Erfahren Sie, wie Sie als Regionalmanager arbeiten • BUOM

Was macht ein Regionalleiter?

Ein Regionalmanager, auch Regionalmanager oder Bezirksmanager genannt, ist eine Führungsrolle, die für den Betrieb und die Finanzlage von Geschäften oder Büros in einer geografischen Region verantwortlich ist. Zu den Aufgaben von Regionalmanagern gehören in der Regel:

• Bereitstellung von Möglichkeiten zur Mitarbeiterschulung und -entwicklung

• Regelmäßige Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Kunden

• Sicherstellen, dass die Qualität des Unternehmens ihrem Verantwortungsbereich entspricht

• Steigern Sie Umsatz und Gewinn in Ihrer Region

• Festlegung von Verkaufszielen für einzelne Filialen

• Beurteilung des Zustands und der Wirksamkeit von Standorten in Ihrer Region

Durchschnittsgehalt

Bezirksleiter erhalten fast immer ein Jahresgehalt und nicht einen Stundensatz, der je nach ihrer bisherigen Führungserfahrung, dem ihnen zugewiesenen Bereich und dem Unternehmen, für das sie arbeiten, variieren kann. Für die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed klicken Sie auf den Gehaltslink.

• Übliches Gehalt in den USA: 61.381 $ pro Jahr

• Einige Gehälter liegen zwischen 14.000 und 154.000 US-Dollar pro Jahr.

Anforderungen an einen Regionalmanager

Um Regionalmanager zu werden, ist möglicherweise eine Kombination aus Folgendem erforderlich:

Ausbildung

In den meisten Fällen muss ein Regionalmanager einen Bachelor-Abschluss in Marketing, Finanzen oder Betriebswirtschaft haben. Die Ausbildung in einem dieser Bereiche macht einen Regionalmanager mit den Grundprinzipien des Unternehmensgeschäfts sowie den Verantwortlichkeiten und Herausforderungen vertraut, die mit der Besetzung einer Führungsposition verbunden sind.

Die Weiterbildung

Regionalmanager verdienen sich ihre Positionen in der Regel durch die Beförderung von Führungspositionen auf niedrigerer Ebene. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung während der Tätigkeit als Filialleiter kann dem Regionalleiter helfen, die wichtigen Unterschiede zwischen der Geschäftsleitung und der täglichen Betriebsführung zu verstehen. Ein Filialleiter, der beweist, dass er während seiner Arbeit in seiner Filiale kontinuierlich Verkaufsziele erreichen kann, ist ein wettbewerbsfähiger Kandidat für die Beförderung zum Regionalleiter.

Zertifikate

Regionalmanager benötigen keine besonderen Zertifizierungen, um ihre Position zu erlangen. Es gibt jedoch Zertifizierungen für Regionalmanager, die ihre Ertragskraft steigern oder sich im Zuge ihrer Karriere als Manager wettbewerbsfähiger machen möchten.

Das Retail Management Certificate (RMC) ist bei Einzelhandelsmanagern aller Ebenen gefragt. Es handelt sich um ein akkreditiertes Business-Programm, das in einem Jahr abgeschlossen werden kann und Regionalmanagern neue Strategien und Perspektiven bietet, die sie auf ihre Einzelhandelsaufgaben anwenden können. Viele Filial- oder Abteilungsleiter erwerben ihre RMCs als einen Schritt auf dem Weg zur Beförderung zum Regionalleiter.

Fähigkeiten

Hier sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Regionalmanager beherrschen muss:

Führung

Regionalmanager haben die Aufgabe, Dutzende Niederlassungen in einer Region zu beaufsichtigen und sicherzustellen, dass jede Niederlassung ihre Verkaufsziele erreicht und die erwartete Leistung erbringt. Entwickelte Führungsqualitäten helfen den Gebietsleitern, eine gute Stimmung in ihren Filialen aufrechtzuerhalten und befähigen sie, schwierige Entscheidungen an einzelnen Standorten zu treffen, um die Produktivität zu steigern.

Charisma

Der Regionalmanager reist häufig zwischen den einzelnen Standorten und trifft sich mit der Geschäftsleitung, dem Personal und den Kunden jeder Filiale. Bei diesen Reisen muss es dem Regionalleiter gelingen, dass sich die Mitarbeiter an jedem Standort wohlfühlen, sicher sind und sich mit ihnen verbunden fühlen. Ein effektiver Regionalmanager muss in der Lage sein, seinen Kommunikationsstil so anzupassen, dass er mit der Filialleitung und den Mitarbeitern offen und freundlich darüber spricht, was sie gut machen und wo sie möglicherweise Schwierigkeiten haben, ihre Ziele zu erreichen, und mögliche Lösungen vorzuschlagen.

Probleme lösen

Ein Regionalmanager kann innerhalb seiner Managementregion mit einer Vielzahl potenzieller Probleme konfrontiert sein. Das Ausmaß dieser Probleme kann von einer Abteilung mit Problemen an einem einzelnen Standort bis hin zu systemischen Problemen reichen, die in den meisten oder allen Filialen in der Region des Managers auftreten. Ein Regionalmanager mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Problemlösung ist in der Lage, mit dem Management und den Mitarbeitern seiner Region zusammenzuarbeiten, um Lösungen für diese komplexen Herausforderungen zu entwickeln und umzusetzen.

EDV-Kenntnisse

Ein Regionalleiter sollte in der Lage sein, die Einzelhandelsmanagementsoftware seiner Filiale zu nutzen, um Lieferaufträge und Quittungen zu verarbeiten, Arbeitspläne der Mitarbeiter umzusetzen, Lagerpreise anzupassen und den Fortschritt der Filiale im Hinblick auf ihre Ziele im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Organisatorisch

Diese Fachkräfte müssen in der Lage sein, über fundierte Kenntnisse über das Management, das Personal, die Ziele und Ziele jedes einzelnen Geschäfts in ihrem Managementbereich zu verfügen. Organisatorische Fähigkeiten helfen dem Regionalmanager, den Überblick über jede dieser Informationen zu behalten, ohne Verwirrung zu stiften.

Arbeitsbedingungen für einen Regionalleiter

Regionalmanager arbeiten in Regional- oder Unternehmensbüros von Geschäften und Unternehmen in vielen Branchen. Ein Regionalmanager verbringt möglicherweise bis zu 75 % seiner Zeit damit, zwischen Büros in seiner Region zu reisen, um den Umsatz zu steigern, Filialleiter zu schulen und eventuell auftretende Probleme zu lösen. Wenn ein Regionalmanager nicht gerade zwischen Büros reist, arbeitet er in der Regel von seinem Büro aus, analysiert Verkaufs- und Filialleistungsdaten für seine Region, verwaltet regionale Budgets und kommuniziert mit anderen Regionalmanagern und der Geschäftsleitung, um neue Vertriebsstrategien zu entwickeln.

Lokale Manager arbeiten Vollzeit und können ihre Arbeitsstunden im Büro oft flexibel gestalten. Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums und der Häufigkeit ihrer Reisen müssen sie jedoch oft mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, um sicherzustellen, dass sie alle Aufgaben erledigen ihre Aufgaben.

So werden Sie Regionalmanager

Sie können diesen allgemeinen Schritten folgen, um Regionalmanager zu werden:

1. Erwerben Sie Ihren High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss.

Um Regionalmanager zu werden, ist mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich, das heißt, Sie müssen zunächst einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss erwerben. Wer keinen High-School-Abschluss besitzt, kann den General Educational Development (GED)-Test absolvieren, um einen landesweit anerkannten Abschluss zu erhalten, der einem High-School-Abschluss gleichwertig ist.

2. Verbringen Sie Zeit im Einzelhandel.

Erwägen Sie bereits während Ihres Schul- oder Universitätsstudiums eine Einstiegsposition im Einzelhandel, beispielsweise als Kassierer oder Lagerhalter. Wenn Sie Ihre Karriere im Einzelhandel bereits während Ihrer Ausbildung beginnen, können Sie frühzeitig wertvolle Berufserfahrung sammeln.

3. Holen Sie sich einen Abschluss in Betriebswirtschaft.

Um Regionalmanager zu werden, müssen Sie über einen Bachelor-Abschluss in Finanzen, Marketing oder einem anderen wirtschaftsbezogenen Bereich verfügen. Ein Abschluss in einem dieser Bereiche bereitet Sie auf Führungsaufgaben vor und vermittelt Ihnen gleichzeitig ein Verständnis für grundlegende Geschäfts- und Vertriebsprinzipien. Während dieser Zeit möchten Sie möglicherweise auch Ihre RMC-Zertifizierung erwerben, die Ihnen den Übergang in eine Führungsposition erleichtert.

4. Werden Sie Filialleiter.

Sobald Sie Ihre Ausbildung abgeschlossen und erste Erfahrungen im Einzelhandel gesammelt haben, können Sie eine Führungsposition in Ihrem Geschäft übernehmen. Diese Rolle kann Ihnen dabei helfen, Managementerfahrung zu sammeln und Ihre Fähigkeit zur Umsatzgenerierung und Lösungsfindung unter Beweis zu stellen

5. Gehen Sie zum Regionalmanager.

Wenn Sie Gelegenheit haben, mit der Geschäftsleitung zu sprechen, bekunden Sie Ihr Interesse an einer Beförderung in die regionale Führungsebene.

Beispiel-Stellenbeschreibung für Regionalmanager

Blue Tag Department Stores sucht einen Regionalmanager zur Leitung unserer 24 Filialen in Florida und Georgia. Der Regionalmanager ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jede Filiale in der Region die vierteljährlichen und jährlichen Verkaufsziele erreicht, und für die Lösung etwaiger Probleme, die die Filiale bei der Erreichung dieser Ziele haben könnte. Der Regionalmanager reist individuell zwischen den Filialen, besucht Manager und Mitarbeiter. Als Regional Manager berichten Sie an die Unternehmensleitung von Blue Tag und kommunizieren den Status, die Bedürfnisse und Ziele der Filialen in Ihrer Region und Ihrer Region als Ganzes.

Die Bewerber müssen mindestens 75 % der Zeit reisefähig sein. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich erforderlich. Wir bevorzugen Kandidaten mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Einzelhandelsmanagement. Bevorzugt werden bei der Einstellung Kandidaten mit einem Einzelhandelsmanagement-Zertifikat und Kandidaten, die eine erfolgreiche Erfolgsbilanz in der Leitung von Blue-Tag-Einzelhandelsgeschäften vorweisen können.

Verwandte Karrieren