Erstellen eines Karrieremanagementplans • BUOM
17. März 2021
Karrieremanagement ist ein wichtiger Prozess für jeden, der eine klare Richtung für seine berufliche Entwicklung haben möchte. Das Management Ihrer Karriere erfordert einige Recherchen und Organisation sowie die Dokumentation Ihrer Pläne, aber indem Sie sich Ziele setzen und Strategien entwickeln, können Sie den Weg zu der Karriere finden, die Sie sich wünschen. In diesem Artikel definieren wir Karrieremanagement und erklären, wie Sie einen Karrieremanagementplan für sich selbst erstellen.
Was ist Karrieremanagement?
Beim Karrieremanagement geht es darum, durch strukturierte Pläne und kurz- und langfristige Ziele eine aktive Rolle bei der Planung der Zukunft Ihrer Karriere zu übernehmen. Beim Karrieremanagement geht es darum, gewünschte Positionen und Belohnungen zu erreichen, beispielsweise eine verbesserte finanzielle Vergütung oder bessere Zusatzleistungen. Dazu kann es auch gehören, dass Sie von einem Unternehmen oder einer Organisation eingestellt werden, die Sie besonders schätzen.
Menschen üben im Laufe ihres Berufslebens oft viele verschiedene Jobs aus, und Menschen haben oft auch unterschiedliche Wege, die sie einschlagen können, um fortgeschrittene Rollen zu erreichen. Mit Karrieremanagement können Sie Beförderungen, berufliche Veränderungen oder Rollen, die Sie zu Ihrer Traumkarriere führen, besser planen.
Es wird dringend empfohlen, dass Sie diese Strategien und Ziele zum späteren Nachschlagen aufschreiben und regelmäßig bewerten, um sicherzustellen, dass sie weiterhin Ihren Anforderungen entsprechen. Sie können Ihre Ziele am Computer detailliert beschreiben, auf Papier aufschreiben oder einen Planer für die Zielplanung erwerben.
Schritte für das Karrieremanagement
So erstellen Sie einen Karrieremanagementplan für sich:
1. Bewerten Sie Ihre persönlichen Ziele
In diesem Schritt müssen Sie darüber nachdenken, wie Ihr Leben in einem Jahr, fünf Jahren, zehn Jahren und 20 Jahren in der Zukunft aussehen soll. Stellen Sie sich folgende Fragen:
Sie wünschen sich eine Karriere mit einer guten Work-Life-Balance?
Welche Arten von Bereichen machen Ihnen Spaß und liegen im Rahmen Ihrer Möglichkeiten?
Möchten Sie vorzeitig in den Ruhestand gehen und sich während Ihrer gesamten Karriere auf das Verdienen und Sparen konzentrieren?
Planen Sie, Kinder zu bekommen, und wenn ja, werden Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um sich um sie zu kümmern?
Möchten Sie in Ihrem gewählten Bereich eine herausragende Rolle spielen?
In dieser Phase sollten Sie auch darüber nachdenken, ob Sie sich SMART-Ziele setzen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sind. Beispielsweise könnten Sie das SMART-Ziel haben, Projektmanager bei einem bestimmten Unternehmen zu werden und bis zu Ihrem 40. Lebensjahr 90.000 US-Dollar pro Jahr zu verdienen.
Dieser Schritt kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber wenn Sie in jeder Phase Ihres Lebens bestimmen können, was Sie von Ihrer Karriere erwarten, können Sie Ihre Karriereentscheidungen besser planen.
2. Entwickeln Sie eine Strategie
Um Ihr Ziel zu erreichen, können Sie den Prozess in mehrere praktische Schritte unterteilen. Dieser Schritt erfordert möglicherweise einige Recherchen in dem Bereich, für den Sie sich entschieden haben, um festzustellen, wie Sie das erreichen, was Sie erreichen möchten. Wenn Sie beispielsweise Arzt in einer Privatpraxis werden möchten, informieren Sie sich über die Voraussetzungen, um in Ihrem Bundesstaat Arzt zu werden, und über die Voraussetzungen für die Eröffnung einer Privatpraxis.
Je nachdem, was Ihr Endziel ist, kann es mehrere Etappen oder nur ein paar Schritte geben. Um Arzt zu werden, umfassen Ihre Schritte:
Holen Sie sich Ihren Bachelor-Abschluss.
Machen Sie den Medical College Admission Test (MCAT).
Beginnen Sie mit dem Medizinstudium.
Bestehen Sie die ersten beiden Teile der United States Medical Licensing Examination (USMLE).
Schließen Sie eine Residenz ab.
Absolvieren Sie ein Stipendium oder einen zusätzlichen Aufenthalt in Ihrem Fachgebiet.
Bestehen Sie den letzten Teil des USMLE und erhalten Sie die Zulassung zum Praktizieren von Medizin in Ihrem Bundesstaat.
Abhängig von Ihren medizinischen Karrierezielen sind diese Schritte möglicherweise nur der erste Schritt auf dem Weg zu Ihren Karrierezielen.
3. Recherchieren Sie die bevorzugten Anforderungen für Ihr Karriereziel.
Verstehen Sie die Besonderheiten jedes Schritts Ihrer Strategie sowie alle Präferenzen für Rollen oder Organisationen, die Sie interessieren. Im obigen Beispiel über die Ausbildung zum Arzt sind einige Details nicht enthalten, die für das tatsächliche Verständnis der einzelnen Schritte relevant sein könnten, z. B. welchen Bachelor-Abschluss Sie benötigen oder welche MCAT-Punktzahl Sie benötigen, um an der medizinischen Fakultät aufgenommen zu werden. Führen Sie an dieser Stelle Ihre Recherche durch, um genau zu verstehen, was Sie tun müssen, um Ihre Strategie zu verfolgen.
Eine wichtige Sache, die Sie bei der Entwicklung Ihrer Strategie im Hinterkopf behalten sollten, ist zu wissen, wie Arbeitgeber in Ihrem gewünschten Bereich mit Positionen und Beförderungen umgehen. Kleinere Unternehmen sind möglicherweise flexibler oder verfügen über weniger Titel für ähnliche Aufgaben, während größere Unternehmen möglicherweise über einen einfachen Beförderungsprozess verfügen, z. B. vom Marketingkoordinator zum leitenden Marketingkoordinator.
Networking kann in dieser Phase hilfreich sein, wenn Sie noch niemanden in dem von Ihnen in Betracht gezogenen Bereich kennen. Abhängig von der gewünschten Rolle können Sie ein Online-Interview mit jemandem finden, der sich derzeit in dieser Position befindet, oder Sie können in Online-Gruppen Leute für diesen Bereich oder diese Art von Job treffen. Sie können auch persönlich an Veranstaltungen in Ihrem Wunschbereich teilnehmen, beispielsweise an Konferenzen oder Kongressen.
4. Bewerten Sie regelmäßig Ziele und Strategien
Erwägen Sie, Ihre Ziele und Strategien jeden Monat, jedes Quartal oder jedes Jahr zu überprüfen und alle Aspekte anzupassen, die möglicherweise nicht so relevant oder nützlich sind. Mithilfe einer regelmäßigen Beurteilung können Sie sicherstellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, Ihre Ziele neu bewerten, um festzustellen, ob sie mit Ihren Interessen übereinstimmen, und mit der richtigen Planung und Organisation eine andere Karriere einschlagen.
Es ist wichtig, bei Ihren Zielen und Ihrer Strategie flexibel zu sein, denn es gibt viele Wege zu den meisten Zielen, viele Branchen unterliegen einem ständigen Wandel und im Laufe der Zeit stellen Sie möglicherweise fest, dass sich auch Ihre Interessen und Prioritäten ändern. Flexibilität hilft Ihnen, sich besser an alle Umstände anzupassen.
Ein weiterer Aspekt dieses Schrittes besteht darin, dass es eine Herausforderung darstellt, jeden Moment Ihres Lebens so zu planen, dass der Erfolg so gewährleistet ist, wie Sie ihn geplant haben. Anpassungsfähigkeit ermöglicht Veränderungen, die Ihnen zusätzlich zu den Veränderungen widerfahren, die Sie für Ihre Ziele wählen. Es kann zum Beispiel sein, dass Sie Ihren Traumjob bekommen, aber aufgrund von Umständen, auf die Sie keinen Einfluss haben, entlassen werden, oder dass Sie einen Job annehmen, um die Rechnungen zu bezahlen, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, aber feststellen, dass der Job, den Sie haben, Sie dazu inspiriert, Ihren Karriereweg völlig zu ändern. .
Karriereziele planen
Hier sind einige der wichtigsten Überlegungen, die bei der Festlegung Ihrer Karriereziele eine Rolle spielen:
Zeitfenster
Alle Ziele, die Sie sich für Ihre Karriere setzen, erfordern einen festgelegten Zeitrahmen und können kurz-, mittel- oder langfristig sein. Hier ist der Unterschied zwischen diesen drei Kategorien:
Kurzfristige Ziele
Dies ist in den nächsten ein bis zwei Jahren erreichbar. Beispiele hierfür sind die Teilnahme an Kursen, um Ihre Karriere voranzutreiben, die Erlangung einer Position, für die Sie qualifiziert sind, oder die Arbeit an Arbeitsplatzzielen, die Ihre Aufstiegschancen erhöhen. Diese Ziele sollten so konkret wie möglich sein, da Sie gerade daran arbeiten.
Mittelfristige Ziele
Sie liegen zwischen drei und 20 Jahren in der Zukunft. Diese Ziele werden vorerst etwas außer Reichweite sein, aber Sie können zusammen mit Ihren kurzfristigen Zielen daran arbeiten. Zu diesen Zielen kann es gehören, das College abzuschließen, eine bestimmte Beförderung zu erhalten oder einen Job bei einem bestimmten Unternehmen zu bekommen. Es mag schwieriger sein, einen genauen Zeitrahmen für mittelfristige Ziele anzugeben, aber es ist dennoch eine gute Idee, sie zu SMART-Zielen zu machen.
Langzeit ziele
Sie müssen in mehr als 20 Jahren in der Zukunft erreicht werden und können vager sein, da es noch schwieriger ist, sie so weit in die Zukunft vorherzusagen. Ein langfristiges Ziel könnte sein, mit 55 Jahren in Rente zu gehen oder über einen bestimmten Betrag an Altersguthaben zu verfügen. Auch wenn diese Ziele vager sein mögen, sollten Sie dennoch etwas sein, auf das Sie mit Ihren kurz- und mittelfristigen Zielen hinarbeiten können.
Wenn Sie wissen, wie lange Ihre Ziele andauern und wie lange es dauern kann, sie zu erreichen, können Sie besser nachverfolgen, wie gut Sie in jeder Phase Ihrer Karriere abschneiden, einschließlich der Frage, ob Sie erfolgreich sind oder ins Hintertreffen geraten. Denn wenn jemand in der Regel 15 Jahre braucht, um eine bestimmte Rolle in seiner Karriere zu erreichen, und man innerhalb von drei Monaten auf dieses Ziel hinarbeitet, ist es unwahrscheinlich, dass es sich um ein kurzfristiges Ziel handelt.
Karrierewahl
Unabhängig davon, ob Sie noch nicht mit der Arbeit begonnen haben oder überlegen, ob Sie Ihren aktuellen Weg fortsetzen möchten, ist es für die Formulierung Ihrer Ziele wichtig, Ihre Berufswahl zu verstehen und zu wissen, wohin sie Sie führen könnte. Wenn Sie derzeit in einer Position arbeiten, die Sie aufgeben möchten, ist es hilfreich, darüber nachzudenken, wie Ihre nächste Karriere aussehen könnte, und diese zu planen, um sicherzustellen, dass Ihre Ziele Sie dorthin führen, wo Sie sein möchten.
Denken Sie bei der Beurteilung Ihrer Berufswahl darüber nach, welche Rollen Sie übernehmen möchten, in welchen bestimmten Berufen Sie arbeiten möchten oder ob Sie eine Lizenz oder Zertifizierung in einem neuen Bereich erwerben möchten. Möglicherweise haben Sie die Wahl, in dem Bereich zu bleiben, in dem Sie derzeit arbeiten, oder sich ganz einer anderen Art von Tätigkeit zuzuwenden.
Verstehen Sie Ihren Arbeitsplatz
Wenn Sie derzeit in einem Bereich arbeiten, in dem Sie bleiben möchten, und hoffen, in diesem Bereich befördert zu werden oder Ihre Karriere zu verbessern, sollten Sie sich ein gutes Bild davon machen, wie Ihr Arbeitsplatz funktioniert. Dazu können Kenntnisse über den Mitarbeiterbewertungsprozess, die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert, und die Erwartungen an Sie in Ihrer aktuellen Rolle gehören. Diese Informationen können Ihnen dabei helfen, Ihren Wert für Ihren Arbeitgeber zu steigern und zu demonstrieren und Ihre Ziele zu erreichen.
Entwickle dich weiter
Einige Arbeitgeber helfen ihren Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten durch Weiterbildung oder ähnliche Schulungen weiterzuentwickeln. Es ist wichtig, dass Sie an Fähigkeiten arbeiten, die sich auf Ihre ultimativen Ziele beziehen, und nicht nur auf solche, die für Ihren aktuellen Arbeitgeber nützlich sind. Dies kann das Lesen von Büchern, der Besuch von Kursen oder das Ablegen einer Lizenz- oder Zertifizierungsprüfung sein.