Erfahren Sie, wie Sie HR-Manager werden • BUOM
Was macht ein Personalmanager?
Ein Personalmanager ist für die Rekrutierung, Befragung und Einstellung neuer Mitarbeiter verantwortlich und fungiert als Verbindungsmann zwischen den Mitarbeitern des Unternehmens und dem Management. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Plänen und Verfahren, wie z. B. Personalrichtlinien, und die Überwachung der Abläufe der Personalabteilung. Ein Personalmanager hat mehrere Aufgaben im Zusammenhang mit der Koordinierung der Verwaltungsfunktionen einer Organisation, darunter:
Durchführung neuer Mitarbeiterorientierungen und Austrittsgespräche
Verfassen von Stellenbeschreibungen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
Analyse und Aktualisierung des Gehaltsbudgets des Unternehmens
Empfehlen Sie bei Bedarf neue HR-Richtlinien und -Verfahren.
Entwicklung von Zielen und Vorgaben der Personalabteilung
Durchschnittsgehalt
Die Gehälter von Personalmanagern sind in der Regel nur auf Vollzeitbasis verfügbar und variieren stark je nach Erfahrung, Ausbildung, Unternehmensgröße und geografischem Standort.
Übliches Gehalt in den USA: 73.410 $ pro Jahr
Einige Gehälter liegen zwischen 22.000 und 155.000 US-Dollar pro Jahr.
Anforderungen an einen HR-Manager
Die Karriere als HR-Manager bringt bestimmte Anforderungen mit sich, da die Rolle in der Regel die Überwachung der Arbeit des gesamten HR-Teams beinhaltet. Zu den Anforderungen gehören unter anderem:
Ausbildung
Während einige Unternehmen Erfahrung als Ersatz für einen Abschluss zulassen, erfordern Positionen als Personalmanager in der Regel einen Bachelor-Abschluss, idealerweise in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, Informationstechnologie, Bildung, Unternehmensführung oder einem verwandten Bereich. Für höherrangige Positionen, beispielsweise als leitender Personalmanager, kann ein Master-Abschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft (MBA) erforderlich sein.
Die Weiterbildung
Sie können eine berufsbegleitende Schulung durch einen leitenden HR-Manager oder ein leitendes Management erhalten. Allerdings wird ein Großteil der Ausbildung für diese Position vor dem Eintritt in diese Rolle in anderen Positionen stattfinden. Beispielsweise bereitet Sie ein Bachelor-Abschluss in der Regel auf eine Einstiegsposition als Personalmanager oder eine Position als Personalspezialist vor, bei der Sie grundlegende Fähigkeiten von älteren Mitarbeitern erlernen. Die Erfahrung in einer Einstiegs- oder Junior-Position bietet eine entsprechende Ausbildung, die Sie auf eine fortgeschrittenere Position vorbereitet.
Auch Berufsverbände stehen für zusätzliche Schulungen zur Verfügung. Beispielsweise bietet die Society for Human Resource Management (SHRM) Bildungsangebote wie Zertifikate und Konferenzen an.
Zertifikate
Für die Rolle des Personalmanagers ist zwar keine Zertifizierung erforderlich, sie kann jedoch hilfreich sein. Sich über die neuesten Ideen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu halten, kann für ein Unternehmen einen erheblichen Mehrwert darstellen. Die drei häufigsten Zertifikate sind:
HR-Spezialist (PHR)
Mit dieser Zertifizierung beherrschen Sie die technischen und betrieblichen Aspekte des Personalmanagements. Es ist ideal für HR-Experten mit Erfahrung in der Programmbereitstellung.
Certified Employment Benefit Specialist (CEBS)
Diese Zertifizierung führt Sie in alle Aspekte der Leistungen an Arbeitnehmer ein, sodass Sie sich aller komplexen Probleme bewusst sind, die auftreten können, und wissen, wie Sie damit umgehen. Diese Zertifizierung kann Sie zu einem attraktiven Kandidaten für eine Führungsposition machen.
Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)
Die Society of Human Resource Management ist eine Berufsorganisation mit zwei Zertifizierungen: SHRM Certified Professional (SHRM-CP) oder SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Zertifizierungen sollen Ihnen dabei helfen, die Fähigkeiten zu erlernen, die Sie benötigen, um in Ihrer HR-Karriere zu wachsen und erfolgreich zu sein. Als HR-Manager zeigt Ihnen SHRM-SCP, wie Sie Leistungskennzahlen analysieren und HR-Strategien entwickeln, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Fähigkeiten
Mehrere Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg als Personalmanager. Diese beinhalten:
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Personalmanager interagieren täglich mit Menschen und benötigen dafür ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten. Dazu gehören verbale Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, die Körpersprache zu lesen und Empathie gegenüber anderen zu zeigen. Personalmanager nutzen zwischenmenschliche Fähigkeiten, um neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und zu schulen und Probleme bestehender Mitarbeiter zu lösen, indem sie nicht nur auf die verbale Kommunikation hören, sondern auch die Körpersprache lesen und effektiv reagieren.
Schriftliche Nachricht
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und prägnant schreiben zu können. Personalmanager nutzen diese Fähigkeit beim Verfassen von Stellenbeschreibungen, beim Erstellen neuer Personalrichtlinien und -verfahren sowie bei der Kommunikation mit der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern per E-Mail oder Newsletter.
technische Fähigkeiten
Personalmanager müssen über Computerkenntnisse verfügen und sich mit Programmen wie Microsoft Word, PowerPoint und Excel auskennen. HR-Manager sollten auch in der Lage sein, HR-Software zur Verwaltung der Mitarbeitereingliederung und -aufzeichnungen zu nutzen.
Führungskompetenz
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, dass sich der Personalleiter in der Lage fühlt, ein Team zu leiten und die Arbeit der Abteilung zu überwachen. Das bedeutet, dem HR-Team und dem Rest des Unternehmens starke ethische Werte zu demonstrieren. Es bedeutet auch, dass Sie Ihre Arbeit jeden Tag mit einer problemlösenden Einstellung und einer positiven Einstellung angehen.
Organisationstalent
Für einen HR-Manager ist Organisation wichtig. Sie sind direkt in die täglichen Aktivitäten der Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter eingebunden und überwachen die Arbeit des gesamten HR-Teams. Je besser Sie Systeme und Strukturen schaffen, um Ordnung zu schaffen, desto erfolgreicher werden Sie in dieser Rolle sein.
Arbeitsumgebung des HR-Managers
Ein Personalmanager arbeitet in der Regel Vollzeit in einem Büro und kann in jeder Branche eingestellt werden. Ihr Arbeitsumfeld umfasst typischerweise einige der folgenden Merkmale:
Langes Sitzen am Schreibtisch
Nutzung von Computern, Druckern und anderen Bürogeräten
Regelmäßige Kommunikation mit der Geschäftsleitung entweder in einem Konferenzraum oder im Einzelgespräch
Vereinfachen Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsleitung
So werden Sie HR-Manager
Wenn Sie sich für eine Karriere als Personalmanager in der Personalbranche interessieren, finden Sie hier die Schritte, die Sie dorthin unternehmen können:
1. Machen Sie eine Ausbildung
Finden Sie verfügbare HR-Manager-Stellen in Ihrer Nähe und prüfen Sie die empfohlenen Ausbildungsanforderungen. Für diese Position ist in der Regel ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Einige Arbeitgeber ziehen jedoch möglicherweise einen Kandidaten ohne Abschluss in Betracht, wenn dieser über umfangreiche einschlägige Berufserfahrung verfügt. Verdienen Sie den Abschluss, der für Positionen als Personalmanager am häufigsten anzutreffen ist.
2. Sammeln Sie relevante Berufserfahrung
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist entsprechende Berufserfahrung erforderlich. Um Erfahrungen zu sammeln, suchen Sie nach Einstiegspositionen wie einem Personalassistenten. Wenn Sie über Erfahrung verfügen, möchten Sie möglicherweise nach Stellen im Personalwesen suchen, die in Ihrer Nähe verfügbar sind. Dies erfordert weniger Erfahrung als eine Stelle als HR-Manager, kann Ihrer Karriere aber den Aufstieg ermöglichen, den Sie für eine höhere Position benötigen. Wenn Sie noch in der High School sind, suchen Sie nach Praktikumsmöglichkeiten in der Personalabteilung.
3. Erwerben Sie Branchenzertifizierungen
Obwohl für diese Rolle normalerweise keine Zertifizierungen erforderlich sind, kann für einige Positionen eine professionelle Zertifizierung bevorzugt werden. Der Zeit- und Arbeitsaufwand, der für die Erlangung der Zertifizierung erforderlich ist, zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie fleißig, motiviert und leidenschaftlich im Personalwesen sind.
4. Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor
Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an, an der Sie interessiert sind. Geben Sie Ihren höchsten Bildungsabschluss sowie die von Ihnen erworbenen Fähigkeiten und Zertifizierungen sowie Ihre einschlägige Berufserfahrung an. Ihr beruflicher Werdegang sollte den Namen des Unternehmens, für das Sie gearbeitet haben, die Daten Ihrer Anstellung und Ihre Verantwortlichkeiten enthalten. Versuchen Sie nach Möglichkeit, spezifische Beiträge einzubeziehen, die Sie während Ihrer Zeit dort geleistet haben.
5. Bewerben Sie sich für die Stelle als HR Manager
Sobald Sie über die Ausbildung, Zertifizierungen und Berufserfahrung verfügen, die Sie benötigen, prüfen Sie die aktuellen Stellenangebote in Ihrem geografischen Gebiet. Wählen Sie aus den offenen Stellen diejenigen aus, die am besten zu Ihrer aktuellen Ausbildung und Erfahrung passen. Verwenden Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf und ein gut geschriebenes Anschreiben, das Ihre Stärken hervorhebt und zusammenfasst, warum Sie am besten für die Position und das Unternehmen geeignet sind.
Beispiel-Stellenbeschreibung für Personalmanager
Suntime Health sucht einen Personalmanager in Vollzeit mit mehr als fünf Jahren Erfahrung, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche. Diese Person ist für die Rekrutierung und Einstellung von Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern sowie für die Bereitstellung von Onboarding-Unterstützung verantwortlich. Zu den spezifischen Aufgaben dieser Position gehören das Verfassen von Stellenbeschreibungen, die Entwicklung und Empfehlung von Personalrichtlinien sowie die Entwicklung und Analyse unseres Gehaltsbudgets für Mitarbeiter. Diese Rolle wird auch für die Unterstützung bei 90-Tage- und Jahresüberprüfungen sowie bei auftretenden Disziplinarfragen verantwortlich sein. Der ideale Kandidat verfügt über einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement.