufnehmen, zeigen Sie, dass Sie perfekt für die Stelle geeignet sind. Wenn Sie die Fähigkeiten kennen, nach denen Personalmanager in einem Lebenslauf suchen, können Sie einen guten Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern.

In diesem Artikel besprechen wir die Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in Ihrem Lebenslauf suchen, und wie Sie diese auflisten.

Auf welche Fähigkeiten achten Personalvermittler in einem Lebenslauf?

Die spezifischen Fähigkeiten, nach denen Personalmanager in einem Lebenslauf suchen, variieren je nach Branche, obwohl einige Kompetenzen unterschiedliche Bereiche abdecken. Personalvermittler möchten diese Fähigkeiten sehen, um festzustellen, ob Sie für ihre Rolle gut geeignet sind. Wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen, können Sie Arbeitgebern auch zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen und sich vor dem Verfassen Ihres Lebenslaufs über das Unternehmen und seine Anforderungen informiert haben.

Arbeitgeber beziehen in ihren Stellenbeschreibungen häufig spezifische Fähigkeiten mit ein. Bewerber, die Schlüsselwörter angeben, haben möglicherweise bessere Chancen, durch das Bewerberverfolgungssystem des Unternehmens zu gelangen. Die Fähigkeiten erleichtern es Personalmanagern auch, Kandidaten für Vorstellungsgespräche in die engere Wahl zu ziehen. Dies ermöglicht es ihnen, Lebensläufe zu überprüfen, um bestimmte Fähigkeiten zu überprüfen. Wenn Sie diese Fähigkeiten identifizieren und in Ihrem Lebenslauf auflisten können, können Sie sich gegenüber ähnlich qualifizierten Kandidaten einen Vorteil verschaffen.

Beispiele für Fähigkeiten, nach denen Personalvermittler in Lebensläufen suchen

Personalvermittler möchten Fähigkeiten sehen, die Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich in ihre Unternehmenskultur einzufügen und Ergebnisse zu erzielen. Hier sind 15 Beispiele für allgemeine Fähigkeiten, nach denen Personalmanager in einem Lebenslauf suchen:

1. Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist eine wichtige Fähigkeit, die viele Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten. Flexibilität bedeutet, dass Sie alle Umstände zum Nutzen Ihres Unternehmens nutzen können. Flexibilität kann Personalmanagern zeigen, dass Sie in der Lage sind, sowohl unabhängig als auch im Team gut zu arbeiten. Es kann auch Ihre Bereitschaft zeigen, sich weiterzubilden, wenn sich die Branche verändert, oder Opfer zu bringen, beispielsweise lange zu arbeiten, um wichtige Projekte abzuschließen.

2. Kommunikation

Effektive Kommunikation ist in den meisten Branchen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Sie benötigen gute Kommunikationsfähigkeiten, um bei der Arbeit mit Kollegen, Managern, Kunden und anderen Stakeholdern interagieren und Beziehungen aufbauen zu können. Zu den Kommunikationsfähigkeiten gehört die Fähigkeit, Berichte und Briefe zu schreiben, sicher persönlich und am Telefon zu sprechen, aktiv zuzuhören und mit Kunden zu verhandeln.

Beispiele für Kommunikationsfähigkeiten, nach denen Personalvermittler suchen, sind Schreiben, öffentliches Reden, Präsentation, nonverbale Kommunikation und Fähigkeiten zur Kundenzufriedenheit. Unabhängig davon, ob Sie mit Kunden oder in einer internen Rolle arbeiten, sind gute Kommunikationsfähigkeiten eine wünschenswerte Eigenschaft für effektive Zusammenarbeit und Produktivität.

3. Organisation

Organisatorische Fähigkeiten beginnen mit einem gut strukturierten Lebenslauf. Arbeitgeber sind auf der Suche nach Kandidaten, die ihre Zeit und Aufgaben effektiv einteilen können, um Ergebnisse zu erzielen und Fristen einzuhalten. Dazu gehören ein aufgeräumter Schreibtisch, eine gute Arbeitsmoral und solide Managementpraktiken. Eine gute Möglichkeit, diese Fähigkeit bei einem Personalvermittler zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, sie in der Art und Weise zu demonstrieren, wie Sie Ihren Lebenslauf organisieren.

4. Ehrlichkeit

Integrität und Ehrlichkeit sind wichtige Eigenschaften, die viele Unternehmen bei Kandidaten erwarten. Sie möchten wissen, ob sie Ihnen vertrauliche Informationen, Geschäftsgeheimnisse, Kundenersparnisse und andere vertrauliche Unternehmensdaten anvertrauen können. Wenn Sie dies in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wird der Interviewer Sie möglicherweise bitten, auf Zeiten hinzuweisen, in denen Sie im Umgang mit dem Unternehmen ehrlich waren.

5. Problemlösung

Organisationen brauchen Kandidaten, die effektive und schnelle Lösungen für ihre Probleme bieten können. Einige Arbeitgeber verfügen über Stellen, die sich mit der Lösung spezifischer Probleme in ihrem Betrieb befassen. Die Fähigkeit, zeitnahe Lösungen zu finden, wenn Ihre Abteilung oder Ihr Team mit Problemen konfrontiert sind, kann Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern. Dies kann ein gutes Verkaufsargument sein, wenn Sie nachweisen können, wie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung früheren Arbeitgebern dabei geholfen haben, Ergebnisse zu erzielen.

6. Teamarbeit

Die meisten Jobs erfordern ein gewisses Maß an Zusammenarbeit mit anderen Menschen. Personalvermittler wünschen sich Kandidaten, die in einer Teamumgebung Spitzenleistungen erbringen können. Sie werden Sie in Vorstellungsgesprächen häufig zur Zusammenarbeit befragen und dabei Fragen zu Ihrem Arbeitsstil stellen. Menschen, die in einem Team erfolgreich sind, verfügen oft über gute Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die ebenfalls wichtige Eigenschaften sind, die Arbeitgeber bei Kandidaten erwarten.

7. Verantwortung

Verantwortung für die eigenen Verantwortlichkeiten und Fehler zu übernehmen, ist eine gute Eigenschaft erfolgreicher Mitarbeiter. Diese Eigenschaft zeigt, dass Sie zur Erledigung Ihrer Aufgaben keine ständige Aufsicht benötigen. Es kann auch zeigen, dass Sie bereit sind, Fehler zuzugeben, Feedback und Kritik anzunehmen und Ihre Arbeit aufgrund von Erfahrungen zu verbessern. Verantwortungsbewusst zu sein bedeutet, sein Bestes zu geben, um seiner Verantwortung gerecht zu werden.

8. Liebe zum Detail

Dieses Attribut beschreibt Ihre Fähigkeit, Anweisungen korrekt zu befolgen, um den Auftrag gemäß den Spezifikationen und Anforderungen des Endbenutzers abzuschließen. Dies ist eine entscheidende Eigenschaft, die Ihnen hilft, Fehler zu vermeiden, die die Qualität von Produkten und Dienstleistungen beeinträchtigen und das Projekt verzögern können. Auch bei der Arbeit im Team ist Achtsamkeit wichtig, denn sie hilft, Aufgaben nach Vorgaben zu erledigen, ohne anderen Probleme zu bereiten.

9. Emotionale Intelligenz

An einem schnelllebigen Arbeitsplatz, an dem man jeden Tag mit unterschiedlichen Persönlichkeiten interagiert, ist es wichtig, emotional intelligent zu sein. Emotionale Intelligenz ermöglicht es Ihnen, mit Ihren Emotionen so umzugehen, dass andere Menschen nicht negativ beeinflusst werden. Es hilft Ihnen, Konflikte zu vermeiden, starke Beziehungen aufzubauen und die Körpersprache der Menschen je nach den Umständen zu lesen. Während diese Fähigkeit für Führungspositionen unerlässlich ist, kann sie Ihnen dabei helfen, unabhängig von Ihrer Position im Büro ein besserer Mitarbeiter zu werden.

10. Analytisches und logisches Denken

Viele nichttechnische Berufe erfordern heutzutage umfangreiche Datenanalyse, Recherche und Problemlösung. Diese Aufgaben erfordern ein hohes Maß an kritischem und logischem Denken, um wertvolle Informationen aus Daten zu extrahieren. Ganz gleich, ob Sie im Kundenservice, im Einzelhandel, in der Rechtsabteilung, im Gesundheitswesen oder in der Fertigung tätig sind, viele Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die Daten und deren Auswirkungen auf ihr Unternehmen verstehen können.

11. Verhandlungen

Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen, den Abschluss von Geschäften oder die Zusammenarbeit mit Lieferanten beinhaltet, möchten Personalvermittler in Ihrem Lebenslauf Verhandlungsgeschick sehen. Verhandlungen sind auch ein wichtiger Bestandteil von Partnerschaften, Investitionen und damit verbundenen Transaktionen. Wenn Sie diese Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie sich von anderen Kandidaten abheben.

12. Kundendienst

Arbeitgeber suchen nach dieser Fähigkeit, wenn Sie sich für eine Stelle mit Kundenkontakt bewerben. Ganz gleich, ob es sich um Einzelhandel, Vertrieb oder Marketing handelt: Kundendienstkompetenzen sorgen dafür, dass Sie Ihre Produkte und Dienstleistungen als beste Lösung für Kundenprobleme präsentieren können. Es ermöglicht Ihnen außerdem, effektiv mit Kunden zu kommunizieren, ihr Vertrauen zu gewinnen und ihre Beschwerden schnell zu bearbeiten, um eine optimale Zufriedenheit zu erreichen.

13. Computersoftware und -anwendungen

Heutzutage erfordern die meisten Jobs, dass die Mitarbeiter zumindest über Grundkenntnisse in Computerprogrammen verfügen, beispielsweise in Textverarbeitungs- und Tabellenkalkulationsprogrammen. Einige Berufe verfügen über spezielle Software, beispielsweise AUTOCAD für Architekten und MATLAB für Maschinenbauingenieure. Die Kenntnis dieser Computerprogramme ist ein Beweis für Ihre Kenntnisse und Erfahrungen auf diesem Gebiet. Wenn Sie diese Fähigkeit auflisten, geben Sie am besten Ihren Kenntnisstand an.

14. Projektmanagement

Projektmanagement ist für kleine Einzelaufgaben und große Vorgänge mit mehreren Teams von entscheidender Bedeutung. Für Unternehmen, die Wert auf Projektmanagement legen, kann die Nennung dieser Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf Ihre Kandidatur verbessern. Im Abschnitt „Verantwortlichkeiten“ können Sie Ihre Erfahrungen mit spezifischer, in der Branche verwendeter Software beschreiben und Projekte erwähnen, die Sie in der Vergangenheit geleitet haben.

15. Zuverlässigkeit

Zuverlässigkeit ist für den Erfolg in einer Position von entscheidender Bedeutung, denn sie zeigt, dass Ihr Arbeitgeber von Ihnen erwarten kann, dass Sie Ihre Versprechen einhalten. Dies zeigt, dass Sie Ihre Zeit und Ressourcen effektiv verwalten können, um Projekte pünktlich abzuschließen, Teammitglieder zu unterstützen und mit Ihrem Manager bei Aufgaben zusammenzuarbeiten. Zuverlässigkeit beginnt bereits beim Bewerbungsprozess. Zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie sich auf Sie verlassen können, indem Sie alle angeforderten Informationen rechtzeitig bereitstellen und im Vorstellungsgespräch pünktlich sein.

So listen Sie Fähigkeiten in einem Lebenslauf auf

Verwenden Sie diese Schritte, um Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben:

• Analysieren Sie die Stellenausschreibung, um die spezifischen Fähigkeiten zu ermitteln, die der Arbeitgeber bei den Bewerbern sucht. Sie können auch die Website des Unternehmens, den Social-Media-Feed und frühere Rekrutierungskampagnen überprüfen, um Schlüsselwörter zu finden, die mit dem idealen Mitarbeiter in Zusammenhang stehen. Dadurch können Sie nur die Fähigkeiten einbeziehen, die für die Rolle und das Unternehmen relevant sind, und Ihre Chancen auf eine Skalierung durch das ATS-System erhöhen.

• Informieren Sie sich über andere Kandidaten, die sich auf die gleiche Stelle bewerben, um ihre Fähigkeiten zu testen. Wenn Sie diese Informationen erhalten, ist dies eine großartige Möglichkeit, die Konkurrenz zu schlagen, da Sie relevante Fähigkeiten hinzufügen können, die andere möglicherweise nicht für wichtig halten.

• Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die konkrete Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Auch wenn Sie über mehrere Fähigkeiten in verschiedenen Branchen verfügen, sollten Sie nur Kompetenzen einbeziehen, die Ihre Chancen auf die Stelle verbessern.

• Fügen Sie Fähigkeiten in den Abschnitt „Berufserfahrung“ ein. Fügen Sie Schlüsselwörter zu Ihren Leistungen hinzu, um herauszufinden, wie Sie diese als Beitrag zu Ihrer Arbeit verwendet haben.

• Teilen Sie Ihre Fähigkeiten in die Kategorien „hart“, „weich“ und „allgemein“ ein. Zu den erforderlichen Fähigkeiten gehören technische Kompetenzen wie Computer- und Anwendungskenntnisse sowie Datenanalyse. Zu den Soft Skills gehören emotionale Intelligenz und Konfliktlösung. Zu den allgemeinen Fähigkeiten gehören Ehrlichkeit, Organisation und Zuverlässigkeit.

• Betonen Sie Ihr Fähigkeitsniveau, wenn Sie schwierige Fähigkeiten auflisten. Geben Sie an, ob Sie Anfänger, Fortgeschrittener oder Experte sind.

• Fügen Sie geeignete Synonyme hinzu. Anstatt Ihren Lebenslauf mit denselben Fähigkeiten und Schlüsselwörtern zu füllen, verwenden Sie Synonyme und Ausdrücke, die Ihre Kompetenzen repräsentieren. Dadurch wird es entspannter und das Risiko verringert, dass das ATS Ihren Lebenslauf ablehnt.